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Faites du bruit pour lutter contre le changement climatique

Rejoignez 24 heures d’action mondiale et envoyez en ligne un son retentissant à Kellogg’s et General Mills !

Vous entendez ça ? Des sympathisant(e)s d’Oxfam ont mené plus d’un demi-million d’actions pour pousser les entreprises à améliorer leurs politiques en matière de terres, d’égalité entre hommes et femmes et de changement climatique. Ça fait plaisir à entendre, n’est-ce pas ? À présent, nous devons reprendre la lutte.

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Faites du bruit pour lutter contre le changement climatique

OI Blog all posts - french - 7 July, 2014 - 10:33
Rejoignez 24 heures d’action mondiale et envoyez en ligne un son retentissant à Kellogg’s et General Mills !

Vous entendez ça ? Des sympathisant(e)s d’Oxfam ont mené plus d’un demi-million d’actions pour pousser les entreprises à améliorer leurs politiques en matière de terres, d’égalité entre hommes et femmes et de changement climatique. Ça fait plaisir à entendre, n’est-ce pas ? À présent, nous devons reprendre la lutte.

Make a Big Noise for Climate Action

Join 24 hours of global action and send a big noise online to Kellogg and General Mills!

Can you hear that? Oxfam supporters have taken over half a million actions to get companies to improve their policies on land, gender, and climate change. Doesn’t it sound like music to your ears? Now together we need to act again.

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Make a Big Noise for Climate Action

OI Blog all posts - english - 7 July, 2014 - 10:21
Join 24 hours of global action and send a big noise online to Kellogg and General Mills!

Can you hear that? Oxfam supporters have taken over half a million actions to get companies to improve their policies on land, gender, and climate change. Doesn’t it sound like music to your ears? Now together we need to act again.

Hagamos ruido para luchar contra el cambio climático

¡Participa en las 24 horas de acción global y envía un ruido estruendoso online a Kellogg y General Mills!

¿Lo has oído? Los colaboradores y colaboradoras de Oxfam han actuado más de medio millón de veces para que las empresas mejoren sus políticas sobre tierras, derechos de las mujeres y cambio climático. ¿A que es un placer escucharlo? Ahora, debemos actuar juntos de nuevo.

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Hagamos ruido para luchar contra el cambio climático

OI Blog all posts - spanish - 7 July, 2014 - 09:31
¡Participa en las 24 horas de acción global y envía un ruido estruendoso online a Kellogg y General Mills!

¿Lo has oído? Los colaboradores y colaboradoras de Oxfam han actuado más de medio millón de veces para que las empresas mejoren sus políticas sobre tierras, derechos de las mujeres y cambio climático. ¿A que es un placer escucharlo? Ahora, debemos actuar juntos de nuevo.

Links I liked

Latest from Duncan Green's blog - 7 July, 2014 - 07:30

[for Jenny, who only ever reads these posts, never the more boring ones]

Inevitable World Cup nonsense (and sense)

Number of extra ‘O’s in ‘GOAL’ in Facebook posts, by country average [h/t Ben Phillips]. (Caution, this is based on the group stage – subject to rapid change over next few days)

The Brookings Institution on African teams’ mixed performance (& behaviour)

Best photoshop reactions to Luis Suarez getting his teeth into the opposition

Americana

Americans who say Bible is an ancient book of fables has gone up from 13% in 1976 to 21% in 2014 [h/t Conrad Hackett]

‘The American political system is overrun by money’. Inequality is not inevitable. Powerful polemic from Joe Stiglitz [h/t John Magrath]

Chris Blattman is on the money (in both senses) in this New York Times piece on the case for cash transfers in the US and everywhere else

Other stuff

How to appear smart in meetings – leap up and draw Venn diagrams; randomly say ‘could you go back a slide, please?’ [h/t Geoff Mulgan, who always seems smart]

Let’s get linear, people, here comes the Log Frame of Love (there must be a song in there somewhere)

Meanwhile, back in a small island off the French Coast…..

Politicians Beware Children: Watch one asking George Osborne “What’s 7×8?” Then enjoy his answer [h/t Ben Phillips]

Defence against backsliding? The Liberal Democrats (junior coalition partners in UK government) seek to enshrine in law a commitment for UK aid budget to be at least 0.7% of Gross National IncomeI (the UN target). It may well pass, too.

But enough of Westminster, this from the other (much more real, wonderful etc) Britain: “For my sisters across the world” 13 year old Sadia from Tower Hamlets, London. [h/t Ben Phillips]

These are some of the links I’ve tweeted over the last week – if you want the real thing, sign up on @fp2p

RESPONSABLE D'ACTION HUMANITAIRE (Tchad)

Intermon Oxfam - 4 July, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  13/ 14 - 15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de Pays, et sous responsabilité fonctionnelle du Coordinateur Régional D'Action Humanitaire pour Afrique de l'Ouest et le Maghreb à Barcelone, la personne sélectionnée sera responsable de contrôler, définir, proposer et diriger les défis humanitaires de Oxfam Intermon (OI) dans le pays, en analysant le contexte et en proposant des projets et des programmes pertinents. Le lieu de travail sera N'djamena

Responsabilités
Surveiller le contexte politique, économique et social, la situation de sécurité et les effets sur la situation humanitaire de la population.

Concevoir, formuler et mettre en place la stratégie d'action humanitaire et la planification du plan de préparation, réponse humanitaire et gestion de risques.

