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GENDER AND PROTECTION ADVISOR (Republic of South Sudan)

Intermon Oxfam - il y a 5h 10 min
Tipo  Plantilla Referencia  01/14-15

At Oxfam Intermón, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


The Gender & Protection Advisor will ensure mainstreaming of cross-cutting issues in relation to humanitarian response, in accordance with Oxfam standards. The advisor will then be responsible for the capacity building of staff to ensure that Gender & Protection programme standards are implemented and monitored.

Context
A political crisis within the Government of South Sudan which began on 15th December 2013 has spilled over into armed conflict based on ethnic divisions. The result of this has been significant movement as people have fled their homes within the capital, Juba, and other areas affected by fighting. The major newly reported concentrations of displaced people are in Central Equatoria, Lakes, Jonglei, Upper Nile and Unity states. In particular over 75,000 people from Jonglei have been displaced to Minkaman and surrounding areas in Awerial County, Lakes State. The most optimistic predictions suggest that the crisis will continue for some time and that it is unlikely that people will be able/willing to return to their homes in the near future.

Oxfam is already based and working in several existing humanitarian programmes in the Country and currently starting a humanitarian response emergency to the on-going crisis in Awarial and Jonglei.

Responsibilities of the position

Under the direction of The Emergency Manager, the Gender & Protection Officer will carry on the following main task areas:

Mentoring and coaching programme teams in line with Oxfam Minimum Standards for Gender in Emergencies, protection mainstreaming, Sphere standards, and humanitarian gender markers, to ensure gender and protection is mainstreamed in project design.

Building the team's capacity to implement protection and gender minimum standards in all stages of the response cycle.

Providing clear strategic gender and protection analysis within the operating environment for programming and advocacy, providing potential scenarios, recommendations and mitigating measures.

Developing protection and gender strategies for the Oxfam humanitarian response and leading its implementation.

Coordinating with Oxfam's country coordinators and contributing to Oxfam country strategies for gender and protection.

Experience and Skills


Three years experience working on gender and protection issues in humanitarian contexts, including experience of field-level management of complex humanitarian response programmes; and all phases of the project/programme cycle.

Proven experience of successful capacity-building of humanitarian field staff and partners.

Strong communication skills, with excellent written and spoken English.

Ability to work in multi-cultural team.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: 6 months.
Anual Gross Salary: 32.829,46 euros.
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided.
Holidays: 27 working days per year 2014.
Working place: Awerial, with availability to visit the projects.
Starting date: As soon as possible.

How to apply

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Gender & Protection Advisor South Sudan and the post reference 01/ 14-15
The closing date for applications is the 21.04.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 21/04/2014.


ADMINISTRATEUR/FINANCIER OFFICER (Mauritanie/South Sudan)

Intermon Oxfam - il y a 5h 10 min
Tipo  Plantilla Referencia  04/14-15

A Oxfam Intermón, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Pour notre mission dans les pays du Mauritanie et South Sudan, nous recherchons un/e Administrateur Financier Officer. Placée sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager, et sous responsabilité fonctionnelle de l'Admin/Fin Manager de la capitale, les personnes sélectionnées seront responsable de la gestion administrative et financier du projet ainsi que des ressources humaines leur base respectives.

Responsabilités/tâches

Finance
Elaboration et suivi budgétaire.
Suivi de la gestion financière de la base en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d'information, justification économique, modifications) et du chronogramme d'activités correspondant aux différentes parties budgétaires.
Veiller à ce que les procédures OI (d'achats/service et travaux ; RH, etc.) destinés au projet respectent les directives des bailleurs de fonds et de OI.

Comptabilité
Veiller à la mise à jour de la comptabilité (SAGA) (que se soit lui-même ou l'assistant comptable qui effectue la mise à jour).

Clôture et envoi de la comptabilité mensuelle du projet au Coordinateur financier chargé de la révision et consolidation.
Responsable du paiement des salaires du personnel du projet et des factures de fournisseurs. Gestion des justifications de paiement.
Responsable de la sécurité de l'argent du projet.
Effectuer les demandes de trésorerie mensuelle à la capitale.
Responsable de former les assistants locaux au système de gestion et au logiciel SAGA
Gestion des contrats de location, paiement mensuel des reçus respectifs.

Admin /HR
Veiller à ce que le règlement intérieur et les règles de conduite au sein du personnel national soient respectés.

Garantir la élaboration et mise à jour du paiement des salaires, impôts locaux, des cotisations de sécurité sociale, suivi des congés etc.
Appliquer le système de droit disciplinaire selon la législation du pays.
Superviseur les procédures de sélection de personnel local.
Maintenir à jour la base de donnés d'expatriés.
Connaitre et résoudre les doutes concernant la politique d'expatriation.

Profil requis


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie)

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Expérience en fermeture du projet.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du français.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du l'anglais.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Conditions


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie):
Type de contrat: Contrat de 4 mois.
Rétribution: 27.930,37euros ( Brut/annuel)
Le lieu de travail : Bassikonou (Mauritanie).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):
Type de contrat: Contrat de 6 mois.
Rétribution: 27.930,37 euros ( Brut/annuel.)
Le lieu de travail : Wau/ Lunyoker (Sud Sudan).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Procédure de Sélection
Faites parvenir votre candidature (CV avec photo et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : AFO 04/14-15 Mau et/ou AFO 04/14-15 SS dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org . Date limite de réception des candidatures: 21.04.2014 Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 21/04/2014.


TÉCNICO/A CONTROL FINANCIERO EN REGIÓN DE HECAM (Vacante Temporal en Barcelona)

Intermon Oxfam - il y a 5h 10 min
Tipo  Plantilla Referencia  03/14-15

Oxfam Intermón somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?


La persona seleccionada dependerá jerárquicamente de la Responsable de Operaciones de la región HECAM (Cuerno, Africa Central y del Este) en Barcelona y tendrá como responsabilidades principales realizar la planificación plurianual, el presupuesto anual (Oficina y Programas) y el seguimiento presupuestario de los países asignados con el objetivo de lograr una óptima calidad de la información económica y analítica en países.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Orientar a los/las Responsables Administración y Finanzas en país en la realización de su planificación plurianual y su presupuesto anual.

Realizar el seguimiento presupuestario a nivel de país (cofinanciadores y recursos propios de Oficias y Programas), proponiendo medidas correctoras a las desviaciones presupuestarias.

Supervisar la correcta imputación analítica de gastos en los sistemas SAGA y SAP, utilizados a nivel de sede y de países.

Revisar y validar los cierres (mensuales, trimestrales y anuales) a nivel analítico.

Apoyar al equipo de país en la realización de propuestas e informes de cofinanciación.

Formar, orientar y acompañar los equipos en países (en procedimientos, sistemas, controlling, etc.) especialmente en contexto de nuevas emergencias y/o incorporación de nuevo personal financiero.

¿Qué estamos buscando?


Buscamos una persona que pueda acreditar mediante su experiencia y habilidades:

Formación universitaria y conocimientos del ámbito financiero.

Experiencia de al menos 1 año en planificación y control de gestión financiero, contabilidad analítica y/o gestión de proyectos subvencionados.

Experiencia en terreno en puestos de Responsable Financiero o similares

Buena capacidad de planificación y orientación a resultados.

Flexibilidad y adaptación al cambio.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Disponibilidad para realizar viajes a terreno de manera puntual.

Inglés y español nivel alto. Deseable conocimientos de francés.

Alta identificación con nuestra misión y valores.

¿Qué te ofrecemos?


Jornada laboral completa 40 horas semanales.
Ubicación del puesto en Barcelona (Sede Central)
Salario bruto anual de 27.930,67euros.
Incorporación inmediata
Duración: hasta enero 2015

¿Te interesa?

Las personas interesadas pueden enviar el currículum a humanitarianstaff@oxfamintermón.org indicando el nombre del puesto y el número de referencia en el asunto del email.
El plazo de finalización de recepción de solicitudes es el próximo 27 de abril de 2014.
Oxfam Intermón se reserva el derecho a modificar este plazo si lo valora necesario.
Solamente se contactarán las candidaturas preseleccionadas.

Oxfam Intermón está comprometido con el principio de igualdad, diversidad e inclusión.

¿Te interesa?


Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 27/04/2014.


Accountmanagers / Fondsenwervers Binnendienst

Oxfam Novib - il y a 5h 50 min
Oxfam Novib onderhoudt uitstekende banden met het MKB. Wij zijn er trots op dat wij structureel worden ondersteund door al ruim zeshonderd ondernemers die net als wij vinden dat het belangrijk is dat startende ondernemers in de derde wereld net dat kleine steuntje in de rug krijgen, dat zo beslissend is om een eerste stap te zetten om een zelfstandig bestaan op te kunnen bouwen.

Accountmanager / Fondsenwerver voor de Buitendienst

Oxfam Novib - il y a 5h 50 min
Oxfam Novib onderhoudt uitstekende banden met het MKB. Wij zijn er trots op dat wij structureel worden ondersteund door al ruim zeshonderd ondernemers die net als wij vinden dat het belangrijk is dat startende ondernemers in de derde wereld net dat kleine steuntje in de rug krijgen, dat zo beslissend is om een eerste stap te zetten om een zelfstandig bestaan op te kunnen bouwen.

GENDER AND PROTECTION ADVISOR (Republic of South Sudan)

Intermon Oxfam - il y a 10h 10 min
Tipo  Plantilla Referencia  01/14-15

At Oxfam Intermón, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


The Gender & Protection Advisor will ensure mainstreaming of cross-cutting issues in relation to humanitarian response, in accordance with Oxfam standards. The advisor will then be responsible for the capacity building of staff to ensure that Gender & Protection programme standards are implemented and monitored.

Context
A political crisis within the Government of South Sudan which began on 15th December 2013 has spilled over into armed conflict based on ethnic divisions. The result of this has been significant movement as people have fled their homes within the capital, Juba, and other areas affected by fighting. The major newly reported concentrations of displaced people are in Central Equatoria, Lakes, Jonglei, Upper Nile and Unity states. In particular over 75,000 people from Jonglei have been displaced to Minkaman and surrounding areas in Awerial County, Lakes State. The most optimistic predictions suggest that the crisis will continue for some time and that it is unlikely that people will be able/willing to return to their homes in the near future.

Oxfam is already based and working in several existing humanitarian programmes in the Country and currently starting a humanitarian response emergency to the on-going crisis in Awarial and Jonglei.

Responsibilities of the position

Under the direction of The Emergency Manager, the Gender & Protection Officer will carry on the following main task areas:

Mentoring and coaching programme teams in line with Oxfam Minimum Standards for Gender in Emergencies, protection mainstreaming, Sphere standards, and humanitarian gender markers, to ensure gender and protection is mainstreamed in project design.

Building the team's capacity to implement protection and gender minimum standards in all stages of the response cycle.

Providing clear strategic gender and protection analysis within the operating environment for programming and advocacy, providing potential scenarios, recommendations and mitigating measures.

Developing protection and gender strategies for the Oxfam humanitarian response and leading its implementation.

Coordinating with Oxfam's country coordinators and contributing to Oxfam country strategies for gender and protection.

Experience and Skills


Three years experience working on gender and protection issues in humanitarian contexts, including experience of field-level management of complex humanitarian response programmes; and all phases of the project/programme cycle.

Proven experience of successful capacity-building of humanitarian field staff and partners.

Strong communication skills, with excellent written and spoken English.

Ability to work in multi-cultural team.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: 6 months.
Anual Gross Salary: 32.829,46 euros.
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided.
Holidays: 27 working days per year 2014.
Working place: Awerial, with availability to visit the projects.
Starting date: As soon as possible.

How to apply

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Gender & Protection Advisor South Sudan and the post reference 01/ 14-15
The closing date for applications is the 21.04.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 21/04/2014.


ADMINISTRATEUR/FINANCIER OFFICER (Mauritanie/South Sudan)

Intermon Oxfam - il y a 10h 10 min
Tipo  Plantilla Referencia  04/14-15

A Oxfam Intermón, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Pour notre mission dans les pays du Mauritanie et South Sudan, nous recherchons un/e Administrateur Financier Officer. Placée sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager, et sous responsabilité fonctionnelle de l'Admin/Fin Manager de la capitale, les personnes sélectionnées seront responsable de la gestion administrative et financier du projet ainsi que des ressources humaines leur base respectives.

Responsabilités/tâches

Finance
Elaboration et suivi budgétaire.
Suivi de la gestion financière de la base en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d'information, justification économique, modifications) et du chronogramme d'activités correspondant aux différentes parties budgétaires.
Veiller à ce que les procédures OI (d'achats/service et travaux ; RH, etc.) destinés au projet respectent les directives des bailleurs de fonds et de OI.

Comptabilité
Veiller à la mise à jour de la comptabilité (SAGA) (que se soit lui-même ou l'assistant comptable qui effectue la mise à jour).

Clôture et envoi de la comptabilité mensuelle du projet au Coordinateur financier chargé de la révision et consolidation.
Responsable du paiement des salaires du personnel du projet et des factures de fournisseurs. Gestion des justifications de paiement.
Responsable de la sécurité de l'argent du projet.
Effectuer les demandes de trésorerie mensuelle à la capitale.
Responsable de former les assistants locaux au système de gestion et au logiciel SAGA
Gestion des contrats de location, paiement mensuel des reçus respectifs.

Admin /HR
Veiller à ce que le règlement intérieur et les règles de conduite au sein du personnel national soient respectés.

Garantir la élaboration et mise à jour du paiement des salaires, impôts locaux, des cotisations de sécurité sociale, suivi des congés etc.
Appliquer le système de droit disciplinaire selon la législation du pays.
Superviseur les procédures de sélection de personnel local.
Maintenir à jour la base de donnés d'expatriés.
Connaitre et résoudre les doutes concernant la politique d'expatriation.

Profil requis


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie)

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Expérience en fermeture du projet.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du français.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du l'anglais.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Conditions


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie):
Type de contrat: Contrat de 4 mois.
Rétribution: 27.930,37euros ( Brut/annuel)
Le lieu de travail : Bassikonou (Mauritanie).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):
Type de contrat: Contrat de 6 mois.
Rétribution: 27.930,37 euros ( Brut/annuel.)
Le lieu de travail : Wau/ Lunyoker (Sud Sudan).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Procédure de Sélection
Faites parvenir votre candidature (CV avec photo et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : AFO 04/14-15 Mau et/ou AFO 04/14-15 SS dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org . Date limite de réception des candidatures: 21.04.2014 Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 21/04/2014.


TÉCNICO/A CONTROL FINANCIERO EN REGIÓN DE HECAM (Vacante Temporal en Barcelona)

Intermon Oxfam - il y a 10h 10 min
Tipo  Plantilla Referencia  03/14-15

Oxfam Intermón somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?


La persona seleccionada dependerá jerárquicamente de la Responsable de Operaciones de la región HECAM (Cuerno, Africa Central y del Este) en Barcelona y tendrá como responsabilidades principales realizar la planificación plurianual, el presupuesto anual (Oficina y Programas) y el seguimiento presupuestario de los países asignados con el objetivo de lograr una óptima calidad de la información económica y analítica en países.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Orientar a los/las Responsables Administración y Finanzas en país en la realización de su planificación plurianual y su presupuesto anual.

Realizar el seguimiento presupuestario a nivel de país (cofinanciadores y recursos propios de Oficias y Programas), proponiendo medidas correctoras a las desviaciones presupuestarias.

Supervisar la correcta imputación analítica de gastos en los sistemas SAGA y SAP, utilizados a nivel de sede y de países.

Revisar y validar los cierres (mensuales, trimestrales y anuales) a nivel analítico.

Apoyar al equipo de país en la realización de propuestas e informes de cofinanciación.

Formar, orientar y acompañar los equipos en países (en procedimientos, sistemas, controlling, etc.) especialmente en contexto de nuevas emergencias y/o incorporación de nuevo personal financiero.

¿Qué estamos buscando?


Buscamos una persona que pueda acreditar mediante su experiencia y habilidades:

Formación universitaria y conocimientos del ámbito financiero.

Experiencia de al menos 1 año en planificación y control de gestión financiero, contabilidad analítica y/o gestión de proyectos subvencionados.

Experiencia en terreno en puestos de Responsable Financiero o similares

Buena capacidad de planificación y orientación a resultados.

Flexibilidad y adaptación al cambio.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Disponibilidad para realizar viajes a terreno de manera puntual.

Inglés y español nivel alto. Deseable conocimientos de francés.

Alta identificación con nuestra misión y valores.

¿Qué te ofrecemos?


Jornada laboral completa 40 horas semanales.
Ubicación del puesto en Barcelona (Sede Central)
Salario bruto anual de 27.930,67euros.
Incorporación inmediata
Duración: hasta enero 2015

¿Te interesa?

Las personas interesadas pueden enviar el currículum a humanitarianstaff@oxfamintermón.org indicando el nombre del puesto y el número de referencia en el asunto del email.
El plazo de finalización de recepción de solicitudes es el próximo 27 de abril de 2014.
Oxfam Intermón se reserva el derecho a modificar este plazo si lo valora necesario.
Solamente se contactarán las candidaturas preseleccionadas.

Oxfam Intermón está comprometido con el principio de igualdad, diversidad e inclusión.

¿Te interesa?


Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 27/04/2014.


Angus Deaton makes the case against aid (and you get to vote)

Latest from Duncan Green's blog - il y a 13h 55 min

I am grateful to Duncan Green for giving me an opportunity to respond to his comments on The Great Escape. I summarize the key evidence, and try to give a coherent story of how I think aid works, and when it will fail. Like Duncan, I fully recognize (and am motivated by) the moral imperative to help people who are suffering, and I strongly endorse the idea of using aid to promote the international public goods that he describes.

My argument does not rely on evidence about projects; I have no doubt that many of these are good, but project evaluation cannot address the aggregate effects of aid on development. Cross-country regressions can estimate the aggregate effects in principle, though there are many problems, not least that neither writers nor commentators are good at explaining where the results come from, and authors sometimes retreat behind a fog of econometric technique. Yet we cannot ignore these studies; informal, undisciplined stories are not helpful.

Here is my take-away: (a) controlling for the factors that usually appear in growth regressions, aid as a share of recipient GDP is negatively correlated with growth, (b) similarly controlled, the change in growth is positively related with the previous period’s change in the aid to GDP ratio, where periods are several years long, and (c) the share of aid in GDP is larger for small recipients than large recipients, but the latter grow more rapidly than the former.

Point (a) is typically dismissed because well-directed aid will respond to bad growth shocks, which biases down the estimate of aid effectiveness. It is not clear that aid actually behaves like this, but I accept the point for now. On (b), lagging the aid variable and then taking changes flips the sign of the bias (the error term is this period’s shock minus last period’s shock and is this positively correlated with last period’s aid minus aid from two periods ago), so that if (a) is not evidence against aid, then (b) cannot be evidence for aid. I interpret point (c) as evidence against aid, not because country size might not favor growth directly, but because there is no other obviously powerful mechanism, while my account of aid has exactly that implication.

Why might aid fail in aggregate? One of my favorite stories in Duncan’s book is about owners of fishponds being violently dispossessed by more powerful people, and then getting them back through political action. Money and know-how were not the issues; power was the problem, and politics the solution. But this good outcome is unusual. The worst case I know happened in Goma in 1994, when the perpetrators of the genocide in Rwanda fled into the eastern DRC with their wives and families. Perhaps two-thirds of the aid for the humanitarian emergency was diverted for training the murderers to go back to finish off the Tutsi “cockroaches.” Alex de Waal, in Famine Crimes, explains over and over how aid can only reach the victims of war by paying off the warlords, and sometimes extending the war. Such aid saves lives, but at the price of other lives later.

The mechanisms of poverty and power are the same in peacetime, albeit with less catastrophic outcomes. With a government in control, it is impossible to reach those who are powerless without paying the powerful, and paying the President and the government will make them less interested in listening to their people. Instead of having to raise money through taxation and deliver services in return, they can instead use their people to extract money from donors. They can enrich themselves by keeping their population poor; such aid is an instrument of inequality. Some governments may be more benevolent, but large, prolonged amounts of aid ultimately corrupt benevolent rulers, or cause them to be replaced by exploitative rulers. Domestic NGOs or CSOs that monitor the state lose their legitimacy when they accept funds from abroad.

Duncan agrees that such undermining is a possibility, but doubts the evidence. Yet we need only look at the (very large) historical (and recent) literature on the resource curse; rulers who need not raise revenue from their people will often behave badly, sometimes spectacularly so.

There is also an extensive literature on how this happens by observers of aid, from historians, aid workers, journalists, and political scientists. Useful and insightful accounts include those by Michela Wrong (on Zaire, Eritrea, and Kenya), Michael Maren (Somalia), Nina Munk (Millennium Villages), Matthew Connelly (“aid” for population “control”) with broader discussions from Jonathan Glennie, Fiona Terry, Linda Polman, Martin Meredith, Charles Ferguson, and James Scott, as well as the well-known accounts by Bill Easterly and Peter Bauer. Many of these combine close observation with deep political, economic, and historical knowledge.

Histories of long-run development by Eric Jones, David Landes, Ian Morris, or by Daron Acemoglu and Jim Robinson (whose last chapter takes the same view of aid as my own) provide ample evidence on how development was crippled by rulers who had no reason to tax or consult their subjects. Jakob Svensson and Tim Besley and Torsten Persson have developed more formal accounts. Svensson is particularly insightful in noting that donors are responsive to well-meaning but necessarily ill-informed domestic constituents, including domestic interest groups from the aid industry, a process that is only too well-understood by the recipient governments. (Such politics makes “country ownership” impossible, and dooms agreements such as the Paris Declaration.) We are left with what Francisco Toro has aptly called co-dependency, in which the harm is largely borne by the citizens of the recipient countries who have no voice in this political equilibrium.

Duncan says that aid has rather moved on since Mobutu and the Cold War. I wish. The US gives aid to those who support the “war on terror,” or who recognize the state of Israel, and European and American politicians can use aid to burnish sullied images, even when it harms the recipients. Is it really so much better to support regimes that imprison, torture and kill their enemies provided only that child mortality rates are falling? Perhaps. Yet it is well to recall Amartya Sen’s argument that the components of freedom are also instrumental in producing it: we make trade-offs between different freedoms at our practical and ethical peril.

Not sure if this is a good idea, but let’s have a poll (you can choose more than one option). I’m particularly anxious about this one, because Angus is a global survey guru, advising Gallup among others, and I haven’t had time to consult with him over the questions. But interactivity trumps prudence, so over to you to vote. And I suspect that there will be more contributions on this topic over the coming weeks.

And if you have 90 minutes to spare, I recommend Bill Easterly v Owen Barder, covering some of the same ground in last week’s CGD debate.

ADMINISTRATEUR/FINANCIER OFFICER (Mauritanie/South Sudan)

Intermon Oxfam - 15 Avril, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  04/14-15

A Oxfam Intermón, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Pour notre mission dans les pays du Mauritanie et South Sudan, nous recherchons un/e Administrateur Financier Officer. Placée sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager, et sous responsabilité fonctionnelle de l'Admin/Fin Manager de la capitale, les personnes sélectionnées seront responsable de la gestion administrative et financier du projet ainsi que des ressources humaines leur base respectives.

Responsabilités/tâches

Finance
Elaboration et suivi budgétaire.
Suivi de la gestion financière de la base en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d'information, justification économique, modifications) et du chronogramme d'activités correspondant aux différentes parties budgétaires.
Veiller à ce que les procédures OI (d'achats/service et travaux ; RH, etc.) destinés au projet respectent les directives des bailleurs de fonds et de OI.

Comptabilité
Veiller à la mise à jour de la comptabilité (SAGA) (que se soit lui-même ou l'assistant comptable qui effectue la mise à jour).

Clôture et envoi de la comptabilité mensuelle du projet au Coordinateur financier chargé de la révision et consolidation.
Responsable du paiement des salaires du personnel du projet et des factures de fournisseurs. Gestion des justifications de paiement.
Responsable de la sécurité de l'argent du projet.
Effectuer les demandes de trésorerie mensuelle à la capitale.
Responsable de former les assistants locaux au système de gestion et au logiciel SAGA
Gestion des contrats de location, paiement mensuel des reçus respectifs.

Admin /HR
Veiller à ce que le règlement intérieur et les règles de conduite au sein du personnel national soient respectés.

Garantir la élaboration et mise à jour du paiement des salaires, impôts locaux, des cotisations de sécurité sociale, suivi des congés etc.
Appliquer le système de droit disciplinaire selon la législation du pays.
Superviseur les procédures de sélection de personnel local.
Maintenir à jour la base de donnés d'expatriés.
Connaitre et résoudre les doutes concernant la politique d'expatriation.

Profil requis


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie)

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Expérience en fermeture du projet.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du français.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du l'anglais.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Conditions


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie):
Type de contrat: Contrat de 4 mois.
Rétribution: 27.930,37euros ( Brut/annuel)
Le lieu de travail : Bassikonou (Mauritanie).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):
Type de contrat: Contrat de 6 mois.
Rétribution: 27.930,37 euros ( Brut/annuel.)
Le lieu de travail : Wau/ Lunyoker (Sud Sudan).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Procédure de Sélection
Faites parvenir votre candidature (CV avec photo et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : AFO 04/14-15 Mau et/ou AFO 04/14-15 SS dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org . Date limite de réception des candidatures: 21.04.2014 Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 21/04/2014.


TÉCNICO/A CONTROL FINANCIERO EN REGIÓN DE HECAM (Vacante Temporal en Barcelona)

Intermon Oxfam - 15 Avril, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  03/14-15

Oxfam Intermón somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?


La persona seleccionada dependerá jerárquicamente de la Responsable de Operaciones de la región HECAM (Cuerno, Africa Central y del Este) en Barcelona y tendrá como responsabilidades principales realizar la planificación plurianual, el presupuesto anual (Oficina y Programas) y el seguimiento presupuestario de los países asignados con el objetivo de lograr una óptima calidad de la información económica y analítica en países.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Orientar a los/las Responsables Administración y Finanzas en país en la realización de su planificación plurianual y su presupuesto anual.

Realizar el seguimiento presupuestario a nivel de país (cofinanciadores y recursos propios de Oficias y Programas), proponiendo medidas correctoras a las desviaciones presupuestarias.

Supervisar la correcta imputación analítica de gastos en los sistemas SAGA y SAP, utilizados a nivel de sede y de países.

Revisar y validar los cierres (mensuales, trimestrales y anuales) a nivel analítico.

Apoyar al equipo de país en la realización de propuestas e informes de cofinanciación.

Formar, orientar y acompañar los equipos en países (en procedimientos, sistemas, controlling, etc.) especialmente en contexto de nuevas emergencias y/o incorporación de nuevo personal financiero.

¿Qué estamos buscando?


Buscamos una persona que pueda acreditar mediante su experiencia y habilidades:

Formación universitaria y conocimientos del ámbito financiero.

Experiencia de al menos 1 año en planificación y control de gestión financiero, contabilidad analítica y/o gestión de proyectos subvencionados.

Experiencia en terreno en puestos de Responsable Financiero o similares

Buena capacidad de planificación y orientación a resultados.

Flexibilidad y adaptación al cambio.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Disponibilidad para realizar viajes a terreno de manera puntual.

Inglés y español nivel alto. Deseable conocimientos de francés.

Alta identificación con nuestra misión y valores.

¿Qué te ofrecemos?


Jornada laboral completa 40 horas semanales.
Ubicación del puesto en Barcelona (Sede Central)
Salario bruto anual de 27.930,67euros.
Incorporación inmediata
Duración: hasta enero 2015

¿Te interesa?

Las personas interesadas pueden enviar el currículum a humanitarianstaff@oxfamintermón.org indicando el nombre del puesto y el número de referencia en el asunto del email.
El plazo de finalización de recepción de solicitudes es el próximo 27 de abril de 2014.
Oxfam Intermón se reserva el derecho a modificar este plazo si lo valora necesario.
Solamente se contactarán las candidaturas preseleccionadas.

Oxfam Intermón está comprometido con el principio de igualdad, diversidad e inclusión.

¿Te interesa?


Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 27/04/2014.


GENDER AND PROTECTION ADVISOR (Republic of South Sudan)

Intermon Oxfam - 15 Avril, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  01/14-15

At Oxfam Intermón, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


The Gender & Protection Advisor will ensure mainstreaming of cross-cutting issues in relation to humanitarian response, in accordance with Oxfam standards. The advisor will then be responsible for the capacity building of staff to ensure that Gender & Protection programme standards are implemented and monitored.

Context
A political crisis within the Government of South Sudan which began on 15th December 2013 has spilled over into armed conflict based on ethnic divisions. The result of this has been significant movement as people have fled their homes within the capital, Juba, and other areas affected by fighting. The major newly reported concentrations of displaced people are in Central Equatoria, Lakes, Jonglei, Upper Nile and Unity states. In particular over 75,000 people from Jonglei have been displaced to Minkaman and surrounding areas in Awerial County, Lakes State. The most optimistic predictions suggest that the crisis will continue for some time and that it is unlikely that people will be able/willing to return to their homes in the near future.

Oxfam is already based and working in several existing humanitarian programmes in the Country and currently starting a humanitarian response emergency to the on-going crisis in Awarial and Jonglei.

Responsibilities of the position

Under the direction of The Emergency Manager, the Gender & Protection Officer will carry on the following main task areas:

Mentoring and coaching programme teams in line with Oxfam Minimum Standards for Gender in Emergencies, protection mainstreaming, Sphere standards, and humanitarian gender markers, to ensure gender and protection is mainstreamed in project design.

Building the team's capacity to implement protection and gender minimum standards in all stages of the response cycle.

Providing clear strategic gender and protection analysis within the operating environment for programming and advocacy, providing potential scenarios, recommendations and mitigating measures.

Developing protection and gender strategies for the Oxfam humanitarian response and leading its implementation.

Coordinating with Oxfam's country coordinators and contributing to Oxfam country strategies for gender and protection.

Experience and Skills


Three years experience working on gender and protection issues in humanitarian contexts, including experience of field-level management of complex humanitarian response programmes; and all phases of the project/programme cycle.

Proven experience of successful capacity-building of humanitarian field staff and partners.

Strong communication skills, with excellent written and spoken English.

Ability to work in multi-cultural team.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: 6 months.
Anual Gross Salary: 32.829,46 euros.
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided.
Holidays: 27 working days per year 2014.
Working place: Awerial, with availability to visit the projects.
Starting date: As soon as possible.

How to apply

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Gender & Protection Advisor South Sudan and the post reference 01/ 14-15
The closing date for applications is the 21.04.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 21/04/2014.


ADMINISTRATEUR/FINANCIER OFFICER (Mauritanie/South Sudan)

Intermon Oxfam - 15 Avril, 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Referencia  04/14-15

A Oxfam Intermón, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Pour notre mission dans les pays du Mauritanie et South Sudan, nous recherchons un/e Administrateur Financier Officer. Placée sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager, et sous responsabilité fonctionnelle de l'Admin/Fin Manager de la capitale, les personnes sélectionnées seront responsable de la gestion administrative et financier du projet ainsi que des ressources humaines leur base respectives.

Responsabilités/tâches

Finance
Elaboration et suivi budgétaire.
Suivi de la gestion financière de la base en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d'information, justification économique, modifications) et du chronogramme d'activités correspondant aux différentes parties budgétaires.
Veiller à ce que les procédures OI (d'achats/service et travaux ; RH, etc.) destinés au projet respectent les directives des bailleurs de fonds et de OI.

Comptabilité
Veiller à la mise à jour de la comptabilité (SAGA) (que se soit lui-même ou l'assistant comptable qui effectue la mise à jour).

Clôture et envoi de la comptabilité mensuelle du projet au Coordinateur financier chargé de la révision et consolidation.
Responsable du paiement des salaires du personnel du projet et des factures de fournisseurs. Gestion des justifications de paiement.
Responsable de la sécurité de l'argent du projet.
Effectuer les demandes de trésorerie mensuelle à la capitale.
Responsable de former les assistants locaux au système de gestion et au logiciel SAGA
Gestion des contrats de location, paiement mensuel des reçus respectifs.

Admin /HR
Veiller à ce que le règlement intérieur et les règles de conduite au sein du personnel national soient respectés.

Garantir la élaboration et mise à jour du paiement des salaires, impôts locaux, des cotisations de sécurité sociale, suivi des congés etc.
Appliquer le système de droit disciplinaire selon la législation du pays.
Superviseur les procédures de sélection de personnel local.
Maintenir à jour la base de donnés d'expatriés.
Connaitre et résoudre les doutes concernant la politique d'expatriation.

Profil requis


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie)

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Expérience en fermeture du projet.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du français.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du l'anglais.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Conditions


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie):
Type de contrat: Contrat de 4 mois.
Rétribution: 27.930,37euros ( Brut/annuel)
Le lieu de travail : Bassikonou (Mauritanie).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):
Type de contrat: Contrat de 6 mois.
Rétribution: 27.930,37 euros ( Brut/annuel.)
Le lieu de travail : Wau/ Lunyoker (Sud Sudan).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Procédure de Sélection
Faites parvenir votre candidature (CV avec photo et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : AFO 04/14-15 Mau et/ou AFO 04/14-15 SS dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org . Date limite de réception des candidatures: 21.04.2014 Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 21/04/2014.


GENDER AND PROTECTION ADVISOR (Republic of South Sudan)

Intermon Oxfam - 15 Avril, 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Referencia  01/14-15

At Oxfam Intermón, we are people who believe in justice and solidarity, and work to change the world. We fight the causes of poverty and injustice, and not just against their consequences. We are acting in a comprehensive way in around fifty countries of Africa, Latin America and Asia, working on more than 500 development and humanitarian action projects, we promote fair trade and social awareness and mobilisation campaigns.



Key Responsibilities


The Gender & Protection Advisor will ensure mainstreaming of cross-cutting issues in relation to humanitarian response, in accordance with Oxfam standards. The advisor will then be responsible for the capacity building of staff to ensure that Gender & Protection programme standards are implemented and monitored.

Context
A political crisis within the Government of South Sudan which began on 15th December 2013 has spilled over into armed conflict based on ethnic divisions. The result of this has been significant movement as people have fled their homes within the capital, Juba, and other areas affected by fighting. The major newly reported concentrations of displaced people are in Central Equatoria, Lakes, Jonglei, Upper Nile and Unity states. In particular over 75,000 people from Jonglei have been displaced to Minkaman and surrounding areas in Awerial County, Lakes State. The most optimistic predictions suggest that the crisis will continue for some time and that it is unlikely that people will be able/willing to return to their homes in the near future.

Oxfam is already based and working in several existing humanitarian programmes in the Country and currently starting a humanitarian response emergency to the on-going crisis in Awarial and Jonglei.

Responsibilities of the position

Under the direction of The Emergency Manager, the Gender & Protection Officer will carry on the following main task areas:

Mentoring and coaching programme teams in line with Oxfam Minimum Standards for Gender in Emergencies, protection mainstreaming, Sphere standards, and humanitarian gender markers, to ensure gender and protection is mainstreamed in project design.

Building the team's capacity to implement protection and gender minimum standards in all stages of the response cycle.

Providing clear strategic gender and protection analysis within the operating environment for programming and advocacy, providing potential scenarios, recommendations and mitigating measures.

Developing protection and gender strategies for the Oxfam humanitarian response and leading its implementation.

Coordinating with Oxfam's country coordinators and contributing to Oxfam country strategies for gender and protection.

Experience and Skills


Three years experience working on gender and protection issues in humanitarian contexts, including experience of field-level management of complex humanitarian response programmes; and all phases of the project/programme cycle.

Proven experience of successful capacity-building of humanitarian field staff and partners.

Strong communication skills, with excellent written and spoken English.

Ability to work in multi-cultural team.

Commitment to the Oxfam principles.

Working conditions


Contract of employment: 6 months.
Anual Gross Salary: 32.829,46 euros.
Social benefits: Medical, life and accident insurance provided.
Holidays: 27 working days per year 2014.
Working place: Awerial, with availability to visit the projects.
Starting date: As soon as possible.

How to apply

If interested, please send your application to the follow address:
humanitarianstaff@intermonoxfam.org with the subject title Gender & Protection Advisor South Sudan and the post reference 01/ 14-15
The closing date for applications is the 21.04.2014. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.

Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

How to apply


If you are interested in this job opportunity, please click this link. The closing date for applications is 21/04/2014.


TÉCNICO/A CONTROL FINANCIERO EN REGIÓN DE HECAM (Vacante Temporal en Barcelona)

Intermon Oxfam - 15 Avril, 2014 - 14:15
Tipo  Plantilla Referencia  03/14-15

Oxfam Intermón somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?


La persona seleccionada dependerá jerárquicamente de la Responsable de Operaciones de la región HECAM (Cuerno, Africa Central y del Este) en Barcelona y tendrá como responsabilidades principales realizar la planificación plurianual, el presupuesto anual (Oficina y Programas) y el seguimiento presupuestario de los países asignados con el objetivo de lograr una óptima calidad de la información económica y analítica en países.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

Orientar a los/las Responsables Administración y Finanzas en país en la realización de su planificación plurianual y su presupuesto anual.

Realizar el seguimiento presupuestario a nivel de país (cofinanciadores y recursos propios de Oficias y Programas), proponiendo medidas correctoras a las desviaciones presupuestarias.

Supervisar la correcta imputación analítica de gastos en los sistemas SAGA y SAP, utilizados a nivel de sede y de países.

Revisar y validar los cierres (mensuales, trimestrales y anuales) a nivel analítico.

Apoyar al equipo de país en la realización de propuestas e informes de cofinanciación.

Formar, orientar y acompañar los equipos en países (en procedimientos, sistemas, controlling, etc.) especialmente en contexto de nuevas emergencias y/o incorporación de nuevo personal financiero.

¿Qué estamos buscando?


Buscamos una persona que pueda acreditar mediante su experiencia y habilidades:

Formación universitaria y conocimientos del ámbito financiero.

Experiencia de al menos 1 año en planificación y control de gestión financiero, contabilidad analítica y/o gestión de proyectos subvencionados.

Experiencia en terreno en puestos de Responsable Financiero o similares

Buena capacidad de planificación y orientación a resultados.

Flexibilidad y adaptación al cambio.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Disponibilidad para realizar viajes a terreno de manera puntual.

Inglés y español nivel alto. Deseable conocimientos de francés.

Alta identificación con nuestra misión y valores.

¿Qué te ofrecemos?


Jornada laboral completa 40 horas semanales.
Ubicación del puesto en Barcelona (Sede Central)
Salario bruto anual de 27.930,67euros.
Incorporación inmediata
Duración: hasta enero 2015

¿Te interesa?

Las personas interesadas pueden enviar el currículum a humanitarianstaff@oxfamintermón.org indicando el nombre del puesto y el número de referencia en el asunto del email.
El plazo de finalización de recepción de solicitudes es el próximo 27 de abril de 2014.
Oxfam Intermón se reserva el derecho a modificar este plazo si lo valora necesario.
Solamente se contactarán las candidaturas preseleccionadas.

Oxfam Intermón está comprometido con el principio de igualdad, diversidad e inclusión.

¿Te interesa?


Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 27/04/2014.


5 conclusiones cruciales que sacamos del último informe sobre el cambio climático

El IPCC, grupo líder de expertos internacional sobre el cambio climático, ha presentado hoy su último informe sobre los efectos del cambio climático en la humanidad, y lo que podemos hacer al respecto. El informe es extenso, así que lo hemos resumido en las cinco conclusiones principales de Oxfam sobre el cambio climático y el hambre.

1. El impacto del cambio climático en las cosechas es peor de lo que pensábamos.

El cambio climático afectará a la producción alimentaria más duramente y antes de lo que pensábamos.

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5 conclusiones cruciales que sacamos del último informe sobre el cambio climático

OI Blog all posts - spanish - 15 Avril, 2014 - 08:47

El IPCC, grupo líder de expertos internacional sobre el cambio climático, ha presentado hoy su último informe sobre los efectos del cambio climático en la humanidad, y lo que podemos hacer al respecto. El informe es extenso, así que lo hemos resumido en las cinco conclusiones principales de Oxfam sobre el cambio climático y el hambre.

1. El impacto del cambio climático en las cosechas es peor de lo que pensábamos.

El cambio climático afectará a la producción alimentaria más duramente y antes de lo que pensábamos.

Why Angus Deaton is (mostly) wrong to attack aid for undermining politics and accountability

Latest from Duncan Green's blog - 15 Avril, 2014 - 07:30

Continuing aid week here on FP2P, here’s my response to Angus Deaton’s recent broadside against aid, and his claim that I agree with him. Tomorrow, Angus responds. Nervous, moi?

I’m both flattered and alarmed that Angus Deaton has been citing From Poverty to Power (the book, not this blog) in defence of his attack on aid in his

and aid can help

book The Great Escape (previously reviewed here). Flattered because Deaton is a development superstar. Alarmed because he comes down strongly against spending money on aid, and his critique is being picked up by aid critics, a position which I most definitely do not share. So I’ve gone back and reread Deaton’s book, and some of the other research on the impact of aid. Let’s try and make sense of it.

In his recent LSE lecture (from minute 47 onwards here) and in an excellent cross-examination by Owen Barder on Development Drums, Deaton’s most substantive criticism was on the link between aid and domestic politics:

‘Economic development cannot take place without some sort of contract between those who govern and those who are governed…. It is the need to raise taxes, and the difficulty of doing so without the participation of those who are taxed, that places constraints on the government and to some extent protects the interests of taxpayers…. One of the strongest arguments against large aid flows is that they undermine these constraints, removing the need to raise money with consent.’

In other words, bunging aid money to governments means they no longer have to listen to their citizens and opens the door to all kinds of bad practices.

What do other researchers say? When I did a quick trawl of the literature, I had a familiar sensation – how is it that with all those clever people researching away, we never seem to be able to answer really important questions (unless you count ‘needs more research’ as an answer?). The aid discussion follows the classic pattern of

1)      a blizzard of cross country regressions reaching contradictory findings, eg one IMF study finds ‘aid improves revenue performance significantly’, while another asserts with equal certainty ‘tax revenue declines by 9 cents for each grant dollar.’

2)      Baffled researchers then revert to ‘priors’ and political theory, to argue that aid does indeed undermine institutions. Eg see this 2006 CGD paper.

Is that the best they can do? What about some serious country case studies (preferably post Cold War – aid has rather moved on since Mobutu) investigating whether aid has indeed undermined the social contract, as claimed? There are plenty of examples of donors using conditionality to try and over-rule sovereign governments, but none of this more subtle erosion of the social contract alleged by Deaton.

As it happens, my own priors mean that I suspect that some level of erosion does indeed take place (Deaton’s right about me on that), so I was surprised by the lack of evidence. What did I miss? Any links welcome.

Deaton accepts that ‘These harms of aid need to be balanced against the good that aid does, whether educating children or saving lives’ and is notably more positive on his area of genuine global expertise – health. But he argues that ‘Those who advocate more aid need to explain how it can be given in a way that deals with the political constraints’. I’m not convinced. In the balance of argument, we have lots of concrete, tangible benefits in the shape of nurses, teachers, vaccinations, avoided deaths etc, lined up against a rather vague and not very well evidenced claim of long-term institutional damage. Before taking an axe to the aid budget, I would say the burden of proof should be on the aid critics, and they haven’t done very well so far.

The best recent summary of the state of the evidence I could find was from veteran aid wonk Roger Riddell, who last month published an updated paper on the impact of aid. Riddell responds directly to Deaton’s attack:

‘In my view, this assessment goes too far. The conclusion drawn is based on what probably is a too partial and selective reading of the evidence. Stating that countries will always be better off without aid remains what it has always been – an unproven assertion. Donors may well have failed, at times undermined recipient-country ownership and (unintentionally) held back long-term development prospects, but they are now more aware of their shortcomings, as well as more knowledgeable about how they need to change current practices to give greater priority to transformational aid to make aid work better overall.’

Riddell believes that ‘beyond this rather sterile exchange, a far more important debate has begun to take place about the systemic effects of providing aid. Until recently, it was predominantly aid’s harshest critics who suggested that any short-term benefits that aid might achieve would be eclipsed by the indirect harm it could bring in its wake. Today, the main aid donors are ready to acknowledge that… a series of systemic problems have developed that are now seriously undermining aid’s potential impact. The gap between aid’s strongest critics and an important cluster of studies analysing aid’s wider impact has narrowed considerably.’

That recognition informs the Busan Partnership for Effective Development Cooperation (sorry for the descent into aid-speak  - see Nicola McIvor’s post yesterday for more), with its commitment to ‘country ownership’ and ‘inclusive development partnerships’.

So what might the emerging common ground look like? Deaton is not against all aid, and suggests health, humanitarian emergencies, and countries where aid remains a low percentage of overall government revenues. He also advocates aid for basic research, technical assistance to governments that want it, and support for poor countries in the innumerable international negotiations. He advocates a good ‘put your own house in order’ list of sanctions on odious regimes, transparency in corporate payments to governments (e.g. on minerals extraction) and tackling northern restrictions on trade and migration, and perverse biofuel subsidies. He misses tax havens and illicit flows, but I imagine he would support their inclusion.

To that I would add the whole ‘thinking and working politically’ approach, including taking seriously bad aid’s potential for institutional damage. That means acknowledging and tackling any negative impacts/ strengthening the positives (eg by supporting better tax collection and other institutional strengthening, where it is demand-led; channelling a percentage of government-to-government aid to citizen or parliamentary watchdogs to keep them honest; maybe cash on delivery type contracts).

So yes, lots needs to be done to ensure aid strengthens poor people’s ‘freedoms to do and to be’. But no (sorry Angus) we shouldn’t be taking a hatchet to aid budgets.

Got a feeling Angus isn’t going to agree with this. Come back tomorrow to find out.

ADMINISTRATEUR/FINANCIER OFFICER (Mauritanie/South Sudan)

Intermon Oxfam - 14 Avril, 2014 - 19:15
Tipo  Plantilla Referencia  04/14-15

A Oxfam Intermón, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités


Pour notre mission dans les pays du Mauritanie et South Sudan, nous recherchons un/e Administrateur Financier Officer. Placée sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager, et sous responsabilité fonctionnelle de l'Admin/Fin Manager de la capitale, les personnes sélectionnées seront responsable de la gestion administrative et financier du projet ainsi que des ressources humaines leur base respectives.

Responsabilités/tâches

Finance
Elaboration et suivi budgétaire.
Suivi de la gestion financière de la base en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d'information, justification économique, modifications) et du chronogramme d'activités correspondant aux différentes parties budgétaires.
Veiller à ce que les procédures OI (d'achats/service et travaux ; RH, etc.) destinés au projet respectent les directives des bailleurs de fonds et de OI.

Comptabilité
Veiller à la mise à jour de la comptabilité (SAGA) (que se soit lui-même ou l'assistant comptable qui effectue la mise à jour).

Clôture et envoi de la comptabilité mensuelle du projet au Coordinateur financier chargé de la révision et consolidation.
Responsable du paiement des salaires du personnel du projet et des factures de fournisseurs. Gestion des justifications de paiement.
Responsable de la sécurité de l'argent du projet.
Effectuer les demandes de trésorerie mensuelle à la capitale.
Responsable de former les assistants locaux au système de gestion et au logiciel SAGA
Gestion des contrats de location, paiement mensuel des reçus respectifs.

Admin /HR
Veiller à ce que le règlement intérieur et les règles de conduite au sein du personnel national soient respectés.

Garantir la élaboration et mise à jour du paiement des salaires, impôts locaux, des cotisations de sécurité sociale, suivi des congés etc.
Appliquer le système de droit disciplinaire selon la législation du pays.
Superviseur les procédures de sélection de personnel local.
Maintenir à jour la base de donnés d'expatriés.
Connaitre et résoudre les doutes concernant la politique d'expatriation.

Profil requis


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie)

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Expérience en fermeture du projet.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du français.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):

Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires.
Expérience en administration de personnel terrain.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise du l'anglais.
Diplôme supérieur (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion.
Flexibilité et capacité de travaille sous pression et gérer de l'stress.
Identification avec notre valeurs et mission.

Conditions


Administrateur financier Officer à Bassikonou (Mauritanie):
Type de contrat: Contrat de 4 mois.
Rétribution: 27.930,37euros ( Brut/annuel)
Le lieu de travail : Bassikonou (Mauritanie).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Administrateur financier Officer à Wau/Lunyoker (South Sudan):
Type de contrat: Contrat de 6 mois.
Rétribution: 27.930,37 euros ( Brut/annuel.)
Le lieu de travail : Wau/ Lunyoker (Sud Sudan).
Incorporation: Disponibilité immédiate.
Être disposé à travailler dans un contexte d'insécurité.
Non accompagné poste.

Procédure de Sélection
Faites parvenir votre candidature (CV avec photo et lettre d'intérêt), en spécifiant la référence du processus : AFO 04/14-15 Mau et/ou AFO 04/14-15 SS dans l'objet de votre courriel à: humanitarianstaff@oxfamintermon.org . Date limite de réception des candidatures: 21.04.2014 Oxfam se réserve le droit de prolonger la date réception selon les circonstances.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Procédure de Sélection


Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 21/04/2014.


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