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Interim Associate Country Director Pakistan

Oxfam Novib - hace 10 mins 10 segs
Oxfam is a world-wide development organization that mobilizes the power of people against poverty. We are looking for a Interim Associate Country Director, Pakistan 40 hours per week for 1 year and based in Islamabad

Stagiair(e) redacteur

Oxfam Novib - hace 10 mins 10 segs
Als redacteur zorg je er in de eerste plaats voor dat onze website up-to-date is. Je brengt campagnenieuws, houdt de actuele dossiers bij, je interviewt collega’s en partnerorganisaties over hun werk, verzorgt het community management op Praat Mee en nog veel meer. Teksten en foto’s plaats je zelf op onze website. Ook schrijf je voor onze andere kanalen, zoals de digitale nieuwsbrief, het donateursblad, social media en intranet (Engelstalig). Je ondersteunt de redactiecoördinator en draait mee in redactie- en teamvergaderingen.

Regional Institutional Funding Manager

Oxfam Novib - hace 10 mins 10 segs
Oxfam is a world-wide development organization that mobilizes the power of people against poverty.

Stagiair Online Marketing

Oxfam Novib - hace 10 mins 10 segs
Oxfam Novib zet zich in voor een betere wereld zonder armoede en met gelijke kansen voor iedereen, waarbij de focus ligt op de kracht en mogelijkheden van mensen.

Stagiair Marketing en Fondsenwerving

Oxfam Novib - hace 10 mins 10 segs
Oxfam Novib zet zich in voor een betere wereld zonder armoede en met gelijke kansen voor iedereen, waarbij de focus ligt op de kracht en mogelijkheden van mensen.

Accountmanagers / Fondsenwervers Binnendienst

Oxfam Novib - hace 10 mins 10 segs
Oxfam Novib onderhoudt uitstekende banden met het MKB. Wij zijn er trots op dat wij structureel worden ondersteund door al ruim zeshonderd ondernemers die net als wij vinden dat het belangrijk is dat startende ondernemers in de derde wereld net dat kleine steuntje in de rug krijgen, dat zo beslissend is om een eerste stap te zetten om een zelfstandig bestaan op te kunnen bouwen.

Accountmanager / Fondsenwerver voor de Buitendienst

Oxfam Novib - hace 10 mins 10 segs
Oxfam Novib onderhoudt uitstekende banden met het MKB. Wij zijn er trots op dat wij structureel worden ondersteund door al ruim zeshonderd ondernemers die net als wij vinden dat het belangrijk is dat startende ondernemers in de derde wereld net dat kleine steuntje in de rug krijgen, dat zo beslissend is om een eerste stap te zetten om een zelfstandig bestaan op te kunnen bouwen.

RESPONSABLE DU PROGRAMME SÉCURITÉ ALIMENTAIRE (Guera/Tchad)

Intermon Oxfam - 9 julio, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  20/ 14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Sous la supervision du Directeur Pays, le Responsable de Programme est le représentant d'OXFAM dans la région du Guera. Il/elle propose de nouvelles interventions dans les champs d'intervention d'OXFAM et dirige la mise en marche des projets en suivant la stratégie du Programme MESA.

Principales Responsabilités

Concevoir et formuler, avec la direction de pays et les équipes techniques (Food Security Manager, WASH Manager, Advocacy manager, Responsable Programme Action Humanitaire), la stratégie du programme dans la zone de Guéra et les réponses catégorie 3.

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie d'influence du programme.

Concevoir et mettre en oeuvre un plan MEAL (suivi, évaluation et apprentissage), du programme.

Diriger le processus d'identification, planification, exécution et justification des projets avec son équipe et l'appui de l'équipe de Coordination.

Gérer la sécurité de la zone (programmes et personnels) et s'assurer que la gestion de la sécurité des membres nationaux et internationaux de l'équipe OI suit la Politique Sécurité OI, le Guide Sécurité pour le Tchad, le Plan de Sécurité de la base, ainsi que d'autres dispositions prises pour garantir la sécurité dans la région du Guéra.

Faire le suivi de l'évolution du contexte politique, économique et social, et de la situation de la sécurité et de ses effets sur la situation humanitaire et des moyens d'existences pour la population et les équipes Oxfam Intermón.