Diriger le processus de planification, exécution et justification du Programme Humanitaire avec son équipe, et en particulier la réponse aux réfugiés procèdent de la crise humanitaire en Republique Centroafricaine (RCA).

En cas de crise et / ou détérioration de la situation actuel, réaliser une évaluation des besoins humanitaires et proposer, au Directeur du Pays et au Coordinateur Régional d'Action Humanitaire, une stratégie d'intervention.

Diriger les interventions humanitaires de préparation, DRR et réponse.

Veiller pour l'application des standards de qualité et instruments d'Oxfam International

Garantir la mise à jour du Plan de Contingence d'Oxfam au Tchad.

Représenter Oxfam dans les fora humanitaires nationales et régionales si nécessaire.
Suivre et garantir le respect des requêtes des bailleurs de fonds.

Assurer une bonne gestion des ressources d'AH (humaines, financières et matérielles).

Coordonner et diriger le développement des personnes qui font partie de l'équipe en garantissant le respect des normes et politiques de RH de l'organisation.
Veiller pour le respect des normes de sécurité des équipes d'action humanitaire sur le terrain en accord avec le guide de sécurité d'OI dans le pays et veiller pour le respect du Code de Conduite.

Profil requis


Diplôme universitaire : agriculture, élevage, socio-économie, Wash. Une formation complémentaire en Action Humanitaire sera un plus.

Connaissances du DHI, plans de contingence, de réponse humanitaire, de préparation, de mitigation et prévention de désastres.

Trois ans minimum d'expérience sur le terrain dans la gestion de programmes humanitaires dans des postes de coordination. Souhaitable expérience de travail avec des partenaires.

Expérience dans la réalisation des missions exploratoires et formulation, suivi et évaluations des projets humanitaires.

Expérience dans la gestion des projets d'Eau, hygiène et Assainissement et/ou sécurité alimentaire sera un plus

Expérience en analyses de contexte et de la sécurité.

Maîtrise du français et anglais

Informatique : connaissance au niveau d'utilisateur. Bonne connaissance d'Excel.
Disponibilité pour voyager.

Adhésion aux principes d'égalité entre les sexes et engagement avec les principes humanitaires et l'idéologie d'OI.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 12 mois.
Rétribution: 38.733,76 Euros Brut/annuel
Le lieu de travail : N'djamena
Incorporation: Le plus tôt possible
Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@OxfamIntermon.org, en indiquant la référence 13/14-15 RPAH Tchad. (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l'offre d'emploi).
Le délai de présentation des demandes s'achèvera le 13/07/2014.
Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 20 jours, après la date de clôture fixée ci-dessus.
Intermón Oxfam applique toujours le principe de l'égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 13/07/2014.


FIELD MANAGERS-Jonglei (South Sudan)

Intermon Oxfam - 4 July, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  22/14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


A political crisis within the Government of South Sudan (GoSS) which began on 15th December 2013 has spilled over into armed conflict based on ethnic divisions. The result of this has been significant movement as people have fled their homes within the capital, Juba, and other areas affected by fighting. The major newly reported concentrations of displaced people are in Central Equatoria, Lakes, Jonglei, Upper Nile and Unity states. The situation remains widely unpredictable and although peace talks are taking place in Addis Ababa even the most optimistic predictions suggest that the crisis will continue for some time and that it is unlikely that people will be able/willing to return to their homes in the near future.
Oxfam is already based and working in several existing humanitarian programmes in the Country and currently preparing/implementing a humanitarian response emergency to the on-going crisis in Awerial and Jongeli. Therefore we are looking for a Field Managers in Jonglei for South Sudan emergency with the following humanitarian profiles:

Key Responsibilities

Under the hierarchical supervision of the Associate Country Director, Field Managers provides overall management to Oxfam operation in the project and fill the role of head of the their bases. The Field Manager is the senior representative of the organisation in the field, co-ordinating the activities of the projects/programmes and managing all the resources in order to guarantee that the objectives are met in line with the organisation and donor, policies. The Field Manager is part of the overall country management team of Oxfam.

Functions

Operational management: Manage and supervise all day to day activities and planning for the base including, programs, finance, security, HR and any other related activities.
Security management: Analysis of the security situation and ensuring implementation of Oxfam security policies.
Human Resource Management: manage relationships with staff and ensure HR policy is implemented and followed.
Representation, communication and coordination: represent the organisation before the population, the local authorities (civil and military), international bodies and NGOs present in the field ensuring efforts are not duplicated.
Reporting and program development: Participate in all aspects of program design, implementation and Monitoring and evaluation and in some cases lead proposal and report development.

Experience and Skills


At least 3 years experience in the field of humanitarian missions.
Experience in program management.
Experience in Human resources management.
Experience in insecurity conflict zone.
Food Security or WASH program management experience.
Excellent English written and verbal communication skills.
Ability to work and live in challenging working conditions
Very limited living environment.
Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Duration: 6 month.
Starting date: end of July
Salary: 32.829,46 Euros annual gross salary.
Social benefit: Medical, life and accident insurance, Rest & Recovery and Per Diem.
Non accompanied post.

Applications for this post should be sent to the follow address with the subject title: Ref. 22/14-15 Field Manager Jonglei humanitarianstaff@oxfamintermon.org. Please specify you availability in the CV.

The closing date for applications is the 08.07.14,Oxfam Intermón reserves the right to change this date if necessary.

Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equality of opportunities between women and men.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 08/07/2014.


