Feed aggregator

Internal Communications Advisor - Internal Programme Team (COM0110)

Oxfam Great Britain - 21 January 2016 - 11:18
Region: United Kingdom, Division: Communications, Job Type: Fixed Term Oxfam GB is well known for its work to help end the injustice of poverty, whether that’s through bringing hope in disaster, changing lives with water, making the world fairer or creating last change. We are looking for a highly skilled communicator to build staff engagement with our programme work.

 

The successful candidate will have a strong knowledge of the internal communications environment, the ability to analyse and communicate complex information to different audiences and an understanding of international programme work.

 

The Internal Communications Team is based in Oxford, UK but the holder of this post can be based anywhere in the world.

 

This role is on a one year Fixed Term Contract – Maternity Cover...

Shop Manager (44 High Street, Shrewsbury) (TRD0674)

Oxfam Great Britain - 21 January 2016 - 10:25
Region: United Kingdom, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 Hours Per Week

Contract: Open Ended

Salary: £16,820

Interviews: 24 February 2016

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible. Shop teams are the heart of our shops and 22,000 volunteers donate their diverse...

HR Executive (TRD0675)

Oxfam Great Britain - 20 January 2016 - 18:29
Region: United Kingdom, Division: Trading, Job Type: Open endedHR Executive

Full-time, Open-ended contract 

 

WE won’t live with Poverty.  Will you?  Are you ready to join a committed team of HR Administrators to support over 600 High Street Charity Retail shops, 1000 staff and 23,000 volunteers?  Working with us is so much more than just a job.  As an Oxfam employee/volunteer, you are part of the international confederation of 17 organizations networked together in 94 countries. As part of a global movement for change, we are working together to end world poverty and injustice.

We are looking for a motivated, organised and experienced administrator to join our team within Trading.  Ideally you will have experience in leading a team (both volunteers and paid staff) and a commitment to developing...

WASH COORDINATEUR (N'Djamena, Tchad)

Oxfam Intermón - 20 January 2016 - 18:00
Tipo  Plantilla Renvoi  74/ 15-16 Oficina  Chad

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilités 

Nous recherchons un Wash coordinateur pour notre mission au Tchad. Placé sous la supervision directe Directeur Pays et sous la responsabilité fonctionnelle du référent technique WaSH au Siège, il devra assurer la cohérence et la qualité des programmes WASH dans le pays.

Contexte
Oxfam Intermon intervient en eau, hygiène et assainissement au Tchad depuis 2007 dans le cadre de l’assistance aux populations réfugiées du Soudan (camps de réfugiés de Djabal et Goz Amir) et auprès des populations déplacées internes (IDP sites de Habile et Aradib). Depuis lors, Oxfam au Tchad a développé une compétence wash pour plusieurs contextes d’intervention (populations déplacées, crise alimentaire et nutritionnelle, épidémies de choléra, inondations) et cela dans une approche d’assistance mais aussi de résilience.
Sur l’année 2013, quelques 11.000 personnes sont arrivées au Tchad fuyant les violences de la RCA et ont été enregistrées par l’UNHCR. Une mission d’évaluation Oxfam, menée en novembre 2013 a identifié un peu plus de 3.500 personnes supplémentaires, non-enregistrées dans les régions du Mandoul et du Logone Oriental, ce qui laisse présager que cette tendance existe dans les autres zones frontalières du Tchad. L’arrivée de la mission SANGARIS début décembre 2013 a permis le contrôle des groupes Seleka et leur désarmement partiel. Ce désarmement a ouvert la porte à des représailles de la part des milices villageoise Anti-Balaka qui s’étaient formées au cours de l’année. Face à ce cycle de représailles à l’encontre des musulmans présents en Centrafrique, fin décembre 2013, le Gouvernement Tchadien a lancé une vaste opération de rapatriement des populations Musulmanes Tchadiennes de RCA. En parallèle à cette opération de rapatriement, des centaines de milliers de personnes se sont déplacées pour trouver refuge dans les pays frontaliers (RDC, Congo Brazzaville, Cameroun) et au Tchad. Face à cette situation, et suite à la mission exploratoire réalisée en novembre 2013, Oxfam, via l’affilié Oxfam Intermon, vient en aide depuis février 2014 aux populations retournées, refugiées installées dans les villages hôtes et populations locales dans 22 villages dans les départements du Bahr Sara, du Nya Pende (Mandoul-Logone Oriental) et dans le site de transit de la ville de Sido, Grande Sido (Moyen Chari). Cette aide se fait à travers une stratégie d’intervention qui combine une approche urgence (2014-2015) et à partir de 2015 une approche de renforcement des capacités de résilience communautaire et favorisant l’intégration des déplacés au sein des communautés hôtes.
Outre cette réponse humanitaire au sud du Tchad, les équipes wash - notamment dans des actions liés à la prévention de malnutrition- travaillent en étroite collaboration avec les équipes de moyens d’existence et sécurité alimentaire dans le centre du Tchad (Guéra) dans le cadre d’un projet visant à améliorer la résilience communautaire face aux crises récurrentes d’insécurité alimentaire et nutritionnelle.

