Feed aggregator

New Alliance as it stands is not the answer to decades of under-investment in #agriculture http://t.co/ofXGJiB3eU #G8 #HungerSummit

Dr Mohga Kamal-Yanni is Oxfam’s Senior health & HIV policy adviser, and works on financing for development, including how powerful institutions influence developing countries policies. As an Egyptian, she is also passionate about ‘the revolutionaries who opened the door for the power of the youth to change the world for the better.’

As summer approaches in Egypt, people worry about endless hot days with electricity cuts. Fridges in Egypt are not a luxury. Cooling water takes a major part of fridge space in a low/middle class homes. Loaves of bread packed onto fridge shelves save the family from daily queues.

Last year, when people complained about electricity cuts at the sweltering height of summer, the Egyptian Prime Minister, Hesham Qandil, advised them to wear cotton clothes and run only one air conditioner in a single room to save electricity. The advice was not popular, especially with those living in crowded accommodation with perhaps one fan, or with students who cannot study for their exams in the dark.

Today, Egypt is facing another fuel crisis, with vehicles queuing for hours and sometimes days outside petrol and diesel stations. The reasons for the crisis are multifaceted, but according to the IMF, Egypt’s economy is on the brink of collapse with a mounting budget deficit and diminishing foreign currency reserves – necessary to buy basic goods such as wheat and fuel. This has been the IMF message since 2011, when the then military council declined a loan.

Last year the civilian government requested an even bigger loan from the IMF ($4.8 billion instead of $3.2 billion offered in 2011). The loan raised public debate on whether Egypt needed the loan given the government’s lack of clear and transparent economic policies  . Now the IMF and government are back at the negotiating table for another go. Just before the World Bank/IMF spring meeting this year, an IMF mission returned from 2 weeks’ negotiations with the government in Cairo. Its press release stated that there was ‘progress’ – yet no indication of the extent or shape of such progress. At the spring meetings several IMF and civil society panels discussed the loan and government officials had further behind-the-scene discussions with the IMF – another press statement added that “further progress was made”.

The public and official debate centres on the loan and its “conditionalities”, even though there is such a lack of information that the question arises ‘conditions on what?’. While the Egyptian public has had clear goals since January 2011 uprising (bread, freedom, social justice), the government has not proposed an economic plan to achieve them.

The lack of clear economic vision is causing public confusion over whether Egypt needs a loan at all and if so, how the loan contributes to achieving the objectives of an Egyptian economic plan. The loan itself will not solve Egypt’s deficit problems, let alone stimulate economic growth. Its role is unclear apart from opening the door for more loans from other bilateral and multilateral institutions. Many Egyptians fear that the loan will just lead to deeper debts without generating the jobs and economic growth necessary to repay the debt and achieve societal goals.

The IMF does not seem to be interested in offering technical or policy assistance to the government to develop such an economic vision. Instead, it narrowly focuses on three economic measures: removing fuel subsidies, increasing the General Sales Tax (GST), and floating the pound, despite the clear signs of unrest among ordinary Egyptians as they have already started to suffer the impact of the fuel crisis.

There seems to be a lack of understanding of the importance of diesel in agriculture, small businesses and the local transport of goods and people. Any rise in the price of diesel will be transferred to consumers and thus increase the cost of living and hinder attempts at economic recovery. Moreover, the IMF thinks that poor people will escape the impact of a rise in GST because of the exemption of food and small businesses. Yet this ignores the fact that GST on agriculture inputs will be passed on into the price to food products. Also small businesses buy their inputs from bigger businesses, which pay GST.

And other ways to improve the fiscal and economic situation are not being taken seriously by either the government or the IMF. Civil society and academics have proposed measures such as progressive taxation, taxing the stock exchange, or removing fuel subsidies for rich people and energy-intensive industry. The IMF’s typical answer is that these measures would take time and not raise sufficient revenue. Yet elsewhere, the IMF itself has advocated for the removal of wasteful and regressive fossil fuels subsidies that benefit higher-income consumers, with corresponding social protection measures in place for the most vulnerable.

