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Tipo  Plantilla Descripción 

OXFAM es una organización no gubernamental que busca aportar a la construcción de un estado social de derecho que vele por el ejercicio de los derechos en Guatemala, en particular los derechos de las mujeres, los pueblos indígenas y las/los campesinas/os.

Referencia  14 /13-14

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

El puesto demanda conocimiento del contexto del país, especialmente de su entorno político y las redes de organizaciones de la sociedad civil; requiere conocimiento en cuestiones vinculadas con políticas de reducción de pobreza, políticas agrícolas y políticas de desarrollo.
Así también la persona seleccionada tendrá dominio estratégico en diseño y ejecución de campañas, especialmente experiencia en comunicación y campaña pública; razón por la cual, es necesario y con especial valor para nosotros/as la experiencia comprobable en el área, claridad política y sensibilidad para desarrollar relaciones de partenariado y de colaboración puntual con organizaciones locales de distintos niveles de desarrollo institucional y de diferente perfil; a su vez una diferenciada asesoría, acompañamiento y monitoreo relativo al diseño, implementación y evaluación de estrategias de incidencia y cabildeo.

¿Qué estamos buscando?

- Experiencia mínima comprobable de 2 años en puestos de incidencia y cabildeo
- Experiencia en trabajar con ONGs, movimientos y organizaciones sociales de Guatemala (ideal 4 años)
- Formación universitaria, preferentemente en el ámbito de Ciencias Políticas, sociología, CCEE o similar.
- Formulación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales a nivel regional y/ o país.
- Conocimiento de técnicas de comunicación, campaña pública y cabildeo como parte de las metodologías para el diseño de estrategias de incidencia a nivel nacional.
- Conocimiento avanzado en la temática de incidencia política: políticas agrarias, migración y participación ciudadana, entre otras.
- Conocimiento sobre género y derechos de mujeres.
- Dominio de estrategias de comunicación y campaña pública; alta capacidad de interrelación personal
- Experiencia en liderar equipos de trabajo en puestos de responsabilidad
- Alta capacidad de redacción de informes y documentos.
- Dominio en el uso de programas Office: word, excel, power point y outlook
- Conocimientos en gestión administrativa y financiera.
- Conocimientos de cooperación internacional o desarrollo (valorable formación específica)
- Dominio de los idiomas: Español e Inglés

¿Qué te ofrecemos?

Tipo de contrato: 1 año renovable
Jornada laboral: Completa de 40 horas semanales
Salario: Según baremo interno de IO en Guatemala
Vacaciones: Según calendario laboral vigente
Ubicación del puesto: Ciudad de Guatemala (La posición requiere realizar regularmente viaje al al interior del país)
Incorporación: Junio de 2013

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 09/06/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays.

Referencia  Ref.142/12-13

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

1.Finances
-Assurer l élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l application des politiques et procédures financieres dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines:responsabilité directe de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire au sein d'une ONG de dimension Internationale
Formation universitaire (Ecole de Commerce, Gestion,..)
Expertise en gestion budgétaire
Expérience en gestion des Ressources Humaines sur le terrain
Langues : français indispensable
Informatique : Word et Excel indispensable

Conditions souhaitées
Connaissance du programme SAGA
Connaissance de la réalité Africaine
Connaissance et/ou expérience en exécution de projets avec des fonds cofinancés

Compétences
Capacité de Travail en équipe
Organisation
Gestion de conflits et résolution de problèmes
Planification
Flexibilité et capacité d'adaptation à des contextes instables
Méthodique et formateur

Conditions

Type de contrat: Contrat jusqu'au 31/04/2014
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions : Mai 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 13 Mai 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142/12-13.

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 31/05/2014.

"No tenemos agua, sufrimos cortes de electricidad y hay ratas y ratones por todas partes.Todo está sucio. Es imposible mantener nada limpio. Hay goteras en el tejado... En Siria jamás vivimos así. Nunca pensamos que llegaríamos a vivir en estas condiciones". Yasmin*, 33 años, cuatro hijos.

"No tenemos agua, sufrimos cortes de electricidad y hay ratas y ratones por todas partes.Todo está sucio. Es imposible mantener nada limpio. Hay goteras en el tejado... En Siria jamás vivimos así. Nunca pensamos que llegaríamos a vivir en estas condiciones". Yasmin*, 33 años, cuatro hijos.

