Feed aggregator

While gender equality is enshrined in the 1948 UN Declaration of Human Rights, in the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and in legislation in most countries, women’s conditions of participation in markets and their rewards from that participation, still remain woefully unequal to men’s.

Many women work in temporary or informal positions and are therefore “invisible” to laws and regulations.

Hours: 36 per week

Salary: £14,670 per annum   Contract Type: Open-ended   Interviews: TBC   Oxfam GB takes its obligation to protect the rights of children and vulnerable people very seriously, therefore the successful candidate for this post will be subject to extensive background checking, including a Criminal Record Bureau Check (CRB), as this role involves unsupervised access to the above-mentioned groups.

Please ensure that prior to commencing the application process, if successful, you would be happy to complete a CRB check. For more information about CRB please go to: http://www.crb.gov.uk   OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.   JOB PURPOSE: Operating in an empowered culture, the Deputy Shop Manager will deputise for the Shop Manager and assist them to lead a shop team to maximise the shop's financial contribution to overcoming poverty and suffering. By applying entrepreneurial skills and by putting the shop at the heart of the community, the postholder maximises sales by activity that enhances and never detracts from Oxfam's reputation.   The precise mix of accountabilities that the postholder carries out will depend on the business needs of the shop and the skills and competence of the postholder which will develop as familiarity of the role increases.   REPORTING LINES: Postholder reports to: Shop Manager Reporting to this postholder: Volunteers
BUDGET RESPONSIBILITY: A defined Net Shop Contribution for a specified shop.

Objectifs du Millénaire pour le développement : les gouvernements dépensent-ils comme promis ? http://t.co/Ph4Sf2yaYB #OMD

Community Campaigns Co-ordinator (North)

Manchester, UK   Open Ended   Full Time: 36 hours per week   Salary: circa £28,960 per annum (gross)   Closing Date: 3rd June 2013   Interviews are planned for week commencing 17th June 2013   Oxfam Purpose: Oxfam works with others to find lasting solutions to poverty and suffering. Working at Oxfam is more than just a job, we work directly with communities and we seek to influence the powerful to ensure that people can improve their lives and livelihoods and have a say in decisions that affect them.   Job Purpose:

• To help build a movement of people who engage and campaign with Oxfam across the North of England .
• To inspire and support Oxfam campaigners and activists as they work to achieve Oxfam's UK Campaign objectives through local, regional and national action.
• To develop relationships with community organisations and networks to grow Oxfam's supporter base and to support movement building and activist groups.
• To work with Head of Community Campaigning and other colleagues to ensure team objectives are achieved and ensure work is coordinated and with other staff in the region

  Budget Responsibility: Yes   Reporting Lines: Post holder reports to: Head of Community Campaigning

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGCG 0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 04/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

A huge and chaotic conversation over how to respond to the appalling Rana Plaza factory collapse in Bangladesh (where the death toll has now passed an unprecedented 1100) is producing some important initial results, in the form of the international ‘Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh’, launched this week.

I got a glimpse of the background on Wednesday at a meeting of the Ethical Trading Initiative, which brings together big brand retailers, including garment companies, trades unions and INGOs like Oxfam to work on wages and conditions in company supply chains. The Accord got some pretty rave reviews – ‘absolutely historic’, said Ben Moxham of the UK Trades Union Congress; comparable to the 1911 Chicago factory fire, according to one of the big clothes retailers at the meeting.

So what does it say? The Accord covers independent safety inspections, publicly reported; mandatory repairs and renovations; a vital role for workers and trade unions, including a commitment to Bangladesh’s Tripartite Plan of Action on Fire Safety (a national initiative). A key, and controversial aspect is that the Accord will include a legally binding arbitration mechanism, which wins a lot of trust from civil society and trade unions, but has spooked a number of companies based in the litigation-tastic USA (not all though –  part of Tommy Hilfiger’s in there, while Abercrombie and Fitch have said it they will join).