What is frustrating for civil society is the lack of transparency and information on the government economic plans or details of this and other loans. The debate relies on leaked information, the experience of other IMF loans and policies in Egypt and in other countries and the little revealed in the media.

The IMF will presumably post the loan document on its website once the board approves it, but by that time it is a fait accompli and the public and civil society will be powerless to amend the deal.

If the IMF seriously wants to help Egypt, then it should:

1. Help the government to develop a transparent economic plan for 3-5 years with clear goals, actions and costs. The plan should focus on fiscal and economic measures that target the rich side of society and protect ordinary Egyptians from the implementation of unfair austerity measures
2. Be much more transparent (along with the Egyptian Government) about the details of economic measures and loan conditionalities
3. Encourage the government to study alternative ways to address the fiscal crisis and stimulate economic recovery in the short term and economic growth in the medium term

Querido @G8, cada segundo bancos e inversores se quedan tierras d ls países pobres dl tamaño d 1campo de fútbol Stop #acaparamiento Pls RT

Take 30 seconds: join our social media Thunderclap to ask @G8 leaders to #StopLandGrabs http://t.co/FYreHBvZFu #G8

Dear @G8: every second, poor countries lose an area of land the size of a soccer field to banks & investors. #StopLandGrabs #G8

Cher @G8, chq sec. des pays pauvres perdent des #terres =à 1 terrain de foot au profit de banques & investisseurs #stoplandgrabs #G8 RTSVP

Líderes del @G8, hay 18.857 negocios registrados en 1 dirección de Islas Caimán. Parece muy dudoso. Acabad ya con los #paraísosfiscales #G8

Follow all the action live from London's Hyde Park as thousands call on the #G8 to end hunger! http://t.co/NVsuqPhsiA

Des milliers de militants à Londres disent au #G8 d’agir c/ la faim. Rejoignez-les avec votre photo sur écran géant http://t.co/mA82km6I3L

Thousands in London today to tell @G8 to end hunger. Can't make it? Then get your face on the #BigIF screen! http://t.co/q90uOCRdAN #G8

RT @benphillips76: #G8 used to discuss hunger with only notebooks. Because of pressure they now bring cheque books. Now we have to rewrite …

Grand rassemblement une semaine avant le #G8 : allez-y ! http://t.co/jsYWvdKR0i

Miles de personas están hoy en Londres xa pedir al #G8 que acabe con el hambre.¿Tú no estás? Participa desde aquí: http://t.co/LIzSv2FDQk

Your Fri eve social media action: join our @Thunderclapit to push @G8 leaders to #StopLandGrabs http://t.co/OYOQZMlreS #G8

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Gandía necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGGAN

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhvalencia@intermonoxfam.org, o acércate a nuestra tienda ubicada en la Calle Torreta 10, Gandía. ¡TE ESPERAMOS!

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 10/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Castellón necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGCS

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhvalencia@intermonoxfam.org o acércate a nuestra tienda ubicada en la Calle Guitarrista Tárrega 20, Castellón (en el interior de la Librería Babel) ¡TE ESPERAMOS!

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 10/06/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays.

Referencia  Ref.142/12-13

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

1.Finances
-Assurer l élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l application des politiques et procédures financieres dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines:responsabilité directe de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire au sein d'une ONG de dimension Internationale
Formation universitaire (Ecole de Commerce, Gestion,..)
Expertise en gestion budgétaire
Expérience en gestion des Ressources Humaines sur le terrain
Langues : français indispensable
Informatique : Word et Excel indispensable

Conditions souhaitées
Connaissance du programme SAGA
Connaissance de la réalité Africaine
Connaissance et/ou expérience en exécution de projets avec des fonds cofinancés

Compétences
Capacité de Travail en équipe
Organisation
Gestion de conflits et résolution de problèmes
Planification
Flexibilité et capacité d'adaptation à des contextes instables
Méthodique et formateur

Conditions

Type de contrat: Contrat jusqu'au 31/04/2014
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions : Mai 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 13 Mai 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142/12-13.

