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HR Officer

Intermon Oxfam - 2 September 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 2 September 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 2 September 2014 - 16:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 2 September 2014 - 16:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


Back to school

Oxfam EU blog - 2 September 2014 - 15:01

By Natalia Alonso, Head of Oxfam’s EU Office

Here we are again. First week of September. Although this year’s rentréé will start with quite a few new EU faces.

The women and men who take on the European Union’s ‘top jobs’ – three Presidents, one High Representative, and later the full team of European Commissioners – will be immediately faced with not only the internal debates that so often dominate the EU’s agenda, but with decisions that affect the lives of ordinary people both within and beyond Europe’s borders, not least the world’s poorest and most vulnerable.

Next year is of immense significance to the fight against both climate change and global poverty, with the world’s leaders gathering in Paris in December in order to reach an urgently needed global deal to prevent climate chaos, and earlier in the year to agree on a new global development agenda for beyond 2015 as a successor to the Millennium Development Goals.

It is vital that EU leaders ensure that the priorities of not only climate change but the growing gap between rich and poor that hinders the fight against poverty are embedded in an inclusive and sustainable agenda. This agenda should include ambitious global goals matched with a binding commitment to provide the resources necessary to achieve them. This means meeting aid commitments, yes, but also discerning engagement with the private sector and the use of innovative sources of financing such as a broad-based and well-designed financial transaction tax (FTT).

This work can and must begin now, and Italian Prime Minister Matteo Renzi, whose country assumed the rotating EU Presidency in July, need not wait to take action. Most immediately, the Italian Presidency can see to it that decisive action is taken by Member States to ensure that the EU’s humanitarian commitments are fully funded and that life-saving activities can continue in Syria, the Central African Republic, South Sudan, and many other places where people are in dire need.

Italy is well placed to ensure that the EU sets itself ambitious and binding targets ahead of next year’s climate summit for reducing carbon emissions and promoting genuinely sustainable solutions. Tensions in its neighbourhood are a reminder of the EU’s continuing reliance on imported fossil fuels. Instead of turning to expensive alternatives which commit Europeans to higher energy prices and do nothing to fight climate change and its consequences on hunger worldwide, Europe must take a sustainable path.

The 85 richest people own the same wealth as the 3.5 billion poorest people. But this economic inequality is by no means inevitable and solutions are out there for European leaders to pursue, including the fight against tax evasion and tax avoidance. The Italian Presidency can deliver concrete results in this fight for tax justice, such as concluding the review of the anti-money laundering directive and shedding light on who really benefits from shady tax arrangements, as well as concluding talks on the FTT by the end of the year.

The Italian Presidency can provide vision, continuity and momentum to the EU so that the new appointments at the top can hit the ground running. Those selected to lead the EU into this coming year will be confronted with global challenges that affect us all. Fortunately, change is as achievable as it is urgent, and solutions exist if we are willing to embrace them.

Administrateur Réseaux et Systèmes

Oxfam-Solidarité (Belgium) - 2 September 2014 - 9:51

En vue de renforcement du service informatique, Oxfam-Solidarité recrute un(e) Administrateur Réseaux et Systèmes.

Le service ICT est responsable de l'informatique pour l'organisation. Ses activités recouvrent la gestion du réseau et des applications, le développement software, la téléphonie, le support aux utilisateurs. Une partie importante de nos systèmes sont des applications web basées sur du logiciel libre.

Tâches principales

• Vous administrez et mettez en œuvre l'architecture des réseaux et systèmes et en effectuez la maintenance

• Vous mettez en place les moyens et procédures pour garantir la performance et la disponibilité des réseaux et systèmes

• Vous assurez le support technique, en 3è ligne, dans votre domaine d'expertise

• Vous détectez les problèmes liés aux réseaux et systèmes, vous proposez et vous mettez en place des solutions

• Vous assurez la sécurité des réseaux et systèmes afin de prévenir les sinistres informatiques

• Vous collaborez à la définition des normes et standards de sécurité et à leur mise en œuvre.