RESPONSABLE D'ADMINISTRATION, LOGISTIQUE ET FINANCES (Maroc)

Intermon Oxfam - 4 July, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  19/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Oxfam Intermón souhaite couvrir le poste de Responsable d'Administration, Logistique et Finances pour son bureau à Rabat. Ce poste sera sous la responsabilité directe de la directrice pays.

Principales fonctions et responsabilités

La personne sélectionnée sera responsable de diriger et de superviser la planification financière, le budget, la trésorerie, le contrôle de gestion et la reddition de comptes, ainsi que la mise en oeuvre des politiques de Ressources Humaines, des procédures administratives de gestion du personnel et des processus logistiques nécessaires dans le pays.
Le volume géré par le bureau Maroc est d'à peu près 1 million d'Euros.
Le bureau compte 11 personnes au total dont 4 personnes sous la supervision directe du Responsable d'Administration, Logistique et Finances.

Ses principales fonctions seront:

Réaliser la planification et la budgétisation du pays, en garantissant un contrôle et un suivi financiers ainsi que le respect des procédures.
Assurer la comptabilité et la gestion de trésorerie.
Garantir l'information nécessaire en qualité et en quantité pour la reddition de comptes interne et externe.
Assurer une coordination et une vision globale de tous les aspects financiers du pays.
Appuyer la Direction du pays ainsi que les managers dans les processus de sélection, gestion et direction des personnes.
Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paye, bénéfices extra salariaux, etc), conseiller et orienter pour la résolution d'incidences.
Diriger et coordonner les aspects logistiques et assurer le respect des procédures.
Garantir une bonne utilisation et gestion des équipements et infrastructures.
Participer dans la formation aux partenaires dans les domaines financiers et administratifs
Assurer une bonne gestion de son équipe et le développement des personnes qui en font partie.

Profil requis


Personne marocaine ou personne étrangère vivant depuis des années au Maroc, possédant une profonde connaissance du contexte du pays.
Formation universitaire, de préférence en management, sciences économiques, administration ou comptabilité.
Connaissance approfondie de comptabilité, gestion de trésorerie et gestion budgétaire.
Connaissance générale en gestion financière de projets, caractéristiques et exigences de la coopération serait un plus.
Connaissance de la législation fiscale et de la législation du travail.
Connaissance du logiciel de gestion comptable SAGA serait un plus.
Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou dans le secteur de la Coopération Internationale.
Autonome, méthodique, avec une grande capacité d'organisation.
Capacité de communication et de travail en équipe.
Capacité d'adaptation et flexibilité.
Connaissances approfondies de Microsoft Office, Internet et courrier électronique.
Maîtrise de l'arabe et du français. L'anglais et l'espagnol seraient un plus.
Motivation pour la coopération internationale, le développement et la lutte contre la pauvreté.

Conditions


Type de contrat : Contrat local d'1 an renouvelable selon la législation du Maroc.
Horaire de travail : Journée complète de 8 heures. Disponibilité pour consacrer quelques week-ends (journées récupérables).
Salaire : Selon le barème interne d'Oxfam Intermón au Maroc.
Prestations sociales : Assurances médicale et accident à la charge de l'organisation.
Vacances : Selon le calendrier professionnel en vigueur.
Lieu de travail : Rabat
Incorporation : 1er septembre 2014

Procédure de sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente par e-mail à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence REF 19/14-15 .
La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 8 juillet 2014.
Oxfam Intermón se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam Intermón souscrit aux principes d'équité, diversité et inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 08/07/2014.


RESPONSABLE D'ACTION HUMANITAIRE (Tchad)

Intermon Oxfam - 4 July, 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Referencia  13/ 14 - 15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de Pays, et sous responsabilité fonctionnelle du Coordinateur Régional D'Action Humanitaire pour Afrique de l'Ouest et le Maghreb à Barcelone, la personne sélectionnée sera responsable de contrôler, définir, proposer et diriger les défis humanitaires de Oxfam Intermon (OI) dans le pays, en analysant le contexte et en proposant des projets et des programmes pertinents. Le lieu de travail sera N'djamena

Responsabilités
Surveiller le contexte politique, économique et social, la situation de sécurité et les effets sur la situation humanitaire de la population.

Concevoir, formuler et mettre en place la stratégie d'action humanitaire et la planification du plan de préparation, réponse humanitaire et gestion de risques.

Diriger le processus de planification, exécution et justification du Programme Humanitaire avec son équipe, et en particulier la réponse aux réfugiés procèdent de la crise humanitaire en Republique Centroafricaine (RCA).

En cas de crise et / ou détérioration de la situation actuel, réaliser une évaluation des besoins humanitaires et proposer, au Directeur du Pays et au Coordinateur Régional d'Action Humanitaire, une stratégie d'intervention.

Diriger les interventions humanitaires de préparation, DRR et réponse.

Veiller pour l'application des standards de qualité et instruments d'Oxfam International

Garantir la mise à jour du Plan de Contingence d'Oxfam au Tchad.

Représenter Oxfam dans les fora humanitaires nationales et régionales si nécessaire.
Suivre et garantir le respect des requêtes des bailleurs de fonds.

Assurer une bonne gestion des ressources d'AH (humaines, financières et matérielles).

Coordonner et diriger le développement des personnes qui font partie de l'équipe en garantissant le respect des normes et politiques de RH de l'organisation.
Veiller pour le respect des normes de sécurité des équipes d'action humanitaire sur le terrain en accord avec le guide de sécurité d'OI dans le pays et veiller pour le respect du Code de Conduite.