Objectif du poste
Le Wash Manager devra assurer la cohérence et la qualité des programmes WASH dans le pays. Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme. Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

Responsabilités
Assurer la qualité des projets WaSH en veillant au respect des standards OXFAM ;
Développer les activités WaSH en lien avec la gestion intégrée de la ressource eau et la gestion durable des déchets.
Coordonner avec les autres agences présentes et autorités locales et nationales les activités Eau, Assainissement et Promotion de la Santé et de l’Hygiène.
Améliorer ou développer les outils de suivi et de capitalisation des projets WaSH
Contribuer à l’analyse des nécessités humanitaires du pays dans le domaine de la santé publique en fournissant des informations appropriées au RPAH
Contribuer à l’analyse du contexte en eau, hygiène et assainissement dans une perspective de résilience en fournissant des informations appropriés au RPMESA
Assurer la coordination avec les départements support (logistiques – adminRH – finances-MEAL

Profil requis 

Diplôme universitaire de niveau minimum BAC + 4 dans l’un des domaines suivants : Ingénierie, spécialités Hydrogéologie, Environnement (ou autres études d'ingénierie en coopération et/ou aide humanitaire).
Expérience minimum de 2 ans à des postes similaires dans des programmes humanitaires Wash,
Bonne maîtrise des programmes informatique Word, Excel, Power Point, Outlook etc.
Langues : maîtrise du français requise, anglais est un plus.
Maîtrise du français (oral et écrit). Anglais souhaitable.
Bonne connaissance du cycle du projet et habilités pour la rédaction de rapports et propositions de projet.
Capacité et expérience dans la gestion et direction d’équipes
Flexibilité et disponibilité pour se déplacer/séjours sur le terrain.

Conditions 

Niveau Hay : 10
Pays et lieu de travail : Tchad / N’Djamena avec des déplacements sur le terrain
Date de début : ASAP
Date de fin: 30/06/2016
Poste Non accompagné

Comment postuler ?

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence 74/15-16.
La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 31 janvier 2016. Oxfam Intermón se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Intermón Oxfam applique toujours le principe de l’égalité des chances entre femmes et hommes pour tous les postes de travail.

31/01/2016 Idioma  FR

New Product Development Officer (MKT0188)

Oxfam Great Britain - 20 January 2016 - 16:06
Region: United Kingdom, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Open endedBe part of the next generation of fundraising:

 

Oxfam has been at the forefront of charity fundraising since we were established in 1942. We opened the first ever charity shop in 1947, did the first direct response press advertising for fundraising, have raised over £50m for our virtual goats (and other things!) and we have pioneered many famous appeals and popular movements, including the hugely successful "Give a man a fish" campaign.

 

But times change. And the world of fundraising is at a cross-roads. An evolving media and regulatory landscape means that we live in uncertain times. But one thing we know is that Fundraising will look very different in the future. That's where you come in.