30 companies  signed up ahead of Wednesday’s midnight deadline, including Primark, (who were buying clothes from Rana Plaza), Tesco, Sainsburys, M&S, Inditex (eg Zara), NEXT, C&A, Carrefour and PVH (part of Tommy Hilfiger). There are some holdouts – Walmart is insisting on going it alone and doing its own factory inspections, which is disappointing, not least because it is focussing on the short term problem and missing the need for longer-term coordinated political engagement. And of course, nothing legally binding there.

Given my current work focus, I fell to musing on the theory of change that underlay this apparent breakthrough. Obviously, the immediate driver is a particularly grisly ‘shock as opportunity’. But other factors worth noticing include:

1. The ETI’s prior existence of a forum that established a high degree of trust between traditional antagonists (companies, unions and NGOs). This allowed people to get on the phone to each other and get things moving, without  first having to overcome barriers of distrust.
2. Prior work on some kind of accord had been going on since 2011, but had got nowhere due to lack of urgency and trust – the Rana Plaza disaster massively escalated the pressure to act.
3. A nascent national process (the National Action Plan for Fire Safety), that gave outsiders something to support and build on.
4. Energetic leadership from two new international trade unions, IndustriAll and UNI Global Union, helped get the right people in the room.
5. The organizers set a rather arbitrary, but very effective 15 May deadlineto prevent the response getting kicked into the long grass. A number of companies are feeling bruised by the pressure for immediate action, so there will be some fences to mend there once the Accord is up and running.

An interesting underlying challenge, reflecting my ramblings last week on change, complexity and national ownership, is how to combine the catalytic effect of a massive shock, with the need for slow, painstaking construction of new/improved institutions from within Bangladesh – the only way to ensure that whatever emerges is not just another bit of corporate spin. Peter McAllister, ETI’s Executive Director, reckons that the circle can be squared if the shock is primarily used to get all the international actors lined up behind the Accord, but that the implementation process needs to be slower and nationally owned.

Next steps? The Accord lays out a 45 day period to come up with an implementation plan, involving a crucial shift from being internationally to locally driven.

The TUC’s Ben Moxham hopes the accord, and the ensuing government agreement to relax restrictions on trade unions, will help consolidate and strengthen Bangladesh’s chaotic garment workers unions (39 separate unions by his count).

Others at the meeting hope that the Accord could act as a model for both other garment exporters (Bangladesh is world number 2, after China), or for other sectors within Bangladesh – collapsing buildings are not confined to garment factories.

One last thought – in this conversation between companies, unions, NGOs and the ILO, where is the UK Government? So far pretty quiet, but you’d think that coming in behind a business-led response like this with some matching funding would be a pretty attractive ‘announceable’ for a Conservative Party minister, not least because the Accord could head off other short-term, and ultimately damaging exits like Disney, where companies stop buying from Bangladesh to protect their brand, but leave thousands of women without jobs. How about some constructive engagement, DFID?

KEY RESPONSIBILITIES:

The responsibilities of the job holder include:   Development and management of Oxfam Bangladesh MEL system

• Lead the development and sign-off on the Oxfam Bangladesh MEL framework.
• Ensure that the country MEL framework is consistent with the Oxfam International MEL principles, framework and policies.
• Lead and manage the design and operationalization of the Oxfam Bangladesh MEL system and processes.
• Ensure strong participatory elements in the Oxfam Bangladesh MEL system, particularly the role of partners, consistent with the Oxfam International MEL principles and policies.
• Oversee the implementation of and compliance/delivery of different programme teams to the country MEL system, including linking different affiliate MEL systems.
• Coordinate/liaise with relevant MEL personnel and processes at the regional and global level as necessary, as well as within individual affiliates.
• Engage consultants and other third-party resources to ensure continuous development and strengthening of the MEL system.
• Produce Joint Annual Report for different stakeholders like government and mass people.
• Lead the Program Baseline study and Evaluation process.

