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Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

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Just got back from a two week immersion in the US & Canada aid and development scene (well, the East Coast version, anyway). Boston, New York,Washington and Ottawa, talking at universities, NGOs, multilaterals and aid agencies and experiencing a wonk version of groundhog day + powerpoint, brought on by giving the same presentation 16 times (I’m getting pretty good at it now).

Overall impressions?  Lots of really smart and committed people caught between what Oxfam America’s Greg Adams calls the ‘high and low politics’ of aid. High politics is about policy – thoughtful discussions of how to make aid better; low politics is fending off the ‘aid doesn’t work/charity begins at home’ counter attack from right wingers and fiscal conservatives.

In Canada, it felt like low politics is in the ascendant – the aid community seems besieged as the government takes the axe to a number of institutions, including ‘merging’ CIDA with the Department of Foreign Affairs and International Trade (feels more like an acquisition than a merger).

The US felt more finely balanced – lots of good reform proposals coming from the Administration, and a really interesting discussion with USAID on how to move from funding relationships to partnerships like its triangular relationship with Brazil, where USAID and Brazil jointly support aid programmes in Lusophone Africa. They’re wondering how to expand that approach as more middle income countries set up their own aid agencies.

For all my admiration for their blogging, I found my day or so at the World Bank pretty depressing in terms of politics and policy. The Bank seems stuck in a ‘technology + private sector = solution to everything’ mindset. I’m not against either, but you have to take politics, power, institutions etc at least as seriously.

A Band for the Bank?

I’ve already covered my exchange with Marcelo Giugnale. At my staff talk, Bank uberblogger Shanta Devarajan stated ‘poverty is a series of government failures’ and came out with examples where ‘governments intervene, but make people worse off.’ Unfortunately his conclusion seemed not to be that the Bank should help strengthen states, but that it should bypass governments/find private sector solutions to everything. An approach that is unlikely to reduce inequality and has little historical foundation, I fear.

As for the evidence debate, Shanta reckoned ‘results always have to be relative to a counterfactual – that’s what they’re about’. So how do you assess things with no counterfactual, like the fall of apartheid, or the invasion of Afghanistan? Or the impact of international conventions on the rights of women?

[update: Shanta says I got him all wrong - see his comment below]

Meanwhile a discussion with the team producing the forthcoming World Development Report on Managing Risk suggested that the Bank still cannot get past its traditional technocratic approach of ‘if a state wants to improve, here are some suggestions’. On fragile states, what if a state isn’t interested in solutions? Reply – private sector + foreign investment. Oh dear. No theory of change for how fragile states turn around, finding nuclei of good governance in otherwise fragile states, building coalitions of civil society, faith-based institutions, media, academia, traditional authorities, shifting norms in the next generation. Nope, just a fairly barren state v private sector dichotomy. Still, these were rushed conversations, and I’d be delighted to be proved wrong.

Other impressions? Great intellectual capacity at the UN, frustrated by the lack of clarity and political constraints of the system. A professor who still remembers her first class with Robert Chambers. Robert had pinned up a map of the world, with the North at the bottom. Then he just sat in a corner as his new students filed in and commented that he’d put the map up upside down. You can imagine the rest. Genius.

And a great suggestion from someone (sorry can’t remember who) – a ‘voices of the activists’ study on lightbulb moments: what were the life-changing experiences that set you on your present course – a meeting with an individual? A personal experience of violence or injustice? A seminar (hey, it happens)? Something you read? That is research I would love to read.

Dogs that didn’t bark? Surprisingly little discussion on the rise of China, depressingly little on climate change. Otherwise, my over-riding impression of the trip is the network of smart, committed people who read this blog, comment, think and argue with passion. Thankyou – you have definitely renewed my commitment to keeping this forum going, even though it can be daunting when (as this morning) I wake up jetlagged, with nothing ready to post. Normal service will be resumed tomorrow.

Update: here’s the video of one version (at Oxfam America) of my ‘what’s hot and what’s not: new thinking in development’ presentation.

Location - Colombo, Sri Lanka   Contract Type - National C1 - 02 year Fixed Term contract   Salary and benefits - Provident Fund, Medical, Life and Travel Insurance cover, 14+ annual leave and other substantial benefits

This mother’s day, instead of valorizing moms with well-intended, but often artificial appreciation for the vast amounts of unpaid labor that women do every day, I would rather we all take a hard look at what it would take for women to not have to shoulder so many responsibilities in the first place.

