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PROTECTION MANAGER

Oxfam Intermón - 2 November 2017 - 9:17
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  Bangui, RCA Referència  76-17/18

Nous recherchons un/e Protection Manager pour notre mission au Bangui, RCA placé/e sous le du Responsable de Programme Action Humanitaire.
Objectifs du Poste
Le Protection Manager en suivant les normes OXFAM en matière de Protection et Genre sera en charge de :
•    1) appuyer l’intégration des questions transversales Genre et Protection dans les secteurs de la réponse humanitaire WASH et EAH L a
•    2) Identifier et mettre en place une stratégie de protection pour améliorer la protection des hommes et des femmes les plus vulnérables dans les zones d’intervention.

Quines seran les teves funcions? 

Responsabilités/tâches principales

Protection

•    Assurer l’accès sécurisé et équitable a la réponse WASH et EFSL.
•    Appuyer les équipes Protection et Genre des bases OXFAM pour la mise en place des programmes de Protection et la prise en compte des Standards Minimaux de Genre en Urgence.
•    Définir, actualiser et mettre en place la stratégie Protection et Genre
•    Soutenir l'application de normes minimales d'Oxfam pour l'égalité des sexes et les droits des femmes et les principes de programmation en sécurité en situation d'urgence. Cela comprend le renforcement des capacités du personnel et des partenaires pour mettre en œuvre les normes minimales.
•    Fournir un support technique et de formation pour le personnel des équipes Protection et Genre clé sur les approches et les outils pertinents dans les différentes étapes du cycle des projets / programmes de protection.
•    Création des différents outils nécessaires et adaptés au contexte pour faire le suivi des analyses de risques, reports,
•    Travailler en étroite collaboration avec le management du pays, WaSH, EFSL et les Field Managers pour assurer un processus conjoint en termes d'apprentissage du programme, l'élaboration de programmes, du MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) et la gestion des connaissances.
•    Contribuer à une réponse intégrée en collaboration avec les autres secteurs WASH et EFSL
•    Travailler en étroite collaboration avec le Manager MEAL et les Field managers pour favoriser une gestion appropriée des plaintes sensibles relatives à la protection et genre collectées au niveau des boîtes à suggestions et lignes d´écoute
•    Contribuer pour la partie protection dans les formulations de projet et le reporting externe et interne.

Plaidoyer
•    Coordination avec Plaidoyer : Alimenter la mise en œuvre de la stratégie   plaidoyer sur les questions de genre et protection au niveau local et international pour les populations affectées par le conflit.

Représentation externe et la mise en réseau


•    Représenter Oxfam au niveau national dans les réunions pertinentes (cluster protection), dans les groupes de travail d’experts genre et de coordination afin d'apprendre et de partager les bonnes pratiques en matière de genre et protection dans les situations d'urgence.
•    Rehausser le profil d'Oxfam au cours des différents forums et établir des rapports avec les alliés existants et les nouveaux

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances essentielles
•    Un minimum de 3 ans d´engagement dans des interventions humanitaires, de préférence dans la protection
•    Bonne compréhension conceptuelle et pratique des questions de protection, y compris les organes de droit pertinents
•    Bonne compréhension de l'approche et du rôle d'Oxfam dans le travail de protection
•    Bonne compréhension conceptuelle et pratique de l'intégration de la dimension de genre
•    Expérience démontrée dans l'utilisation de méthodes participatives de recherche et d'évaluation
•    Compétences analytiques et réflexion stratégique, y compris l'expérience en matière d'analyse écrite et de stratégies de protection
•    Engagement envers une approche fondée sur les droits, l'égalité des sexes et la protection
•    Excellente communication écrite et verbale en français et connaissance pratique de l'anglais
•    Expérience du renforcement des capacités et de la formation de collègues et de partenaires
•    Compréhension des processus de suivi, apprentissage, adaptation et évaluation
•    Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle
•    Haut niveau d'adaptabilité et d'initiative
•    La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes en République Centrafricaine.

Què t'oferim? 

Conditions
•    Prise de fonction: 04/12/2017
•    Durée du contrat 1 année
•    Salaire annuel brut : 32 829,46 Euros
•    Perdiem, R&R, assurances, Billet aller-retour au pays destination et d'origine
•    Lieu de travail: BAngui avec déplacement sur les bases et missions éventuelles dans d’autres bases où Oxfam est présent
•    Poste non accompagné
La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes.
Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org,  jusqu´au 14/11/2017
en indiquant la référence :

Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org,  jusqu´au 14/11/2017. 

