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Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays. Le poste est basé à Nouakchott et a la responsabilité de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

Referencia  Ref.143/12-13 EXT

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

Responsabilités

1.Finances
-Assurer l'élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l'équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l'élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l'application des politiques et procédures financières dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d'embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s'assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l'accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Type de contrat: 6 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions: Juin 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 05 Juin 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142

Conditions

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 02/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VG CG0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 06/06/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays. Le poste est basé à Nouakchott et a la responsabilité de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

Referencia  Ref.143/12-13 EXT

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

Responsabilités

1.Finances
-Assurer l'élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l'équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l'élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l'application des politiques et procédures financières dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d'embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s'assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l'accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Type de contrat: 6 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions: Juin 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 05 Juin 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142

Conditions

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 02/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VG CG0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 06/06/2013.

What success at the #G8 would look like: 'We’ll stop hurting our brothers & sisters' http://t.co/yjtQNoc64W #land #taxjustice

In recent months food scandals have hit the headlines across the globe with horsemeat being passed off as beef in Europe and rat dressed up as lamb in China. And these are probably just the tip of the iceberg.

In recent months food scandals have hit the headlines across the globe with horsemeat being passed off as beef in Europe and rat dressed up as lamb in China. And these are probably just the tip of the iceberg.

Global C1
 Fixed-Term  02 years - Unaccompanied    Salary : £ 25,094 - £33,938 net per annum (take home pay) 
Oxfam will meet the tax and social security liabilities of the post holder, in relation to Oxfam's employment.Competitive benefits including pension, medical and other attractive benefits.  
TEAM PURPOSE:
To provide a professional, business focussed finance, logistics, human resources and administrative management service, delivering proactive solutions based approach for resolving issues and ensuring that the operational business requirements are effectively managed to deliver organisational results, which are focussed on developing capacity and expertise within Oxfam GB MALI programme and in partner organisations.

JOB PURPOSE:
To lead on all business management issues, providing a superior service to ensure a smooth day-to-day operation of the organisation.
.  Closing Date :  11/06/2013   We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organization  

RT @IntermonOxfam: Pídele al ministro Montoro que aplique YA la @tasarobinhood y no se la de a los bancos #alosbancosNO http://t.co/EvCWbKt…

