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HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 29 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 29 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 29 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 29 agosto 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 29 agosto 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 29 agosto 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


Shop-Referent/in

Oxfam Germany - 29 agosto 2014 - 9:41
Ausschreibung für:  Job Beginn:  zum nächstmöglichen Zeitpunkt Position:  Shop-Referent/in Typ:  Vollzeit Arbeitgeber:  Oxfam Deutschland Shops GmbH Ort:  Frankfurt/Main Ihre Aufgabe: 

Sie sind verantwortlich für den reibungslosen organisatorischen Ablauf bei der Eröffnung neuer Oxfam Shops, für die Betreuung bestehender Shops sowie für die administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Shop-Betreuung.

Eröffnung neuer Shops

  • Sie gewinnen ehrenamtliche Mitarbeiter/innen mittels gezielter Öffentlichkeitsarbeit.
  • Sie bauen ehrenamtliche Shop-Teams auf, weisen die Shop-Leitungen ein und organisieren die Einarbeitung der ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen.
  • Sie leiten Trainer/innen an und erstellen Trainingspläne.
  • Sie organisieren die Logistik für die Sachspenden-Beschaffung und –Entsorgung.

Betreuung bestehender Shops

  • Sie leiten Shop-Teams an, unterstützen die ehrenamtlichen Shop-Leitungen und tauschen sich regelmäßig mit ihnen aus.
  • Sie unterstützen die Shop-Teams bei der Umsetzung vorgegebener Oxfam-Standards und überprüfen deren Einhaltung regelmäßig.
  • Sie arbeiten gemeinsam mit den Shop-Teams an der Erreichung vorgegebener Umsatzziele.
  • Sie entwickeln Lösungsansätze bei Team-Konflikten in den Shops.
  • Sie organisieren Shop-spezifische Tagesseminare für ehrenamtliche Mitarbeiter/innen.
  • Sie organisieren die Öffentlichkeitsarbeit zu wichtigen Shop-Terminen (z.B. Shop-Geburtstage, Kampagnen, andere Events).
  • Sie erstellen und kontrollieren die jährlichen Shop-Budgets.

 Administrative Tätigkeiten

  • Sie beantworten telefonische und schriftliche Anfragen von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen und der Öffentlichkeit.
  • Sie recherchieren und prüfen Angebote zu verschiedenen Produkten und Dienstleistungen.
  • Sie sind verantwortlich für die Datenpflege.
Ihr Profil: 

Wir suchen eine Person mit hoher Sozialkompetenz, die idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Ehrenamtlichen hat und darüber hinaus über umfassende organisatorische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse verfügt.

Weitere Voraussetzungen sind:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung
  • Eigenständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Fähigkeit zur Arbeit im Team
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und konstruktiver Umgang mit Kritik
  • Sicherer Umgang mit gängiger MS-Office-Software
  • Gute Englischkenntnisse
  • Identifikation mit den Zielen und Wertvorstellungen von Oxfam

Die Stelle erfordert die Bereitschaft, in ausgewählten Städten Deutschlands neue Shops einzurichten und zu betreuen. Dies bedarf eines regelmäßigen Aufenthalts vor Ort. Während der Eröffnungsphase eines Shops fallen verschiedene Tätigkeiten zeitlich zusammen, so dass während dieser Zeit flexible Arbeitszeiten notwendig sind.

Wir bieten: 
  • Eine ausgesprochen vielseitige Tätigkeit für ein Multitalent
  • Die Mitarbeit in einem hoch motivierten Team
  • Eine Arbeit im Umfeld einer internationalen Hilfs- und Entwicklungsorganisation
  • Eine angemessene Vergütung. Die Stelle ist gemäß Oxfam-Gehaltsstruktur in die Gehaltsgruppe 15 eingruppiert. Nähere Informationen dazu finden Sie unter: www.oxfam.de/governance.
  • Eine attraktive betriebliche Altersversorgung

Weitere Informationen über Oxfam erhalten Sie unter www.oxfam.de.

Ihre Bewerbung Einsendung bis:  28 August 2014 Modalitäten: 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen bis zum 28.09.2014 über unser Online-Bewerbungsformular an:

Oxfam Deutschland Shops GmbH, Herrn Ulrich Bärtels, Leiter Verwaltung.

Die Auswahlgespräche sind für die 42. Kalenderwoche vorgesehen.

Hier bewerben!

