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Alors que les combats se poursuivent en Syrie, où plus de 80 000 personnes ont déjà trouvé la mort depuis le début du conflit il y a deux ans, l'urgence humanitaire se fait chaque jour plus grave et plus pressante.

National C2, Open-ended Contract

Yangon, Myanmar

An edited version of this piece, written with Stephen Hale, appeared on the Guardian Poverty Matters site on Friday

Reading the report of the High Level Panel induces a sense of giddy optimism. It is a manifesto for a (much) better world, taking the best of the Millennium Development Goals, and adding what we have learned in the intervening years – the importance of social protection, sustainability, ending conflict, tackling the deepest pockets of poverty, even obesity (rapidly rising in many poor countries). It has a big idea (consigning absolute poverty to the history books) and is on occasion brave (in the Sir Humphrey sense) for example in its commitment to women’s rights, including ending child marriage and violence against women, and guaranteeing universal sexual and reproductive health rights.

The ambition and optimism is all the more welcome for its contrast with the daily grind of austerity, recession and international paralysis (Syria, Climate Change, the torments of the European Union). In response, the report is clearly designed for a no/low cost environment, downplaying the importance of aid, talking up access to data, and revenue raisers like cracking down on tax evasion.

But then the doubts start to creep in. What’s missing is always harder to spot than what is in the text, but three gaps are already clear: The emerging global concern over inequality is relegated to national politics, and otherwise dealt with through the ‘data default’ of requiring any target to be met amongst the poorest fifth of a population, not just the population as a whole. The concept of poverty is pretty old school – income, health, education, and fails to recognize the considerable progress made in measuring ‘well-being’ – the level of life satisfaction people feel. Finally there is too little recognition that the earth is a finite ecosystem, and that we need to make a reality of the concept of planetary boundaries if we are to sustain progress in tackling poverty.

But the elephant in the room is not the text, but how this text will or will not connect to the struggles to achieve the many very laudable aims set out in the report.

Five or 10 years down the line, will the High Level Panel report be food for termites, or a watershed in human development? The shelves of international bodies are piled high with forgotten reports by distinguished panels. Do any readers remember the 2012 High-Level Panel on Global Sustainability or the UN High Level Advisory Group on Climate Financing? Thought not.

These reports sank because they failed to connect with more permanent international processes and did not tackle the critical underlying issues of power and politics that determine what good ideas make it into policy, and what are ignored.

thanks guys, now what?

Here the HLP report risks going the same way. It is written in the name of an imaginary ‘we’ (as in ‘it is crucial that we ensure basic safety and justice for all’), ignoring the reality that ‘we’ may not all want the same thing (which is why we need politics, after all).

The post2015 process could have lasting influence in four main ways: Firstly, making the case for improving the quality or quantity of aid (the major achievement of the MDGs). The HLP report does pretty well on that, as you would expect.

Second, international agreements can be effective in triggering long-term, under-the-radar changes in public norms and values. This is more subtle, but very important – research is piling up to show that international conventions to end discrimination against women, or on the rights of children, have permeated people’s heads (and national laws) in many countries, changing in fundamental ways, perceptions of what it is to be a woman or a child. It is very unlikely indeed that this report will have that effect, but it’s still possible if there is sufficient pressure.

That brings us to a third pathway to impact: directly exerting traction on national governments. Will the post2015 process persuade national governments to do things differently, for example by creating a ‘race to the top’ between governments, highlighting the heroes and zeroes (like the World Bank’s Doing Business rankings). Promisingly, the report urges regional reports and peer reviews – nothing annoys a leader (or wins press coverage) like being trounced by a neighbour in a league table.

Finally, the post2015 process could create stronger and broader alliances of civil society organizations, trade unions, faith institutions and others who take whatever comes out of the process and use it to put pressure on their governments, as they have done with some of the ILO conventions, or the Universal Declaration of Human Rights.

The report now enters the treacherous waters of a ‘UN Open Working Group’. With two and a half years before the MDGs deadline, the task of those concerned with development should now be to defend the good stuff in the HLP report from dilution, while focussing far more strongly on how a new set of global goals can lead to lasting change at national level.

The report’s publication inevitably triggered an avalanche of opinion pieces. The ones I liked included Charles Kenny, a round up of reactions by Global Dashboard and (of course) Claire Melamed. Any others stand out?