RT @jonslater74: Read @robinhood's rebuttal of @TheEconomist criticism of euro #ftt in this week's magazine http://t.co/bVcsTBleQF

Responsables Media et Communication
Registre Humanitaire Afrique de l'Ouest

Salaire de départ : £21,341 net par an (Salaire net, Oxfam prendra en charge les impôts et frais de sécurité sociale de l'employé en plus du salaire net)
Oxfam peut offrir un salaire plus important selon le niveau de connaissances et de compétences du candidat.

A Oxfam, être prêt à intervenir peut nous aider à sauver beaucoup des vies de la mort. Surtout en Afrique de l'Ouest, où la crise malienne et les sécheresses récurrentes dans la région du Sahel font que les populations ont besoin de notre soutien plus que jamais. Rejoignez notre registre humanitaire comme Responsables Media et Communication et aidez-nous à les aider.

Rôle

Faisant partie de l'équipe régionale Afrique de l'Ouest en tant que membre clé, vous serez au devant des collectivités touchées par la crise afin de communiquer leurs besoins au public externe. Vous devrez développer et mettre en place des stratégies et des plans qui attirent l'attention du monde ; vous jouerez à la fois un rôle de porte-parole et de point focal pour les médias locaux et internationaux. Lorsque vous n'êtes pas entrain de planifier et  d'organiser des visites médias, ni de rédiger des communiqués ou produire des points de presse, vous serez sur le terrain pour recueillir des histoires des personnes les plus touchées par les crises dans la région. Cela signifie que vous devrez établir des relations avec les communautés locales et faire des enregistrements audio et des séquences vidéo. Nous comptons également sur vous pour coacher vos collègues et coordonner les activités médias pour nos équipes sur le terrain. En fin de compte, nous nous attendons à ce que vous fassiez tout votre possible pour accroître la visibilité du travail vital que nous faisons en Afrique de l'Ouest.

Le profil que nous recherchons

Entant qu'expert de la presse écrite et des nouveaux médias, vous allez nous apporter une expérience significative de l'industrie ainsi que le savoir qui entoure les médias nationaux et mondiaux. L'idéal serait que vous puissiez également apprécier l'environnement médiatique de l'Afrique de l'Ouest, même si nous sommes plus intéressés par votre expérience en politique et votre capacité à communiquer et à créer des outils de communications en français et en anglais. Vous devez comprendre comment utiliser les médias et la communication pour influencer les agendas politiques, et être aptes à collecter et classer suivant les priorités, les informations provenant de diverses sources. Naturellement, vos compétences interpersonnelles et vos capacités de négociation doivent être excellentes, et il est absolument trés important que vous soyez déterminé à bâtir des relations de collaboration dans un environnement multiculturel et multinational. Vous devrez également penser de manière stratégique et analytique - être en mesure de planifier à l'avance et obtenir des résultats dans de brefs délais sachant que c'est un rôle en constante évolution.

A propos d'Oxfam

Notre travail à Oxfam est de souligner une vérité simple et indéniable: Il ya suffisamment de richesses dans ce monde pour tous. Le fait que des populations vivent dans la pauvreté n'est pas un hasard et cela ne se justifie pas. Ce n'est pas seulement leur problème. C'est aussi le nôtre. Et avec le soutien adéquat, nous pouvons combattre la pauvreté et l'injustice. Des milliers de personnes mettent leur temps et leurs talents au service de nos campagnes ainsi que nos projets humanitaires et de développement à long terme. Aujourd'hui, nous avons besoin de vous.

Comment postuler

Pour en savoir plus sur ce poste et pour postuler, visitez notre site :  www.oxfam.org.uk / jobs et préciser la Référence du poste: INT6215.

Les entretiens se feront au fur et à mesure que nous recevrons les CV et ce jusqu'à la date de clôture.

Coordonateurs/Coordonatrices Plaidoyer et Communication -                        

Registre Humanitaire Afrique de l'Ouest   Salaire de départ : £25,094 net par an (Salaire net, Oxfam prendra en charge les impôts et frais de sécurité sociale de l'employé en plus du salaire net)
Oxfam peut offrir un salaire plus important selon le niveau de connaissances et de compétences du candidat.

Afrique de l'Ouest

A Oxfam, être prêt à intervenir peut nous aider à sauver beaucoup de vies de la mort. Surtout en Afrique de l'Ouest, où la crise malienne et les sécheresses récurrentes dans la région du Sahel font que les populations ont besoin de notre soutien plus que jamais. Rejoignez notre registre humanitaire comme Coordonateurs/Coordonatrices Plaidoyer et Communication et aidez-nous à les aider.