HR Officer

Intermon Oxfam - 28 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


PROGRAM FUNDING OFFICER (Tchad,Ndjamena)

Intermon Oxfam - 28 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Placée sous la responsabilité hiérarchique du Business Support Manager, et sous responsabilité fonctionnelle des deux poste complémentaires du Régional Fundraiser (RF) et du Gestionnaire de Subvensions (GS).

Referencia  23 / 14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


La personne sélectionnée sera responsable de: a) Contribuer à la maximisation de la captation de fonds au niveau du pays et à la couverture des besoins financiers de la mission Oxfam Intermon. b) Faciliter la gestion correcte et efficace des fonds alloués sous contrats de financements par des bailleurs de fonds. Le lieu de travail sera N'djamena.

Responsable de l'envoi de la documentation du projet aux bailleurs de fonds, tout en garantissant le respect des formats et normes des bailleurs de fonds
Responsable du suivi administratif des contrats de financement signés et mis en oeuvre au Tchad
Responsable de la correcte information des personnes de référence au siège sur les opportunités de financement existantes, les propositions en cours de développement et les communications faites aux bailleurs sur des contrats en cours
Elabore, en coordination avec la RF et la GS, le calendrier annuel des présentations des propositions et rapports aux bailleurs de fonds et la réalisation des évaluations et audits
Coordonne l'élaboration des concept note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs des fonds
Garantir que les conditions et normes des bailleurs des fonds sont connues et appliquées par toute l'équipe avec appui du département de Financement Institutionnel. Forme régulièrement les équipes programme sur les normes et conditions des bailleurs des fonds, en complément des formations dispensées par le département correspondant.
Contribue et participe à la préparation et mise en oeuvre des audits des bailleurs de fonds dans le pays, en collaboration avec l'équipe
Participe à la planification programmatique et financiére annuelle au Tchad.
Participe / contribue à d'autres actions liés au Funding pour Oxfam au Tchad

Profil requis


Formation Universitaire, de préférence dans les domaines Sciences économiques, Sociales ou similaire.

Expérience dans l'identification, formulation, suivi et justification des projets de coopération et/ou action humanitaire.

Excellentes capacités d'expression écrite et esprit de synthèse.

Expérience de travail avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, UE, agences UN, et AECID (gouvernement espagnol), coopération espagnole décentralisée.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant oral qu'écrit.

Connaissance et expérience dans des projets de développement et d'action humanitaire.
Très bonne connaissance et pratique des programmes informatiques Excel, Word.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 6 mois (renouvelable si besoin)
Rétribution: 27.930,67 Brut /annuel
Le lieu de travail : N'Djamena
Incorporation: Le plus tôt posible

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : PFO 23/14-15 dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org

Date limite de réception des candidatures: 28.08.2014. Oxfam se réserve le droit de contacter les personnes preselectionnes et de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en matière d'emploi.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 28/08/2014.


CONSULTANT/E ÉTUDE TRANSVERSALISATION GENRE (Burundi)

Intermon Oxfam - 28 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d'une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l'Est du Burundi ».

Referencia  CETG

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


L'objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).
Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l'alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d'oeuvre dans l'agriculture, manquent d'accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l'équité de genre, tel qu'Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d'Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l'exercice de transversalisation genre à partir d'une approche de droits.
A.Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :
1.Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.
2.Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.
3.Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l'accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.
4.Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :
a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ;
Décision sur quelles cultures le ménage va investir
Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte)
Transformation/Valorisation
Commercialisation // Accès au marché
b.Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté
5. Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l'accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l'augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B.Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,
C.Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D.Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E.Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profil requis


Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l'Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
Expertise sur les méthodes de collecte etd''analyse d'information, autant qualitative que quantitative.
Connaissance et expérience technique dans la conduite d'études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
Capacité de conceptualisation et d'analyse.
Capacités de facilitation de travail de groupe.
L'expérience de travail dans la zone d'intervention du projet sera un atout/avantage
Les candidatures féminines seront privilégiées
Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

Conditions


La durée sera d'approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L'offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget
Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget.
Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.

Dépôt candidature
Présentation de l'offre technique
Présentation de l'offre financière
Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude.
Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 18/09/2014.


HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 28 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 28 agosto 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


PROGRAM FUNDING OFFICER (Tchad,Ndjamena)

Intermon Oxfam - 28 agosto 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Placée sous la responsabilité hiérarchique du Business Support Manager, et sous responsabilité fonctionnelle des deux poste complémentaires du Régional Fundraiser (RF) et du Gestionnaire de Subvensions (GS).