Coordonner et garantir la correcte gestion des ressources affectées aux programmes et mis en oeuvre dans sa zone de compétence :
- Ressources humaines
- Ressources matérielles et financières.

Représenter Oxfam Intermón au niveau du terrain.
Participer au renforcement des capacités des personnels nationaux d'Oxfam Intermón et des organisations partenaires en termes d'analyse, prévisions, écriture de rapports, etc.

Travailler à l'identification de partenaires locaux sur la zone.

Profil requis


Connaissance et engagement dans les principes Oxfam Intermón et OXFAM
Connaissance et expérience minimum de 3 ans en programmes de Développement en sécurité alimentaire et en action humanitaire et plaidoyer.
3 ans d'expérience minimum sur le terrain dans des missions humanitaires EFSL( description des sigles svp ) ou des programmes de développement au niveau international et notamment sahélien
Connaissance et expérience dans des contextes de transition vers le développement, ainsi que l'expérience dans des projets de développement et d'influence avec des partenaires locaux.
Capacités de gestion d'équipe et de leadership.
Habilités d'action comme leader d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
Capacité de représentation de l'organisation et de négociation en son nom.
Adaptabilité aux contextes changeants et être capable de gérer des situations sécuritaires complexes.
Langues : maïtrise du français. La maitrise de l'Anglais est vivement souhaitée. La connaissance de l'Arabe est un plus.
Informatique : connaissances au niveau utilisateur, maîtrise d'Excel.

Conditions


- Type de contrat: Contrat de 24 mois (renouvelable)
- Lieu de travail : Base de Mongo avec des visites a Ndjamena et Mangalme
- Prise de fonction: immédiate
- Rétribution: 32.829,46 eurosBrut/annuel

PROCESSUS DE DEPOT DES CANDIDATURES

Faire parvenir la candidature (CV et Lettre de motivation seulement) par email au recrutementchad@oxfamintermon.org

Indiquer dans l'objet de l'email (obligatoirement) : Responsable du Programme-Guera 20/14-15

Dossiers acceptés : MS Word ou PDF ne dépassant pas 2MB

Date limite de réception des candidatures: Mardi 15 juillet de 2014. Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 15/07/2014.


RESPONSABLE D'ACTION HUMANITAIRE (Tchad)

Intermon Oxfam - 9 julio, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  13/ 14 - 15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de Pays, et sous responsabilité fonctionnelle du Coordinateur Régional D'Action Humanitaire pour Afrique de l'Ouest et le Maghreb à Barcelone, la personne sélectionnée sera responsable de contrôler, définir, proposer et diriger les défis humanitaires de Oxfam Intermon (OI) dans le pays, en analysant le contexte et en proposant des projets et des programmes pertinents. Le lieu de travail sera N'djamena

Responsabilités
Surveiller le contexte politique, économique et social, la situation de sécurité et les effets sur la situation humanitaire de la population.

Concevoir, formuler et mettre en place la stratégie d'action humanitaire et la planification du plan de préparation, réponse humanitaire et gestion de risques.

Diriger le processus de planification, exécution et justification du Programme Humanitaire avec son équipe, et en particulier la réponse aux réfugiés procèdent de la crise humanitaire en Republique Centroafricaine (RCA).

En cas de crise et / ou détérioration de la situation actuel, réaliser une évaluation des besoins humanitaires et proposer, au Directeur du Pays et au Coordinateur Régional d'Action Humanitaire, une stratégie d'intervention.

Diriger les interventions humanitaires de préparation, DRR et réponse.

Veiller pour l'application des standards de qualité et instruments d'Oxfam International

Garantir la mise à jour du Plan de Contingence d'Oxfam au Tchad.

Représenter Oxfam dans les fora humanitaires nationales et régionales si nécessaire.
Suivre et garantir le respect des requêtes des bailleurs de fonds.

Assurer une bonne gestion des ressources d'AH (humaines, financières et matérielles).

Coordonner et diriger le développement des personnes qui font partie de l'équipe en garantissant le respect des normes et politiques de RH de l'organisation.
Veiller pour le respect des normes de sécurité des équipes d'action humanitaire sur le terrain en accord avec le guide de sécurité d'OI dans le pays et veiller pour le respect du Code de Conduite.

