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Regional Programme Manager – Middle East & North Africa (MENA) Region (INT3120)

Oxfam Great Britain - 27 December 2016 - 10:47
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term About the Role

 

This role is part of a new regional structure (platform) delivering support to and contributing to enhancing program design and implementation in the 11 countries where it is currently present, through both its Amman and Tunis country offices. Oxfam is looking for two Regional Managers to be based in either of these geographic locations. The candidates’ eligibility to work in one or the other may determine the final location of these positions.  One Regional Manager will act as the deputy Regional Director for MENA (called ‘Regional Manager) and have line management over several Country Directors (to be decided), whilst the Regional Manager/Programmes’ primary function will be to lead and drive programming in the region.

 

To contribute...

Regional Human Resources Business Partner – Middle East & North Africa (MENA) Region (INT3119)

Oxfam Great Britain - 27 December 2016 - 10:39
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term About the Role

 

To provide strategic input and support to the Regional Director and Regional Leadership Team as well as to the Country Director and Country HR Managers in order to achieve the Regional strategy and Oxfam’s mission. Ensures that all staffing issues are managed in line with Oxfam policies and procedures and facilitates effective implementation by managers, or working alongside managers, to support delivery.

As a key member of the Regional Platform and the global HR leadership team, this person will lead and facilitate the development of a highly effective and strategic HR function in the region to ensure the organization has the right structure, culture and talent needed to deliver on its objectives across the region (including countries). This person...

Regional Business Operations & Finance Manager – Middle East & North Africa (MENA) Region (INT3118)

Oxfam Great Britain - 27 December 2016 - 10:31
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term About the Role

 

Provide business operations, financial and risk management service in the region by developing business intelligence that supports enhanced investment decisions and performance management. Lead the regional financial planning, budgeting, forecasting and reporting process, working closely with the country finance, executing and partner affiliates. Oxfam is looking for a Regional Business Operations & Finance Manager to be based in Amman, Jordan. The candidates’ eligibility to work in Amman may determine the final location of this position.

 

About the Region (Shaping a stronger Oxfam for people living in poverty in MENA)

Oxfam is undergoing a significant transformation worldwide to reflect and adapt to our fast changing world. We need creative and agile leaders who can enable us...

Shop Manager (Oldham) (TRD0966)

Oxfam Great Britain - 23 December 2016 - 16:18
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £11,360 gross per annum

Interviews: TBC

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their...

COORDINATEUR D'OPÉRATIONS

Oxfam Intermón - 23 December 2016 - 14:06
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Localització  Barcelona Referència  93-16/17

En tant que membre de la cellule Executing Affiliate (CEA) sous l'autorité de la responsable de la CEA et conjointement à l'autre représentant de la Coordination des opérations, vous serez chargé/e de coordonner, intégrer et assurer les opérations ainsi que l'assistance appropriée depuis l'équipe basée au siège auprès des programmes des pays et régions où Oxfam est Executing Affiliate (EA) dans tous les domaines (informatique, ressources humaines, finance, logistique, sécurité, gestion des fraudes, délégation d'autorité, audits internes et externes, cadre éthique, etc.) et de manière globale en garantissant la viabilité du travail programmatique et humanitaire.

Note explicative :
Nous entendons par Partner Affiliate (affilié partenaire) les affiliés de la confédération Oxfam souhaitant s'engager vis-à-vis de l'équipe pays et des partenaires fournisseurs de financement (sous forme de ressources propres et issues des donateurs) en termes d'expertise technique et de capacité d'influence.
Cette contribution s'intègrera aux stratégies, aux équipes et aux budgets d'Oxfam du pays.

Nous entendons par Executing Affiliate (affilié exécutant) un affilié qui, au nom de la confédération, est chargé d'assurer l’opérationnel  d’un programme dans un pays donné sous la responsabilité du directeur ou de la directrice d'Oxfam du pays.
Entité juridiquement enregistrée dans le pays qui emploie l'équipe pays et détient les biens, il s'agit du signataire principal des contrats conclus avec les donateurs et les fournisseurs du pays.
Chargë de gérer les finances du pays et de fournir les systèmes informatiques nécessaires ainsi que l'assistance back-office de tous les domaines fonctionnels (ressources humaines, finances, logistique, service juridique, informatique, etc.).