 

Regional Roving Funding Co-ordinator (INT2161)

Oxfam Great Britain - 20 January 2016 - 14:51
Region: Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS), Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

 

The main purpose of this job is to create a deployable resource within the MECIS Regional Funding Team who is able to respond to requests for support and assistance in planning, securing, and managing programme funding for programmes in different countries around the region where Oxfam operates. It is expected to focus on support to Middle East countries many of which have chronic humanitarian response programmes.

 

About the MECIS Region

 

The Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Egypt, Lebanon, Syria, Jordan, Russia, Tajikistan, Armenia, Azerbaijan and Georgia.

Programmes within the MECIS region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support...

Regional Programme Development & Funding Coordinator (INT2170)

Oxfam Great Britain - 20 January 2016 - 14:48
Region: Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS), Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

 

In collaboration with MEECIS Regional Funding Team, Regional Programme Managers (RPMs) Regional Quality Team, Oxford based Programme Funding Department (PFD) staff and Country Programme Teams co-ordinate the development of high quality programmes (with an emphasis on multi-country opportunities), identify and influence donors; provide programme information to donors and specialist information about donors to programme staff so as to secure funding for the region and achieve the income targets of the overall financing strategy

 

About the MECIS Region

 

The Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Egypt, Lebanon, Syria, Jordan, Russia, Tajikistan, Armenia, Azerbaijan and Georgia.

Programmes within the MECIS region reflect Oxfam’s approach...

Database Administrator (Core) (FIN0180)

Oxfam Great Britain - 20 January 2016 - 12:23
Region: United Kingdom, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedSQL Database Administrator

 

Location: Oxford

Salary: £35,000 per annum plus market supplement

 

Please note: Candidates must have the right to work in the UK to apply for this role, and previous applicants need not apply.

 

We have a vast network spanning over 60 countries. And we're not just talking about our people. With thousands of geographically remote employees, our IT network is key to our daily operations. That means it's key to saving lives. So it's vital you keep your specialist area functioning properly.

 

The role

 

Joining a team of dedicated application experts, you'll provide third-line support for our Microsoft SQL servers and databases. There are around 35 servers, most...

Council of Trustees (CHR0125)

Oxfam Great Britain - 20 January 2016 - 9:46
Region: United Kingdom, Division: Human Resources / Chief Executive Office, Job Type: Trustee / Association Role (unpaid)Being a member of Oxfam GB Council of Trustees is an influential and challenging role. Oxfam GB is part of Oxfam International, a foundation of 17 affiliates all sharing the aim of achieving a just world without poverty.  We do this, through our work with partners in 94 countries and by building a global movement for change.   

 

As one of 12 Trustees, this is an opportunity for you to make a significant contribution to the current work and future direction of Oxfam.  The fact that you are reading this tells us that you have more than just a passing interest in our mission.

 

To be appointed as a Trustee, you will share a real commitment to Oxfam's aims,...

Humanitarian Policy and Advocacy Advisor (INT2188)

Oxfam Great Britain - 20 January 2016 - 9:12
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Humanitarian Policy and Advocacy Advisor

Location:  Kasulu, Tanzania

Level: Global C1

Salary: As per Oxfam’s global salary scales month and other benefits

Contract Type:  Fixed Term (6 months)

Job Ref No: INT2188

Who we are

OXFAM has been working for the Burundi Refugee Response since May last year with initial activities in emergency water supply, Sanitation and health promotion services for refugees. Oxfam has continued to lead on setting up of WASH facilities in refugee’s camp in Kibondo and Kasulu.

 

We are currently looking for a dynamic and knowledgeable Humanitarian Policy and Advocacy Advisor to enhance the impact of our work. 

Roles and Responsibilities

In this role you will report to the Humanitarian...

Supporter Relations Coordinator (administration & logistics)

Oxfam New Zealand - 20 January 2016 - 5:18

Face to Face (F2F) and Tele-fundraising are among the most effective ways that charities gain ongoing committed support from the public. Oxfam New Zealand is growing both our F2F and Tele-fundraising teams and we need someone with experience in this environment as well as excellent organisational and administrative skills to support our expansion plans.