Profil requis


Diplôme universitaire : agriculture, élevage, socio-économie, Wash. Une formation complémentaire en Action Humanitaire sera un plus.

Connaissances du DHI, plans de contingence, de réponse humanitaire, de préparation, de mitigation et prévention de désastres.

Trois ans minimum d'expérience sur le terrain dans la gestion de programmes humanitaires dans des postes de coordination. Souhaitable expérience de travail avec des partenaires.

Expérience dans la réalisation des missions exploratoires et formulation, suivi et évaluations des projets humanitaires.

Expérience dans la gestion des projets d'Eau, hygiène et Assainissement et/ou sécurité alimentaire sera un plus

Expérience en analyses de contexte et de la sécurité.

Maîtrise du français et anglais

Informatique : connaissance au niveau d'utilisateur. Bonne connaissance d'Excel.
Disponibilité pour voyager.

Adhésion aux principes d'égalité entre les sexes et engagement avec les principes humanitaires et l'idéologie d'OI.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 12 mois.
Rétribution: 38.733,76 Euros Brut/annuel
Le lieu de travail : N'djamena
Incorporation: Le plus tôt possible
Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@OxfamIntermon.org, en indiquant la référence 13/14-15 RPAH Tchad. (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l'offre d'emploi).
Le délai de présentation des demandes s'achèvera le 13/07/2014.
Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 20 jours, après la date de clôture fixée ci-dessus.
Intermón Oxfam applique toujours le principe de l'égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 13/07/2014.


PROGRAM FUNDING OFFICER (Tchad, N'djamena)

Intermon Oxfam - 9 julio, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  23/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Pour notre mission dans le pays du Tchad, nous recherchons un/e Program Funding Officer
Placée sous la responsabilité hiérarchique du Business Support Manager, et sous responsabilité fonctionnelle des deux poste complémentaires du Régional Fundraiser (RF) et du Gestionnaire de Subvensions (GS). La personne sélectionnée sera responsable de: a) Contribuer à la maximisation de la captation de fonds au niveau du pays et à la couverture des besoins financiers de la mission Oxfam Intermon. b) Faciliter la gestion correcte et efficace des fonds alloués sous contrats de financements par des bailleurs de fonds. Le lieu de travail sera N'djamena.

Responsabilités/tâches

Responsable de l'envoi de la documentation du projet aux bailleurs de fonds, tout en garantissant le respect des formats et normes des bailleurs de fonds.
Responsable du suivi administratif des contrats de financement signés et mis en oeuvre au Tchad.
Responsable de la correcte information des personnes de référence au siège sur les opportunités de financement existantes, les propositions en cours de développement et les communications faites aux bailleurs sur des contrats en cours.
Elabore, en coordination avec la RF et la GS, le calendrier annuel des présentations des propositions et rapports aux bailleurs de fonds et la réalisation des évaluations et audits.
Coordonne l'élaboration des concept note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs des fonds.
Garantir que les conditions et normes des bailleurs des fonds sont connues et appliquées par toute l'équipe avec appui du département de Financement Institutionnel. Forme régulièrement les équipes programme sur les normes et conditions des bailleurs des fonds, en complément des formations dispensées par le département correspondant.
Contribue et participe à la préparation et mise en oeuvre des audits des bailleurs de fonds dans le pays, en collaboration avec l'équipe
Participe à la planification programmatique et financière annuelle au Tchad.
Participe / contribue à d'autres actions liés au Funding pour Oxfam au Tchad

Profil requis


Formation Universitaire, de préférence dans les domaines Sciences économiques, Sociales ou similaire.

Expérience dans l'identification, formulation, suivi et justification des projets de coopération et/ou action humanitaire.

Excellentes capacités d'expression écrite et esprit de synthèse.

Expérience de travail avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, UE, agences UN, et AECID (gouvernement espagnol), coopération espagnole décentralisée.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant oral qu'écrit.

Connaissance et expérience dans des projets de développement et d'action humanitaire.

Très bonne connaissance et pratique des programmes informatiques Excel, Word.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 6 mois (renouvelable si besoin)
Rétribution: 27.930,67 euros Brut/annuel
Le lieu de travail : N'Djamena
Incorporation: Le plus tôt possible

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : PFO 23/14-15 dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org

Date limite de réception des candidatures: 21.07.2014. Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en matière d'emploi.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 21/07/2014.


