Feed aggregator

Hace menos de dos meses, Oxfam pidió a las tres mayores empresas de chocolate que tratasen de manera justa a las mujeres que cultivan el cacao con el que fabrican las galletas Oreo, M&M y barritas Crunch, entre otros productos. 

Hace menos de dos meses, Oxfam pidió a las tres mayores empresas de chocolate que tratasen de manera justa a las mujeres que cultivan el cacao con el que fabrican las galletas Oreo, M&M y barritas Crunch, entre otros productos. 

 
Marketing and Communications Officer (Fixed Term Contract - 6 Months)

DIVISION: Supporter Marketing   DEPARTMENT/TEAM: Fundraising Partnerships   LOCATION: Oxford

SALARY: £19,850* - £26,940
(*Includes £1,530 hotspot allowance)

INTERVIEWS: Week Commencing 13th May (Candidate to start ASAP)    OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.   MARKETING DIVISION VISION: We inspire people to act to end poverty.   SUPPORTER MARKETING VISION: To engage with the general public, corporate partners, major donors and trusts in such a way that income is generated and grown on a sustainable basis. Fundraising Partnerships Vision: Fundraising Partnerships' teams deal exclusively with charitable trusts, major donors, companies and legacy givers to secure financial support for Oxfam from these sources.   TEAM'S PURPOSE: To initiate, develop and build ambitious and effective relationships with major donors, companies and charitable trusts to secure significant funding for Oxfam's work.

JOB PURPOSE: To support primarily Fundraising Partnerships by editing and preparing marketing and communications for supporters, that maintains and increases support for Oxfam.   REPORTING LINES: Reporting to Research and Communications Manager Has reporting: None

BUDGET RESPONSIBILITY: None    

Less than two months ago, Oxfam called on the three largest chocolate companies to do more for the women who grow the cocoa that is used in Oreos, M&Ms and Crunch bars—just to name a few.

Less than two months ago, Oxfam called on the three largest chocolate companies to do more for the women who grow the cocoa that is used in Oreos, M&Ms and Crunch bars—just to name a few.

Il y a moins de deux mois, Oxfam a exhorté les trois plus grands fabricants de chocolat à mieux traiter les femmes qui produisent le cacao utilisé dans les biscuits Oreo, les M&Ms et les barres Crunch, pour ne citer que ces produits. Nous avons été impressionnés par le soutien que les consommateurs ont apporté à cette campagne.

Il y a moins de deux mois, Oxfam a exhorté les trois plus grands fabricants de chocolat à mieux traiter les femmes qui produisent le cacao utilisé dans les biscuits Oreo, les M&Ms et les barres Crunch, pour ne citer que ces produits. Nous avons été impressionnés par le soutien que les consommateurs ont apporté à cette campagne.

Russia’s turn to steer the #G20: should this be feared, welcomed, or merely endured? http://t.co/DNcOBMYs30 @nzlobin

In memory of Sebastian Levine, who liked to read these posts.

This post is written by Ricardo Fuentes-Nieva, Oxfam’s Head of Research (twitter @rivefuentes)

In Danny Boyle’s movie Slumdog Millionaire, the young character wins a large pot of money against all odds. The movie is a fantasy tale for all practical purposes. The hero knows the responses posed to him in a quiz show through a number of coincidences and lucky breaks. It was his only chance to become wealthy.

What type of societies give better, more just chances to everyone? What is the connection between opportunity and socio-economic disparities? There are, at the risk of being simplistic, two broad sources of inequality: inequality resulting from individual entrepreneurship and effort (I’ll call it merit inequality) and the inequality that reproduces privilege and elite capture (I’ll call it privilege inequality).

A simple way to discover whether inequality is actually a result of merit is to think how far effort and hard work can take us. I recently heard Kaushik Basu, the new Chief Economist at the World Bank, detail an anecdote about this during a meeting with civil society people in London.  When Basu visits his home city of Kolkata he goes for long walks and sometimes he wanders around a privileged district that stands in sharp contrast with the nearby slums. The close proximity of the two vastly different lifestyles ensures that slum dwellers also visit this district. Then Basu said, to the best of my recollection: “it is not fair to tell a kid in the slum that by working hard he will be able to achieve the wealth needed to live in that neighbourhood.”