Salary: C1 £25,094 - £33,938 per annum salary range (Net = take home pay. Oxfam will meet the tax and social security liabilities of post-holder in addition to net salary) Optional - equivalent to £32,759 - £46,508 GBP UK gross.
Hard to Work Allowance (may be payable depending on location and length of deployment in the area): £4,000 net p.a. pro rata to the contract length.   Benefits: Oxfam offers a wide range of benefits, including 43 holiday/TOIL , pension, medical cover, insurance, living and accommodation costs(covered during deployments), Please view attachment for more information. - Please remember to attach the Benefits checklist to the recruitment.   Contract Type: Fixed term & Open ended, unaccompanied. Hours: Full-time Locations: Home based (with deployments to various locations).   Closing Date/Time (UK Time): Midnight Sunday 9th June 2013.   Interview Date: Week commencing 24th June 2013.   ALL C.V.'s/APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED IN ENGLISH   Humanitarian Support Personnel (HSPs) are a pool of professionals that ensure Oxfam has the management, technical and logistical capacity to establish a presence and to respond rapidly to major humanitarian emergencies anywhere in the world.   OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering.   TEAM PURPOSE: The Public Health engineer team provides advice and support to the Humanitarian Department, Regional Management Centres and country programmes to enable them to respond effectively and appropriately when implementing relief programmes.   JOB PURPOSE: To enable Oxfam to respond quickly to the Public Health Engineering requirements of an emergency. The work may involve, in an immediate emergency stage, the assessment of the situation and in later stages the implementation of public health measures required to alleviate the plight of the people affected by the emergency.   REPORTING LINES: Postholder reports to: Senior Technical Advisor in Oxford. Whilst on deployment they will report to the designated Project Manager or Programme Co-ordinator Staff reporting to this post: National engineering staff depending on deployment.   BUDGET RESPONSIBILITY: Dependent on deployment.   REPORTING LINES: Postholder reports to: As stated on JD Staff reporting to this post: None.   BUDGET RESPONSIBILITY: Dependant on deployment.   In the immediate aftermath of war and natural disasters, restoring clean water supplies and sanitation is vital to preventing further suffering. To enable Oxfam to act quickly, our rapid deployment Public Health Engineering (PHE) team is ready to respond at short notice to these dramatic and challenging situations around the globe. We're now looking for a qualified PHE professional to join the team.   The role As one of the first on the ground in a humanitarian crisis, you'll assess the need for emergency water supplies, sanitation and shelter, and plan a way to restore these services as quickly as possible. Working closely with Oxfam HSP and country staff, other emergency organisations and the communities involved, you'll need to identify and design the best systems for each specific scenario, then get them up and running with the help of your colleagues.   And the challenge doesn't end there. You'll also have an important part to play in training up other Oxfam staff, writing proposals and contributing to budget developments. And at every stage, whether you're leading our aid efforts, or working as part of a team, you'll find yourself making life-changing decisions in what can often be very difficult circumstances.   What we're looking for Qualified in any Engineering related discipline, you should also have worked with water and sanitation systems in the developing world. Any additional experience in emergency relief would obviously be an advantage. But most important will be your practical understanding of the public health needs of poor rural and urban communities and the best ways to tackle them. As well as your ability to work effectively in fast moving emergency situations, and/or complex and difficult operating environments. From a practical standpoint, you must be ready to travel at short notice and often in difficult circumstances. Flexibility, resilience and a strong team ethos are clearly essential. While a decent grasp of French, would clearly be a plus. In the interests of encouraging diversity among our Humanitarian Support Personnel, we're particularly keen to hear from female applicants.   About Oxfam A simple, inescapable truth underlines everything we do at Oxfam. There's enough wealth in this world to go around. It's not unfortunate that people live in poverty. It's unjustifiable. It's not their problem. It's ours too. And with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we're looking for yours.

International Fundraising Development Manager   DIVISION: Marketing   DEPARTMENT/TEAM: Supporter Marketing   LOCATION: Oxfam GB, UK   SALARY: circa £45,000 for the right experience    HOURS: 36 hours per week   About Oxfam A simple, inescapable truth underlines everything we do at Oxfam. There's enough wealth in this world to go around. It's not unfortunate that people live in poverty. It's unjustifiable. And it's not just their problem. It's ours too. At Oxfam www.oxfam.org.uk we believe that with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we're looking for yours.   Context Oxfam International has set up an Income Growth Group (IGG) to oversee a step-change in its international fundraising growth. A fundraising strategy has now been approved by the Executive Directors in the affiliates that make up the Oxfam Confederation. As the largest affiliate within the Oxfam Confederation, Oxfam GB is committed to international fundraising growth, with a particular focus on individual and other private sector giving. It has set aside a strategic investment fund to invest in new markets and to support income growth in smaller affiliates with high growth potential. The initial focus will be in Asian markets. One new market entry for the South Korean market has been approved by Oxfam GB, and there are two high potential affiliates (most likely India and Japan) to be supported.   Job Purpose: To oversee international fundraising initiatives (focused on individual and other private sector giving) utilising the strategic investment fund set up by Oxfam GB.     Reporting Lines: Reports to Head of Relationship Marketing, Oxfam GB (who also Co-chairs the Oxfam International Marketing & Fundraising Leadership Group and is a member of the Oxfam International Income Growth Group).

Budet Responsibility: The Oxfam GB strategic investment fund is a revolving fund worth £5m. The role is business development/consulting so the directly managed budgets are small.