Quines seran les teves funcions? 
  • Diriger l'équipe placée sous sa responsabilité en traduisant une vision axée sur le service fourni aux pays et régions à partir de la logique d'opérations intégrée (ressources humaines, systèmes, logistique et finances) en assurant une prestation de service adéquate aux pays et à la région.
  • Définir, impulser et évaluer la partie opérationnelle de la stratégie des différentes fonctions du domaine des opérations ainsi que de sa mise en œuvre en veillant à sa cohérence et à la coordination adéquate de l'équipe dont des tâches opérationnelles sont assurées par d'autres équipes.
  • Assurer la fonction de point focal du siège vis-à-vis des pays assignés pour procéder au suivi du respect des normes de sécurité d'Oxfam sous la responsabilité d'Oxfam International en anticipant les risques pour le rôle d'EA et de l'affilié contractant.
    Mettre en œuvre et assurer le suivi des plans d'atténuation des risques liés aux budgets et à la redevabilité (rapport de suivi, rapports finaux, audits de projet) liés à la gestion opérationnelle et conjointement à l'équipe de collecte des fonds destinés aux programmes.
  • En tant qu'EA du siège, gérer et diriger la mise en œuvre de l'aspect opérationnel des réponses humanitaires des pays assignés conjointement aux autres acteurs d'Oxfam participant aux réponses (pays, équipe régionale humanitaire et équipe globale humanitaire, équipe Oxfam Intermón de PA).
Què estem buscant? 
  • Connaissances : coopération pour le développement, action humanitaire, campagnes et influence politique, gestion des budgets et planification stratégique.
  • Expérience minimum de 3 ans en direction et développement d'équipes interculturelles et pluridisciplinaires à distance. Expérience de travail en Afrique et/ou Amérique latine.
  • Expérience en gestion et leadership de programmes de coopération (développement, action humanitaire, etc.)
  • Français, anglais et espagnol obligatoires dans le cadre professionnel.
  • Engagement et motivation pour la coopération au développement. Identification avec nos valeurs et notre mission.
  • Capacité à nouer  des alliances ; flexibilité et capacité de réaction rapide en cas d'urgence et capacité de leadership des processus de changement.
Què t'oferim? 
  • S'intégrer à une organisation dynamique à caractère international qui lutte contre la pauvreté et l'injustice, qui propose des opportunités d'évolution personnelle et professionnelle
  • Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée et semaine de 40 heures
  • Salaire annuel brut : xxxx euros
  • Flexibilité horaire compatible avec les fuseaux horaires latino-américains et disponibilité pour des déplacements professionnels en Europe, en Afrique et en Amérique latine jusqu'à 30 % du temps (déplacements d'une à deux semaines, environ 4 ou 5 déplacements par an).
  • Lieu de travail : Barcelone.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV actualisé et lettre de motivation à selección@oxfamintermon.org, en indiquant la référence du processus: 93/16-17

09/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

HR BUSINESS PARTNER

Oxfam Intermón - 23 December 2016 - 13:52
Tipo  Interna-externa

Shop Manager ( Gerrards Cross) (TRD0963)

Oxfam Great Britain - 23 December 2016 - 12:14
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 Hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £20,583 gross per annum ( £18,933 basic salary + £1,650 hotspot allowance)

Interviews: 23 January 2017

Additional information:

  Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the...

Deputy Shop Manager ( Smithdown Rd, Liverpool) (TRD0962)

Oxfam Great Britain - 23 December 2016 - 12:06
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 18 hours per week

Contract: Open Ended 

Salary: £7,783 gross per annum

Interviews: 3 February 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

 

Deputy Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the...

Shop Manager (Bangor) (TRD0965)

Oxfam Great Britain - 23 December 2016 - 11:56
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £17,039 gross per annum

Interviews: 26 January 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their...