  Build MEL capacity in individual country programmes

• Assist the CLT and the individual programme leads/responsible persons in identifying respective programme MEL priorities.
• Assist in the design and development of individual programme MEL system.
• Ensure that there is common understanding among CLT members and programme leads/responsible persons on a unified MEL framework and how individual programme MEL contribute to the overall Oxfam Bangladesh MEL system to Organise relevant training and other capacity-building events and processes to ensure that programmatic leads/responsible persons are able to effectively lead and operationalize their respective programme MEL.
• Provide technical guidance to programme teams with planning the design and implementation of baseline/midline and other data requirements to support programme analysis, the development and use of monitoring tools and instruments (e.g., objective/target setting, monitoring formats, etc.), as well reporting of programme progress.
• Undertake periodic monitoring and technical support visits to programme areas to assess progress against agreed MEL system and recommend corrective actions as appropriate.
• Work closely with Programme Focal Points to ensure appropriate feedback mechanisms are incorporated into programme teams' and partners' projects.

  Strengthen relevant MEL capacity in partners

• To ensure effective common understanding between Oxfam and partners on the MEL objectives and framework of individual programmes organise orientation/workshop
• Assist programme leads/responsible persons and partners in identifying relevant areas in partner MEL systems that need strengthening and aligning to the requirements of the individual programme and overall Oxfam MEL objectives and requirements.
• Assist the concerned Oxfam staff in building relevant capacity within partners in the development and operationalization of relevant MEL processes that enables partners to effectively contribute to the individual programme and overall Oxfam MEL objectives and requirements, especially in terms of reliable programme information.
• Work closely with Programme Coordination groups (Focal Points) under Country Operating Model to ensure appropriate feedback mechanisms are incorporated into programme team' and partners' projects.
• Provide training to partner organizations on assessment and mini-research, community participation and gender integration, accountability together with other Programme Teams
• Organize Partner Peer Learning meeting to share programme strategies and best practices including Gender, Accountability and Community Participation aspects

  Organisation of discrete MEL milestones, events and processes

• Lead and manage the organisation and conduct of appropriate Oxfam and partners annual review and reflection sessions, as specified in the Oxfam Bangladesh MEL framework and system and as a key accountability mechanism.
• Contribute to Country Learning Reviews (CLR) by preparing, disseminating and analysing data, lessons learnt, good practices and statistical, qualitative and anecdotal evidences derived from various Oxfam programmes and activities.
• Support managers in organising quarterly monitoring reviews o Assist the CLT and programme teams to carry out end-of-term programme evaluations for each programme and with a process for consolidation into an overall country programme review towards the end of the strategic plan period.
• Lead the design, planning and conduct of key impact assessment exercises, whether programmatic, thematic, geographic or crosscutting, as may be agreed by the CLT and/or as a requisite to strategic programme/JCAS review processes.
• Lead in the design, planning and conduct of key thematic learning activities and processes for staff and partners, as may be agreed by the CLT.

  Reporting, sharing and communications

• Lead in sharing MEL work and resources and MEL-related training and capacity building activities across Oxfam and provide technical and other support to MEL activities
• Provide technical input to the concern teams to document and disseminate best practices and lessons learnt
• Provide technical input to the concern teams to explore and document the process of community-centred approaches to innovate, demonstrate and replicate learning 
• Lead in the conduct and dissemination of literature reviews, secondary data analysis and synthesis for papers, proposals and representations, as appropriate
• Lead in the collection of positive impact stories and photos from Oxfam and partners projects and prepare them to be used for shared learning and fund-raising purposes.
• Support in the organisation and conduct of regional/global learning events, as needed.
• During development of new project/program support the concern team to identify the monitoring framework with necessary indicators.