14/11/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

MEAL Coordinator (Consortium) (Re-Advertisement) (INT3940)

Oxfam Great Britain - 2 November 2017 - 9:16
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term About Oxfam

Oxfam is a leading International NGO with a worldwide reputation for excellence and over 70 years of experience. It’s not unfortunate that people live in poverty. With enough wealth in this world to go around, it’s unjustifiable. It’s not just their problem. It’s ours too. Our humanitarian, development and campaigning projects change lives around the world, and with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we’re looking for yours.

The Role

This position will be part of the team who will lead the implementation of a multi-year programme providing high-quality WASH services to more than 80,000 IDPs living in displacement...

Online Shop Manager (Winton) (TRD1524)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 17:21
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Fixed Term Oxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, shop managers motivate their teams and create a safe and energised work...

Head of Estates (TRD1523)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 16:20
Region: Property, Division: Trading, Job Type: Fixed Term About Oxfam

 

Oxfam is an internationally respected humanitarian agency with a truly global reach, operating in over 70 countries.

 

From supporting our ground relief in humanitarian emergencies, such as the recent Ebola outbreak or drought in sub Saharan Africa, to ensuring clean water and sanitation for the refugees fleeing war-torn Syria, everything we do is a result of a vibrant global movement of dedicated people fighting poverty.

 

The Estates Team:

 

In this role, the successful Head of Estates will be joining a team that comprises of; 6/7 Estates Surveyors, a Property Lawyer and 2 Support staff.

 

The estates team purpose is to provide a high quality, cost effective and...

Global Impact Evaluation Adviser (INT3904)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 14:37
Region: Programme Strategy & Impact, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam GB seeks to recruit a new Global Impact Evaluation Adviser who will play a key role in supporting and enhancing organisational efforts to rigorously evaluate and evidence the impact of selected projects.

 

We’re looking for someone with excellent technical knowledge of research and impact evaluation methods and approaches, who can complement existing team members with their experience with qualitative or mixed methods designs. We’re looking for a fellow ‘real geek’[1] who’ll bring a mix of academic training and on-the-ground experience. 

 

The right candidate will be able and willing to play the role of technical specialist while working in partnership with teammates and colleagues around the world, able to appreciate and complement their thematic, contextual and/ or programmatic expertise....

Marketing and Communications Officer - Regular Giving (MKT0335)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 14:13
Region: Fundraising, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Fixed Term We’re looking for an exceptional fundraiser to ensure our regular givers feel great about their commitment to Oxfam.  This varied role requires fundraising and marketing experience, leadership skills, and a passion for supporter care. 

 

The role

 

Working in the Supporter Development Team, you’ll take the lead on communication plans to ensure donors in our regular giving programme have a great experience of supporting Oxfam and that we achieve income and retention targets.  You’ll also work with colleagues across the team to coordinate fundraising activities, giving donors the opportunity to support in new ways and ensuring that communication plans are aligned.

 

What we’re looking for

 

We’re looking for someone who understands what it...

Funding Business Development Manager (INT3937)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 13:22
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Re-advertisement

(National Post)

 

 

 

 

ARE YOU THE RIGHT PERSON FOR THIS EXCITING ROLE?

 

Contract Length: One year fixed-term

 

Base location: Islamabad, Pakistan.

Benefits: Oxfam offers staff a comprehensive benefits package including annual leave entitlements, sick pay provision, medical cover plus opportunities for learning and development.

 

The Organisation

 

Oxfam’s vision is a just world without poverty: a world in which people can influence decisions that affect their lives, enjoy their rights, and assume their responsibilities as full citizens of a world in which all human beings are valued and treated equally. Oxfam in Pakistan has been working in the country since 1973. In...

Restricted Funds Accountant (FIN0350)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 12:00
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedWe are Oxfam

 

A simple, inescapable truth underlines everything we do at Oxfam. There’s enough wealth in this world to go around. It’s not unfortunate that people live in poverty. It’s unjustifiable. However, with the right support, we can stop poverty and suffering in their tracks.

 

Thousands of people around the globe already commit their time and talents to our humanitarian and long-term development projects. Now we’re looking for yours.