Rôle

En tant que responsable du plaidoyer et de la communication d'Oxfam International, vous devrez développer et mettre en place une stratégie pour orienter le plaidoyer et les éléments de communication de nos réponses humanitaires. Vous devrez faire le lobbying et influencer les acteurs ; que ce soient les agences de l'ONU ou les ministères ; tout en établissant des partenariats avec d'autres ONG pour assurer le plaidoyer de manière cohérente et effective. Vous assurerez la liaison avec les équipes sur le terrain pour identifier et résoudre les problèmes urgents liés à la protection et l'humanitaire. Vous devrez compiler les analyses faites sur les politiques et le matériel de campagne, car vous serez appelé également à agir en tant que point focal des médias le cas échéant, prendre des responsabilités de porte-parole, traiter les demandes de journalistes et les récits sur le terrain. Vous devrez partager et communiquer de manière régulière les mises à jour de la situation en Afrique de l'Ouest et mobiliser le personnel à travers l'Organisation afin d'accroître la visibilité des besoins humanitaires dans le monde. En fin de compte, nous comptons sur vous pour coordonner l'ensemble des activités de politique, de média et de campagne afin de nous assurer d'être le plus efficace possible.

Le profil que nous recherchons

Ce rôle exige une expérience avérée dans la planification et la mise en oeuvre des travaux de plaidoyer dans les situations humanitaires. Si vous possédez cet atout, vous aurez une compréhension claire du fonctionnement des principales agences humanitaires et des bailleurs/donateurs dans les situations d'urgence. Vous devrez également démontrer une connaissance de toute la gamme d'outils de plaidoyer et savoir comment les utiliser pour faire pression sur les bonnes personnes. Par ailleurs, vous devrez avoir la capacité de traduire des informations complexes dans des documents de plaidoyer assez convaincants , de coordonner divers groupes et d'utiliser les médias pour influencer les publics cibles ; vous allez nous apporter une connaissance pratique de la maniere de travailler avec les communautés sinistrées. Vous devrez non seulement connaitre les principes humanitaires, les procédures de mise à disposition de l'aide et les codes de conduite internationaux, mais aussi vous devez être  respectueux, empathique  et parler couramment anglais et français.

A propos d'Oxfam

Notre travail à Oxfam est de souligner une vérité simple et indéniable : Il ya suffisamment de richesses dans ce monde pour tous. Le fait que des populations vivent dans la pauvreté n'est pas un hasard et cela ne se justifie pas. Ce n'est pas seulement leur problème. C'est aussi le nôtre. Et avec le soutien adéquat, nous pouvons combattre la pauvreté et l'injustice. Des milliers de personnes mettent leur temps et leurs talents au service de nos campagnes ainsi que nos projets humanitaires et  de développement à long terme. Aujourd'hui, nous avons besoin de vous.

Comment postuler

Pour en savoir plus sur ce poste et pour postuler, visitez notre site :  www.oxfam.org.uk / jobs et préciser la Référence du poste: INT6216.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

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Head of Programmes

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering

JOB PURPOSE: To deliver positive changes at scale for people who are poor and vulnerable through: building effective programme teams, management of Oxfam's programmes n Yemen, both humanitarian response programmes and development and integrate into one programme approach

REPORTING LINES: Post holder reports to: Country Director (CD)
Staff reporting to this post: All Program Managers, (currently 3 Humanitarian and 2 Development Program Managers)

BUDGET RESPONSIBILITY: approximately £ TBA

LOCATION: Sana'a, Yemen
JOB FAMILY: Programme CONTRACT: B2 Global SALARY: £22,171 - £40,795 net per annum. ADDITIONAL BENEFITS: Oxfam provides hard to work and living expenses allowance as well as relocation support, in line with Oxfam policies.   Closing date for applications is 24th May 2013.

Had a useful discussion with the World Bank’s social media team this week, off the back of Tuesday’s post on the struggles that the UN seems to behavingin getting its people blogging (actually, the comments on that post suggest there are lots of UN blogs, but most of them seem to be outside New York).

How, I asked, has the World Bank apparently cracked it, with 300 bloggers on 32 separate blogs?

