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Oxfam Novib zoekt een gedreven Medewerker Traffic die wil meewerken aan een rechtvaardige wereld zonder armoede.

Oxfam, a confederation of 17 affiliate organisations, is committed to ridding the world of poverty. We have a conviction that people are well capable of building a livelihood without poverty on their own, once given the chance to do so. Which is why we support local projects in developing countries, why we lobby governments and companies to take into account the interests of the poorest people, and why we campaign to involve men and women also in our work. The confederation works together to increase the impact of its long term development and humanitarian responses.

Oxfam Novib onderhoudt uitstekende banden met het MKB. Wij zijn er trots op dat wij structureel worden ondersteund door al ruim zeshonderd ondernemers die net als wij vinden dat het belangrijk is dat startende ondernemers in de derde wereld net dat kleine steuntje in de rug krijgen, dat zo beslissend is om een eerste stap te zetten om een zelfstandig bestaan op te kunnen bouwen.

Oxfam Novib onderhoudt uitstekende banden met het MKB. Wij zijn er trots op dat wij structureel worden ondersteund door al ruim zeshonderd ondernemers die net als wij vinden dat het belangrijk is dat startende ondernemers in de derde wereld net dat kleine steuntje in de rug krijgen, dat zo beslissend is om een eerste stap te zetten om een zelfstandig bestaan op te kunnen bouwen.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays. Le poste est basé à Nouakchott et a la responsabilité de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

Referencia  Ref.143/12-13 EXT

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

Responsabilités

1.Finances
-Assurer l'élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l'équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l'élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l'application des politiques et procédures financières dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d'embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s'assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l'accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Type de contrat: 6 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions: Juin 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 05 Juin 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142

Conditions

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 02/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VG CG0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 06/06/2013.

Global Advisor 
Gender and Monitoring Evaluation and Learning (MEL)

3 Year Fixed Term Contract to May 2016
  £28,960 - £36,090 per annum   Oxford   Closing Date: 25 June 2013   Oxfam believes that one of the best ways to help people move out of poverty is to support them to find sustainable livelihoods. Women small-scale producers are central to meeting the growing global demand for food, yet entrenched gender inequality means that women find it especially hard to access and thrive within their local or national agricultural market economies. With Asia being home to over two-thirds of the world's poorest people, you will help us improve our gender based livelihoods work in the region by driving evidence based learning of programmes across Asia   The role In this new role as part of the Programme Performance and Accountability Team, you will provide strategic leadership and drive improvements to the quality and impact of Oxfam's Gender and MEL programmes across Asia. With a specific emphasis on Women's Livelihoods, you will work with Global and Regional Advisors to understand how programmes operate and draw on your insight and skills to train and support our teams on the ground. Sharing your knowledge, you will build on our capacity for monitoring, evaluation and learning to shape a stronger, more proactive and integrated approach to MEL - enabling Oxfam staff and partners to further improve the design and effectiveness of programmes and projects, drive the impact of future programmes and deliver the maximum benefit to people across Asia.   What we're looking for With a strong technical background in MEL, you will have experience of gender rights and women's economic empowerment which you will be to apply within an Asia context. Using your experience and analytical skills you will design and deliver strategic learning, offer advice, information and support to a diverse group and make a real impact from the word go. Results-driven and passionate about gender and MEL work, you will inspire and motivate multiple teams and be willing to travel to Asia as necessary. You will have strong organisation, coordination and prioritisation skills, as well as the communication and networking abilities to work with a variety of stakeholders at all levels.   About Oxfam A simple, inescapable truth underlines everything we do at Oxfam. There's enough wealth in this world to go around. It's not unfortunate that people live in poverty. It's unjustifiable. It's not just their problem. It's ours too. And with the right support, we can beat poverty and injustice.   Full job description is available to download in the MORE INFO section below.

[Read full job description]

Ben Murphy writes from the Global Platform, the disaster risk reduction summit and argues that urgent action is needed to transform the losing battle against risk.

Ben Murphy writes from the Global Platform, the disaster risk reduction summit and argues that urgent action is needed to transform the losing battle against risk.