Referencia  23 / 14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


La personne sélectionnée sera responsable de: a) Contribuer à la maximisation de la captation de fonds au niveau du pays et à la couverture des besoins financiers de la mission Oxfam Intermon. b) Faciliter la gestion correcte et efficace des fonds alloués sous contrats de financements par des bailleurs de fonds. Le lieu de travail sera N'djamena.

Responsable de l'envoi de la documentation du projet aux bailleurs de fonds, tout en garantissant le respect des formats et normes des bailleurs de fonds
Responsable du suivi administratif des contrats de financement signés et mis en oeuvre au Tchad
Responsable de la correcte information des personnes de référence au siège sur les opportunités de financement existantes, les propositions en cours de développement et les communications faites aux bailleurs sur des contrats en cours
Elabore, en coordination avec la RF et la GS, le calendrier annuel des présentations des propositions et rapports aux bailleurs de fonds et la réalisation des évaluations et audits
Coordonne l'élaboration des concept note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs des fonds
Garantir que les conditions et normes des bailleurs des fonds sont connues et appliquées par toute l'équipe avec appui du département de Financement Institutionnel. Forme régulièrement les équipes programme sur les normes et conditions des bailleurs des fonds, en complément des formations dispensées par le département correspondant.
Contribue et participe à la préparation et mise en oeuvre des audits des bailleurs de fonds dans le pays, en collaboration avec l'équipe
Participe à la planification programmatique et financiére annuelle au Tchad.
Participe / contribue à d'autres actions liés au Funding pour Oxfam au Tchad

Profil requis


Formation Universitaire, de préférence dans les domaines Sciences économiques, Sociales ou similaire.

Expérience dans l'identification, formulation, suivi et justification des projets de coopération et/ou action humanitaire.

Excellentes capacités d'expression écrite et esprit de synthèse.

Expérience de travail avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, UE, agences UN, et AECID (gouvernement espagnol), coopération espagnole décentralisée.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant oral qu'écrit.

Connaissance et expérience dans des projets de développement et d'action humanitaire.
Très bonne connaissance et pratique des programmes informatiques Excel, Word.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 6 mois (renouvelable si besoin)
Rétribution: 27.930,67 Brut /annuel
Le lieu de travail : N'Djamena
Incorporation: Le plus tôt posible

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : PFO 23/14-15 dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org

Date limite de réception des candidatures: 28.08.2014. Oxfam se réserve le droit de contacter les personnes preselectionnes et de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en matière d'emploi.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 28/08/2014.


HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 28 agosto 2014 - 11:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


PROGRAM FUNDING OFFICER (Tchad,Ndjamena)

Intermon Oxfam - 27 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Placée sous la responsabilité hiérarchique du Business Support Manager, et sous responsabilité fonctionnelle des deux poste complémentaires du Régional Fundraiser (RF) et du Gestionnaire de Subvensions (GS).

Referencia  23 / 14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


La personne sélectionnée sera responsable de: a) Contribuer à la maximisation de la captation de fonds au niveau du pays et à la couverture des besoins financiers de la mission Oxfam Intermon. b) Faciliter la gestion correcte et efficace des fonds alloués sous contrats de financements par des bailleurs de fonds. Le lieu de travail sera N'djamena.

Responsable de l'envoi de la documentation du projet aux bailleurs de fonds, tout en garantissant le respect des formats et normes des bailleurs de fonds
Responsable du suivi administratif des contrats de financement signés et mis en oeuvre au Tchad
Responsable de la correcte information des personnes de référence au siège sur les opportunités de financement existantes, les propositions en cours de développement et les communications faites aux bailleurs sur des contrats en cours
Elabore, en coordination avec la RF et la GS, le calendrier annuel des présentations des propositions et rapports aux bailleurs de fonds et la réalisation des évaluations et audits
Coordonne l'élaboration des concept note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs des fonds
Garantir que les conditions et normes des bailleurs des fonds sont connues et appliquées par toute l'équipe avec appui du département de Financement Institutionnel. Forme régulièrement les équipes programme sur les normes et conditions des bailleurs des fonds, en complément des formations dispensées par le département correspondant.
Contribue et participe à la préparation et mise en oeuvre des audits des bailleurs de fonds dans le pays, en collaboration avec l'équipe
Participe à la planification programmatique et financiére annuelle au Tchad.
Participe / contribue à d'autres actions liés au Funding pour Oxfam au Tchad

Profil requis


Formation Universitaire, de préférence dans les domaines Sciences économiques, Sociales ou similaire.