Contrat : National Plus C2 Salaire :21,341 - 30406 GBP Durée : 04 mois   Poste non accompagné
Base : Moussoro
Mission d'Oxfam : Travailler avec les autres à trouver des solutions durables à la pauvreté et à la souffrance  Objectif du Poste :   Diriger la mise en ouvre des activités de la réponse d'urgence en Sécurité Alimentaire d'Oxfam GB dans le Bahr el Gazal Structure Hiérachique : Programme Manager de Moussoro Personnel dépendants de ce poste : EFSL Officer, Assistants Urgence, les moniteurs/techniciens Distribution & Mobilisation communautaire 

.@G8’s #Accountability Report: praiseworthy ambition but misses the mark on investment in #ag #health http://t.co/yjKIBuHnpQ #G8

Thousands will be in London tomorrow to tell the #G8 to fight hunger. Join in by getting your face on the big screen! http://t.co/CO3CP4qtui

Cher @G8, 18857 sociétés sont enregistrées à 1 seule & même adresse aux îles Caïmans. 1 peu louche, non? Stop aux #paradisfiscaux #G8

« Nous n’avons pas d’eau. L’électricité est régulièrement coupée. Des rats et des souris courent partout. Il y a un total manque d’hygiène. C’est impossible de garder quoi que ce soit propre. Le toit fuit... Nous n’avons jamais vécu comme ça en Syrie. Nous n’aurions jamais imaginé devoir un jour vivre dans de telles conditions. » Yasmin*, 33 ans, mère de quatre enfants

« Nous n’avons pas d’eau. L’électricité est régulièrement coupée. Des rats et des souris courent partout. Il y a un total manque d’hygiène. C’est impossible de garder quoi que ce soit propre. Le toit fuit... Nous n’avons jamais vécu comme ça en Syrie. Nous n’aurions jamais imaginé devoir un jour vivre dans de telles conditions. » Yasmin*, 33 ans, mère de quatre enfants

The momentum behind the creation of a new international bank by the BRICS countries seems to be building steadily. Its leaders will review progress on the BRICS Bank at a special BRICS summit in the sidelines of the St Petersburg G20 Summit in early September. They expect to finalise plans for the Bank at the Sixth official BRICS Summit in Brazil in early 2014.

And there seems to be serious money on the table. There is agreement on the initial capital (US$50bn with 20% up front in cash and guarantees for the other 80%). That means it could rapidly become a major player – possibly the player – in development financing. China’s ExIm Bank and Brazil’s BNDES already each lend more to developing countries than the World Bank. It is not inconceivable that the BRICS Bank will soon overtake them. One possible (much smaller) model suggested by Brazilian officials is the Development Bank of Latin America (CAF).

The focus will be “infrastructure and sustainable development” – infrastructure has long been a bugbear of developing countries, who have complained that one unintended side effect of the MDGs (as well as pesky environmentalists) is to divert too much funding away from roads, electricity etc into schools and hospitals. It remains to be seen whether ‘sustainable development’ will in practice play second fiddle to infrastructure, and what the Bank means by the notoriously slippery term.

The political drivers behind the creation of the Bank are a combination of growing BRICS economic power and assertiveness and frustration with the slow pace of reform (eg over voting rights) in the World Bank and IMF, plus the lack of growth in their volume of lending.

The BRICS countries are keen to stress that the new funder will (initially at least) be complementary to the existing financial institutions, but If the BRICS continue their rise, their bank could one day eclipse the Washington-based financial institutions. Down the line, the Bank could well expand to other developing and developed countries, but the BRICS are likely to insist on retaining a controlling voice.

There are still lots of details to thrash out, including who contributes what, and whether voting shares should be proportional to contribution, or equally distributed among the BRICS.

And a lot of the issues that traditionally concern NGOs aren’t even on the table yet – environmental and social safeguards, participation, transparency, social accountability. It’s not yet clear whether the Bank will pick these up (as the Brazilians are likely to insist), or whether they say ‘nah, that’s all World Bank nonsense, we’re just going to get on with knocking stuff down and building new things in its place.’ The citizens whose taxes are actually paying for the Bank may have something to say about that.

How much influence is the Bank likely to have in the long run? Nobody knows, but it will be fascinating to watch – will it challenge the Washington ‘intellectual-financial complex’ and inject greater pluralism in debates on the role of international finance, industrial policy etc? And if it does, will the result help or harm people living in poverty? Interesting times.