Profil requis


Diplôme universitaire : agriculture, élevage, socio-économie, Wash. Une formation complémentaire en Action Humanitaire sera un plus.

Connaissances du DHI, plans de contingence, de réponse humanitaire, de préparation, de mitigation et prévention de désastres.

Trois ans minimum d'expérience sur le terrain dans la gestion de programmes humanitaires dans des postes de coordination. Souhaitable expérience de travail avec des partenaires.

Expérience dans la réalisation des missions exploratoires et formulation, suivi et évaluations des projets humanitaires.

Expérience dans la gestion des projets d'Eau, hygiène et Assainissement et/ou sécurité alimentaire sera un plus

Expérience en analyses de contexte et de la sécurité.

Maîtrise du français et anglais

Informatique : connaissance au niveau d'utilisateur. Bonne connaissance d'Excel.
Disponibilité pour voyager.

Adhésion aux principes d'égalité entre les sexes et engagement avec les principes humanitaires et l'idéologie d'OI.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 12 mois.
Rétribution: 38.733,76 Euros Brut/annuel
Le lieu de travail : N'djamena
Incorporation: Le plus tôt possible
Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@OxfamIntermon.org, en indiquant la référence 13/14-15 RPAH Tchad. (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l'offre d'emploi).
Le délai de présentation des demandes s'achèvera le 13/07/2014.
Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 20 jours, après la date de clôture fixée ci-dessus.
Intermón Oxfam applique toujours le principe de l'égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 13/07/2014.


FIELD MANAGERS-Jonglei (South Sudan)

Intermon Oxfam - 4 July, 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Referencia  22/14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


A political crisis within the Government of South Sudan (GoSS) which began on 15th December 2013 has spilled over into armed conflict based on ethnic divisions. The result of this has been significant movement as people have fled their homes within the capital, Juba, and other areas affected by fighting. The major newly reported concentrations of displaced people are in Central Equatoria, Lakes, Jonglei, Upper Nile and Unity states. The situation remains widely unpredictable and although peace talks are taking place in Addis Ababa even the most optimistic predictions suggest that the crisis will continue for some time and that it is unlikely that people will be able/willing to return to their homes in the near future.
Oxfam is already based and working in several existing humanitarian programmes in the Country and currently preparing/implementing a humanitarian response emergency to the on-going crisis in Awerial and Jongeli. Therefore we are looking for a Field Managers in Jonglei for South Sudan emergency with the following humanitarian profiles:

Key Responsibilities

Under the hierarchical supervision of the Associate Country Director, Field Managers provides overall management to Oxfam operation in the project and fill the role of head of the their bases. The Field Manager is the senior representative of the organisation in the field, co-ordinating the activities of the projects/programmes and managing all the resources in order to guarantee that the objectives are met in line with the organisation and donor, policies. The Field Manager is part of the overall country management team of Oxfam.

Functions

Operational management: Manage and supervise all day to day activities and planning for the base including, programs, finance, security, HR and any other related activities.
Security management: Analysis of the security situation and ensuring implementation of Oxfam security policies.
Human Resource Management: manage relationships with staff and ensure HR policy is implemented and followed.
Representation, communication and coordination: represent the organisation before the population, the local authorities (civil and military), international bodies and NGOs present in the field ensuring efforts are not duplicated.
Reporting and program development: Participate in all aspects of program design, implementation and Monitoring and evaluation and in some cases lead proposal and report development.

Experience and Skills


At least 3 years experience in the field of humanitarian missions.
Experience in program management.
Experience in Human resources management.
Experience in insecurity conflict zone.
Food Security or WASH program management experience.
Excellent English written and verbal communication skills.
Ability to work and live in challenging working conditions
Very limited living environment.
Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Duration: 6 month.
Starting date: end of July
Salary: 32.829,46 Euros annual gross salary.
Social benefit: Medical, life and accident insurance, Rest & Recovery and Per Diem.
Non accompanied post.

Applications for this post should be sent to the follow address with the subject title: Ref. 22/14-15 Field Manager Jonglei humanitarianstaff@oxfamintermon.org. Please specify you availability in the CV.

The closing date for applications is the 08.07.14,Oxfam Intermón reserves the right to change this date if necessary.

Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equality of opportunities between women and men.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 08/07/2014.


RESPONSABLE D'ADMINISTRATION, LOGISTIQUE ET FINANCES (Maroc)

Intermon Oxfam - 4 July, 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Referencia  19/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Oxfam Intermón souhaite couvrir le poste de Responsable d'Administration, Logistique et Finances pour son bureau à Rabat. Ce poste sera sous la responsabilité directe de la directrice pays.

Principales fonctions et responsabilités

La personne sélectionnée sera responsable de diriger et de superviser la planification financière, le budget, la trésorerie, le contrôle de gestion et la reddition de comptes, ainsi que la mise en oeuvre des politiques de Ressources Humaines, des procédures administratives de gestion du personnel et des processus logistiques nécessaires dans le pays.
Le volume géré par le bureau Maroc est d'à peu près 1 million d'Euros.
Le bureau compte 11 personnes au total dont 4 personnes sous la supervision directe du Responsable d'Administration, Logistique et Finances.