 

Regional HR Advisor - Humanitarian
CONTRACT TYPE:  Open ended   
LEVEL: C1 - National
Location: Nairobi 

SALARY RANGE: KES 330,000 - 446,002per annum; A competitive benefits package will be offered to the successful candidate including pension and medical.

Are you an excellent Human Resources professional with expert knowledge and experience in the Humanitarian and Development context? Are you able to influence and develop strategies in consultation with other players that will contribute to the efficiency with which we respond to humanitarian crisis? If so this job is for you!

Background

Oxfam is one of the world's leading humanitarian agencies assisting people affected by poverty, natural disasters and conflict throughout the world. With over 5,000 staff and dedicated volunteers in more than 90 countries, Oxfam is able to achieve the greatest impact to alleviate poverty and suffering through combining emergency response work, long-term development programmes, and campaigning for lasting change. The Horn, East, and Central Africa (HECA) region is the largest region within Oxfam, covering ten countries including Burundi, Democratic Republic of Congo, Ethiopia, Kenya, Rwanda, Somalia, South Sudan, Sudan, Tanzania and Uganda. The Regional Centre is based in Nairobi and provides leadership and strategic support to the Oxfam country programmes.

European #taxhavens are 2/3 of the $150 billion tax loss problem http://t.co/jax7i3jVsd #G8 #taxdodging #transparency

HELIOS Business Development Manager

6 month - Fixed Term Contract (to start as soon as possible)   Location: Oxford   Salary: £28,960 - £36,090 per annum (gross)   Closing Date: 7 June 2013   Interviews: TBA   Oxfam Purpose: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering.   Project Background: Initiated in 2005, the 'Integrating Logistics into Project Planning and Management' (ILPPM) business change programme is based on the vision that full integration of Supply Chain Management (SCM) into the core of project planning, management and delivery will make agencies more competitive, cost-effective and accountable to partners and beneficiaries. So far the programme has successfully delivered standard supply chain processes and HELIOS software to 23 locations in 13 countries.   We have evidence of substantial, game-changing benefits to be gained from the use of IT in supply chain management in the humanitarian and development sector and that we are on the brink of a breakthrough. However money is in short supply at this point in time, we believe that is precisely the reason why we need to double our efforts to deliver these benefits to the sector. The jobholder would lead the efforts in exploring initiatives to make this possible, looking for partners and sponsors to work with.   Job Purpose: The project is seeking to expand its opportunities for external funding and pursue developing the use of IT in SCM in the sector. This role would be instrumental in helping the project develop this work by driving forward the development of proposals and seeking external funding for the continuation of the HELIOS initiative from a variety of sources, exploring options and concentrating effort on activities with the best chance of success.   Reporting Lines: Postholder reports to: ILPPM Project Manager   Budget Responsibility: Responsible for meeting targets to be agreed once appointed. No expenditure responsibility

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays. Le poste est basé à Nouakchott et a la responsabilité de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

Referencia  Ref.143/12-13 EXT

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

Responsabilités

1.Finances
-Assurer l'élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l'équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l'élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l'application des politiques et procédures financières dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d'embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s'assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l'accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Type de contrat: 6 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions: Juin 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 05 Juin 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142

Conditions

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 02/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VG CG0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 06/06/2013.

RT @tasarobinhood: Alianza por la #TasaRobinHood reclama su puesta en marcha en 2014 http://t.co/563U67IvZ1 vía @publico_es #alosbancosNO

I spent Wednesday morning taking drugs seriously. OK that’s the last of the lame do/take drug jokes. What I actually did was have a coffee with Danny Kushlick and Martin Powell of the Transform Drug Policy Foundation, and then attend a Christian Aid seminar on drugs and development. Both conversations addressed the same questions: are drugs becoming an un-ignorable development issue and if so, what should we (INGOs, aid agencies etc) do about it?

The answer to the first question is pretty obviously ‘yes’. In the rich countries the ‘war on drugs’ is getting nowhere, stymied (among other reasons) by the basic laws of supply and demand – any success in the war reduces supply, so prices rise, so supply recovers. In the producer countries, the vast sums involved ($330bn a year, by one estimate) poison politics. And increasingly, the divide between producer and consumer countries is being eroded, as drugs spill over into the slums and alleyways of the developing world – including West Africa, where transhipment and consumption are becoming major issues. Everyone gets dirty, trust is destroyed, communities turn bad. As Christian Aid’s Paul Valentin said, ‘the drugs trade cuts across everything we do – inequality, tax havens, access to services, HIV. Over half the countries we are working in are directly affected.’