 

What are we looking for?

 

Our international finance team are currently looking for a Restricted Funds Accountant to join their team on a permanent basis. They would like to be speaking to candidates who have in-depth financial accounting and accounts receivable experience, as...

Consultant/ Formation sur les séries de dialogue sur le genre et les VBG (INT3935)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 10:55
Region: HECA, Division: International, Job Type: ConsultancyConsultancy- FORMATION SUR LES SERIES DE DIALOGUE SUR LE GENRE ET LES vBG

CONSULTANT  POUR UNE FORMATION SUR LES SERIES DE DIALOGUE SUR LE GENRE ET LES VBG DANS LES MENAGES, en territoire de Masisi, Nord Kivu» – Novembre 2017
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
DUREE DE CONTRAT: 22 jours

 Contexte

Dans le cadre du programme de protection et Livelihood, les actions de sensibilisation locale, sont menée par des membres des SPC avec l'appui des animateurs. «Sensibilisation» se réfère à la fois des activités plus formelles, telles que l'utilisation de la radio communautaire, le théâtre, et les réunions communautaires, qui sont budgétisées dans chaque projet de protection et Livelihood, et aussi les actions de sensibilisation plus informelles menée par les membres du...

PROGRAMME MANAGER (INT3932)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 9:36
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term PROGRAMME MANAGER

Salary: Competitive

Job Grade: Global, C1

Job Family: Programme

Contract type: Fixed term, 9 months from mid-December

Reporting to: Programme Coordinator;

Locations: International/Somali Region

 

Oxfam Purpose

To work with Oxfam and Partners’ staff to find lasting solutions to poverty and suffering.

 

Job Purpose To provide technical support and quality control in management, design, implementation, monitoring and evaluation of the Oxfam drought response project in Somali region and maintain and improve established systems & structures required for the effective timely implementation of quality water, sanitation and hygiene promotion component of the project.Ensure appropriate representation and professional relationships are maintained and developed. Technical Skills, Experience & Knowledge

 

Essential

Drought Response Manager (INT3934)

Oxfam Great Britain - 1 November 2017 - 9:35
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Drought Response Manager

Salary: Competitive

Job Grade: Global, B2

Job Family: Programme

Contract type: Fixed term, 12 months

Reporting to: OI Humanitarian Programme Coordinator;

Locations: International/Somali Region

 

Oxfam Purpose

To work with Oxfam and Partners’ staff to find lasting solutions to poverty and suffering.

 

Job Purpose The drought response manager will provide overall leadership of the operational management of the drought response programme, in accordance with Oxfam standards and in coordination with country team.He/she will be responsible for ensuring the elaboration and implementation of a drought response strategy (emergency and sustainable solutions) and decides on adaptation based on needs assessment.He/She will provide a coherent integrated response; financial and human resources security;...

Volunteer Coordinator - Oxfam Trailwalker

Oxfam New Zealand - 1 November 2017 - 2:12

Fixed term, four months.

WASH Coordinator – Somali Region (INT3931)

Oxfam Great Britain - 31 October 2017 - 15:33
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term WASH Coordinator – Somali Region

Salary: Competitive

Job Grade: Global, C1

Job Family: Programme

Contract type: Fixed term, for 12 months

Reporting to: Drought Response Programme Coordinator - Somali region;

Matrix management with country WASH Coordinator

Locations: International/Ethiopia/Jijiga

 

Oxfam Purpose

To work with Oxfam and Partners’ staff to find lasting solutions to poverty and suffering.

 

Job Purpose The WASH Coordinator – Somali region will lead and manage effective delivery of water,sanitation and hygiene component of humanitarian response in Somali region.He/she will be the primarily responsible for the technical leadership and supervision ofWASH interventions by both Oxfam team and its partners in Somali region and co-ordination with other agencies including regional WASH...

Book Shop Manager (Hampstead, London) (TRD1520)

Oxfam Great Britain - 31 October 2017 - 15:32
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedBookshop Manager

Oxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Bookshop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, bookshop managers motivate their teams and create a safe...

Shop Manager (Bangor, Gwynedd, North Wales) (TRD1521)

Oxfam Great Britain - 31 October 2017 - 15:18
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedOxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, shop managers motivate their teams and create a safe and energised work...