It is a candid story that got the attention of all people present in the meeting. It makes a powerful point. What Basu was pointing at is that perfect social mobility does not exist. Basu focused on the immorality of a development narrative that promotes aspirations that cannot be attained – the slum kid that will not become a rich mogul. I want to focus on the existing rigid class structures and how they limit opportunity.

Equality of opportunity is a central tenet of modern societies, but it implies that family characteristics should not have a strong influence on the opportunities someone faces throughout life. Empirical evidence shows that is not the case. There is a strong correlation between children’s chances and their parents socio-economic status. A book aptly titled “Persistence, Privilege, and Parenting” put it like this: “The abundant evidence in the economic, demographic, and sociological literature of the association between parents’ and children’s social positions makes it very clear that children’s chances for a good life are highly dependent on their social origins or socioeconomic status”

Social mobility is far from perfect – where you’re born will have some influence on where you end up. But what is the actual correlation between inequality and social mobility? It turns out it’s rather high. Several academic papers (look here, here and here) show this. Take, for instance, recent research by Miles Corak. In this graph, Corak plotted the Gini coefficient (a standard measure of inequality) against “intergenerational elasticity between fathers’ and sons’ earnings” (or how much someone’s income is determined by their parents’). In Denmark, for instance, a country with a low Gini, only 15 percent the a young adult’s income today is explained by their parents’; in Peru, where the Gini is amongst the highest in the world, two-thirds of what someone earns today is related to what their parents earned in the past. Alan Kruger, a former senior official in Obama’s administration and professor at Princeton, dubbed this relationship “The Great Gatsby Curve” (a movie with Leonardo Di Caprio is coming if you don’t feel like reading the book). The rich are different from you and me. And so their offspring are too.

Figure: Like father like son? Parents’ earnings influence income of offspring, and more so in countries with high inequality.

Note: Income inequality in the horizontal axis, persistence of income across generations in the vertical one.

Source: M Corak (2012) Inequality from generation to generation: the United States in Comparison.

A recent debate on The Economist site shed more light on the issue. In a blog post, Francisco Ferreira from the World Bank showed the relationship between opportunity and mobility. Here’s the graph.

You can only climb the social ladder if you have opportunities

Note: persistence of income across generations in the horizontal axis, inequality of economic opportunity in the vertical one.

Source: Brunori, Paolo; Ferreira, Francisco H. G.; Peragine, Vito. (2013) Inequality of opportunity, income inequality and economic mobility : some international comparisons

Countries where economic opportunity is low also present low levels of mobility – Norway is a mobile society where there is low inequality of opportunity, while Brazil, for all its progress, still shows a rigid society with higher levels of inequality of opportunity. The indicator Ferreira and co-authors use in their research (inequality of economic opportunity index) is not without flaws but it’s a solid attempt to capture how much someone’s ability to participate in the economy is determined by circumstances outside their control – characteristics you cannot change easily (race, parent’s education, sex and the like). Ferreira and his co-authors conclude: “The evidence reviewed suggests that an important portion of income inequality observed in the world today cannot be attributed to differences in individual efforts or responsibility. On the contrary, it can be directly ascribed to exogenous factors such as family background, gender, race, place of birth, etc.” Their evidence indicates that privilege inequality trumps merit inequality.

Why? Because privilege persists across generations through difference in access to education, health and social and professional networks and it starts very early in life. This is the connection between income inequality, inequality of opportunity and social mobility. In countries with high income inequality, you only have opportunities if your parents had them too. Ferreira explains “as the rungs of the ladder grow further apart, it gets harder for people to climb up (or move down). Conversely, countries with institutions that promote a level playing field, and redistribute income or opportunity, may also promote mobility”.

The evidence that income inequality limits our control over our destiny is strong. We know something about the dynamics of the class divide. There are some examples of increased mobility throughout history in Britain and the US. As The Economist puts it “…in both America and Britain the effect of high (or low) incomes in one generation lasts for at least two more. Yet [Long and Ferrie’s] study also suggests it is possible to break patterns of immobility. Although American and British mobility rates had converged by the middle of the 20th century, America’s social order was considerably more fluid than Britain’s in the 19th century. The past has a tight grip on the present. But in the right circumstances, it can apparently be loosened. “. So it is possible  to change the level of mobility in society.