• Vous formez les collaborateurs d'Oxfam-Solidarité aux outils informatiques utilisés

• Vous vous informez continuellement de l'actualisation du monde informatique et aux nouvelles technologies

Profil

• Diplôme de Bachelor en IT ou équivalent de par votre expérience

• Au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire dans une moyenne ou grande organisation

• Maîtrise dans le domaine des LANs, WANs, WLANs,VoIP/IP-PBX, serveurs, routeurs, firewalls, hubs, switches, UPS et autres composants matériels et logiciels des réseaux et systèmes

• Très bonne connaissance hardware, des systèmes d'exploitation, des procédures techniques de développement, des protocoles de messagerie

• Très bonne connaissance du néerlandais ou français et la connaissance passive de la seconde langue nationale ; connaissance de l'anglais écrit.

• Des connaissances dans plusieurs domaines ci-dessous constituent un atout :

Linux : Debian, Ubuntu, Red Hat (CentOS), Etc.

Microsoft : Microsoft Windows Server (2003 à 2012 R2), Microsoft Active Directory, Microsoft Exchange Server (2003 à 2013), Microsoft SQL Server (2000 à 2014), Microsoft Hyper-V, Microsoft Licensing.
Hardware Server : serveurs HP, Faire le « sizing » des serveurs (RAM, CPU, ILO, IO) et utiliser les outils HP
Réseau : switches HP, faire des architectures complexes (VLAN, Routage, STP, RSTP, non-stop routing, failover), solutions WLAN (HP + Cisco)
Systèmes de stockage : gamme « lowrange » et « midrange » EMC² (VNXe, VNX, RecoverPoint), gamme « lowrange » et « midrange » HP (P2000, P4000, 3PAR), faire le « sizing » performance d'un système de stockage, switches SAN (zoning, sécurité, redondance)
VMware : « cluster » VMware ESXi (v4 à v5.5), VMware vCenter, VMware vSphere with Operations Management, VMware vSphere DPA, VMware vCenter Site Recovery Manager, VMware Virtual SAN, faire le « sizing » hardware (serveurs, stockage) nécessaire au bon fonctionnement de la solution, VMware Licensing
Citrix : Citrix XenApp, Citrix XenDesktop, Citrix Secure Gateway, faire le « sizing » hardware (serveurs, stockage) nécessaire au bon fonctionnement de la solution, Citrix Licensing
Backup : EMC² DataDomain, Avamar, HP DataProtector
Sécurité : Endian Firewalls, Watchguard Firewalls, Checkpoint Firewalls, Barracuda Firewalls, Cyberoam Firewalls, Eset NOD32 Antivirus, Kaspersky
Divers : iptables, Snort, SpamAssassin, OpenSSL, Apache, Cyrus, Postfix, Samba, OpenLDAP, OpenSSH, LemonLDAP, HTTP, SSL/TLS, TCP/IP, FTP, SMTP, IMAP/POP3, DHCP, JBoss, SNMP, Nagios, Zabbix, iSCSI, RDP, DNS, DMZ, PPTP, MySQL,WireShark
Certifications : des certifications dans les produits suivants seraient un atout o EMC² VNX o VMware vSphere o Citrix XenDesktop

Offre

• Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée

• Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles

• Salaire brut : entre min. € 2104 et € 3516 par mois (en fonction de l'expérience utile) + 13ième mois + chèques-repas et congés extra-légaux.

• Date de rentrée en service : le plus rapidement possible

• Plusieurs possibilités de formation

Intéressé(e) ?