Human Resource Manager (Humanitarian Response) (INT3930)

Oxfam Great Britain - 31 October 2017 - 15:05
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Human Resource Manager (Humanitarian Response)

Salary: Competitive

Job Grade: Global, C2

Job Family: Human Resources

Contract type: Fixed term, for 12 months

Reporting to: Business Support Manager

Locations: International, Jigjiga, Somali region

 

Oxfam Purpose

To work with Oxfam and Partners’ staff to find lasting solutions to poverty and suffering.

 

Job Purpose To support Humanitarian Response in Ethiopia by designing and implementing

the full range of human resource strategies necessary to support effective people management,Ensuring that systems/ procedures are adhered to, maintaining HR control, and minimizing any

associated risks within the context of the humanitarian and development phases. Technical Skills, Experience & Knowledge

 

Essential

 5-8 years’ relevant experience,...

ADMIN & FINANCE OFFICER

Oxfam Intermón - 31 October 2017 - 13:01
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  Banqui, RCA Referència  75-17/18

Nous recherchons un/e Admin Finance Officer pour notre mission en République Centrafricaine (RCA) à Bangui. Il dépend hiérarchiquement du Finance Manager.

Contexte
Actuellement présent à Bangui, Paoua, Bria et Batangafo, Oxfam intervient en étroite collaboration avec des partenaires locaux, internationaux, des agences des Nations Unies ainsi que des structures gouvernementales afin de porter assistance aux déplacés du fait des conflits, ainsi qu’aux communautés d’accueil, dans le secteur de la Santé Publique (eau et assainissement), dans le domaine de l’urgence en matière de Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence et en matière de protection et de plaidoyer. Oxfam porte assistance tant aux populations déplacées qu’aux communautés d’accueil en ce qui concerne l’accès aux services de base. Cette stratégie visant à travailler avec des organisations locales et internationales ainsi qu’avec des structures gouvernementales, permet à Oxfam de mettre l’accent sur la bonne gouvernance et la responsabilité des partenaires fournissant des services.

Quines seran les teves funcions? 

Objectif du poste
Il est responsable de la gestion et coodination financière, comptable et de la trésorerie des projets et programmes d’Oxfam sur la mission de RCA.

Responsabilités
Finances
•    Responsable du suivi de la gestion financière en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d’information, modifications) et du chronogramme de dépenses d’accord avec les activités prévues, en collaboration avec le Fin Manager.
•    Responsable d’informer/alerter le Fin Manager de tout incident pouvant affecter l’exécution correcte des contrats de cofinancement (retards d’échéance, sous-utilisations ou dépassement de certaines parties budgétaires...).
•    Appuyer dans l’élaboration des budgets (annuel IO et bailleurs) et des rapports financiers aux bailleurs de fonds qui financent les projets/programmes
•    Garantir la bonne gestion des ressources financières de programme de la mission, dans le respect des budgets, des procédures du Bailleur et d’Oxfam.
•    Responsables d’assurer la préparation et l’organisation des audits avec la supervision du Fin Manager et en collaboration de différents projets.
•    Veiller à ce que les procédures d’achats de matériel destiné aux différents projets de respectent les directives des bailleurs de fonds et d’Oxfam.
•    Garantir le bon suivi de contrats (dépenses et autres) exécuté en consortium avec d’autres ONG Internationales

Comptabilité et trésorerie du projet
•    Assurer la mise à jour de la comptabilité (SAP) des projets/programmes et assurer le respect des chronogrammes fixés pour les finances et aux différents rapports mensuels à envoyer à la coordination.
•    Assure que les clôtures mensuelles de chaque mois soient complètes avant de procéder à la révision comptable et analytique de la comptabilité sa base.
•    S’il existe, veiller à ce que les partenaires locaux respectent le délai prévu pour la justification financière (1 mois/3 mois) et incorporer les dépenses des partenaires dans les systèmes après vérifications des pièces justificatives
•    Révision de l’information analytique, comptable et révision des pièces justificatives Participer et compiler la demande de trésorerie mensuelle des différents projets en collaboration avec le Field Manager, Wash Officer et Logistics Officer
•    Assurer le bon suivi du respecter des libellés, les codes comptables et les allocations de la base.
•    Responsable de L´enregistrement correct des mouvements de la mission dans les système, selon les procédures mises en place.
Gestion
•    Responsable de former les référents des partenaires aux règles des bailleurs et procédures Oxfam, pour pouvoir avoir un control plus rigoureux de la reddition des comptes des partenaires.
•    Responsable direct de l’assistant admin finances : supervision de son travail, orientations et support.