Supporter Relations Coordinator (administration & logistics)

Oxfam New Zealand - 20 January 2016 - 5:18

Face to Face (F2F) and Tele-fundraising are among the most effective ways that charities gain ongoing committed support from the public. Oxfam New Zealand is growing both our F2F and Tele-fundraising teams and we need someone with experience in this environment as well as excellent organisational and administrative skills to support our expansion plans.

Fund Development Officer, Planned Giving

Oxfam Canada - 19 January 2016 - 18:27

Please submit applications to employment@oxfam.ca quoting competition number FDOPG0116  in the subject line of email.

Oxfam Canada (OC) is an international development agency with a focus on women’s rights and gender equality, committed to building lasting solutions to global poverty and injustice by advocating for fundamental social change.  We work in relationships of solidarity and partnership to build the capacity of civil society in the Global South.

Copywriter (COM0109)

Oxfam Great Britain - 19 January 2016 - 9:47
Region: United Kingdom, Division: Communications, Job Type: Fixed Term It’s amazing what you can achieve with few choice of words. At Oxfam, you’ll use yours to help people worldwide bring an end to poverty.

 

We’re looking for an outstanding copywriter to join our ambitious, close-knit creative team on a one year fixed term role. From direct mail to press ads, one-off film scripts to integrated fundraising campaigns, you’ll have a track record of crafting powerful, emotive creative across all channels. And you’re at your best working closely with designers from concept to delivery.

 

If you’re a copywriter with a passion for great creative and want to see your ideas change lives for good, we’d love to hear from you.

 

Interviews will be held in week...

Final Evaluation Consultancy for Syrian Voice and Accountability Project (INT2186)

Oxfam Great Britain - 19 January 2016 - 9:24
Region: Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS), Division: International, Job Type: ConsultancyThe Role

 

The Syria Voice and Accountability Project is in need of a monitoring and evaluation specialist to conduct a final evaluation.

 

 

The Final evaluation is intended to build on the end line study and explore a set of evaluation questions and criteria. The evaluation process is also expected to enrich our learning process, and to support strengthening of future programming by Oxfam and partners. The evaluation shall specifically seek to achieve the following:

 

1. Assess project impact by identifying changes in people’s lives, as compared to beginning of the project and set objectives and results, and inform project final reporting;

 

2. Highlight project successes and shortcomings (both at theory of change and...

Endline Survey Consultant for Syrian Voice and Accountability Project (INT2185)

Oxfam Great Britain - 19 January 2016 - 9:07
Region: Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS), Division: International, Job Type: ConsultancyThe Role

 

The Syria Voice and Accountability is in need of a monitoring and evaluation specialist to conduct an endline survey.

  

The End line study aims to provide post intervention information that will help Oxfam and stakeholders evaluate the impact and the change resulting from the project implementation. The specific objectives are: 

▪       Measure and document post intervention levels of project indicators as defined in the logframe through leading and facilitating a participatory endline study 

▪       Capture qualitative changes that have occurred in  the lives of project beneficiaries as a result of the Voice project 

▪       Document post intervention levels of the project assumptions as identified in the logframe

 

Location: Amman, Jordan or...

Communications Advisor

Oxfam New Zealand - 19 January 2016 - 1:41

Imagine the possibilities

Would you like to play a key role in helping Oxfam New Zealand achieve a stronger public profile and greater public and stakeholder engagement?

Oxfam is a global movement of people working together for a future without poverty. We give a hand up, not a hand out – to create positive change that lasts.

Communications Advisor

Oxfam New Zealand - 19 January 2016 - 1:41

Imagine the possibilities

Would you like to play a key role in helping Oxfam New Zealand achieve a stronger public profile and greater public and stakeholder engagement?

Oxfam is a global movement of people working together for a future without poverty. We give a hand up, not a hand out – to create positive change that lasts.