Faites parvenir avant le 21/09/2014 votre CV et votre lettre de motivation avec la référence « recrutement un(e) Administrateur Réseaux et Systèmes (h/f) », par e-mail à jobs@oxfamsol.be

HR Officer

Intermon Oxfam - 1 September 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 1 September 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 1 September 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 1 September 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 29 August 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 29 August 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 29 August 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


Büro-Koordinator/in

Oxfam Germany - 29 August 2014 - 12:56
Ausschreibung für:  Job Beginn:  zum nächstmöglichen Zeitpunkt Position:  Büro-Koordinator/in Typ:  Teilzeit (70 % = 26,6 Std/Woche), zunächst befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber:  Oxfam Deutschland e.V. Ort:  Berlin Ihre Aufgabe: 

Koordination und Erledigung der Büroarbeit und -verwaltung der Geschäftsstelle, Besetzung des zentralen Empfangs, Unterstützung des Mitarbeiter/innen-Teams und später auch des Vorstands. Assistenz der Geschäftsführung bei der Vorbereitung von Entscheidungen zu bereichsübergreifenden Vorhaben.

Koordination des Betriebs der Geschäftsstelle

  • Bearbeitung/Weiterleitung von Anfragen und sonstiger Kommunikation
  • Kontaktstelle zu anderen Oxfam-Organisationen und zu Oxfam International
  • Ablage, Pflege des Ablagesystems, Archivierung
  • Verwaltung des Büromaterials, Bestellwesen
  • Betreuung der Bürogeräte
  • Empfang von Besucher/innen
  • Koordinierung der Einrichtung neuer Arbeitsplätze, Erschließung neuer Büroräume
  • Kontaktperson zur Hausverwaltung und weiteren Dienstleistern
  • Raum-Koordination zur Auslastung von Arbeitsplätzen (z.B. bei Abwesenheiten)

Individuelle Unterstützung von Geschäftsführung und später auch Vorstand

  • Internet-Recherchen zu Einzelthemen
  • Terminkoordination
  • Buchung von Bahn-, Flugreisen; Hotelunterkünften
  • Vorbereitung von Mitgliederversammlungen und Vorstandssitzungen
  • Organisation und Vorbereitung von bereichsübergreifenden Veranstaltungen
  • Teilnahme an bereichsübergreifenden Gremien zur Protokollführung, Vorbereitung von Rechnungen und Dienstreiseabrechnungen für die Buchhaltung
Ihr Profil: 

Wir suchen eine Person mit hoher Sozialkompetenz, die mit Elan und Übersicht den Büroalltag koordiniert und dabei nie das Wesentliche aus den Augen verliert. In dieser zentralen Position sind sowohl Einfühlungsvermögen als auch Durchsetzungsstärke unabdinglich. Auch eine Portion Humor kann nicht schaden.

Weitere Voraussetzungen sind:

  • abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Büroadministration
  • hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz, Organisationstalent und effizientes Zeitmanagement
  • gepflegte Umgangsformen am Telefon
  • Erfahrungen in der Koordination von Teams
  • routinierter Umgang mit den MS-Office Programmen und mit gängigen Bürogeräten, Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken, technisches Grundverständnis für die Bürokommunikation-Umgebung
  • Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
  • fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
  • Identifikation mit den Zielen und Wertvorstellungen von Oxfam
Wir bieten: 
  • Die Mitarbeit in einem hoch motivierten Team in einer international operierenden Hilfs- und Entwicklungsorganisation
  • Eine angemessene Vergütung. Gemäß unserer internen Gehaltsstruktur ist die Stelle in die Gehaltsgruppe 13 eingruppiert.
  • Eine attraktive betriebliche Altersversorgung
Ihre Bewerbung Einsendung bis:  28 September 2014 Modalitäten: 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen bis zum 28.09.2014 über unser Online-Bewerbungsformular an:

Oxfam Deutschland, Herrn Ulrich Bärtels, Leiter Verwaltung.

Die Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich in der 42. Kalenderwoche stattfinden.

Hier bewerben!

CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 29 August 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 29 August 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 29 August 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


Shop-Referent/in

Oxfam Germany - 29 August 2014 - 9:41
Ausschreibung für:  Job Beginn:  zum nächstmöglichen Zeitpunkt Position:  Shop-Referent/in Typ:  Vollzeit Arbeitgeber:  Oxfam Deutschland Shops GmbH Ort:  Frankfurt/Main Ihre Aufgabe: 

Sie sind verantwortlich für den reibungslosen organisatorischen Ablauf bei der Eröffnung neuer Oxfam Shops, für die Betreuung bestehender Shops sowie für die administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Shop-Betreuung.