RESPONSABLE DU PROGRAMME SÉCURITÉ ALIMENTAIRE (Guera/Tchad)

Intermon Oxfam - 9 julio, 2014 - 16:15
Tipo  Plantilla Referencia  20/ 14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Sous la supervision du Directeur Pays, le Responsable de Programme est le représentant d'OXFAM dans la région du Guera. Il/elle propose de nouvelles interventions dans les champs d'intervention d'OXFAM et dirige la mise en marche des projets en suivant la stratégie du Programme MESA.

Principales Responsabilités

Concevoir et formuler, avec la direction de pays et les équipes techniques (Food Security Manager, WASH Manager, Advocacy manager, Responsable Programme Action Humanitaire), la stratégie du programme dans la zone de Guéra et les réponses catégorie 3.

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie d'influence du programme.

Concevoir et mettre en oeuvre un plan MEAL (suivi, évaluation et apprentissage), du programme.

Diriger le processus d'identification, planification, exécution et justification des projets avec son équipe et l'appui de l'équipe de Coordination.

Gérer la sécurité de la zone (programmes et personnels) et s'assurer que la gestion de la sécurité des membres nationaux et internationaux de l'équipe OI suit la Politique Sécurité OI, le Guide Sécurité pour le Tchad, le Plan de Sécurité de la base, ainsi que d'autres dispositions prises pour garantir la sécurité dans la région du Guéra.

Faire le suivi de l'évolution du contexte politique, économique et social, et de la situation de la sécurité et de ses effets sur la situation humanitaire et des moyens d'existences pour la population et les équipes Oxfam Intermón.

Coordonner et garantir la correcte gestion des ressources affectées aux programmes et mis en oeuvre dans sa zone de compétence :
- Ressources humaines
- Ressources matérielles et financières.

Représenter Oxfam Intermón au niveau du terrain.
Participer au renforcement des capacités des personnels nationaux d'Oxfam Intermón et des organisations partenaires en termes d'analyse, prévisions, écriture de rapports, etc.

Travailler à l'identification de partenaires locaux sur la zone.

Profil requis


Connaissance et engagement dans les principes Oxfam Intermón et OXFAM
Connaissance et expérience minimum de 3 ans en programmes de Développement en sécurité alimentaire et en action humanitaire et plaidoyer.
3 ans d'expérience minimum sur le terrain dans des missions humanitaires EFSL( description des sigles svp ) ou des programmes de développement au niveau international et notamment sahélien
Connaissance et expérience dans des contextes de transition vers le développement, ainsi que l'expérience dans des projets de développement et d'influence avec des partenaires locaux.
Capacités de gestion d'équipe et de leadership.
Habilités d'action comme leader d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
Capacité de représentation de l'organisation et de négociation en son nom.
Adaptabilité aux contextes changeants et être capable de gérer des situations sécuritaires complexes.
Langues : maïtrise du français. La maitrise de l'Anglais est vivement souhaitée. La connaissance de l'Arabe est un plus.
Informatique : connaissances au niveau utilisateur, maîtrise d'Excel.

Conditions


- Type de contrat: Contrat de 24 mois (renouvelable)
- Lieu de travail : Base de Mongo avec des visites a Ndjamena et Mangalme
- Prise de fonction: immédiate
- Rétribution: 32.829,46 eurosBrut/annuel

PROCESSUS DE DEPOT DES CANDIDATURES

Faire parvenir la candidature (CV et Lettre de motivation seulement) par email au recrutementchad@oxfamintermon.org

Indiquer dans l'objet de l'email (obligatoirement) : Responsable du Programme-Guera 20/14-15

Dossiers acceptés : MS Word ou PDF ne dépassant pas 2MB

Date limite de réception des candidatures: Mardi 15 juillet de 2014. Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 15/07/2014.