  VACANCY: CONSEILLER en Conformité   KINSHASA, REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO   TYPE DE CONTRAT: durée déterminé (12 mois)

Salaire : Entre $23,720- $32,022 et bénéfices compétitifs

 Background

 La RDC est parmi les pays les plus grands, les plus complexes et les plus pauvres d'Afrique. Oxfam y met en ouvre l'un de ses plus vastes programmes, fournissant une aide d'urgence et du développement, et plaçant la RDC comme pays prioritaire pour son action de plaidoyer humanitaire. Améliorer l'efficacité de l'aide humanitaire est une priorité pour le travail de plaidoyer d'Oxfam International, qui vise à défendre les droits des personnes touchées par les conflits et catastrophes naturelles. Nous cherchons à faire en sorte que l'aide soit fournie en fonction des besoins et qu'elle soit exempte de considérations politiques et militaires. En outre, nous cherchons à préserver l'espace humanitaire à l'échelle mondiale et locale et à répondre aux questions d'accès humanitaire.

Le rôle

Le rôle du conseiller en conformité est de fournir des conseils professionnels aux managers seniors sur les domaines d'activité couverts par leur mandat et élaborer des solutions à des problèmes variés et complexes au sein de la politique organisationnelle.

Le titulaire du poste devra interpréter et appliquer les politiques et procédures organisationnelles dans différentes fonctions, contribuer à influenceret influencer la planification opérationnelle, les méthodes de travail et les comportements et appuyer le programme du pays à compiler les politiques et procédures internes et externes pertinentes.

.La personne

 Pour atteindre ces résultats, vous êtes confiant et tenace dans l'application des bonnes pratiques malgré la résistance, les obstacles et les ambiguïtés. Vous avez de l'expérience dans des postes similaires etune expérienceappropriée en formation, apprentissage, développement, audit et / ou enquêtes des travaux d'urgence et de développement. Une forte capacité d'analyse ainsi qu'une capacité à fixer des problèmes dans des situations complexes.D'excellentes capacités à respecter la confidentialité des travaux et à ne pas divulguer les sources d'informations.

Une maîtrise du français et de l'anglais; une capacité démontrée à produire des documents en anglais à un haut niveau de professionnalisme et à mener des réunions de lobbying en français. Dote d'un degré élevé d'intégrité et d'honnêteté. Une expérience dans la capacité à travailler avec des partenaires locaux et internationaux. Surtout, vous êtes prêts à relever les défis.

Ce poste est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, et très motivé avec un fort engagement aux valeurs et convictions d'Oxfam. Si vous pensez être le candidat que nous cherchons, veuillez télécharger la description de poste complète et soumettez votre candidature en ligne à www.oxfam.org.uk/jobs utilisant la référence INT6258.

Ace IDS researcher Naomi Hossain introduces the first results of a big Oxfam/IDS research project on food price volatility

If the point of development is to make the Third World more like the First, then we aid-wallahs can pack our bags and go home. Job done.

The most striking finding of Squeezed, the first year results from the four year Life in a Time of Food Price Volatility research project, is how like the people of the post-industrial North the people from the proto-industrial South now sound:

• Stressed and tired
• Juggling work and home
• Surrounded by selfish individualists, led by uncaring politicians
• In strained relationships
• Constantly pressed for time
• Never enough money, even for the basics.

‘Squeezed’ is how the UK has been describing its middle classes, beset by austerity and recession. But the countries in our research have high growth rates and apparently a lot of poverty reduction.

So what’s squeezing them? The accumulation of five years of cost of living – particularly food price – rises, is the short answer. The early research results suggest price rises are bringing about social change by stealth, as people and their relationships to food (and each other) are being commodified faster than ever before. Policymakers seem oblivious to these changes, obsessed as they are with changes they can measure.

What does it matter if food prices rise? Economists tell us it doesn’t, at least not in the long run. Wages adjust, they say. High food prices mean more people will grow food, is the theory. People substitute cheaper alternatives for newly expensive foodstuffs.