RESPONSABLE DE PROGRAMME (Burundi)

Oxfam Intermón - 18 January 2016 - 18:00
Tipo  Plantilla Renvoi  57/ 15-16 Oficina  Burundi

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilités 

Le projet ProSanut a par objectif global de contribuer à la restauration de la Sécurité Alimentaire et nutritionnelle durable, dans une optique de transition entre l’urgence et le développement. Son objectif spécifique est d’améliorer la disponibilité, l’accessibilité, l’acceptabilité, l’utilisation et la stabilité d’aliments riches en nutriments à travers des initiatives entrepreneuriales d’organisations paysannes existantes et à travers la mise en place de foyers d’apprentissage et de réhabilitation nutritionnelle, en associant des activités génératrices de revenus et des activités de transferts sociaux, dans les provinces de Makamba, Rutana, Ruygi et Cancuzo.
Placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de Pays, la personne sélectionnée sera responsable d’assurer la coordination entre les partenaires du projet ProSanut, tout en assurant les standards de qualité d’Oxfam et en conformité avec les normes et exigences du bailleur.

Responsabilités
Donner au projet une vision stratégique de programme entre tous les partenaires, en assurant la cohérence entre les actions mises en œuvre par eux.
Assurer la coordination entre les différents partenaires du projet et les départements de Logistique et Finances.
Superviser, gérer, accompagner et suivre les actions du projet, les équipes et les partenaires, conformément aux principes et standard d’Oxfam et aux engagements pris auprès des bailleurs.
Assurer, en travaillant avec la Responsable Financière, la cohérence entre l’exécution technique et financière du projet.
Représenter Oxfam et le Consortium dans les espaces nationaux relatifs aux thématiques du projet.
Représenter Oxfam et le Consortium devant les autorités nationales (Ministère de référence) relatifs aux thématiques du projet.
Assurer la communication, au nom d’Oxfam et du Consortium, avec le bailleur (UE) et l’organe ordonnateur (CELON).

Profil requis 

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine des projets, de préférence en lien avec l’approche MED (Moyens d’Existence Durable).

Expérience confirmée dans la coordination de consortium à multiples partenaires.

Expérience confirmée dans la coordination et gestion de projets financés par l’UE.

Langues : Parfaite connaissance orale et écrite du français, anglais niveau moyen. Connaissances de kirundi et espagnol seront un atout.

Formation académique de préférence en agronomie, économie, agroéconomie, études environnementales ou diplôme équivalent de préférence. Des études spécifiques en coopération internationale seront valorisées très positivement. Personnes avec des études en sociologie et/ou relations internationales peuvent aussi être tenues en compte.

Etre familier avec une approche basée sur les droits.

Conditions 

Durée de la mission : 12 mois
Niveau Hay : 10 (32.829,46 euros/brut annuel) – personnel expatrié
Pays et lieu de travail : Bujumbura avec déplacements sur le terrain
Date de début : Mai 2016
R&R : Selon la politique du pays
Logement : Guest House
Poste non accompagné

Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence Ref. 57/15-16 RP Prosanut. (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi).

La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 08.02.2016
Oxfam se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l’inclusion.
Tu pourras trouver cette offre et celles de tous les affiliés Oxfam sur le site web d’Oxfam International
http://www.oxfam.org/es/trabaja-con-nosotros.

Idioma  FR

PROTECTION & GENRE MANAGER (Bangui, RCA)

Oxfam Intermón - 18 January 2016 - 18:00
Tipo  Plantilla Renvoi  94/15-16 Oficina  República Centroafricana (RCA)

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilités 

Le Protection et Genre Manager en suivant les normes OXFAM en matière de Protection et de Genre sera en charge d’appuyer l'intégration des questions transversales Genre et Protection dans les secteurs de la réponse humanitaire WASH et EAH des projets OXFAM dans le pays, identifier et mettre en place une stratégie de protection et genre pour améliorer la sécurité et la dignité des hommes et des femmes les plus vulnérables dans les zones d’intervention et faire le lien entre le cluster Protection et l’équipe Advocacy pour améliorer la sécurité et la dignité des hommes et des femmes les plus vulnérables a niveau globale.