Ses principales fonctions seront:

Réaliser la planification et la budgétisation du pays, en garantissant un contrôle et un suivi financiers ainsi que le respect des procédures.
Assurer la comptabilité et la gestion de trésorerie.
Garantir l'information nécessaire en qualité et en quantité pour la reddition de comptes interne et externe.
Assurer une coordination et une vision globale de tous les aspects financiers du pays.
Appuyer la Direction du pays ainsi que les managers dans les processus de sélection, gestion et direction des personnes.
Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paye, bénéfices extra salariaux, etc), conseiller et orienter pour la résolution d'incidences.
Diriger et coordonner les aspects logistiques et assurer le respect des procédures.
Garantir une bonne utilisation et gestion des équipements et infrastructures.
Participer dans la formation aux partenaires dans les domaines financiers et administratifs
Assurer une bonne gestion de son équipe et le développement des personnes qui en font partie.

Profil requis


Personne marocaine ou personne étrangère vivant depuis des années au Maroc, possédant une profonde connaissance du contexte du pays.
Formation universitaire, de préférence en management, sciences économiques, administration ou comptabilité.
Connaissance approfondie de comptabilité, gestion de trésorerie et gestion budgétaire.
Connaissance générale en gestion financière de projets, caractéristiques et exigences de la coopération serait un plus.
Connaissance de la législation fiscale et de la législation du travail.
Connaissance du logiciel de gestion comptable SAGA serait un plus.
Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou dans le secteur de la Coopération Internationale.
Autonome, méthodique, avec une grande capacité d'organisation.
Capacité de communication et de travail en équipe.
Capacité d'adaptation et flexibilité.
Connaissances approfondies de Microsoft Office, Internet et courrier électronique.
Maîtrise de l'arabe et du français. L'anglais et l'espagnol seraient un plus.
Motivation pour la coopération internationale, le développement et la lutte contre la pauvreté.

Conditions


Type de contrat : Contrat local d'1 an renouvelable selon la législation du Maroc.
Horaire de travail : Journée complète de 8 heures. Disponibilité pour consacrer quelques week-ends (journées récupérables).
Salaire : Selon le barème interne d'Oxfam Intermón au Maroc.
Prestations sociales : Assurances médicale et accident à la charge de l'organisation.
Vacances : Selon le calendrier professionnel en vigueur.
Lieu de travail : Rabat
Incorporation : 1er septembre 2014

Procédure de sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente par e-mail à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence REF 19/14-15 .
La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 8 juillet 2014.
Oxfam Intermón se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam Intermón souscrit aux principes d'équité, diversité et inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 08/07/2014.


Supporter Relations Representative (tele-fundraising)

Oxfam New Zealand - 4 July, 2014 - 08:18

If you would like to help raise funds to support our life-changing work, then join our Supporter Relations team where we currently have a vacancy for a Supporter Relations Representative (telefundraising). Working 37.5 hours per week, you will be responsible for providing an outstanding experience for potential and current supporters of Oxfam, as well as support efforts to expand Oxfam’s current supporter base by meeting agreed targets from specific recruitment and retention campaigns.

Is ‘thinking and working politically’ compatible with results? Should advocacy ever be done in secret? Big questions at the LSE this week.

Latest from Duncan Green's blog - 4 July, 2014 - 07:30

This week I found myself on a fun panel at LSE discussing ‘can politics and evidence work together?’  with Mary Kaldor (LSE), Ros Eyben (IDS) and Steven Rood (The Asia Foundation – TAF has a really interesting partnership with LSEto study its use of theories of change). Early last year, I promised to revisit the topic after this blog hosted an epic debate on the politics of evidence between some top DFID people and (in the sceptic corner), Ros Eyben (again) and Chris Roche. Has anything changed since then?

My 15 minutes of fame are summarized in this page of speaking notes: Notes for Thinking and Working Politically LSE panel July 2014

I largely summarized previous pieces on this blog, but added some alliterative categories for some of the obstacles aid agencies face in thinking and working politically, namely:
· The Toolkit Temptation: managing large bureaucracies creates a demand for standardized and simplified procedures (indeed it’s often the first thing hard-pressed staff ask for). Difficult to shift from that to deep engagement with the local context, thinking on your feet and responding to events etc, trying multiple experiments and failing faster etc
· The Planning Preference: Similarly, big aid organizations maintaing internal coherence and external direction by agreeing (at great length) and implementing plans – strategic, operational etc. After years of thrashing out a plan, they are often understandably reluctant to begin all over again because some major event has presented a new window of opportunity
· The Data Delusion: non-scientists in particular are dazzled by numbers, even if they don’t mean much. I still remember my alarm in a meeting of Oxfam’s big cheeses when, after a discussion based on the experience and judgements of senior people with decades working in the development business, someone said ‘right, so much for the opinions – what do the data tell us?’

The other presentations and ensuing discussion (lots of sharp questions, as you’d expect at LSE) drew out some further lessons.

Ros sees actual state of discussion on evidence in DFID and elsewhere as very unreconstructed, with my preferred TWP-compatible approaches still languishing at the bottom of the ‘quality of evidence pyramid’ (see graphic from her slides)

This leads to a major ‘drunk under the streetlamp problem’ of going where the data is, rather than looking at what’s important (see cartoon, not that I’m suggesting MEL people are usually drunk)

Fear of failure is deeply rooted at field level – you can forget all that stuff about celebrating/learning from it, at least when there’s a funder in the room.

The real challenges to TWP are often ‘managerial’ – processes like staff rotation, and the kinds of people you employ.

I’ve been mulling over one issue in particular since then: Mary Kaldor was very opposed to any suggestion that TWP might involve some level of acceptance of the ‘dark arts’ – i.e. working in the shadows, persuading people to do things or talk to others in ways they would not want to become public etc. In contrast, Mary argued for transparency and openness throughout, as the only way to ensure accountability.