Expérience dans l'identification, formulation, suivi et justification des projets de coopération et/ou action humanitaire.

Excellentes capacités d'expression écrite et esprit de synthèse.

Expérience de travail avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, UE, agences UN, et AECID (gouvernement espagnol), coopération espagnole décentralisée.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant oral qu'écrit.

Connaissance et expérience dans des projets de développement et d'action humanitaire.
Très bonne connaissance et pratique des programmes informatiques Excel, Word.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 6 mois (renouvelable si besoin)
Rétribution: 27.930,67 Brut /annuel
Le lieu de travail : N'Djamena
Incorporation: Le plus tôt posible

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : PFO 23/14-15 dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org

Date limite de réception des candidatures: 28.08.2014. Oxfam se réserve le droit de contacter les personnes preselectionnes et de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en matière d'emploi.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 28/08/2014.


HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 27 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


HR Officer

Intermon Oxfam - 27 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

La personne sélectionnée se chargera, en collaboration avec le reste de l'équipe RH, de réaliser la mise en place de la stratégie et la gestion des RH opérationnelle de l'organisation en Afrique (plus de 450 personnes dans 9 pays), dans le domaine du développement et de l'action humanitaire.

Referencia  ref:33/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi de l'application des politiques, des procédures et des outils de RH (notamment recrutement, sélection, embauche, formation et développement, gestion de la performance, gestion de conflits, départs, etc.), en y incorporant les particularités de la gestion de personnel local et expatrié.
- Réaliser les procédures de sélection de personnel et la couverture de postes vacants pour les équipes d'Afrique.
- Fournir l'information nécessaire pour permettre de réaliser le suivi approprié et la gestion au niveau professionnel du personnel qui travaille dans les pays, aussi bien les nationaux que les expatriés.
- Effectuer les démarches nécessaires pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins liés à la gestion de personnes en matière de réponse humanitaire.
- Accompagner les équipes des pays dans la gestion du changement dans le cadre Oxfam.
- Appuyer les responsables d'équipe dans le travail de direction et de développement du personnel.

Profil requis


- Formation spécialisée en ressources humaines.
- Expérience minimum de 2 ans dans des fonctions générales de ressources humaines.
- Expérience dans des organisations internationales de coopération et/ou d'action humanitaire et avec des interlocuteurs de contextes culturels divers.
- Flexibilité et adaptation au changement
- Proactivité et orientation aux résultats
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol (ce sont les 3 langues habituelles de travail)
- Engagement et motivation pour la coopération au développement et l'aide humanitaire. Identification avec nos valeurs et notre mission

Conditions


- Rejoindre une organisation internationale qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, offrant des opportunités de développement personnel et professionnel
- Salaire : entre 24 700eur et 27 900eur bruts annuels
- Contrat d'un an et semaine hebdomadaire de 40 heures
- Lieu de travail : bureaux de Barcelone.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 07/09/2014.


Senior Programme Manager- South Sudan

Intermon Oxfam - 27 agosto 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Descripción 

Reporting to the Regional Director in Head Quarters, the person will represent, manage and influence Oxfam Intermón (OI) activity in the country and lead in the design of OI's contribution to the Oxfam 2020 roadmap in South Sudan to ensure accordance with the mission, vision and values of OI with maximum impact, quality and efficiency and at the deliverance of the Oxfam Strategic Plan 2013 - 2019 as a whole.

Referencia  34/14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Within the framework of the Oxfam 2020 roadmap:

Lead, provide and contribute to the building of a national strategic vision and regional strategic vision together with other Oxfam affiliates.

Manage the execution of strategic planning (approval and execution of projects and programmes, and other campaign and advocacy activities) and operative planning (staff incorporation, organization changes, implementation, etc.)

Represent OI both at Oxfam country level and with other key players (i.e. other international agencies, local organizations, government, media, donors, etc.) to ensure the differential contribution of Oxfam Intermon to the Oxfam confederation and guarantee the institutional interests.

Propose and implement fundraising activities in the country depending on OI priorities defined by the institution and its prospects, in respect of the Oxfam 2020 roadmap.