Responsabilités
Sous la direction du Responsable de Programme Action Humanitaire et avec l’appui technique du Chargé « Genre et Protection » au siège sera responsable entre autres des tâches suivantes:
Définir, actualiser et mettre en place la stratégie OXFAM Protection et Genre pour la RCA.
Soutenir l'application de normes minimales d'Oxfam pour l'égalité des sexes et les droits des femmes et les principes de protection en situation d'urgence. Cela comprend le renforcement des capacités du personnel et des partenaires pour mettre en œuvre les normes minimales.
Implémentation de l’axe de protection dans les programmes intégrés Protection, WASH y EFSL.
Chercher de nouvelles possibilités de financement en protection.
Travailler sur l’approche de protection communautaire.
Identifier des partenaires nationaux avec le but d’une appropriation de l’stratégie OXFAM en matière de protection et Genre.
Fournir un support technique et de formation pour le personnel clé des équipes Protection et Genre sur les approches et les outils pertinents dans les différentes étapes du cycle des projets / programmes basés sur le genre et protection.
Travailler en étroite collaboration avec le management du pays, WaSH, EFSL, Advocacy et les Field Managers pour assurer un processus conjoint en termes d'apprentissage du programme, l'élaboration de programmes, du MEAL (suivi, évaluation, recevabilité et apprentissage) et la gestion des connaissances.

Alimenter la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer sur les questions de genre et protection pour les populations affectées par le conflit, au niveau local et international.
Représenter activement Oxfam au niveau national dans les réunions pertinentes (cluster protection), dans les groupes de travail d’experts genre, protection et de coordination afin d'apprendre et de partager les bonnes pratiques en matière de genre et protection dans les situations d'urgence.

Profil requis 

Au moins 3 ans d’expérience en matière de protection et genre dans les réponses humanitaires.
Expérience dans le renforcement des capacités du staff locale et des partenaires nationaux.
Une compréhension claire des principaux acteurs humanitaires agences des Nations Unies, en particulier le Cluster Protection et les donateurs bilatéraux - et du comment ils coordonnent et opèrent dans les situations d'urgence.
Expérience directe de collaboration avec les communautés touchées par les catastrophes et les organisations qui cherchent à les servir.
Connaissance du Droit des Refugiés, Droit Internationale Humanitaire, Droits de l’Homme et législations Internationales des rôles et responsabilités des états et du mandat des institutions internationales lors de conflits.
Connaître et respecter le Code de conduite des ONG / Croix-Rouge, les principes de protection de SPHERE, les normes de protection du CICR, le principe de Do No Harm, les procédures d’Oxfam International et d'autres codes réglementaires.
Engagement aux principes généraux d’Oxfam : objectifs, politiques, expérience de la promotion de l'égalité du genre et la diversité et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d'Oxfam.
Capacité à gérer les charges de travail complexes et des situations stressantes.
Capacité pour établir des priorités, planifier et être souple pour répondre aux exigences. Volonté et capacité de voyager à bref délai.
Bonne maitrise, écrite et parlée du français et bonne connaissance d’anglais.

Conditions 

Contrat de 6 mois (renouvelable)
Rémunération selon la grille salariale interne
Autres : les voyages, le logement, R&R, la manutention et les assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam.
Lieu de travail: basé à Bangui avec déplacement sur les bases.
CONTRAINTES D’HAUTE SÉCURITÉ
POSTE NON ACCOMPAGNÉ
Prise de fonctions : 1er Mars 2016

Comment postuler
Si vous êtes intéressé, faites parvenir votre candidature à l'adresse suivante:
humanitarianstaff@oxfamintermon.org en spécifiant la référence du processus
94/15-16_PROTECTION & GENRE RCA dans l’objet de votre courrier.

La date limite de réception des candidatures est le 14 février 2016. Oxfam contactera les candidats présélectionnés avant la date de clôture et se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l’inclusion.

Idioma  FR

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