Which raises some pretty massive dilemmas: TWP and politics in general often moves forward by opposing forces doing deals that would rapidly collapse if exposed to the light too soon – think of just about any peace negotiation in history, or even just the Northern Ireland one. In NGO world, there’s a reason why advocacy is separate from public campaigning, with different staff, language and tactics. One is based on clear, simplified messages, the other on arm twisting and compromise.

But it must be right to be sceptical of advocacy and policy insiders singing the virtues of secrecy (it’s so easy to be coopted – there’s nothing more intoxicating for an advocacy type than to be the only NGO in the room, get the draft document before all your colleagues etc). Fundamentally, secrecy disempowers anyone who is not in the room, and that usually includes the people we are trying to help.

I wondered if the ‘policy funnel’ – a way to understand how new policies evolve from outlandish ideas to agreed policy – might need to be adapted. We need maximum openness in the early stages, eg trying to get issues onto the official agenda, but have to accept a degree of non-transparency if you get as far as negotiating deals, policies, or cash. But then whatever is agreed needs to be open to public scrutiny (so the funnel becomes more like an egg timer on its side). Mary was entirely unconvinced.

As to the main question, it didn’t feel like much has changed since last year’s FP2P wonkwar on evidence. Maybe there’s been some progress on learning how to measure what matters, rather than just what’s easy to count, and the randomista craze seems to have passed its peak and hopefully RCTs will soon settle down to become one tool among many, rather than the ‘gold standard’ for everything (remember what Keynes said on the real Gold Standard – a ‘barbarous relic‘).

So over to you – do you see progress on reconciling TWP and evidence? And how do you balance TWP and commitment to openness and transparency? Any good examples?

And here’s the rather nice slide that ended Ros’s presentation (don’t suppose Mary will thank me for the panel pic – click to expand and see why)

RESPONSABLE D'ACTION HUMANITAIRE (Tchad)

Intermon Oxfam - 3 July, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  13/ 14 - 15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de Pays, et sous responsabilité fonctionnelle du Coordinateur Régional D'Action Humanitaire pour Afrique de l'Ouest et le Maghreb à Barcelone, la personne sélectionnée sera responsable de contrôler, définir, proposer et diriger les défis humanitaires de Oxfam Intermon (OI) dans le pays, en analysant le contexte et en proposant des projets et des programmes pertinents. Le lieu de travail sera N'djamena

Responsabilités
Surveiller le contexte politique, économique et social, la situation de sécurité et les effets sur la situation humanitaire de la population.

Concevoir, formuler et mettre en place la stratégie d'action humanitaire et la planification du plan de préparation, réponse humanitaire et gestion de risques.

Diriger le processus de planification, exécution et justification du Programme Humanitaire avec son équipe, et en particulier la réponse aux réfugiés procèdent de la crise humanitaire en Republique Centroafricaine (RCA).

En cas de crise et / ou détérioration de la situation actuel, réaliser une évaluation des besoins humanitaires et proposer, au Directeur du Pays et au Coordinateur Régional d'Action Humanitaire, une stratégie d'intervention.

Diriger les interventions humanitaires de préparation, DRR et réponse.

Veiller pour l'application des standards de qualité et instruments d'Oxfam International

Garantir la mise à jour du Plan de Contingence d'Oxfam au Tchad.

Représenter Oxfam dans les fora humanitaires nationales et régionales si nécessaire.
Suivre et garantir le respect des requêtes des bailleurs de fonds.

Assurer une bonne gestion des ressources d'AH (humaines, financières et matérielles).

Coordonner et diriger le développement des personnes qui font partie de l'équipe en garantissant le respect des normes et politiques de RH de l'organisation.
Veiller pour le respect des normes de sécurité des équipes d'action humanitaire sur le terrain en accord avec le guide de sécurité d'OI dans le pays et veiller pour le respect du Code de Conduite.

Profil requis


Diplôme universitaire : agriculture, élevage, socio-économie, Wash. Une formation complémentaire en Action Humanitaire sera un plus.

Connaissances du DHI, plans de contingence, de réponse humanitaire, de préparation, de mitigation et prévention de désastres.

Trois ans minimum d'expérience sur le terrain dans la gestion de programmes humanitaires dans des postes de coordination. Souhaitable expérience de travail avec des partenaires.

Expérience dans la réalisation des missions exploratoires et formulation, suivi et évaluations des projets humanitaires.

Expérience dans la gestion des projets d'Eau, hygiène et Assainissement et/ou sécurité alimentaire sera un plus

Expérience en analyses de contexte et de la sécurité.

Maîtrise du français et anglais

Informatique : connaissance au niveau d'utilisateur. Bonne connaissance d'Excel.
Disponibilité pour voyager.

Adhésion aux principes d'égalité entre les sexes et engagement avec les principes humanitaires et l'idéologie d'OI.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 12 mois.
Rétribution: 38.733,76 Euros Brut/annuel
Le lieu de travail : N'djamena
Incorporation: Le plus tôt possible
Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@OxfamIntermon.org, en indiquant la référence 13/14-15 RPAH Tchad. (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l'offre d'emploi).
Le délai de présentation des demandes s'achèvera le 13/07/2014.
Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 20 jours, après la date de clôture fixée ci-dessus.
Intermón Oxfam applique toujours le principe de l'égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 13/07/2014.