More background here

And if you’re in the UK, there’s a panel discussion on the BRICS Bank, showcasing some new IDS research, in the House of Commons on 11 June. Details here

Miles d personas estarán mañana en Londres pidiendo a #G8 q combata el hambre.Únete con tu cara en la gran pantalla http://t.co/g80YZq4XKq

“We don’t have water. We don’t have electricity on a regular basis. There are lots of rats and mice running around. Nothing is hygienic. It’s impossible to keep everything clean. The roof leaks... we never lived like this in Syira. We never thought we would ever have to live like this.”
Yasmin*, 33, mother of four

“We don’t have water. We don’t have electricity on a regular basis. There are lots of rats and mice running around. Nothing is hygienic. It’s impossible to keep everything clean. The roof leaks... we never lived like this in Syira. We never thought we would ever have to live like this.”
Yasmin*, 33, mother of four

Querido @G8, puedes acabar con el hambre y salvar vidas. Actúa xa acabar con el #acaparamiento de tierras este junio http://t.co/uOohQwTzAp

There's enough food in the world to feed everyone. So why does one person in every eight still go to bed hungry?

This month, eight people will meet in Northern Ireland - and they can start to answer this one question. 



There's enough food in the world to feed everyone. So why does one person in every eight still go to bed hungry?

This month, eight people will meet in Northern Ireland - and they can start to answer this one question. 



There's enough food in the world to feed everyone. So why does one person in every eight still go to bed hungry?

This month, eight people will meet in Northern Ireland - and they can start to answer this one question. 



It took us 23 secs to get the #G8 leaders around the table to talk about #hunger. You? Play at http://t.co/nxsMfcYfOp #IF

Tipo  Plantilla Descripción 

OXFAM es una organización no gubernamental que busca aportar a la construcción de un estado social de derecho que vele por el ejercicio de los derechos en Guatemala, en particular los derechos de las mujeres, los pueblos indígenas y las/los campesinas/os.

Referencia  14 /13-14

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

El puesto demanda conocimiento del contexto del país, especialmente de su entorno político y las redes de organizaciones de la sociedad civil; requiere conocimiento en cuestiones vinculadas con políticas de reducción de pobreza, políticas agrícolas y políticas de desarrollo.
Así también la persona seleccionada tendrá dominio estratégico en diseño y ejecución de campañas, especialmente experiencia en comunicación y campaña pública; razón por la cual, es necesario y con especial valor para nosotros/as la experiencia comprobable en el área, claridad política y sensibilidad para desarrollar relaciones de partenariado y de colaboración puntual con organizaciones locales de distintos niveles de desarrollo institucional y de diferente perfil; a su vez una diferenciada asesoría, acompañamiento y monitoreo relativo al diseño, implementación y evaluación de estrategias de incidencia y cabildeo.

¿Qué estamos buscando?

- Experiencia mínima comprobable de 2 años en puestos de incidencia y cabildeo
- Experiencia en trabajar con ONGs, movimientos y organizaciones sociales de Guatemala (ideal 4 años)
- Formación universitaria, preferentemente en el ámbito de Ciencias Políticas, sociología, CCEE o similar.
- Formulación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales a nivel regional y/ o país.
- Conocimiento de técnicas de comunicación, campaña pública y cabildeo como parte de las metodologías para el diseño de estrategias de incidencia a nivel nacional.
- Conocimiento avanzado en la temática de incidencia política: políticas agrarias, migración y participación ciudadana, entre otras.
- Conocimiento sobre género y derechos de mujeres.
- Dominio de estrategias de comunicación y campaña pública; alta capacidad de interrelación personal
- Experiencia en liderar equipos de trabajo en puestos de responsabilidad
- Alta capacidad de redacción de informes y documentos.
- Dominio en el uso de programas Office: word, excel, power point y outlook
- Conocimientos en gestión administrativa y financiera.
- Conocimientos de cooperación internacional o desarrollo (valorable formación específica)
- Dominio de los idiomas: Español e Inglés

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Tipo de contrato: 1 año renovable
Jornada laboral: Completa de 40 horas semanales
Salario: Según baremo interno de IO en Guatemala
Vacaciones: Según calendario laboral vigente
Ubicación del puesto: Ciudad de Guatemala (La posición requiere realizar regularmente viaje al al interior del país)
Incorporación: Junio de 2013

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