Well, yes, wages adjust, people grow more food and substitute. But these are not costless adjustments. Wages are rising, for most people, but at a price: more dangerous jobs (work in a Bangladeshi garments factory, anyone?), less reliable work, more competition as women flood the informal sector. People don’t feel better off. Home life is less harmonious, with the unpaid work of care left undone or shouldered by harassed working mothers, tired grandparents or children. People see their wages rise but know this is a mirage: they are not, in fact, getting any better off. It is more difficult to save and so also more difficult to hope or aspire. Small wonder the period since 2008 has been replete with global disgruntlement: riots, protests, even the odd revolution.

Higher prices should mean people try to grow more food, but returns are unpredictable even while input costs rise. No sane young person wants to be a farmer when they grow up. The only appetite for growing more food seems to be in kitchen gardens: wherever people have a patch of land and the time, they are trying to avoid food markets by growing their own.

And yes, people substitute. They eat more tasteless food, protein-less staples tarted up with monosodium glutamate and e-numbers, cheap and cheerful sauces that the food companies are selling more of. They eat more dangerous food – smelly rice, broken eggs, fish of uncertain origins, pesticide-sprayed vegetables.

In these days of food price volatility, food is further from being a right than it has ever been. The change in how people relate to food – and each other – is one of kind more than quantity: uncertain and relatively high prices mean prioritising earning the cash needed for food above all else.

The squeeze is tighter in Nairobi than in London, true, but in both places, price rises force people onto the uncertain mercies of charity – NGOs and aid in Nairobi, food banks in London. Global food policy makers need to check their assumptions about adjustments to food prices, and decide whether they want the kinds of societies where cash matters above all else.

Pushing back against the squeeze on everyday lives means policies that protect people – stabilising prices for farmers and consumers and developingemergency ‘spike-proofing’ cash or food subsidies. It means policies that ensure everyone has the right to eat well and to be part of decisions about the food they eat, rather than relying on faceless global markets.

Ignoring the squeeze on everyday life that rising and volatile food prices create for people in poverty everywhere is dangerously short-sighted, and not only for people in the poor South. In the long run, we are all commodified.

And here’s Naomi introducing the report (6m video)

Markets for the Poor Programme Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering

JOB PURPOSE: To manage the sustainable livelihood programme in Azerbaijan and lead on related strategy development.

REPORTING LINES: Postholder reports to: Country Director
Staff reporting to this post: Programme Coordinator, Finance and Office Manager, MEL Officer, Gender and Governance Officer, Media and Communication Officer

BUDGET RESPONSIBILITY: 300,000 GBP annual

LOCATION: Barda (75%) and Baku (25%), Azerbaijan JOB FAMILY: Programme
CONTRACT: C1 Global; fixed term for 2 years (renewable) SALARY: £24,245 - £30,853 net per annum

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGCG 0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 04/06/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays. Le poste est basé à Nouakchott et a la responsabilité de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

Referencia  Ref.143/12-13 EXT

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

Responsabilités

1.Finances
-Assurer l'élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l'équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l'élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l'application des politiques et procédures financières dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d'embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s'assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l'accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Type de contrat: 6 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions: Juin 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 05 Juin 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142

Conditions

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 02/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

Community Fundraising Marketing Manager 
  DIVISION: Supporter Marketing   SALARY: £28,960 - £36,090   FULL TIME: 36 hours per week   LOCATION: Oxford   CLOSING DATE: 5th June 2013   OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty & suffering.   TEAM PURPOSE: To generate income for Oxfam by developing and implementing Key Community Fundraising products and supporting key strategies that enable volunteer led groups to raise significant income for Oxfam.   JOB PURPOSE: To generate significant income and support centrally held community fundraising strategies to enable regional fundraisers to maximise their returns.   REPORTING LINES: Post holder reports to: Head of Community Fundraising. Staff reporting to this post: Community Fundraising Team Assistant.   BUDGET RESPONSIBILITY: You will be responsible for monitoring income and expenditure targets in conjunction with Head of Community fundraising.   * This role will require you to work flexible hours, some evenings and weekends during relevant events/ marketing campaigns or in emergencies.