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 31/05/2014.

Tipo  Plantilla Descripción 

OXFAM es una organización no gubernamental que busca aportar a la construcción de un estado social de derecho que vele por el ejercicio de los derechos en Guatemala, en particular los derechos de las mujeres, los pueblos indígenas y las/los campesinas/os.

Referencia  14 /13-14

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

El puesto demanda conocimiento del contexto del país, especialmente de su entorno político y las redes de organizaciones de la sociedad civil; requiere conocimiento en cuestiones vinculadas con políticas de reducción de pobreza, políticas agrícolas y políticas de desarrollo.
Así también la persona seleccionada tendrá dominio estratégico en diseño y ejecución de campañas, especialmente experiencia en comunicación y campaña pública; razón por la cual, es necesario y con especial valor para nosotros/as la experiencia comprobable en el área, claridad política y sensibilidad para desarrollar relaciones de partenariado y de colaboración puntual con organizaciones locales de distintos niveles de desarrollo institucional y de diferente perfil; a su vez una diferenciada asesoría, acompañamiento y monitoreo relativo al diseño, implementación y evaluación de estrategias de incidencia y cabildeo.

¿Qué estamos buscando?

- Experiencia mínima comprobable de 2 años en puestos de incidencia y cabildeo
- Experiencia en trabajar con ONGs, movimientos y organizaciones sociales de Guatemala (ideal 4 años)
- Formación universitaria, preferentemente en el ámbito de Ciencias Políticas, sociología, CCEE o similar.
- Formulación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales a nivel regional y/ o país.
- Conocimiento de técnicas de comunicación, campaña pública y cabildeo como parte de las metodologías para el diseño de estrategias de incidencia a nivel nacional.
- Conocimiento avanzado en la temática de incidencia política: políticas agrarias, migración y participación ciudadana, entre otras.
- Conocimiento sobre género y derechos de mujeres.
- Dominio de estrategias de comunicación y campaña pública; alta capacidad de interrelación personal
- Experiencia en liderar equipos de trabajo en puestos de responsabilidad
- Alta capacidad de redacción de informes y documentos.
- Dominio en el uso de programas Office: word, excel, power point y outlook
- Conocimientos en gestión administrativa y financiera.
- Conocimientos de cooperación internacional o desarrollo (valorable formación específica)
- Dominio de los idiomas: Español e Inglés

¿Qué te ofrecemos?

Tipo de contrato: 1 año renovable
Jornada laboral: Completa de 40 horas semanales
Salario: Según baremo interno de IO en Guatemala
Vacaciones: Según calendario laboral vigente
Ubicación del puesto: Ciudad de Guatemala (La posición requiere realizar regularmente viaje al al interior del país)
Incorporación: Junio de 2013

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 09/06/2013.

Únete a la acción en Thunderclap y pide a los líderes del @G8 que acaben con el #acaparamiento de tierras #G8 http://t.co/4DQ8ByDYHQ

Salary: £36,110 - £45,350 GROSS per annum
Job Level: B Unaccompanied post

Contract type: Open Ended (Unaccompanied)   Hours: Full-time (36 hours per week)   Locations: UK - Oxford

Closing Date/Time (UK Time): Midnight on Sunday 14th July 2013    Interview date (Optional): Week commencing Monday 5th August 2013   ALL C.V.'s/APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED IN ENGLISH   OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering   TEAM PURPOSE: The Public Health Team provides advice and support to the Oxfam regional and country offices for emergency preparedness and response, and research and development, and works to influence the WASH sector globally.   JOB PURPOSE: To advise and support emergency Public Health work, specifically water, sanitation and shelter.   REPORTING LINES: Postholder reports to: Head of Water and Sanitation. Staff reporting to this post: 4-5 Humanitarian Support Personnel and short-term consultants (to be agreed)   BUDGET RESPONSIBILITY: NA