Nobel laureates call for #G8 to spend less on weapons & more on social services http://t.co/P4PxeU0WRM @NobelWomen ht @emmaseery

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VG CG0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 06/06/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

OXFAM es una organización no gubernamental que busca aportar a la construcción de un estado social de derecho que vele por el ejercicio de los derechos en Guatemala, en particular los derechos de las mujeres, los pueblos indígenas y las/los campesinas/os.

Referencia  14 /13-14

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

El puesto demanda conocimiento del contexto del país, especialmente de su entorno político y las redes de organizaciones de la sociedad civil; requiere conocimiento en cuestiones vinculadas con políticas de reducción de pobreza, políticas agrícolas y políticas de desarrollo.
Así también la persona seleccionada tendrá dominio estratégico en diseño y ejecución de campañas, especialmente experiencia en comunicación y campaña pública; razón por la cual, es necesario y con especial valor para nosotros/as la experiencia comprobable en el área, claridad política y sensibilidad para desarrollar relaciones de partenariado y de colaboración puntual con organizaciones locales de distintos niveles de desarrollo institucional y de diferente perfil; a su vez una diferenciada asesoría, acompañamiento y monitoreo relativo al diseño, implementación y evaluación de estrategias de incidencia y cabildeo.

¿Qué estamos buscando?

- Experiencia mínima comprobable de 2 años en puestos de incidencia y cabildeo
- Experiencia en trabajar con ONGs, movimientos y organizaciones sociales de Guatemala (ideal 4 años)
- Formación universitaria, preferentemente en el ámbito de Ciencias Políticas, sociología, CCEE o similar.
- Formulación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales a nivel regional y/ o país.
- Conocimiento de técnicas de comunicación, campaña pública y cabildeo como parte de las metodologías para el diseño de estrategias de incidencia a nivel nacional.
- Conocimiento avanzado en la temática de incidencia política: políticas agrarias, migración y participación ciudadana, entre otras.
- Conocimiento sobre género y derechos de mujeres.
- Dominio de estrategias de comunicación y campaña pública; alta capacidad de interrelación personal
- Experiencia en liderar equipos de trabajo en puestos de responsabilidad
- Alta capacidad de redacción de informes y documentos.
- Dominio en el uso de programas Office: word, excel, power point y outlook
- Conocimientos en gestión administrativa y financiera.
- Conocimientos de cooperación internacional o desarrollo (valorable formación específica)
- Dominio de los idiomas: Español e Inglés

¿Qué te ofrecemos?

Tipo de contrato: 1 año renovable
Jornada laboral: Completa de 40 horas semanales
Salario: Según baremo interno de IO en Guatemala
Vacaciones: Según calendario laboral vigente
Ubicación del puesto: Ciudad de Guatemala (La posición requiere realizar regularmente viaje al al interior del país)
Incorporación: Junio de 2013

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 09/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Castellón necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGCS

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhvalencia@intermonoxfam.org o acércate a nuestra tienda ubicada en la Calle Guitarrista Tárrega 20, Castellón (en el interior de la Librería Babel) ¡TE ESPERAMOS!

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 10/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Gandía necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGGAN

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhvalencia@intermonoxfam.org, o acércate a nuestra tienda ubicada en la Calle Torreta 10, Gandía. ¡TE ESPERAMOS!

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 10/06/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays. Le poste est basé à Nouakchott et a la responsabilité de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

Referencia  Ref.143/12-13 EXT

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

Responsabilités

1.Finances
-Assurer l'élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l'équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l'élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l'application des politiques et procédures financières dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d'embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s'assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l'accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Type de contrat: 6 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions: Juin 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 05 Juin 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142

Conditions

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 02/06/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays.

Referencia  Ref.142/12-13

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

1.Finances
-Assurer l élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l application des politiques et procédures financieres dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines:responsabilité directe de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire au sein d'une ONG de dimension Internationale
Formation universitaire (Ecole de Commerce, Gestion,..)
Expertise en gestion budgétaire
Expérience en gestion des Ressources Humaines sur le terrain
Langues : français indispensable
Informatique : Word et Excel indispensable

Conditions souhaitées
Connaissance du programme SAGA
Connaissance de la réalité Africaine
Connaissance et/ou expérience en exécution de projets avec des fonds cofinancés

Compétences
Capacité de Travail en équipe
Organisation
Gestion de conflits et résolution de problèmes
Planification
Flexibilité et capacité d'adaptation à des contextes instables
Méthodique et formateur

Conditions

Type de contrat: Contrat jusqu'au 31/04/2014
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions : Mai 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 13 Mai 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142/12-13.