RESPONSABLE D'ACTION HUMANITAIRE (Tchad)

Intermon Oxfam - 9 julio, 2014 - 16:15
Tipo  Plantilla Referencia  13/ 14 - 15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de Pays, et sous responsabilité fonctionnelle du Coordinateur Régional D'Action Humanitaire pour Afrique de l'Ouest et le Maghreb à Barcelone, la personne sélectionnée sera responsable de contrôler, définir, proposer et diriger les défis humanitaires de Oxfam Intermon (OI) dans le pays, en analysant le contexte et en proposant des projets et des programmes pertinents. Le lieu de travail sera N'djamena

Responsabilités
Surveiller le contexte politique, économique et social, la situation de sécurité et les effets sur la situation humanitaire de la population.

Concevoir, formuler et mettre en place la stratégie d'action humanitaire et la planification du plan de préparation, réponse humanitaire et gestion de risques.

Diriger le processus de planification, exécution et justification du Programme Humanitaire avec son équipe, et en particulier la réponse aux réfugiés procèdent de la crise humanitaire en Republique Centroafricaine (RCA).

En cas de crise et / ou détérioration de la situation actuel, réaliser une évaluation des besoins humanitaires et proposer, au Directeur du Pays et au Coordinateur Régional d'Action Humanitaire, une stratégie d'intervention.

Diriger les interventions humanitaires de préparation, DRR et réponse.

Veiller pour l'application des standards de qualité et instruments d'Oxfam International

Garantir la mise à jour du Plan de Contingence d'Oxfam au Tchad.

Représenter Oxfam dans les fora humanitaires nationales et régionales si nécessaire.
Suivre et garantir le respect des requêtes des bailleurs de fonds.

Assurer une bonne gestion des ressources d'AH (humaines, financières et matérielles).

Coordonner et diriger le développement des personnes qui font partie de l'équipe en garantissant le respect des normes et politiques de RH de l'organisation.
Veiller pour le respect des normes de sécurité des équipes d'action humanitaire sur le terrain en accord avec le guide de sécurité d'OI dans le pays et veiller pour le respect du Code de Conduite.

Profil requis


Diplôme universitaire : agriculture, élevage, socio-économie, Wash. Une formation complémentaire en Action Humanitaire sera un plus.

Connaissances du DHI, plans de contingence, de réponse humanitaire, de préparation, de mitigation et prévention de désastres.

Trois ans minimum d'expérience sur le terrain dans la gestion de programmes humanitaires dans des postes de coordination. Souhaitable expérience de travail avec des partenaires.

Expérience dans la réalisation des missions exploratoires et formulation, suivi et évaluations des projets humanitaires.

Expérience dans la gestion des projets d'Eau, hygiène et Assainissement et/ou sécurité alimentaire sera un plus

Expérience en analyses de contexte et de la sécurité.

Maîtrise du français et anglais

Informatique : connaissance au niveau d'utilisateur. Bonne connaissance d'Excel.
Disponibilité pour voyager.

Adhésion aux principes d'égalité entre les sexes et engagement avec les principes humanitaires et l'idéologie d'OI.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 12 mois.
Rétribution: 38.733,76 Euros Brut/annuel
Le lieu de travail : N'djamena
Incorporation: Le plus tôt possible
Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@OxfamIntermon.org, en indiquant la référence 13/14-15 RPAH Tchad. (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l'offre d'emploi).
Le délai de présentation des demandes s'achèvera le 13/07/2014.
Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 20 jours, après la date de clôture fixée ci-dessus.
Intermón Oxfam applique toujours le principe de l'égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 13/07/2014.


PROGRAM FUNDING OFFICER (Tchad, N'djamena)

Intermon Oxfam - 9 julio, 2014 - 16:15
Tipo  Plantilla Referencia  23/14-15

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Pour notre mission dans le pays du Tchad, nous recherchons un/e Program Funding Officer
Placée sous la responsabilité hiérarchique du Business Support Manager, et sous responsabilité fonctionnelle des deux poste complémentaires du Régional Fundraiser (RF) et du Gestionnaire de Subvensions (GS). La personne sélectionnée sera responsable de: a) Contribuer à la maximisation de la captation de fonds au niveau du pays et à la couverture des besoins financiers de la mission Oxfam Intermon. b) Faciliter la gestion correcte et efficace des fonds alloués sous contrats de financements par des bailleurs de fonds. Le lieu de travail sera N'djamena.