Ensure that the office complies with Oxfam Intermón's legal obligations in South Sudan, as well as with the organization's Human Resources and Internal Management policies in general.

Guarantee the definition and implementation of an efficient system of monitoring and evaluation for the different emergency response and long-term programmes directly executed or through partners.

Ensure security management of all the country team.

Lead, manage and develop human resources in the office to ensure leadership according to OI model, Senior Management Team in the mission follow-up, development and management of staff in the office and team-building.

Lead change management within the 2020 Oxfam project.

Experience and Skills


Knowledge:

Of the country in humanitarian, political, economic, social and cultural terms.
Of the most significant processes occurring in the country within a regional and international context.
Of the actors involved in cooperation and humanitarian action on a local, regional, national and international level.
Capacity in management of multidisciplinary teams and for dealing with different actors and with multiple agendas that require different levels of coordination and management.
Gender equality, understanding this as being the promotion of equal opportunities and of the participation of women.
IT skills
English perfect knowledge.

Experience:

Minimum of 3 years working in similar positions (with INGOs, social movements or civil organisations).
In leading emergency responses and in humanitarian contexts
In social and cultural awareness to develop fair partnership relations with local organisations at their different levels, thus skills in consultancy, capacity building and monitoring.
In management, allocation and control of budgets, as well as administrative procedures.
In team management and staff development
Working with Oxfam will be valued.

Working conditions


Annual Gross Salary: according to Oxfam Intermón salary grid
1 year contract
Medical, life and accident insurance
Annual leave: 27 working days year 2014
Working place: Juba, South Sudan with frequent travels to the field bases (4 bases)
Starting date: asap

**IF YOU ARE INTERESTED PLEASE SEND YOUR APPLICATION TO: humarianstaff@oxfamintermon.org with the title Senior Programme Manager South Sudan ref: 34/14-15

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 27/08/2014.


HUMANITARIAN ADVOCACY OFFICER (Tchad)

Intermon Oxfam - 27 agosto 2014 - 16:15
Tipo  Plantilla Descripción 

The Humanitarian Advocacy Officer will be under the direction of the Field Manager (line manager) and Advocacy Manager (technical referent)

Referencia  35/ 14-15

At Intermón Oxfam, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


Since February 2014, Oxfam has opened a field office in Moissala, and has been implementing a WASH and Food Security response for CAR displaced and host populations in the districts of Bahr Sara (Mandoul) and Nya Pende (Logone Oriental), southern Chad. Oxfam's humanitarian response targets both CAR displaced people (refugees/returnees) and host population within 22 villages and intend to launch response in transit sites of Moyen-Chari region. A specific advocacy strategy on CAR refugees and returnees updated.

The Humanitarian Advocacy Officer will carry on the following main task areas:

Collect information about humanitarian context and protection issues by visiting refugees/returnees sites or host villages by all possible existing means: NGOs, SCOs, local authorities, UN agencies etc.

Evaluate capacities and scope of the national partners work regarding humanitarian advocacy in order to establish common objectives, mainly at local level.

Attend humanitarian coordination meetings in the South.

Assist in the preparation and organization of advocacy training sessions for local civil society partners and Oxfam staff.

Work with team at field and coordination level to identify security and program–related issue that should be shared or advocated at local/ national/ international level.

Collaborate with managers and team to produce papers on humanitarian situation and Oxfam's activities (press releases or position papers/ lobby notes to be published at national/ global level). Organize media visits or Oxfam communication team visit if needed.

Experience and Skills


University-level degree in political science, international law, international development or any equivalent qualification. Masters degree would be an advantage.

2-4 years working experience in emergency situations, especially in Wash & Food Sec sectors and displacement context.

Working experience in Chad or CAR would be highly appreciated.

Demonstrable ability to work independently, under pressure and to plan and prioritize work to achieve results within tight deadlines.

Demonstrated experience in influencing government, donors, UN, NGOs through advocacy at local/ national level, and adapting strategies/ messages to a challenging context.

Strong communication skills, with excellent written and spoken French able to influence stakeholders on complex issues and work with the media.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: until 31.12.2014
Anual Gross Salary: 27.930,67 euros
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided
Holidays: 27 working days per year 2014
Working place: Moissala, with availability to travel around the country
Starting date: asap

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Humanitarian Advocacy Officer Tchad and the post reference 35/ 14-15
The closing date for applications is the 31.08.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 31/08/2014.


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