  Others 

• Assist/Advise the CLT in the planning, design, organisation and conduct of mid-term and end-term JCAS review.
• Perform other MEL support functions as may be assigned by and agreed with the line manager, or the Country Director

KEY RESPONSIBILITIES:

• To identify training requirements for partner logistics staff and provide required coaching/training/mentoring.
• To support the setting up objectives and development plans for field based logistics officers of Oxfam and partners.
• Logistics assessment of the local organizations for new project and reassessment of the existing partners To ensure effective logistics management and controls in relation to the Humanitarian and Development projects.
• 75% of time allocates for partners capacity building in the field and 25% time in Dhaka office.

  Procurement / Purchases

• To train, mentor and guide partners on procurement of items based on authorized requisitions, in line with Oxfam GB procedures.
• To train, mentor and monitor partners on how to ensure supplies are available at predetermined locations of the quality and quantity ordered within the specified time.
• To train, mentor and monitor partners on how to manage purchases in accordance with Oxfam GB procedures.
• To train, mentor and guide partners on the requisition tracking system and updating on timely basis.

  Fleet Management  

• To train, mentor and monitor partners on safe, timely and cost effective delivery of goods to field sites, in line with Oxfam GB procedures.
• To train, mentor and guide partners on all aspects of fleet management.
• Recommend methods of working with local transport and delivery of commodity.

  Partner log management

• Conduct partner Log capacity & prepare report.
• Market mapping considering hazard zone.
• Prepared emergency partner preparedness plan.
• Provide training for OICB partner Log Capacity Building & ensure minimum standard are maintain in process.
• Ensure proper implementation of Supply & Log procedure at partner level.

  Country log management

• Provide necessary Log support to HD other program to meet the program dead line.
• Collaboratively prepare quarterly procurement plan.
• Follow up with central Log & ensure timely procurement done and finally delivered to end user.
• Support field Log personnel to ensure local procurement done as per the project requirement.
• Provide necessary support to country Log for procurement & supply chain function.
• Collect procurement plan from all program, compile it and prepare central procurement plan.
• Support country Log unit for proper documentation to fulfil Oxfam & donor requirement.
• Update supplier database and prepare frameworks agreement with selected category.
• Meet minimum skill & competencies & knowledge of a specific subject to response in emergency.
•  Ensured minimum SPHERE standard are maintain in emergency period.

  Asset and stock management  

• Collect monthly contingency stock report, compile it and share with HD team.
• Collect incident report if happen for contingency stock and ensure partner are completed properly.
• Tracking humanitarian assets at OHCB partners' level compile and submit to HD
• Ensure proper warehousing at partner level for contingency stock, take action if the expire date is closer to consumption/use.
• To train, mentor and monitor partners on warehousing procedures, forms and formats, in line with Oxfam GB procedures.
• To train and monitor partners on distributions method to ensure accountability.

  Reporting  

• Provide monthly reports to the Logistics-Admin Officer on.
• Monthly workplan and achievements.
• Partner procurement tracking, asset tracking, fleet management and warehouse compliance.

  Others  

• To train and monitor partners hard and soft files / documents and relevant transactions are kept in safe custody, are retrievable and back up is available at any time.
• Other ad hoc activities as delegated by the Logistics- Admin Officer.

 

Oxfam Novib zoekt een gedreven Dialoog/Channel Marketeer die wil meewerken aan een rechtvaardige wereld zonder armoede. Wereldwijd strijden mensen voor hun rechten en voor een menswaardig bestaan. Oxfam Novib steunt hen daarbij. Wij financieren projecten, werven fondsen, lobbyen en voeren campagne om onrecht en armoede aan te pakken. Dit doen we niet alleen, maar samen met burgers, organisaties, bedrijven en overheden. Wij zijn lid van Oxfam International, een groep van dertien ontwikkelingsorganisaties over de hele wereld. In de samenstelling van ons personeel streven we naar culturele diversiteit en evenwicht in het aantal mannen en vrouwen.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGCG 0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 04/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

Hours: 24 per week

Contract: Open-ended   Salary: £10,994 per annum   Interviews: 7 June 2013   Oxfam GB takes its obligation to protect the rights of children and vulnerable people very seriously, therefore the successful candidate for this post will be subject to extensive background checking, including a Criminal Record Bureau Check (CRB), as this role involves unsupervised access to the above-mentioned groups.