We need to understand better how to loosen those circumstances to make societies more fluid but we know that inequality hampers it.  The higher the inequality level in societies, the farther we are from that ideal that with hard work we can achieve what we set our minds. Then, like in Slumdog Millionaire, only an implausible array of coincidences allows people to move up the ladder. How can we support the narrative that says hard work and effort will really improve poor people’s relative position in society when we know that with growing inequalities it becomes much harder?

Tomorrow, I wonder what the aid biz might actually do differently as a result of all this renewed focus on inequality

Logistics Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering

JOB PURPOSE: To strengthen Oxfam's response to humanitarian emergencies through logistic support to Aden/Abyan humanitarian programme

REPORTING LINES: Postholder reports to: Project Manager ,Aden with matrix reporting to Country Logistics Manager Staff reporting to this post: Logistic officer
Location: Aden, Yemen
Contract: National+ C2; Fixed Term, nine months Salary: £ 21,341 - £ 30,406 plus Hard to Work Allowance £ 4,000 net
Closing Date for Application: 8 May 2013

Public Health Promoter  

OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering

REPORTING LINES:
Post holder reports to: Public health team leader (PHT) Staff reporting to this post: Public Health Promoter officer
  Location: Aden, Yemen Job family: Programme technical Contract: National+ C2; Fixed Term - four months Salary: £ 21,341 - 30,406 net per annum plus Hard to Work Allowance £ 4,000 net per annum.
Deadline for Application: 8 May 2013

This position is opened for Cambodian National only!!!

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Valladolid necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VMV13

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

Como voluntario o voluntaria en el equipo de Movilización Social de Valladolid colaborarás en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: Contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana en actividades de Movilización Social.
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas del equipo.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias activistas y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en el equipo de Movilización Social de Valladolid y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cvalladolid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 26/04/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En Toledo necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen ser parte del equipo de Prensa.

Referencia  VPT13

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Mantener contacto con los medios de Comunicación Social locales (TV, radio, periódicos, etc.) informándoles de la actividad de Intermón Oxfam.
- Adaptar las notas de prensa de IO y difundirlas en medios de comunicación locales.
- Realizar seguimiento, control y archivo de las apariciones de noticias en periódicos locales y comunicación periódica.
- Mantener actualizada la Base de Datos de los MCS.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o Experiencia en Periodismo, Comunicación y relación con medios de comunicación.
- Ofimática a nivel de usuario.
- Capacidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de voluntarios activistas y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.

* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 26/04/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de León necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VML13

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

Como voluntario o voluntaria en el equipo de Movilización Social de León colaborarás en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: Contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana en actividades de Movilización Social.
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas del equipo.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias activistas y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en el equipo de Movilización Social de León y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cleon@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 26/04/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de Guadalajara, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  VCJG413

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de comercio justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del comercio justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 ó 2 turnos semanales (lunes-sábados) en horario comercial (mañanas o tardes)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 26/04/2013.

Telephone Fundraising Representative
Oxford
£8 an hour   Oxfam are looking for staff that love speaking to people and want to make an impact on the lives of those living in poverty.   The Oxfone Team, speak to an existing supporter base about a wide range of issues - including welcoming them to the organisation, emergency appeals and asking for regular donations.   You don't need to have previous experience of telephone fundraising, the most important thing is that you're passionate about communicating to people, have a good telephone manner, and are able to speak confidently in a friendly tone.   The hours are as follows: Mon: 1.30pm - 5pm, 5.45pm - 9pm Tues - Thurs: 1.30pm - 5pm, 5.45pm - 9pm  Fri: 9.30am -12.45pm, 1.30pm - 5pm Saturday: 10am - 2pm   We ask for a minimum commitment of 2 evening shifts (5.45pm - 9pm) per week, along with the Saturday shift. You can then work any additional day shifts, with a maximum of 2 shifts per day. We are a flexible, friendly team looking for people who are interested in learning more about Oxfam.   Please email Charlene Pell at the address below with the following information:

• Your CV
• A covering letter
• Your availability for shifts

Please note that she is unable to respond to applications which fail to include the above information.
Charlene Pell - Senior Recruitment Consultant Select Appointments 2nd Floor, Union House 12-16 St.Michaels St Oxford OX1 2DU t: 01865 724439 Email: c.pell@select.co.uk