And it is likely to grow in prominence: Fiscal pressures in the North will draw attention to the vast waste of money involved in criminalizing drug users and then having to pay Hilton-like amounts to keep them rotting in jail. Arguing that the drug trade is wrecking their countries, a number of Latin American governments, led by a weird combination of Uruguay (centre left) and Guatemala (ex-military president) have successfully challenged the US in getting the normally supine Organization of American States to issue a report last week that some saw as ‘the beginning of the end for blanket prohibition’. They have helped persuade the UN to bring forward to 2016 its General Assembly Special Session on reviewing global drug policy.

OK, but in development policy world, Cinderella issues seem to outnumber the real ones, and if I raise this one with the poor souls who have to try and set priorities for a large NGO like Oxfam, then (in the words of my colleague Ian Bray), ‘eyeballs will roll’. I can hear them now: Yet another topic. What do you want us to stop doing? Spreading ourselves too thin. Tough choices. What do we know about drugs policy? Etc etc.

So let’s look at this as a change process. Where are we on the journey from denial to ‘drugs policy at the heart of all we do’? Taking Matt Andrews’ book as a starting point (as I seem to do a lot at the moment), a shift of this sort takes place in 5 stages, with potential roles for outsiders at each stage

• Deinstitutionalization: encourage the growing discussion on the problems of the current model
• Preinstitutionalization: groups begin innovating in search of alternative logics
• Theorization: proposed new institutions are explained to the broader community, needing a ‘compelling message about change.’
• Diffusion: a new consensus emerges
• Reinstitutionalization: legitimacy (hegemony) is achieved.

It seems to be that the deinstitutionalization of current drugs policy is well under way(see this UN paper or World Bank report) – we can foresee a point where almost everyone accepts that it isn’t working, and it’s costing a fortune. Looked at in this way, it is probably more important for those wishing to have an impact to stop bashing the current policies, and to move on to the next stages – searching for alternatives and building a new consensus.

That’s certainly what Transform is doing, making the case for a humane system of regulation (cf pharmaceuticals) as a sensible position between the polarized lunacies of the status quo and ‘legalize everything man’. But the problem here is the huge spread of ideologies in the reform camp, from libertarian stoners to security nuts, making it very hard for any new consensus to emerge beyond ‘this ain’t working’.

But then I got to thinking about what other former eyeball-rolling issues have moved into the mainstream in recent years, and hit on climate change. Ten years ago, global warming was definitely in the ‘groan, ignore, reject’ camp within development circles. Now it is very mainstream indeed. Oxfam does a shedload of work on the ground in terms of climate change adaptation – not sure what the equivalent on drugs would be – protection committees in Tijuana?

A more relevant comparison is with influencing the wider debate, where I think NGOs have gone in two broad directions on climate change: one has been to ‘bear witness’, showing from our experience on the ground that climate change is about people, not just polar bears. I think we’ve had real impact there and coincidentally, it fits with another of Matt Andrews’ findings that outsiders are better off sticking to problem definition than trying to propose solutions.

The other area has been to engage more directly in policy debates, and there, to be honest, I’m less convinced we’ve had much impact. Partly this isbecause the climate change policy response as a whole is badly becalmed. But also because, however smart the people involved, I don’t think that plays to our strengths in terms of legitimacy.

But what if we do want to go beyond repeating ad nauseam ‘drugs are a development issue’ (and rest assured, we will immediately be grilled on what we think about legalization etc)? Paul Valentin, Christian Aid’s International Director, thought it might play a convenor/broker role in getting faith institutions to think about this (an inter-faith dialogue on drugs, development and social justice anyone?). Another option is at least to include organized crime explicitly as part of our context and power analysis work. But should we go further, perhaps making the UNGASS 2016 the focal point of a global campaign?