FIELD MANAGERS-Jonglei (South Sudan)

Intermon Oxfam - 3 July, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  22/14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


A political crisis within the Government of South Sudan (GoSS) which began on 15th December 2013 has spilled over into armed conflict based on ethnic divisions. The result of this has been significant movement as people have fled their homes within the capital, Juba, and other areas affected by fighting. The major newly reported concentrations of displaced people are in Central Equatoria, Lakes, Jonglei, Upper Nile and Unity states. The situation remains widely unpredictable and although peace talks are taking place in Addis Ababa even the most optimistic predictions suggest that the crisis will continue for some time and that it is unlikely that people will be able/willing to return to their homes in the near future.
Oxfam is already based and working in several existing humanitarian programmes in the Country and currently preparing/implementing a humanitarian response emergency to the on-going crisis in Awerial and Jongeli. Therefore we are looking for a Field Managers in Jonglei for South Sudan emergency with the following humanitarian profiles:

Key Responsibilities

Under the hierarchical supervision of the Associate Country Director, Field Managers provides overall management to Oxfam operation in the project and fill the role of head of the their bases. The Field Manager is the senior representative of the organisation in the field, co-ordinating the activities of the projects/programmes and managing all the resources in order to guarantee that the objectives are met in line with the organisation and donor, policies. The Field Manager is part of the overall country management team of Oxfam.

Functions

Operational management: Manage and supervise all day to day activities and planning for the base including, programs, finance, security, HR and any other related activities.
Security management: Analysis of the security situation and ensuring implementation of Oxfam security policies.
Human Resource Management: manage relationships with staff and ensure HR policy is implemented and followed.
Representation, communication and coordination: represent the organisation before the population, the local authorities (civil and military), international bodies and NGOs present in the field ensuring efforts are not duplicated.
Reporting and program development: Participate in all aspects of program design, implementation and Monitoring and evaluation and in some cases lead proposal and report development.

Experience and Skills


At least 3 years experience in the field of humanitarian missions.
Experience in program management.
Experience in Human resources management.
Experience in insecurity conflict zone.
Food Security or WASH program management experience.
Excellent English written and verbal communication skills.
Ability to work and live in challenging working conditions
Very limited living environment.
Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Duration: 6 month.
Starting date: end of July
Salary: 32.829,46 Euros annual gross salary.
Social benefit: Medical, life and accident insurance, Rest & Recovery and Per Diem.
Non accompanied post.

Applications for this post should be sent to the follow address with the subject title: Ref. 22/14-15 Field Manager Jonglei humanitarianstaff@oxfamintermon.org. Please specify you availability in the CV.

The closing date for applications is the 08.07.14,Oxfam Intermón reserves the right to change this date if necessary.

Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equality of opportunities between women and men.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 08/07/2014.


RESPONSABLE D'ADMINISTRATION, LOGISTIQUE ET FINANCES (Maroc)

Intermon Oxfam - 3 July, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  19/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Oxfam Intermón souhaite couvrir le poste de Responsable d'Administration, Logistique et Finances pour son bureau à Rabat. Ce poste sera sous la responsabilité directe de la directrice pays.

Principales fonctions et responsabilités

La personne sélectionnée sera responsable de diriger et de superviser la planification financière, le budget, la trésorerie, le contrôle de gestion et la reddition de comptes, ainsi que la mise en oeuvre des politiques de Ressources Humaines, des procédures administratives de gestion du personnel et des processus logistiques nécessaires dans le pays.
Le volume géré par le bureau Maroc est d'à peu près 1 million d'Euros.
Le bureau compte 11 personnes au total dont 4 personnes sous la supervision directe du Responsable d'Administration, Logistique et Finances.

Ses principales fonctions seront:

Réaliser la planification et la budgétisation du pays, en garantissant un contrôle et un suivi financiers ainsi que le respect des procédures.
Assurer la comptabilité et la gestion de trésorerie.
Garantir l'information nécessaire en qualité et en quantité pour la reddition de comptes interne et externe.
Assurer une coordination et une vision globale de tous les aspects financiers du pays.
Appuyer la Direction du pays ainsi que les managers dans les processus de sélection, gestion et direction des personnes.
Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paye, bénéfices extra salariaux, etc), conseiller et orienter pour la résolution d'incidences.
Diriger et coordonner les aspects logistiques et assurer le respect des procédures.
Garantir une bonne utilisation et gestion des équipements et infrastructures.
Participer dans la formation aux partenaires dans les domaines financiers et administratifs
Assurer une bonne gestion de son équipe et le développement des personnes qui en font partie.

Profil requis


Personne marocaine ou personne étrangère vivant depuis des années au Maroc, possédant une profonde connaissance du contexte du pays.
Formation universitaire, de préférence en management, sciences économiques, administration ou comptabilité.
Connaissance approfondie de comptabilité, gestion de trésorerie et gestion budgétaire.
Connaissance générale en gestion financière de projets, caractéristiques et exigences de la coopération serait un plus.
Connaissance de la législation fiscale et de la législation du travail.
Connaissance du logiciel de gestion comptable SAGA serait un plus.
Expérience minimum de deux ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou dans le secteur de la Coopération Internationale.
Autonome, méthodique, avec une grande capacité d'organisation.
Capacité de communication et de travail en équipe.
Capacité d'adaptation et flexibilité.
Connaissances approfondies de Microsoft Office, Internet et courrier électronique.
Maîtrise de l'arabe et du français. L'anglais et l'espagnol seraient un plus.
Motivation pour la coopération internationale, le développement et la lutte contre la pauvreté.