Responsabilités/tâches

Responsable de l'envoi de la documentation du projet aux bailleurs de fonds, tout en garantissant le respect des formats et normes des bailleurs de fonds.
Responsable du suivi administratif des contrats de financement signés et mis en oeuvre au Tchad.
Responsable de la correcte information des personnes de référence au siège sur les opportunités de financement existantes, les propositions en cours de développement et les communications faites aux bailleurs sur des contrats en cours.
Elabore, en coordination avec la RF et la GS, le calendrier annuel des présentations des propositions et rapports aux bailleurs de fonds et la réalisation des évaluations et audits.
Coordonne l'élaboration des concept note, des propositions de projet, et des rapports intermédiaires et finaux pour les différents bailleurs des fonds.
Garantir que les conditions et normes des bailleurs des fonds sont connues et appliquées par toute l'équipe avec appui du département de Financement Institutionnel. Forme régulièrement les équipes programme sur les normes et conditions des bailleurs des fonds, en complément des formations dispensées par le département correspondant.
Contribue et participe à la préparation et mise en oeuvre des audits des bailleurs de fonds dans le pays, en collaboration avec l'équipe
Participe à la planification programmatique et financière annuelle au Tchad.
Participe / contribue à d'autres actions liés au Funding pour Oxfam au Tchad

Profil requis


Formation Universitaire, de préférence dans les domaines Sciences économiques, Sociales ou similaire.

Expérience dans l'identification, formulation, suivi et justification des projets de coopération et/ou action humanitaire.

Excellentes capacités d'expression écrite et esprit de synthèse.

Expérience de travail avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, UE, agences UN, et AECID (gouvernement espagnol), coopération espagnole décentralisée.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant oral qu'écrit.

Connaissance et expérience dans des projets de développement et d'action humanitaire.

Très bonne connaissance et pratique des programmes informatiques Excel, Word.

Conditions


Type de contrat: Contrat de 6 mois (renouvelable si besoin)
Rétribution: 27.930,67 euros Brut/annuel
Le lieu de travail : N'Djamena
Incorporation: Le plus tôt possible

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : PFO 23/14-15 dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org

Date limite de réception des candidatures: 21.07.2014. Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en matière d'emploi.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 21/07/2014.


From ‘baby-making machines’ to active citizens: how women are getting organized in Nepal (case study for comments)

Latest from Duncan Green's blog - 9 julio, 2014 - 07:30

Next up in this series of case studies in Active Citizenship is some inspiring work on women’s empowerment in Nepal. I would welcome comments on the full study: Raising Her Voice Nepal final draft 4 July

‘I was just a baby making machine’; ‘Before the project, I only ever spoke to animals and children’; ‘This is the first time I have been called by my own name.’ [Quotes from women interviewed by study tour, March 2011]

While gender inequality remains extreme in Nepal, Oxfam’s Raising Her Voice (RHV) programme on women’s empowerment is contributing to and reinforcing an ongoing long-term shift in gender norms, driven by a combination of urbanization, migration, rising literacy and access to media, all of which have combined to erode women’s traditional isolation.

During the past 20 years, Nepal has also undergone major political changes. It has moved from being an absolute monarchy to a republic, from having an authoritarian regime to a more participatory governance system, from a religious state to a secular one, and from a centralized system to a more decentralized one.

These shifts have produced some important windows of opportunity and implementation gaps on which RHV seeks to build. To do this, RHV has set up some 80 Community Discussion Classes (CDCs), bringing women together for up to 2 hours a day to share experiences, enhance their knowledge of local decision making, and build their communication, advocacy and leadership skills. Crucially, facilitators come from the communities themselves.

CDCs have become the building blocks of a remarkable exercise in grassroots empowerment. Women have seen tangible progress in their homes, communities and broader social and political roles on issues such as violence against women, political representation and the right to be heard.

Change Strategy

The change strategy in Nepal echoes RHV’s global framework (see diagram)

Personal Sphere

Although men have many informal and formal forums in which to discuss their issues, such as local tea shops or community meetings, women have previously been more isolated. Aiming to counter this, the CDCs have reached about 2,000 women through 80 classes.

CDC activities include literacy, discussions on community issues selected by the participants, and agreement on action plans to tackle shared problems. Often the facilitator introduces new information to the group, using printed material, but also role plays and debates.