Què estem buscant? 

Profil requis
•    Formation Universitaire en en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion;
•    Expérience de trois ans minimum dans des postes similaires; expérience en administration de personnel terrain ; Excellentes capacités d’expression écrite et esprit de synthèse ;
•    Excellente maîtrise du français, tant oral qu’écrit. L’anglais est un plus ;
•    Très bonne connaissance et pratique des programmes informatiques Excel, Word , SAP
•    Flexibilité et capacité d’adaptation dans des contextes instables ; capacité à travailler sous pression ;
•    Capacité de travail en équipe ;
•    Rigueur et sens de l’organisation ; capacité de planification et de prise d’initiative ;
•    Identification avec nos valeurs et notre mission.

Què t'oferim? 

Conditions
•    Date de début : 10 Décembre 2017 
•    Durée du contrat. 6 mois (possibilité de renouvellement)
•    Salaire annuel brut : 27’930 Euros
•    Bonus: 472,92 Euros annuels bruts pour chaque enfant de moins de 18 ans (limite 4 enfants) +
Bonus hard work allowance.
Lieu de travail : Bangui, République Centrafricaine
•    Conges : 28 jours en 2017
•    Autres : voyages, logement en Guesthouse, R&R et PerDiem, assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam selon les conditions en vigueur.
POSTE NON ACCOMPAGNÉ

Comment postuler ?
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et  photographie récente à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence 75/17-18 ADMIN FI BANGUI  (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi).

12/11/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Coordinateur/trice ADMINISTRATIF FINANCIER RH

Oxfam Intermón - 31 October 2017 - 12:21
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  Nouakchott, MAURITANIE Referència  74-17/18

Nous recherchons un/e Coordinateur/trice Administratif Financier et Ressources Humaines pour notre mission de MAURITANIE. Placé/e sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays et fonctionnelle des référents Ressources Humaines et Finances du siège de l’Executing Affiliate.

Quines seran les teves funcions? 

Objectifs du poste

Apporter au directeur pays et aux programmes le support de service opérationnel nécessaire, en apportant des solutions pour la résolution des conflits et défis en s’assurant que le personnel soit doté des ressources nécessaires, géré et encadré afin de délivrer une stratégie organisationnelle et une gestion exemplaire efficiente et efficace.

Fournir une solide gestion financière, comptable, administrative et des ressources humaines en conformité avec les normes de l’organisation, des bailleurs, parties statutaires et d’autres parties prenantes.

Sur la base de la stratégie pays, élaborer la stratégie RH nationale et la conception de la mise en œuvre de plans opérationnels visant à renforcer la performance du programme Mauritanie.
   
Assumer le rôle de « focal point » pays pour les questions liées à la gestion de risque.
   
Consolider et soutenir les changements et les exigences de la vision 2020 dans le Pays (QMR, transition, CGG…)

Gestion Financière – 30%
En collaboration avec les Responsables des programmes et les équipes de terrain, le coordo sera responsable de réaliser les budgets des différents programmes du pays, et de garantir le suivi.
En collaboration avec la région/ siège, le coordo participera à l’élaboration de la planification financière des programmes, avec l’allocation des projets aux différents bailleurs de fonds possibles. L’analyse Analyse et suivi des différents contrats de financement des programmes.
Conjointement avec le Directeur Pays, et en coordination préalable avec le Gestionnaire de Ressources financières à la région et siège, visitera les différents bailleurs de fonds dans le pays pour connaître leurs lignes de financement et établir des contacts avec eux en cas de besoin d'un cofinancement.

Comptabilité et trésorerie du projet – 15%
Paramétrer SAGA/ SAP avec les données des projets à exécuter et les contrats de financement existants, Garantir l’enregistrement périodique des frais dans SAGA/ SAP de tous les projets à sa charge.
Formation et suivi des responsables support de terrain et des collaborateurs comptables.
Assurer le suivi des clôtures mensuelles comptables et l'envoi de ces dernières à la région et siège
Responsable de tous les paiements de la mission en capital, toujours en coordination avec le Directeur Pays.
Contrôle la caisse et les comptes en banque de la mission en capital : enregistre et contrôle toutes les entrées et des sorties de paiements et d'avances.
Élaboration de prévisions/besoins de trésorerie mensuelle pour transferts des fonds par le siège. Planification et gestion des transferts de fonds aux bases.
Anticipe les risques et les besoins de la mission en termes financiers et pour son équipe.