OI - REGIONAL SECURITY ADVISOR - WEST AFRICA

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 17:40
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Dakar, Senegal Referència  90-16/17

Oxfam is a diversified confederation of 19 highly interconnected national affiliates working in more than 90 countries, either directly or with partners to enable transformational change, using a unique combinaison of long-term development, campaigns and humanitarian programs.

In order to help achieve this ambitious vision in West Africa, we are currently looking for a Regional Security Advisor.

Context

Oxfam is present in 12 countries of West Africa, two of which are categorised as fragile- Chad and Central African Republic. In addition a further three countries, Mali, Niger and Nigeria have experienced security incidences that include kidnapping of civilians and acts of terrorism. The situation in these five countries requires on-going monitoring and a proactive approach to security management

Team Purpose

To ensure that the region has the capacity to effectively support the management of security risks in-country in order to enable Oxfam to meet its programme objectives.

Job Purpose - Key Responsibilities and Accountabilities

The Regional Security Advisor (RSA) will advise the Regional Director on Security both in the region generally, and country specific situations, and support and advise the security lead in each country in the region in order to ensure that the country security strategy is developed, implemented, monitored and reviewed; consistent with Oxfam policies, standards and requirements.

Quines seran les teves funcions? 

 

The RSA will be responsible for:

1. Providing technical support:

  • Remotely supporting field security management teams and Country Leadership Teams (CLT).Field visits to countries within the region will be part of the role These visits may be planned, but can often be in a very short notice and in difficult environments (up to 25% visits – TBC)
  • Providing support and advice to line managers on the development of security procedures and plans for each country (ensure they are complete, up to required quality and up to date).
  • Supporting on incident management, lessons learnt and any follow up actions/ changes to procedures.
  • Supporting in the case of crisis management (support to the Crisis Management Team).
  • Supporting during the recruitment of security personnel in the countries.
  • Facilitating / providing learning & development as well as exchange experiences at all levels. Identifying staff security training, learning and development needs and ensuring access to the training across the region (including appropriate planning and resourcing)
  • Providing technical inductions and briefings as required.
  • Advising and assisting the Regional Director in discharging Duty of Care for the region as directed by the Oxfam Security Policy.
  • As the security expert in the region, providing strategic and operation leadership in the management of security.

2. Monitoring &Evaluation/ Reporting & Analysis:

  • Monitoring compliance to security policies, plans and procedures at a country level, including (but not exclusive):
    o Completing an annual Stock-take of the country SMPs and incident reports.
    o Completing security audits in the countries composing the region and ensure a strong accountability between the region and countries.
    o Advise on ‘best practice’ in line with Oxfam security tools and templates.
  • Reporting security incidents up and down the management line, ensuring advice and recommendations are appropriate in line with Oxfam policy and ensuring follow on actions are implemented.
  • Reporting organisational security management performance at a regional level on a regular basis including:
    o Managing a database of all incidents in the region.
    o Providing monthly reports on incidents and associated analysis/ trends to the appropriate line management, the EAs and as well as the Global Security Team (SWG).

3. Managing available resources:

  • Managing requests for support from the countries and forwarding it to the Global Security Team (SWG) when appropriate.
  • Ensuring an equitable allocation of resources in the region.
  • Potentially covering absence/back-up of in-country security leads for short periods, especially in countries that are highly volatile or high risk.

4. Representing Oxfam Security in the region:

  • Coordinating and following up on Oxfam’s participation to external security networks.
  • Facilitating learning & development as well as exchange experiences at all levels.
  • Making proposals and recommendations regarding security management coordination to the Global Security Team (Security Working Group).
  • Encouraging a transversal approach through coordination with other departments in the region.
  • Strongly involved when programmatic emergencies arise, including planning and potentially deploying to new or rapid onset emergencies in support.
Què estem buscant? 