So let’s have a vote – not because it (or I) will have any influence on Oxfam policy, but because I want to know what you think, (and also because I want a new poll so I am not reminded every day how badly I was mashed by Claire Melamed on post-2015). Do you think INGOs should a) avoid drugs as a campaign issue, b) engage in a limited ‘bearing witness mode’ on drugs and development or c) get stuck in as a major campaign. And remember, more work on drugs means less work on other stuff.

One final comment: there is some good advocacy work going on in this area. See for example the Count the Costs initiative, which has a useful briefing on drugs and development. That kind of thing needs funders, and the Open Society Foundation and George Soros deserve a lot of credit for a lot of it. It is vital to have this kind of outlier support, not least because of the tendency for development organizations to indulge in herd behaviour. When we finally get interested in some new issue, it can save years if some smaller, more nimble outfits have been able to find the funding to develop the thinking around it before the larger organizations lumber into town.

Tipo  Plantilla Descripción 

Sous la Direction de Pays et en dépendance fonctionnelle de la Responsable Régional des Opération du siège, le/la Responsable Administration et Finance est responsable de gérer les Ressources financières et humaines d'Oxfam du pays. Le poste est basé à Nouakchott et a la responsabilité de 3 personnes, plus la responsabilité fonctionnelle des fin-admin officers sur les bases.

Referencia  Ref.143/12-13 EXT

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

Responsabilités

1.Finances
-Assurer l'élaboration du budget pays et son suivi regulier.
-En collaboration avec le RPAH et l'équipe humanitaire, sera responsable de réaliser et actualiser le budget du programme humanitaire.
-Elaborer et/ou coordoner l'élaboration des budgets et rapports financiers à presenter aux bailleurs humanitaires et de developpement.
-Garantir l'application des politiques et procédures financières dans le pays ; les réviser ou élaborer des nouvelles quand nécessaire.
-Garantir que les critères et normes des différents bailleurs de fonds pour chaque projet est respectés et appliqués.
-Responsable de la coordination des audits externes.
-Formation et suivi des administrateurs financiers et des collaborateurs.

2.Comptabilité et trésorerie du projet

-Garantir l'enregistrement périodique des frais dans le logiciel SAGA et la correcte imputation aux bailleurs. Envoi au siège.
-Responsable de la trésorerie du pays.

3.Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines

-Diriger, former et développer l'équipe à sa charge (hiérarchiquement et fonctionnellement)
-S'assurer qu'IO soit en règle par rapport aux déclarations et payement de cotisations et impôts dans le pays
-S'assurer que le processus d'embauche et de finalisation des contrats du personnel local soit fait en respect de la législation du Pays
-Superviser la correcte gestion de la paie du personnel local
-Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de Ressources Humaines soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission et s'assurer que le management les appliquent correctement (recrutement, Code de Conduite, Gestion de la Performance, Politique Expatriés).
-Formation et appui fonctionnel des Officers Administratifs et Financiers dans la gestion des Finance et Ressources Humaines sur les bases
-Appuyer le management dans la gestion de l'accueil et briefing du personnel et réaliser le briefing RH des personnes qui ne passent pas par le siège.
-Gérer les conflits liés aux questions juridiques/ droit de travail.
-Réaliser la planification des recrutements et coordonner les processus de recrutements et sélection
-Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information
-Appuyer le management et les Ressources Humaines du siège dans la gestion RH du personnel expatrié (R&R, vacances, finalisation de contrats, rénovations,..)
-Réaliser une reddition de comptes mensuelle aux RH siège.

Vue la nature du travail humanitaire les responsabilités du poste pourront être modifiées pour les adapter au contexte de la mission et à ses nécessités.

Profil requis

Type de contrat: 6 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Conditions extra salarial : Voyages, logement, assurances médicales et de vie, prises en charge par Intermón Oxfam.
Le lieu de travail : Nouakchott avec des déplacements sur le terrain
Prise de fonctions: Juin 2013
Poste non accompagné

PROCESSUS DE SÉLECTION

Vous pouvez envoyer votre CV jusqu'au 05 Juin 2013 à l'adresse suivante : humanitarianstaff@intermonoxfam.org, en indiquant la référence 142

Conditions

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 02/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VG CG0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

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