Please ensure that prior to commencing the application process, if successful, you would be happy to complete a CRB check. For more information about CRB please go to: http://www.crb.gov.uk   OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.   JOB PURPOSE: Operating in an empowered culture, the Shop Manager leads a shop team in order to maximise the shop's financial contribution to overcoming poverty and suffering. By applying entrepreneurial skills and by putting the shop at the heart of the community, the postholder maximises sales by activity that enhances and never detracts from Oxfam's reputation.   REPORTING LINES: Postholder reports to: Area Manager. Reporting to this postholder: Deputy Shop Manager (where applicable) and Volunteers.   BUDGET RESPONSIBILITY: A defined Net Shop Contribution for a specified shop.

Dans le domaine du développement, l'argent résout de nombreux problèmes. Si l'on souhaite savoir dans quelle mesure des progrès ont été réalisés pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) ou dans quelle direction il faudrait s'orienter pour le programme de l'après-2015, il convient en premier lieu de disposer de donées fiables, avant de pouvoir avancer.

Dans le domaine du développement, l'argent résout de nombreux problèmes. Si l'on souhaite savoir dans quelle mesure des progrès ont été réalisés pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) ou dans quelle direction il faudrait s'orienter pour le programme de l'après-2015, il convient en premier lieu de disposer de donées fiables, avant de pouvoir avancer.

Are governments meeting their #MDG spending targets? Read the blog http://t.co/3bF1lhH8AX #govspendwatch #MDGs

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestro comité de Guadalajara necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo.

Referencia  VGCG 0513

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Colaborar como voluntario o voluntaria en una TIENDA DE COMERCIO JUSTO consiste en realizar al menos un turno a la semana (mañana o tarde) y colaborar en la realización de las actividades propias de un establecimiento comercial: pedidos y colocación de mercancía, atención al público, inventarios, gestión del almacén, etc. además de participar en las reuniones de equipo, formaciones y actividades de sensibilización de comercio justo.
- Colaborar como voluntario o voluntaria en los EQUIPOS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL consiste en colaborar en la difusión de nuestros mensajes de campañas para lograr que lleguen al mayor número de personas, a través de acciones muy diversas: contribuir al diseño y participar en nuestras actividades de sensibilización, actos de calle, recogidas de firmas y difusión de nuestro trabajo en diversos actos públicos, a través de las redes sociales, etc.

¿Qué estamos buscando?

- Personas con motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Voluntad de adquirir un compromiso estable de al menos una mañana o una tarde a la semana (para el equipo de tienda de Comercio Justo)
- Posibilidad de colaborar algunos fines de semana (algunas actividades de Movilización Social)
- Compromiso de participar en las reuniones y sesiones formativas de los equipos.

¿Qué te ofrecemos?

- Unirte a un gran equipo humano de personas voluntarias y contribuir a la misión de Intermon Oxfam integrándote en los equipos de comercio justo y Movilización Social y en la dinámica de nuestra organización.
- Formación en temas globales de Intermón Oxfam, Campañas y comercio justo y formación específica en las actividades en las que contribuirás.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a cmadrid2@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 04/06/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

Hours: 18 per week

Salary: £7,335 per annum

Contract: Open-ended
Interviews: 28 June 2013

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.   JOB PURPOSE: Operating in an empowered culture, the Deputy Shop Manager will deputise for the Shop Manager and assist them to lead a shop team to maximise the shop's financial contribution to overcoming poverty and suffering. By applying entrepreneurial skills and by putting the shop at the heart of the community, the postholder maximises sales by activity that enhances and never detracts from Oxfam's reputation. The precise mix of accountabilities that the postholder carries out will depend on the business needs of the shop and the skills and competence of the postholder which will develop as familiarity of the role increases.   REPORTING LINES: Postholder reports to: Shop Manager . Reporting to this postholder: Volunteers.
BUDGET RESPONSIBILITY: A defined Net Shop Contribution for a specified shop.