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 31/05/2014.

Anna Macdonald, Oxfam's Head of Arms Control, gave this speech at the UK's Foreign Commonwealth Office Arms Trade Treaty Reception (15 May 2013), to celebrate ten years of Control Arms Campaigning which culminated with the UN's 2 April 2013 vote in favor of a global arms trade treaty.

Anna Macdonald, Oxfam's Head of Arms Control, gave this speech at the UK's Foreign Commonwealth Office Arms Trade Treaty Reception (15 May 2013), to celebrate ten years of Control Arms Campaigning which culminated with the UN's 2 April 2013 vote in favor of a global arms trade treaty.

Me he pasado tres días en la capital de África, Addis Abea, sede de la Unión Africana. Durante este tiempo, ha habido una intensa actividad al margen de la cumbre de la UA, pero he encontrado algún momento para poder explicar el trabajo de Oxfam a varia gente. Los tres días concluyeron con una actividad a la cual asistí llamada “50 lugares, 50 voces”, organizada por el equipo de Derechos en situación de Crisis de Oxfam.

Me he pasado tres días en la capital de África, Addis Abea, sede de la Unión Africana. Durante este tiempo, ha habido una intensa actividad al margen de la cumbre de la UA, pero he encontrado algún momento para poder explicar el trabajo de Oxfam a varia gente. Los tres días concluyeron con una actividad a la cual asistí llamada “50 lugares, 50 voces”, organizada por el equipo de Derechos en situación de Crisis de Oxfam.

RT @ThunderclapIt: Dear G8, help stop landgrabs! (@Oxfam @oxfamgb @OxfamAmerica) http://t.co/CeMMaFjo99

Hours: 36 per week

Contract: Open-ended   Salary: 16,490 per annum   Interviews: 3 July 2013   Oxfam GB takes its obligation to protect the rights of children and vulnerable people very seriously, therefore the successful candidate for this post will be subject to extensive background checking, including a Criminal Record Bureau Check (CRB), as this role involves unsupervised access to the above-mentioned groups.

Please ensure that prior to commencing the application process, if successful, you would be happy to complete a CRB check. For more information about CRB please go to: http://www.crb.gov.uk   OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.   JOB PURPOSE: Operating in an empowered culture, the Shop Manager leads a shop team in order to maximise the shop's financial contribution to overcoming poverty and suffering. By applying entrepreneurial skills and by putting the shop at the heart of the community, the postholder maximises sales by activity that enhances and never detracts from Oxfam's reputation.   REPORTING LINES: Postholder reports to: Area Manager. Reporting to this postholder: Deputy Shop Manager (where applicable) and Volunteers.   BUDGET RESPONSIBILITY: A defined Net Shop Contribution for a specified shop.

Type de Contrat : National Niveau : D1 Durée: 15 mois Salaire Annuel : 10,557,500-13,724,750 FCFA
Objectif d'Oxfam :Travailler avec les autres pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à la souffrance Objectif du Poste :  En tant que Spécialiste HEA au Mali, assurer la mise en oeuvre opérationnelle des activités du Projet "Intégration du cadre analytique HEA dans les mécanismes de suivi et d'analyse des systèmes d'information de la sécurité alimentaire et d'alerte précoce au Mali " Ligne de Management :   Le Chargé de programme rendra compte au : Manager du projet HEA

Type de Contrat: National  plus

Niveau : C2

Durée : 10 mois   Salaire Annuel : £21341-30406£

Objectif d'Oxfam :Travailler avec les autres pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à la souffrance   Objectif du Poste :   En tant que Spécialiste HEA de niveau international, assurer la mise en ouvre et l'atteinte des résultats du Projet « Intégration du cadre analytique HEA dans les mécanismes de suivi et d'analyse des systèmes d'information de la sécurité alimentaire et d'alerte précoce au Mali »   Ligne de Management:   Le Manager du projet rendra compte au : Livelihood Programme Manager (LPM) d'Oxfam GB Mali.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VG CG0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 06/06/2013.