Eröffnung neuer Shops

  • Sie gewinnen ehrenamtliche Mitarbeiter/innen mittels gezielter Öffentlichkeitsarbeit.
  • Sie bauen ehrenamtliche Shop-Teams auf, weisen die Shop-Leitungen ein und organisieren die Einarbeitung der ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen.
  • Sie leiten Trainer/innen an und erstellen Trainingspläne.
  • Sie organisieren die Logistik für die Sachspenden-Beschaffung und –Entsorgung.

Betreuung bestehender Shops

  • Sie leiten Shop-Teams an, unterstützen die ehrenamtlichen Shop-Leitungen und tauschen sich regelmäßig mit ihnen aus.
  • Sie unterstützen die Shop-Teams bei der Umsetzung vorgegebener Oxfam-Standards und überprüfen deren Einhaltung regelmäßig.
  • Sie arbeiten gemeinsam mit den Shop-Teams an der Erreichung vorgegebener Umsatzziele.
  • Sie entwickeln Lösungsansätze bei Team-Konflikten in den Shops.
  • Sie organisieren Shop-spezifische Tagesseminare für ehrenamtliche Mitarbeiter/innen.
  • Sie organisieren die Öffentlichkeitsarbeit zu wichtigen Shop-Terminen (z.B. Shop-Geburtstage, Kampagnen, andere Events).
  • Sie erstellen und kontrollieren die jährlichen Shop-Budgets.

 Administrative Tätigkeiten

  • Sie beantworten telefonische und schriftliche Anfragen von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen und der Öffentlichkeit.
  • Sie recherchieren und prüfen Angebote zu verschiedenen Produkten und Dienstleistungen.
  • Sie sind verantwortlich für die Datenpflege.
Ihr Profil: 

Wir suchen eine Person mit hoher Sozialkompetenz, die idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Ehrenamtlichen hat und darüber hinaus über umfassende organisatorische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse verfügt.

Weitere Voraussetzungen sind:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung
  • Eigenständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Fähigkeit zur Arbeit im Team
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und konstruktiver Umgang mit Kritik
  • Sicherer Umgang mit gängiger MS-Office-Software
  • Gute Englischkenntnisse
  • Identifikation mit den Zielen und Wertvorstellungen von Oxfam

Die Stelle erfordert die Bereitschaft, in ausgewählten Städten Deutschlands neue Shops einzurichten und zu betreuen. Dies bedarf eines regelmäßigen Aufenthalts vor Ort. Während der Eröffnungsphase eines Shops fallen verschiedene Tätigkeiten zeitlich zusammen, so dass während dieser Zeit flexible Arbeitszeiten notwendig sind.

Wir bieten: 
  • Eine ausgesprochen vielseitige Tätigkeit für ein Multitalent
  • Die Mitarbeit in einem hoch motivierten Team
  • Eine Arbeit im Umfeld einer internationalen Hilfs- und Entwicklungsorganisation
  • Eine angemessene Vergütung. Die Stelle ist gemäß Oxfam-Gehaltsstruktur in die Gehaltsgruppe 15 eingruppiert. Nähere Informationen dazu finden Sie unter: www.oxfam.de/governance.
  • Eine attraktive betriebliche Altersversorgung

Weitere Informationen über Oxfam erhalten Sie unter www.oxfam.de.

Ihre Bewerbung Einsendung bis:  28 August 2014 Modalitäten: 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen bis zum 28.09.2014 über unser Online-Bewerbungsformular an:

Oxfam Deutschland Shops GmbH, Herrn Ulrich Bärtels, Leiter Verwaltung.

Die Auswahlgespräche sind für die 42. Kalenderwoche vorgesehen.

Hier bewerben!

HR Officer

Intermon Oxfam - 28 August 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


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