Conditions


Type de contrat : Contrat local d'1 an renouvelable selon la législation du Maroc.
Horaire de travail : Journée complète de 8 heures. Disponibilité pour consacrer quelques week-ends (journées récupérables).
Salaire : Selon le barème interne d'Oxfam Intermón au Maroc.
Prestations sociales : Assurances médicale et accident à la charge de l'organisation.
Vacances : Selon le calendrier professionnel en vigueur.
Lieu de travail : Rabat
Incorporation : 1er septembre 2014

Procédure de sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente par e-mail à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence REF 19/14-15 .
La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 8 juillet 2014.
Oxfam Intermón se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam Intermón souscrit aux principes d'équité, diversité et inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 08/07/2014.


Administrateur Réseaux et Systèmes (H/F)

Oxfam-Solidarité (Belgium) - 3 July, 2014 - 17:16

En vue de renforcement du service informatique, Oxfam-Solidarité recrute un(e) Administrateur Réseaux et Systèmes.

Le service ICT est responsable de l'informatique pour l'organisation. Ses activités recouvrent la gestion du réseau et des applications, le développement software, la téléphonie, le support aux utilisateurs. Une partie importante de nos systèmes sont des applications web basées sur du logiciel libre.

Tâches principales

Vous administrez et mettez en oeuvre l'architecture des réseaux et systèmes et en effectuez la maintenance

Vous mettez en place les moyens et procédures pour garantir la performance et la disponibilité des réseaux et systèmes

Vous assurez le support technique, en 3è ligne, dans votre domaine d'expertise

Vous détectez les problèmes liés aux réseaux et systèmes, vous proposez et vous mettez en place des solutions

Vous assurez la sécurité des réseaux et systèmes afin de prévenir les sinistres informatiques

Vous collaborez à la définition des normes et standards de sécurité et à leur mise en oeuvre.

Vous formez les collaborateurs d'Oxfam-Solidarité aux outils informatiques utilisés

Vous vous informez continuellement de l'actualisation du monde informatique et aux nouvelles technologies

Profil

Diplôme de Bachelor en IT ou équivalent de par votre expérience

Au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire dans une moyenne ou grande organisation

Maîtrise dans le domaine des LANs, WANs, WLANs,VoIP/IP-PBX, serveurs, routeurs, firewalls, hubs, switches, UPS et autres composants matériels et logiciels des réseaux et systèmes

Très bonne connaissance hardware, des systèmes d'exploitation, des procédures techniques de développement, des protocoles de messagerie

Très bonne connaissance du néerlandais ou français et la connaissance passive de la seconde langue nationale ; connaissance de l'anglais écrit.

Des connaissances dans plusieurs domaines ci-dessous constituent un atout : * Linux : Debian, Ubuntu, Red Hat (CentOS), Etc.

* Microsoft : Microsoft Windows Server (2003 à 2012 R2), Microsoft Active Directory, Microsoft Exchange Server (2003 à 2013), Microsoft SQL Server (2000 à 2014), Microsoft Hyper-V, Microsoft Licensing.

* Hardware Server : serveurs HP, Faire le « sizing » des serveurs (RAM, CPU, ILO, IO) et utiliser les outils HP

* Réseau : switches HP, faire des architectures complexes (VLAN, Routage, STP, RSTP, non-stop routing, failover), solutions WLAN (HP + Cisco)

* Systèmes de stockage : gamme « lowrange » et « midrange » EMC² (VNXe, VNX, RecoverPoint), gamme « lowrange » et « midrange » HP (P2000, P4000, 3PAR), faire le « sizing » performance d'un système de stockage, switches SAN (zoning, sécurité, redondance)

* VMware : « cluster » VMware ESXi (v4 à v5.5), VMware vCenter, VMware vSphere with Operations Management, VMware vSphere DPA, VMware vCenter Site Recovery Manager, VMware Virtual SAN, faire le « sizing » hardware (serveurs, stockage) nécessaire au bon fonctionnement de la solution, VMware Licensing

* Citrix : Citrix XenApp, Citrix XenDesktop, Citrix Secure Gateway, faire le « sizing » hardware (serveurs, stockage) nécessaire au bon fonctionnement de la solution, Citrix Licensing

* Backup : EMC² DataDomain, Avamar, HP DataProtector

* Sécurité : Endian Firewalls, Watchguard Firewalls, Checkpoint Firewalls, Barracuda Firewalls, Cyberoam Firewalls, Eset NOD32 Antivirus, Kaspersky

* Divers : iptables, Snort, SpamAssassin, OpenSSL, Apache, Cyrus, Postfix, Samba, OpenLDAP, OpenSSH, LemonLDAP, HTTP, SSL/TLS, TCP/IP, FTP, SMTP, IMAP/POP3, DHCP, JBoss, SNMP, Nagios, Zabbix, iSCSI, RDP, DNS, DMZ, PPTP, MySQL,WireShark

* Certifications : des certifications dans les produits suivants seraient un atout o EMC² VNX o VMware vSphere o Citrix XenDesktop

Offre

· Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée

· Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles

· Salaire brut : entre min. € 2104 et € 3516 par mois (en fonction de l'expérience utile) + 13ième mois + chèques-repas et congés extra-légaux.

· Date de début : 01/09/2014

· Plusieurs possibilités de formation

Intéressé(e) ?

Faites parvenir avant 27/07/2014 votre CV et votre lettre de motivation avec la référence « recrutement un(e) Administrateur Réseaux et Systèmes (h/f) », par e-mail à jobs@oxfamsol.be

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