Gestion financière des  partenaires – 10%
 Assurer une évaluation et un suivi efficaces de la gestion des finances des partenaires. Fournir, le cas échéant, une formation sur le renforcement des capacités en matière de Pratiques de gestion financière, avec l'appui du comptable des bailleurs de fonds.
Vérifier la qualité et examiner les rapports financiers des partenaires et veiller au respect de l'accord du partenaire et / ou des exigences des donateurs

Ressources Humaines: - 30%
Veiller à ce que toutes les politiques, les procédures et les instruments de sélection et de développement soient disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission.  

Accompagner et appuyer les managers en vue de l’optimisation de la performance de leur personnel, en veillant à ce que l’évaluation de la performance soit objective et que la mauvaise performance soit abordée de manière appropriée.

Assurer une bonne planification des ressources humaines en lien avec les besoins de la mission et ’assurer de la gestion effective de tous les processus de recrutement, tant nationaux qu’internationaux, du programme pays. 

Développer et mettre en œuvre la stratégie de développement du personnel d’Oxfam et appuyer le plan de succession.

Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information sur les Ressources Humaines entre les différentes équipes de terrain et le siège (par exemple, les sorties de personnel, les incorporations de personnel, promotions, etc.). Communiquer, socialiser et former sur le Code de Conduite OXFAM sur le terrain.

Rapporter périodiquement à l´équipe de Ressources Humaines au Siège sur les incidences, les nécessités et les progrès sur les thèmes correspondants. 

Gestion de performance du personnel sur votre direction notamment le chargé des finances, le chargé de l’administration et des ressources humaines, l’assistant (e) Admin RH et le comptable du programme

Conseiller et appuyer les managers et le personnel sur tous les aspects des politiques et procédures en RH d’Oxfam.

Formation des responsables supports, assistants d’administration, sur le terrain pour le recrutement et le suivi des contrats du personnel local sur le terrain.

Responsable de la gestion de l´accueil et du briefing du personnel de la mission qui s´incorpore aux différents programmes.

Definir et mettre en œuvre les politiques de Relations Professionnelles: Recrutement, Compensation, Bénéficies Sociaux,Politique Médicale, Charter de conditions, prévention des accidents de travail...

Apporter un appui RH aux missions d’urgence

Responsable du payroll du staff national, d’établir et appliquer le système de droit disciplinaire selon la législation du pays. 

Apporter une contribution RH appropriée à la gestion du changement organisationnel en s’assurant du respect tant de la politique d’Oxfam que de la législation locale du travail.

Coordonner la gestion de l’administration des Ressources Humaines. Gérer le système de gestion des ressources humaines (SAP), en le tenant à jour et en produisant les rapports requis, et en assurant la qualité des données.

S’assurer que les dossiers du personnel sont tenus selon les normes d’Oxfam

Garder une complète confidentialité sur les informations liées aux ressources humaines ou aux activités d´Oxfam étant donné la nature du travail humanitaire, le profil de ce poste pourra être modifié pour l´adapter au contexte de la mission et des nécessités. 

Relation avec le gouvernement (5%)
Maintenir des relations bonnes et efficaces avec des partenaires extérieurs, surtout avec le ministère de l’Intérieur, la direction de l’emploi et l’inspection du travail.
Responsabilité de s’assurer que tous les documents officiels tels que les visas, l’identification de police et les permis de travail, les cartes de séjour du personnel international sont renouvelés en temps opportun.

Gestion des voyages (5%)
Responsabilité de suivi avec le siège sur le voyage des nouveaux employés internationaux destinés en Mauritanie afin de s’assurer que leur transport et hébergement sont organisés en conséquence. 
Responsable de la Coordination des voyages et déplacements du personnel de la mission en coordination avec les Admin RH Officers de terrain en assurant que les réservations des vols sont faites selon les normes et en avance, et que les employés disposent des badges, des ordres de missions et autres documents nécessaires de voyage.
Responsable de la gestion des congés et R&R.