Le service Humanitaire fait partie du Département Programme Sud et traite du suivi des programmes humanitaires (RRC, réponse humanitaire, réhabilitation et moyens de subsistance) dans une dizaine de pays. Le service compte 8 collaborateurs à Bruxelles.

Oxfam-Solidarité est une ONG de développement qui lutte contre l'injustice comme base de la pauvreté dans le monde. Elle s'associe pour cela à des organisations partenaires dans le Sud. Oxfam a développé une approche comprenant, au Sud, un travail de développement structurel et de l'aide humanitaire, et au Nord des activités de plaidoyer et de campagne. Via Oxfam-en-Belgique, Oxfam-Solidarité est membre d'Oxfam International, une confédération regroupant 17 Oxfam dans le monde.

Description de fonction

En tant que coordinateur(trice) du service Humanitaire, vous êtes sous la responsabilité de la Directrice du Programme Sud.

Le/la coordinateur(trice) du Service Humanitaire :

• Organise et supervise les activités des collaborateurs du service

• Contribue à l'élaboration du plan stratégique de l'organisation

• Prépare une politique en matière de service humanitaire dans le cadre de la politique de l'organisation

• Veille à la cohérence des programmes humanitaires avec le Programme Sud (travail de développement structurel) et le programme Nord (plaidoyer humanitaire)

• Coordonne les projets et programmes humanitaires dans le Sud si bien au niveau du contenu qu'au niveau financier et administratif

• S'assure de la bonne application des règles et directives des bailleurs de fonds liée au financement des programmes / projets

• Assure la cohérence et la qualité des dossiers de demande de subsides vers les instances compétentes

• Établit et maintient des relations avec d'autres acteurs pertinents actifs dans le secteur au niveau belge, européen et international (bailleurs de fonds, d'autres ONG humanitaires, ...)

• Assure la participation active d'Oxfam-Solidarité dans les réunions stratégiques et thématiques d'Oxfam International en ce qui concerne l'aide humanitaire

Profil

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets de développement et/ou d'aide d'urgence (de l'expérience au Sud est un atout)

• Vous avez une bonne connaissance des concepts liés à l'aide d'urgence et leurs évolutions récentes

• Vous avez une bonne connaissance de la problématique Nord-Sud et avez une affinité forte avec les valeurs d'Oxfam-Solidarité

• Vous avez une expérience de travail avec des partenaires locaux

• Vous êtes trilingue (français, néerlandais et anglais). La connaissance d'autres langues (comme l'espagnol) est un atout

• Vous avez de l'expérience en matière de rédaction de rapports et de suivi de dossiers de subsides.

• Vous possédez une connaissance des règles et procédures des principaux donateurs (ECHO, DGD)

• Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe

• Vous êtes disponible pour des missions sur le terrain et du travail le soir et le week-end de temps en temps

• Vous disposez d'un diplôme d'études universitaires ou équivalent par expérience

• Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques : traitement de texte, feuille de calcul, Internet et e-mail

Offre

• lieu de travail : Bruxelles, rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles

• salaire brut mensuel : min. € 2.342,40 – max. € 3.495,11 (pour 30 ans d'expérience utile) + 13ième mois + chèques-repas

• contrat à temps plein de durée indéterminée

Intéressé(e) ?

Faites parvenir vos lettre de motivation et CV avant le 31/05/2013 avec la référence « Coordinateur service humanitaire » :

• via mail à humjobs@oxfamsol.be

• par courrier à Oxfam-Solidarité, Recrutement Coordinateur Service humanitaire, rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles