Feed aggregator

La semaine dernière, l’ONU révélait pour la première fois que plus de 250 000 personnes sont mortes en Somalie durant la famine, sur une période de dix-huit mois d’octobre 2010 à avril 2012. Ces chiffres sont d’autant plus élevés et choquants que la plupart de ces décès auraient pu être évités si le monde avait simplement réagi plus tôt aux signaux d’alerte provenant de la région alors que les pluies commençaient à se faire rare en 2010.    

Working with OXFAM Italia

COUNTRY: Lebanon with possible mission in Syria if conditions will allow

DUTY STATION: Beirut

STARTING DATE: June 2013

DURATION:  3 months, renewable

SALARY: minimum 2,500.00 Euro – maximum 3,000.00 Euro, (gross per month), according to candidate’s experience.

DEADLINE FOR SUBMISSION: 20th May 2013

DEPARTMENT: Development Cooperation and Humanitarian Aid

POSITION: Humanitarian expert for the Syria crisis

NGO: OXFAM Italia (OIT)

Interested candidates should send their CV, the details of 3 people who will serve as professional references, a self-presentation letter explaining how the candidate’s qualifications and previous experiences are in line with this job description. Applications must be sent before 20th May 2013 to selezioni@oxfamitalia.org, specifying in the subject: “Selection _Consultant_Lebanon_Name_Surname”

Download the Job profile

Last week the UN revealed for the first time that more than a quarter of a million people died in Somalia over 18 months from October 2010-April 2012. These figures are shockingly high especially when you think about the fact that most of the deaths were probably preventable if the world had just reacted sooner to the warnings that were coming out of the region as the rains started to fail in 2010.

Last week the UN revealed for the first time that more than a quarter of a million people died in Somalia over 18 months from October 2010-April 2012. These figures are shockingly high especially when you think about the fact that most of the deaths were probably preventable if the world had just reacted sooner to the warnings that were coming out of the region as the rains started to fail in 2010.

Country Director
USD 51,667 - USD 72,000 net (take home pay) per annum with attractive benefits Manilla, Philippines   Oxfam has worked in the Philippines since 1987. Our work focuses on lobbying for change through our advocacy work, increasing opportunities for women through our development work, dealing with disasters, both through response and preparedness measures and through our humanitarian programme. Your leadership of the country office will be critical to our continued success.    

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

I spent a busy few days in New York last week, talking to (well, OK, mainly talking at) about 200 UN staff at various meetings in UN Women, UNDP and UNICEF. There was a lot of energy in the room (and even outside the room – people at UNDP spilled over into the corridor), and plenty of probing viva-like questions and comments.

Which is what I expected, because intellectually, I think the UN is in an enormously productive phase. Just thinking back over recent  posts on this blog, there is UNRISD on Social and Solidarity Economy, UNCTAD on finance-driven globalization, UNDP on the rise of the South, UN Women on women and the justice system and regular appearances by the UN Special Rapporteur on the Right to Food. Taken as a whole, this output is innovative and important, both challenging received wisdom and coming up with some of the new ideas and alternatives we so desperately need.

So where are the UN’s bloggers? UN staff certainly read blogs (including this one, I think a lot of people came along just to see what a blogaholic looks like in the flesh). But they hardly ever write them – the only one I regularly read is Ian Thorpe’s excellent ‘KM on a Dollar a Day’ (the KM is Knowledge Management), but that is so unbranded I’m not even sure the UN knows he’s doing it. The only official UN blog that comes up on a quick search is aimed at the general public – photos etc – not much there for wonks.

In contrast, I’m speaking at the World Bank tomorrow and suggested a chat to a few of its bloggers. Tricky they said – there’s 300 of them. Why the enormous difference? Is this about a greater degree of overall confidence and agency among Bank staff, or the institutional and political constraints operating in both institutions, or a mix of the two?

You want me to blog? Must I?

This awoke painful memories of a ‘bloggers’ breakfast‘ between CGD and Oxfam America last year. As we went round the table, CGD researchers raved about how much they enjoyed blogging, the to and fro of debate, the interaction etc. The Oxfamistas came over all Eeyore and said how anxious they felt about bloggin in case they make mistakes or get the organization (or themselves) into trouble. (To be fair, Oxfam America blogs have come a long way since then, including hiring Jennifer Lentfer of How Matters).

The UN staff seem to be in an even more extreme version of that defensive crouch, so worried about going wrong that they don’t even try. One person in a comms team even claimed that blogging is actually prohibited in the UN, only to be told that no, social media was an official priority (they’re doing better on twitter – UNICEF has 1.8m followers). And there’s plenty of would-be bloggers around – when I asked how many wrote private blogs, 4 out of 50 UNICEF people raised their hands.

So (assuming there isn’t some secret management conspiracy to stifle would-be bloggers), how could the UN start blogging, they asked? A few ideas:

Blogging only works if you move ‘from permission to forgiveness’, as the management cliché has it. But in a large institution with a reputation to protect, you can’t just let anyone start blogging under your logo – they need to earn it. How to marry risk management and the freedom and speed needed to blog? A probation period is a good compromise – for the first six months of this blog, I had to get sign off from Oxfam International for every post, then we relaxed a bit. Now if I screw up too often, I know they’ll rein me in, but if I don’t rattle a few Oxfam cages, I know I’m being too bland. There’s a balance to be struck.

Don’t force everyone to blog – if people see it as a chore, the resulting posts are guaranteed to be unreadable.  Why not start with those four private bloggers and get them to kick off the blog?

Give them time: blogs take months to establish, as word of mouth spreads and readers mount up (or not – the market is merciless).

Give them a face: anonymous institutional blogs don’t usually work. Blogs need a personality. If you haven’t got anyone as obsessive as me, try the Global Dashboard model – a stable of bloggers, with an option to sign up the ones you like. That takes the pressure off a bit.

Any more tips?

This should really matter to the UN, in my view. Good research and policy papers don’t disseminate themselves, and the blogosphere is an increasingly important way to get your messages out. By self-censoring in this way, the UN is reducing the impact of some really excellent work. Consider yourselves lobbied.

This is just a subset of a much wider issue – how to attract and retain mavericks/original thinkers in large bureaucratic aid institutions. But my colleague (and uber maverick) Nicholas Colloff has complained about the growing length of these posts, so (see how interactive this is?) I’ll leave that for another time.

Location:                Pakistan (Islamabad)
Closing Date:          18 May 2013   Salary:                    PKR 1,395,012/- Gross Per Annum   Hours:                      Full Time (37.5)   Contract Type:         Open Ended   Additional Benefits:  

• Medical Cover (Including Spouse & Children)
• Life Insurance
• End of Contract Payment (Gratuity on every complete year)

    OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering   TEAM PURPOSE: Through meticulously well-coordinated consultation with the EVAW program partners, women right networks/consortiums and other strategic partners and experts, the EVAW team is expected to contribute to create an environment where women are secure and safe from all forms of violence by asserting their right and demanding and securing from the state protection against all forms of violence.   JOB PURPOSE: Responding to the gender subtext ion Pakistani society and address feminine poverty it is inevitable to pay attention to women's human rights protection and promotion thus reducing prevalence of violence against them. With this backdrop, the position of Deputy Program Manager is required to operationally support the Program Manager EVAW in the quality delivery of strategies to end violence against women in Pakistan.   Deputy Program Manager would promote development thinking and operational management to deliver EVAW program results which will be closely linked to various ongoing project results under the program scope. This position will ensure that most marginalized women groups and survivors of various forms of violence will become better engaged in community processes and decision making and raise organized voice to seek their rights   Recognising the gender inequalities and women's marginalization in Pakistan, Oxfam GB has chosen to make EVAW program as one of it's four strategic pillars[1] of its work in Pakistan as outlined in our National Change Strategy (NCS). Therefore, the Deputy Program Manager - EVAW (DPM), is required to have full understanding and ownership of Quality Program Delivery ensuring value addition in all critical stages of PCM keeping effective partnership management, gender, accountability and transparency to the forefront In doing so, the PDM is specifically expected to:  

• Work closely with the EVAW team and broader Pakistan team to contribute in strengthening women's rights with a particular focus on governance issues through systematically engaging with and enhancing capacities of the rights holders as well-informed active citizens connecting with and holding the duty bearers accountable around women's right protection and promotion.
• Supported by the PME, integrate EVAW strategies, advocacy and campaign work into our "one programme" approach so that we may better address issues relating concerning VAW within the context of Pakistan, through our strategic pillars of Girls Education, Land Rights and Economic Opportunities (LEO) and Humanitarian, Disaster Risk Reduction (DRR) and Climate Change (CC)
• Ensure that all projects under OGB's Program Implementation Plan (PIP) meet the high standards of quality and compliance from operations, system compliance, donors' commitments and obligations, set targets/milestones with optimal engagement of beneficiaries at all levels ensuring the voices of poor women, men and children are heard and fed back in program strategies and implementation plans.

  REPORTING LINES: Post holder reports to: Programme Manager EVAW   BUDGET RESPONSIBILITY: Responsibility of budgets in EVAW program

CONTRATACIÓN URGENTE Se realizará proceso de reclutamiento y selección conforme se reciba currícula acorde al puesto.   Los/as candidatos/as deberán contar con disponibilidad inmediata.  La posición requiere viajar regularmente al interior.  

Título del Puesto: Contador / Administrador(a) de Programa

División / Departamento: Internacional, LAC, Guatemala

Familia Laboral: Business Manager

Localización / base: Guatemala, Guatemala

Tipo de contrato: Nacional / a plazo fijo. 6 meses

Rango Salarial: US$ 18,300 Bruto/Anual

Nivel: D2

Objetivo de Oxfam: Trabajar con otros para superar la pobreza y el sufrimiento

Propósito del Puesto:

Contribuye de manera efectiva a la administración de programas en el ciclo de proyectos, con el objeto de asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos para garantizar la calidad de la gestión del programa del proyecto Respuesta a la Crisis Humanitaria por la Sequía Meteorológica y el Terremoto en Guatemala, financiado por ECHO.

JOB TITLE Development Programme Manager (DPM)

LOCATION: Port au Prince   JOB FAMILY: Programme

Duration: One Year Fixed Term

SALARY:   25094 - 33938 GBP Annual net.

LEVEL:  C1 GLOBAL

OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering

TEAM PURPOSE: To help shape and lead Oxfam's strategic and operational priorities in development programs

JOB PURPOSE: To coach, coordinate, lead and manage a pluri-disciplinary team towards improved Haitian population resilience.

REPORTING LINES:
Post-holder reports to: Country Director
Staff reporting to this post:  All  Program Managers

BUDGET RESPONSIBILITY: TBC

Helios & Procurement Officer   Durée: De la date de début au 31 mars 2014.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

Tipo  Plantilla Descripción 

Placée sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d.Action Humanitaire au Tchad et avec l'appui technique du Responsable Eau, Assainissement et Hygiène (WaSH) du Siège à Barcelone, la personne sélectionnée sera responsable des domaines de l.eau, l.assainissement et l.hygiène du Tchad en étant le garant de la qualité technique du programme.

Referencia  5 /13-14

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

1.Général :
-Participation à l.analyse des nécessités humanitaires avec l.équipe. Réalisation de missions exploratoires et formulation de propositions.
-Révision des stratégies eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène d.IO dans le pays.
-Renforcement des capacités techniques eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène d'IO dans le pays soit de l'équipe IO des projets existants soit des partners identifiées.
-Fournir l.appui technique aux activités de Gestion de Risques.
-Rédaction de rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Briefings au personnel nouvellement incorporé sur tous les aspects techniques liés à l.eau, l.assainissement et la promotion de la santé et de l.hygiène.
-Calcul du budget des propositions de projets relatifs aux activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Appui au département logistique pour développer une base de données de fournisseurs locaux et d'adjudicataires liés aux activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Appui et coordination avec les autres départements.
-Représenter IO dans les forums et réunions techniques WASH du pays.

2.Programme eau, assainissement et/ou promotion de l'hygiène :
-Participation à la préparation, planification et réalisation des activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l'hygiène des projets existants.
-Appui et supervision du développement et de la planification des activités avec l'équipe PHE et PHP de terrain, en faisant des recommandations techniques et en supervisant leur mise en oeuvre.
-Assurer l'intégration entre les activités d'Eau, Assainissement et Promotion à l.Hygiène et la santé.
-Assurer la qualité des projets eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène. Superviser la qualité des équipements achetés pour la mise en oeuvre des projets PHE et PHP.
-Renforcer la coordination entre le département WaSH de terrain avec les départements logistique et finances.
-Appui avec le suivi budgétaire des projets eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Faciliter et appuyer la réalisation du suivi et évaluation des activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l'hygiène. Veiller à ce que les indicateurs soient adéquats, mesurés et utilisés correctement.

Profil requis

-Formation en Eau, assainissement et Promotion de l.hygiène avec une bonne expérience dans l.intégration des volets techniques (watsan) et socio-culturels en base à une approche de participation communautaire.
-Bonne connaissance des divers systèmes de distribution d.eau et des systèmes d.assainissement.
-Expérience de travail sur le terrain d.au moins 2 ans dans l.implémentation de programmes WaSH, notamment dans des contextes d.urgence.
-Maîtrise du français (oral et écrit). Anglais souhaitable.
-Bonne connaissance du cycle du projet et habilités pour la rédaction de rapports et propositions de projet.
-Capacité et expérience dans la gestion et direction d'équipes.
-Flexibilité et disponibilité pour se déplacer/séjours sur le terrain.
-Identification et compromis avec les valeurs de l'Organisation et sa mision.

Conditions

-Type de contract: contract de 6 mois (renouvelable) à la charge d'Intermón Oxfam.
-Salaire: 32.829 euros bruts annuels.
-Assurance médicale, vie et accident à la charge de l'organisation.
-Disponibilité immédiate.
-Poste non accompagné.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par e-mail à: humanitarianstaff@intermonoxfam.org , en indiquant la référence 5/13-14.
La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 6/5/2013.

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 06/05/2013.

    DENOMINACION DEL PUESTO: Oficial de Proyectos del Programa Economia Rural Alternativa 3
  Lugar base: Managua Tipo de contrato: Por tiempo indefinido, sujeto a la operatividad del proyecto. FAMILIA DE TRABAJO: Programa Salario: USD 1,309.00 mensual bruto NIVEL: D2 Nacional   FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Oxfam PROPÓSITO DE OXFAM: Oxfam GB trabaja con otros y otras para superar la pobreza y aliviar el nivel de sufrimiento. PROPÓSITO DEL EQUIPO: Trabajar con otros para alcanzar resultados, ser catalizadores de cambio PROPÓSITO DEL PUESTO: Contribuir al desarrollo del programa de OXFAM GB en Nicaragua asegurando la ejecución, Monitoreo y evaluación del proyecto "Protección y Conservación de la Reserva Bosawás", territorio Mayagna Sauni Bu (MSB), cofinanciado con fondos externos.   LINEAS DE GESTION: Titular del Puesto Informa a: Oficial de Programa Economía Rural Alternativa Personal que reporta al Titular: Ninguno   RESPONSIBILIDAD PRESUPUESTARIA: Monitoreo presupuestario del proyecto asignado.     Somos un empleados de oportunidades equitativas. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, nacionalidad, origen étnico, edad, discapacidad, estado civil, orientación o expresión sexual, o por cualquier otra característica personal.      

 

Regional Media and Communications Advisor

 

CONTRACT TYPE:  Open ended   

LEVEL: C1 - Global

Location:          Nairobi 

 

SALARY RANGE: GBP 25,094- 33,938 (take home pay) per annum; Oxfam will meet the tax and social security liabilities of the post holder in addition to the net salary.  A competitive benefits package will be offered to the successful candidate including housing, pension, and medical among others.

Are you an excellent communications   professional with expert knowledge of traditional and new media, development and humanitarian issues, and an ability to use communications for campaigning and influencing? Are you able to strategically use media and communications to bring change for impoverished and marginalised communities in the Horn, East and Central Africa? If so this job is for you!

Background

Oxfam is one of the world's leading humanitarian agencies assisting people affected by poverty, natural disasters and conflict throughout the world. With over 5,000 staff and dedicated volunteers in more than 90 countries, Oxfam is able to achieve the greatest impact to alleviate poverty and suffering through combining emergency response work, long-term development programmes, and campaigning for lasting change. The Horn, East, and Central Africa (HECA) region is the largest region within Oxfam, covering ten countries including Burundi, Democratic Republic of Congo, Ethiopia, Kenya, Rwanda, Somalia, South Sudan, Sudan, Tanzania and Uganda. The Regional Centre is based in Nairobi and provides leadership and strategic support to the Oxfam country programmes.

Tipo  Plantilla Descripción 

Placée sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d.Action Humanitaire au Tchad et avec l'appui technique du Responsable Eau, Assainissement et Hygiène (WaSH) du Siège à Barcelone, la personne sélectionnée sera responsable des domaines de l.eau, l.assainissement et l.hygiène du Tchad en étant le garant de la qualité technique du programme.

Referencia  5 /13-14

A Intermón Oxfam, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. Nous luttons contre les causes de la pauvreté et de l’injustice et pas seulement contre leurs conséquences. A partir d’une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d’Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable,le plaidoyer et la mobilisation sociale



Responsabilités

1.Général :
-Participation à l.analyse des nécessités humanitaires avec l.équipe. Réalisation de missions exploratoires et formulation de propositions.
-Révision des stratégies eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène d.IO dans le pays.
-Renforcement des capacités techniques eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène d'IO dans le pays soit de l'équipe IO des projets existants soit des partners identifiées.
-Fournir l.appui technique aux activités de Gestion de Risques.
-Rédaction de rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Briefings au personnel nouvellement incorporé sur tous les aspects techniques liés à l.eau, l.assainissement et la promotion de la santé et de l.hygiène.
-Calcul du budget des propositions de projets relatifs aux activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Appui au département logistique pour développer une base de données de fournisseurs locaux et d'adjudicataires liés aux activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Appui et coordination avec les autres départements.
-Représenter IO dans les forums et réunions techniques WASH du pays.

2.Programme eau, assainissement et/ou promotion de l'hygiène :
-Participation à la préparation, planification et réalisation des activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l'hygiène des projets existants.
-Appui et supervision du développement et de la planification des activités avec l'équipe PHE et PHP de terrain, en faisant des recommandations techniques et en supervisant leur mise en oeuvre.
-Assurer l'intégration entre les activités d'Eau, Assainissement et Promotion à l.Hygiène et la santé.
-Assurer la qualité des projets eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène. Superviser la qualité des équipements achetés pour la mise en oeuvre des projets PHE et PHP.
-Renforcer la coordination entre le département WaSH de terrain avec les départements logistique et finances.
-Appui avec le suivi budgétaire des projets eau, assainissement et promotion de la santé et de l.hygiène.
-Faciliter et appuyer la réalisation du suivi et évaluation des activités eau, assainissement et promotion de la santé et de l'hygiène. Veiller à ce que les indicateurs soient adéquats, mesurés et utilisés correctement.

Profil requis

-Formation en Eau, assainissement et Promotion de l.hygiène avec une bonne expérience dans l.intégration des volets techniques (watsan) et socio-culturels en base à une approche de participation communautaire.
-Bonne connaissance des divers systèmes de distribution d.eau et des systèmes d.assainissement.
-Expérience de travail sur le terrain d.au moins 2 ans dans l.implémentation de programmes WaSH, notamment dans des contextes d.urgence.
-Maîtrise du français (oral et écrit). Anglais souhaitable.
-Bonne connaissance du cycle du projet et habilités pour la rédaction de rapports et propositions de projet.
-Capacité et expérience dans la gestion et direction d'équipes.
-Flexibilité et disponibilité pour se déplacer/séjours sur le terrain.
-Identification et compromis avec les valeurs de l'Organisation et sa mision.

Conditions

-Type de contract: contract de 6 mois (renouvelable) à la charge d'Intermón Oxfam.
-Salaire: 32.829 euros bruts annuels.
-Assurance médicale, vie et accident à la charge de l'organisation.
-Disponibilité immédiate.
-Poste non accompagné.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par e-mail à: humanitarianstaff@intermonoxfam.org , en indiquant la référence 5/13-14.
La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 6/5/2013.

Procédure de Sélection

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en cliquant sur ce link. La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 06/05/2013.

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.

Pour cette sixième édition belge de l'Oxfam Trailwalker, nous cherchons des bénévoles enthousiastes qui aimeraient donner un coup de main du mercredi 21 août 2013 au lundi 26 août 2013 inclus.

Il y a des tâches en suffisance, allant de la préparation et distribution de nourriture aux marcheurs, de l'équipement des points de ravitaillement, jusqu'au montage et démontage des tentes…

Nous cherchons aussi des kinés, médecins, des personnes qui possèdent un brevet des premiers secours, électriciens et logisticiens.

En faisant partie de notre équipe de bénévoles, vous pouvez contribuer au bon déroulement de cet évènement et veiller à ce que chaque participant reçoive le soutien nécessaire.

Aidez-nous à faire de l'Oxfam Trailwalker un véritable succès cette année encore !

Intéressé(e) ?

Inscriptions via http://www.oxfamtrailwalker.be/fr/b...

Des questions ?

Contactez Anne-Sophie Damster via anne-sophie@oxfamtrailwalker.be ou au + 32 475 40 61 53.

An edited version of this piece appeared on the Guardian’s Comment is Free site on Saturday

The spat between South Africa and Britain over ending its (very small) aid programme has sparked another round of debate about whether British aidshould be going to middle income countries (the last round was over aid to India, which seems to particularly rile the Daily Mail).

But whatever the rights and wrongs of ending aid to South Africa (whose economy is growing slowly, but with sky high levels of inequality and 10 per cent of all the world’s people living with HIV and Aids), aid agencies are inevitably going to have to shift money around as the world changes. Countries rise and fall, aid priorities change and new opportunities (like the opening up of Myanmar) will arise, to which aid should of course respond.

That churning process is accelerating as more and more countries reduce their dependence on aid thanks to economic growth, rising revenues from oil and gas and surging remittances from their migrant workers overseas. Those upward curves contrast with falling aid volumes.  Total global aid flows have been falling for the last two years as, with the sole glorious exception of the UK, the ‘Austerians’ in what are sometimes known as ‘the formerly rich countries’ take the axe to aid spending.

What’s more, many developing country governments can’t wait to end aid – it affronts the dignity of the Big Men (as they usually are) in charge to be seen as asking for handouts. As two Ugandan ministers once proudly told me ‘when 60% of our revenues came from aid, we had to go to the World Bank on both knees. Now we’ve got it down to 30%.’ (Unfortunately, I blew it by joking ‘ah, so do you just go on one knee now, then?’ They were not amused.)

So the issue is not whether aid partnerships sometimes have to end, but how. Oxfam has some ideas on that – several pages of guidelines on ‘exit planning’ in fact. They are about ending funding to particular grassroots organisations, but they offer useful lessons for DFID and others contemplating exits from entire countries. Talk to the partner from the outset, help them fill any organisational gaps and weaknesses before you go; agree (don’t impose) a clear timetable for phasing out funding and crucially, agree what kind of relationship you want once the cash tap has been turned off. Because as one Oxfam partner from Pakistan put it, ‘We want to be treated as a “relationship” and not just as a “partner”’. Partnerships are for projects, but relationships go beyond that. We should have a relationship in the future, even if there is no project money.’‘ Sadly, the unpleasantness over DFID’s exit from South Africa means that remaining relationship has got off to a rocky start.

SA Pres demonstrates what he'd like to do to DFID

I imagine DFID has similar guidelines, but those can’t legislate for ministers shooting from the hip (or if conspiracy theorists are to be believed, throwing a bone to the Tory right ahead of local elections last week). Still, if civil servants in the land of ‘Yes Minister’ can’t manage their political masters, what are we coming to?

Joking aside, this matters. Aid agencies need a clear understanding of what constitutes a responsible exit. After all, aid should bequeath a legacy of trust and friendship between the UK and the rising powers of Africa and Asia, (who incidentally, we are going to need in future), but in this case that legacy has been (temporarily, I hope) squandered. Ending the aid relationship should be a moment of mutual celebration, not public mud-slinging.

Update: and here’s a new report on the subject of responsible exit

Tipo  Voluntariado Descripción 

En nuestra Tienda de comercio justo de C/ Goya, necesitamos personas dinámicas y comprometidas que deseen formar parte del equipo de voluntariado.

Referencia  V-TG

Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo?



¿Cuáles serán tus funciones?

- Atención a las y los clientes y ventas, colocación de mercancía, decoración de la tienda, control de stocks e inventario, tesorería.
- Participar en las reuniones del equipo de tiendas.
- Asumir conocimientos específicos de Comercio Justo y funcionamiento de tiendas.
- Sensibilizar y transmitir los criterios básicos y valores del Comercio Justo.

¿Qué estamos buscando?

- Motivación por la solidaridad, la cooperación al desarrollo y la lucha contra la pobreza.
- Formación y/o experiencia en actividades comerciales y de venta al público.
- Capacidad de trabajo en equipo y habilidades para las relaciones interpersonales.
- Voluntad de establecer un compromiso de colaboración estable.
- Disponibilidad de cubrir 1 turno semanal (sábado tarde o lunes, jueves y viernes al mediodía)

¿Qué te ofrecemos?

- Te integrarás en un equipo de trabajo y en la dinámica de nuestra organización.
- Participarás en nuestros espacios de reflexión y de debate interno.
- Te formarás en las actividades en las que contribuirás, así como en temas globales de Intermón Oxfam.
* Si te interesa esta oportunidad, escríbenos a rrhhmadrid@intermonoxfam.org o inscríbete a través de nuestra web.

¿Te interesa?

Si te interesa esta oportunidad, entra a través de este link. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 30/05/2013.