Jim Rosenberg, head of the team, argued that this all dates back to 2010, and the World Bank’s broader shift to an open access policy – a default position in favour of external publication, which is slowly gaining ground in Oxfam, but seemingly struggling to get much traction in the UN. Jim characterised the basic message as ‘if you’re good enough to talk at a conference, you should be able to write a blog post.’

The team distinguished various kinds of blog – ‘comms blogging’ to broadcast the Bank’s messages; sectoral blogging, targeting particular demographics such as youth, and ‘community of practice’ blogging for peers on themes such as education or governance (where I have a regular slot).

The discussion revealed the ‘blogging culture’ as an emergent phenomenon, unevenly distributed across the Bank. A crucial part in spreading the culture was the success of early adopters such as Shanta Devarajan and Michael Trucano. But there are still ‘dark zones’, often determined by the culture of a particular unit, or the attitude of its boss.

The Bank has tried to put incentives in place, eg including blogging as a performance objective, but it is uphill work. Many academic disciplines still disapprove. Many Bank staff are still risk averse and reluctant to upset people, especially their bosses. As a result, there are few younger bloggers, and the space is dominated by the senior experts (like Shanta). These celebrity bloggers are great advocates for blogging and very hard to rein in, and so created space for bloggers, but their very status is also inadvertently inhibiting new entrants. ‘No-one under 40 blogs at the Bank’, one staffer told me at another meeting – many of them are on short term contracts and don’t want to endanger their chance of a permanent job. Tricky.

Bloggers described a three tier risk management approach, which is very similar to my own:

-          No go areas: so sensitive that blogging on them will just start a debilitating fight. Not worth it.

-          ‘Professional courtesy’: run drafts past issue leads and experts to correct mistakes and avoid fights

-          Let it flow: low risk areas, just go for it.

As to the comparison with the UN, some reckoned  that, while the Bank has a lot of government staff looking over their shoulders, the UN system is even worse and ‘more political’. They also felt that the Bank bloggers are often recognized experts, who are leading figures in global communities of practice, and that status to some extent insulates them from internal pressures.

One of the key differences is that the Bank has worked hard to sort out its comms governance. Who can start an official twitter account? Who can blog? The system needs to have clear, transparent rules to avoid the UNICEF moment of a comms person who thought (wrongly) that the UN banned blogging by staff.

The team clammed up a bit when I raised some comments on the previous post, which argued that the Bank is doing much worse on twitter than it is on blogging. They seem to use twitter in a more top down way, to ‘amplify’ blog content and corporate messages.

What happens when bloggers screw up? The social media team sees part of its remit as rushing to their defence, and have also won some key test case battles (often, they stress, with support of management), heading off attempts to shut down the more edgy bloggers, even when the result is potentially awkward for the Bank.

The culture feels fairly macho – self-confident experts willing to blog, and shrug off any criticisms. So obvious question – how many of the 300 bloggers are women? And (tut tut) they didn’t know – some room for improvement there, I think. Interesting gender stat on twitter – men are twice as likely to tweet; women are three times more likely to take their tweets down.

There has been lots of interest in the UN post, including a nice follow up post from Ian Thorpe of UNDP. Seems like a lot of people are thinking about the challenges of blogging from within institutions.

But what we didn’t get on to, and which I would love to hear from people on, is what comes next. Is there some successor to blogging in the wings? Or will blogging just become a permanent part of the landscape, alongside more traditional channels. If so, I haven’t seen it. Please enlighten me peeps (and tweeps).

UK Monitoring, Evaluation & Learning Advisor

UK Poverty Programme/ UK Campaigns, Oxford
Salary: £28,960 - £36,090 pa (gross)
Open-Ended Full-Time Position   Closing date: Friday 7th June 2013   Interview date: Thursday 11th July 2013  

Oxfam takes action against poverty all over the world. That includes fighting the symptoms of poverty and inequality in the UK as well as campaigning globally for more just and fair societies. Join us as a key figure in two of our UK teams, and you'll help us to have more impact than ever before.

The role

Shaping and strengthening the way Oxfam works and increasing the impact of our UK-based global campaigning and anti-poverty programmes is a substantial undertaking. But in this highly influential role that's exactly what you'll do. Embedding monitoring, evaluation and learning systems, you'll work collaboratively and inclusively to give our UK staff a thorough grounding in everything from monitoring methods right through to evaluation and analysis. That means developing and delivering training plans as well as offering expert advice and opinions to your colleagues. You'll also get to grips with data and help to make sense of information from a broad range of sources as you manage evaluations which measure overall impact and ensure quality. Beyond that, you'll make sure we share what we learn and feed those lessons into reviews and future planning processes - really helping us develop and become a more joined-up, more effective organisation.