Social Sphere

The CDCs have proven effective in breaking down the walls of women’s isolation. Almost all of them have started collective savings and credit schemes. Many have claimed ring-fenced, but often undisbursed village budgets for construction of community toilets and halls. Others have organized ward meetings that bring together women and men from across the community, as well as teachers, political party representatives and local government officials.

In many cases, CDCs took root slowly, identifying a few women who were relatively free to join project activities and building out from there, as they encouraged others who were either less convinced or faced greater constraints from husbands or others.

By creating an ‘enabling environment’ of women’s empowerment, rather than a specific project, RHV was able to adapt to the different context in the three project districts. In one, the focus was on addressing shared issues such as alcohol abuse, whereas in the other two, there was a stronger focus on supporting individual women through group coaching, counselling and mediation.

In addition to promoting women’s participation, the project deliberately sought to influence existing, mainly male, committee members as well as other influential local actors such as policy officers and civil servants.

Political Sphere

Work at national level highlighted poor governance, particularly at village and district levels, and its negative effects on the people, especially women. This was achieved through radio programmes, national assemblies involving over a hundred community women representatives, subsequent lobby meetings with politicians, bureaucrats, police, rights organisations etc.

In the event, RHV found that although the lobby meetings did not yield anything concrete immediately, they served as a strong morale booster for the women who came to Kathmandu (the majority of them for the first time in their lives). Many said that now that they had interacted face to face with so many senior officials and politicians, they could easily face the local level officials and politicians and would not allow them to look down on them and ignore their voice. They went back to their villages and did exactly that.

The CDCs also encouraged women’s participation in Nepal’s plethora of community organizations. RHV targeted four in particular: Community Forest User Groups (CFUGs), School Management Committees (SMCs), Sub-Health Post Management Committees (SHMCs), and Drinking Water and Sanitation User Groups (DWSUGs).

Women’s participation has grown most in committees with quotas, and evaluation finds that women members have more influence on, and are more likely to have leadership roles in, committees when they have received more training, are involved in more than one committee and are fully supported by their family.

New institutions are often more malleable and thus easier to influence than established ones, and an opportunity has arisen with the Ward Citizen Forums that are being gradually implemented under the Ministry of Local Development’s Local Governance and Community Development Programme. These are intended to facilitate participatory planning processes at village and ward levels, and also espouse accountability and transparency in local governance until local elections are held.

To some extent, CDC women leaders have also become role models for women in other communities, inspiring numerous women from villages next to RHV communities to ask for help in setting up their own CDCs.

Surprises and Dilemmas

Local political party committees and leaders soon noticed the confidence, leadership skills, and networks of RHV women and started trying to recruit them. Initially, the women were reluctant for fear that if they joined different political parties, they would lose their previous levels of solidarity and organisation, and things might fall apart.

Oxfam and its RHV partners cautiously watched and supported the CDCs, helping them analyse the manifestos of different political parties, explaining how political parties function, the electoral processes, and the pros and cons of joining political parties. This was a delicate balance between giving useful knowledge but at the same time leaving the decision up to them. So far more than 150 CDC women have joined different political parties and some of them now plan to stand in local elections.

When a project like this succeeds, it has to accept a certain loss of control. In the phrase of Robert Chambers, project managers have to ‘hand over the stick’ to poor women to take their own decisions. Empowered women come up with their own priorities and approaches, and these are sometimes uncomfortable for project organizers, as for example when women set up a number of Alcohol Control Committees, started limiting alcohol sales in the villages and imposing fines on drunkards. Some then went further and physically destroyed bars.

Feel free to comment on previous draft case studies in this series on Campaigning on the US Deepwater Horizon oilspill, Changing hearts and minds on Violence Against Women in South Asia, promoting Women’s Leadership in PakistanLabour Rights in Indonesia, and Community Protection Committees in DRC

Sudán del sur: "Si decís que nadie debería vivir así, ¿por qué estamos viviendo así?”

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Today marks South Sudan’s third year of independence. But in the past seven months, the sense of unity that brought its people together in 2011 has been lost, pushing 1.5 million from their homes and forcing many to live in appalling conditions.

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OI Blog all posts - english - 9 julio, 2014 - 01:00

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