Suivi des contrats de bail (3%)
Autres – (2 %)
En collaboration avec le chargé de finance partenaire, assure que toute la documentation financière et juridique relative aux procédures financières d'Oxfam et au programme soit maintenue conformément aux normes d'Oxfam.
Coordonner le processus de suivi de l'audit et fournir des rapports d'étape à la CR sur toutes les vérifications.
Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays

Què estem buscant? 

Profil requis

Aptitudes interculturelles et connaissances de divers environnements de gestion ou programmes, obtenues généralement par l'intermédiaire d'une expérience professionnelle internationale dans différents pays.

Langues : La maitrise du français écrit et parlé est essentielle, la maitrise de l´anglais est un plus

Une expérience solide de généraliste RH et Finance (5 ans au minimum), idéalement dans un contexte humanitaire/ONG internationale et de préférence dans un environnement d’insécurité.

Formation de niveau au moins universitaire et qualification en ressources humaines, ou un diplôme équivalent de préférence.

Forte capacité de planification financière et d'analyse des besoins actuels et de faire des recommandations pour les changements

Capacité d'élaboration et production des outils de gestion financière

Deux ans d'expérience dans la gestion des relations / calendriers des bailleurs et la production de rapports bailleurs. En particulier les accords de partenariat ECHO, DFID, des Nations Unies.

Expérience avérée de travail dans le contexte local de la législation du travail et avec les services publics locaux, en particulier l’Inspection du travail et le service de l’immigration.

Bonnes connaissances de l’outil informatique, y compris en particulier une expérience en traitement de texte et tableurs (de préférence, Word et Excel).

Sensibilité aux questions de genre et de diversité dans les politiques et pratiques RH.

Capacité à prendre des décisions

Compétences interpersonnelles très développées avec une forte capacité et volonté de former et de développer des compétences dans d'autres, au sein d'Oxfam et des partenaires locaux.

Què t'oferim? 

Conditions
•    Date de début : au plus tôt
•    Duree du contrat :  12 mois (avec possibilité de renouvellement)
•    Salaire annuel brut : 35 419,70 EUROS
•    Bonus: 472,92 Euros annuels bruts pour chaque enfant de moins de 18 ans (limite 4 enfants).
•    Lieu de travail : MAURITANIE, Nouakchott, avec déplacements fréquents sur les bases
Conges : 28 jours en 2017
•    Autres : voyages, logement en guesthouse, R&R et PerDiem, assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam selon les conditions en vigueur.

POSTE NON ACCOMPAGNÉ

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et  photographie récente à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence 74/17-18 COORDO FIN & RH  (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi

12/11/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Consultant - Baseline Study on the Status of Asian Countries on Selected Grand Bargain Commitments (INT3927)

Oxfam Great Britain - 31 October 2017 - 11:19
Region: Regional Platform, Division: International, Job Type: ConsultancyBackground

 

Grand Bargain is a shared commitment to improve efficiency of the humanitarian system and thus, better serve people in need. The Grand Bargain is an agreement between more than 30 of the biggest donors and aid providers, which aims to get more means into the hands of people in need. The Grand Bargain was first proposed by the former UN Secretary General’s High-Level Panel on Humanitarian Financing in its report “Too Important to Fail: addressing the humanitarian financing gap” as one of the solutions to address the humanitarian financing gap.

 

Oxfam is commissioning this study to establish a baseline of Oxfam country programs in 7 countries in the Asia Region on selected Grand Bargain commitments and to measure our...

People & Culture Coordinator (INT3928)

Oxfam Great Britain - 31 October 2017 - 10:18
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Posting: Cox’s Bazar,

 

Job Type: (Tem. Fixed Term) 6 months Initially

 

[Only Bangladeshi National are eligible to apply]

 

We are urgently looking for a dynamic team player who will work with the Emergency Response Team under Oxfam in Bangladesh.

 

 

S/he will be responsible to Oxfam’s corporate policies and procedures, conducting effective HR filing system, providing administrative support to HR department, managing staff medical claims and supporting HR coordinator in recruitment, performance management and learning & development functions.

 

S/he will also responsible to ensure the coordination for designing and implementing the full range of human resource strategies necessary to support effective people management, ensuring that systems/ procedures are adhered...

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