What we're looking for

To drive improvements across our teams, we need someone who is highly skilled at using research methods for monitoring, evaluation and learning. Someone who has developed and delivered successful training and coaching initiatives, and who has strong technical skills and experience in both the quantitative and qualitative sides of social science research. A strong critical thinker with an analytical and strategic mindset, you'll also bring us a proven ability to communicate complex ideas, simply, effectively and engagingly. So you'll have well-developed influencing and interpersonal skills in addition to a real commitment to teamwork and Oxfam's overarching mission.

About Oxfam

A simple, inescapable truth underlines everything we do at Oxfam. There's enough wealth in this world to go around. It's not unfortunate that people live in poverty. It's unjustifiable. It's not just their problem. It's ours too. And with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we're looking for yours.

[Read full job description]

Oxfam Canada (OC) is an international development agency with a focus on women’s rights and gender equality, committed to building lasting solutions to global poverty and injustice by advocating for fundamental social change.  We work in relationships of solidarity and partnership to build the capacity of civil society in the Global South. As a founding member of Oxfam International, Oxfam Canada works in collaboration with other Oxfam affiliates to increase impact and influence locally, nationally and globally. Oxfam Canada is a member of Oxfam International, a global confederation of 17 Oxfam affiliates. In Cuba, Oxfam Canada provides managerial and programmatic leadership for the joint Oxfam program.

Oxfam has been working in Cuba since 1993 with local partners to support equitable and sustainable development. Oxfam works with national organizations, co-operatives and municipal governments to promote active citizenship, economic justice, gender equality and disaster risk reduction. The current program portfolio comprises a diverse mix of projects and funding from multiple Oxfams and funding agencies.

 

Department:  International Programs Location:  Havana, Cuba Status:  2 year term, unionized Immediate Supervisor:  Director, International Programs Salary Group:  $51,667 – $72,000 USD net Deadline:  26 May 2013

 

Please submit applications to employment@oxfam.ca quoting competition number CD0513 in the subject line of email.

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Nursery Assistant (under 2's)

Oxford   Open Ended Contract   Part Time: 14 hours per week   Salary: £14,820 per annum gross including location allowance (actual salary will be pro rata based on hours worked)   Closing Date: 23rd May 2013   OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering   TEAM PURPOSE: The Oxfam Workplace Nursery provides a caring, stimulating, organized environment to promote children's learning and development   JOB PURPOSE: To assist the Room Leader based with the 0-2 year old children to meet the above purpose   REPORTING LINES: Post holder reports to: Room Lead & Nursery Manager Staff reporting to this post: Nursery Assistants and students   BUDGET RESPONSIBILITY: None

Tipo  Voluntariado Descripción 

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Referencia  V-TG

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¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
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- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

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- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
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Hours: 18 per week

Contract: Fixed-term: 9 months (maternity cover)   Salary: £7,920 per annum   Interviews: TBC   Oxfam GB takes its obligation to protect the rights of children and vulnerable people very seriously, therefore the successful candidate for this post will be subject to extensive background checking, including a Criminal Record Bureau Check (CRB), as this role involves unsupervised access to the above-mentioned groups.

Please ensure that prior to commencing the application process, if successful, you would be happy to complete a CRB check. For more information about CRB please go to: http://www.crb.gov.uk   OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.   JOB PURPOSE: Operating in an empowered culture, the Shop Manager leads a shop team in order to maximise the shop's financial contribution to overcoming poverty and suffering. By applying entrepreneurial skills and by putting the shop at the heart of the community, the postholder maximises sales by activity that enhances and never detracts from Oxfam's reputation.   REPORTING LINES: Postholder reports to: Area Manager. Reporting to this postholder: Deputy Shop Manager (where applicable) and Volunteers.   BUDGET RESPONSIBILITY: A defined Net Shop Contribution for a specified shop.

Public Health Advisor



OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering

REPORTING LINES: Post holder reports to: Humanitarian Program Manager Staff reporting to this post: None

BUDGET RESPONSIBILITY: May include budget to manage research and innovation in coordination with the field.

LOCATION: Sana'a, Yemen JOB FAMILY: Programme CONTRACT: C1 National+; fixed term for 1 year   Closing date for applications is 22nd May 2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



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- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
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- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

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