 

Technical Skills, Experience & Knowledge

Essential

  • Languages: Fluency in English & French
  • University diploma or equivalent.
  • Expertise on the general regional security context and trends as well as good understanding of the most volatile areas in the region.
  • At least 3 solid years practical experience of security assessment, planning and implementation of procedures in the context of UN or NGO humanitarian operations,
  • Relevant working experience in volatile areas due to security and/or politics.
  • Proven influencing and negotiating skills with internal and external audiences including in complex and stressful circumstances.
  • Proven experience of field based training.
  • Demonstrable ability to advise and support field staff from distance and in a consultative manner.
  • Excellent communication and interpersonal skills, together with the capacity to remain calm under pressure and not lose sight of strategic priorities. Must be organised and efficient.
  • Sensitivity to cultural differences and the ability to work in a wide variety of cultural contexts.
  • Willingness to travel at short notice, and often in difficult circumstances.
  • A sound understanding of the importance of gender.
  • Committed to Oxfam principles

Desirable

  • Experience in health and safety sector.
  • Experience with the use of telecommunications (satellite phone, HF, VHF, etc.)
  • Experience with the management of vehicle fleet and related security aspects.
  • Experience with the management of sites / buildings and related security aspects.
  • Basic understanding of air safety
Què t'oferim? 

Annual Salary and Benefits : Competitive Package
Internal Job Grade : C1
Contract type : TBD
Reporting to : Regional Director; Functional matrix management with OI Global Security Team (Security Working Group)
Staff reporting to this post : Line management: None; Functional matrix management with Security lead of all countries in the region (Security Focal Points, Officers or Advisors),
Location: Dakar (Senegal) The position will include coverage and visits to all the countries composing the region

To apply, please forward an application letter and your updated CV to Faly Sene : Faly.Sene@Oxfam.org

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

OI - REGIONAL HR BUSINESS PARTNER - WEST AFRICA

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 17:24
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Preferably Dakar (Senegal)

Oxfam is a diversified confederation of 19 highly interconnected national affiliates working in more than 90 countries, either directly or with partners to enable transformational change, using a unique version of long-term development, campaigns and humanitarian programs.

In order to help achieve this ambitious vision in West Africa, we are currenlty looking for a Regional HR Business Partner.

Team Purpose

To provide a professional, business focused organisational development and human resource management service on behalf of the OI Secretariat, delivering a proactive and solution- based approach for resolving issues and ensuring that staff are effectively resourced, managed and developed to deliver organisational strategy.

Job Purpose

To provide strategic input and support to the Regional Director and Regional Leadership Team as well as to the Country Director and Country HR Managers in order to achieve the Regional strategy and Oxfam’s mission.
Ensures that all staffing issues are managed in line with Oxfam policies and procedures and facilitates effective implementation by managers, or working alongside managers, to support delivery.

As a key member of the Regional Leadership Team and the global HR leadership team, this person will lead and facilitate the development of a highly effective and strategic HR function in the region to ensure the organisation has the right structure, culture and talent needed to deliver on its objectives across the region (including countries). This person will be the trusted partner of the Regional Director and the Regional Leadership Team on all people related matters. He/she will support and enable countries in the region to manage and develop their people as well as ensuring that quality standards in Human Resources are met across the region. He/she will be accountable for the implementation strategy of the Global HR People Strategy within the region.

 

Quines seran les teves funcions? 

 

1. Provision of Strategic HR Leadership and Management to the OI Regional Director and Regional Leadership Team and to the Country HR Managers     (65% of time)

As HR Business Partner to the OI Regional Director, acts as trusted advisor to the senior leadership team, influences on senior management thinking and behaviors on the people aspects of Regional Strategy and ensures that people management is central to this.
• As a key member of the Regional Leadership Team, be the trusted partner on all people related matters for the region, provide HR leadership, advice, counsel and solutions in analysing people issues and challenges across the region.
• Coordinate all the HR plans defined and implemented within the region, especially when there is more than one Executing Affiliate in it, in order to achieve a common HR framework in the region.
• Support the EA to build the regional and national HR “capacity” and capability for efficient and effective HR delivery at multi-levels and implementation and adaptation of HR global initiatives and practices across the region. Build HR knowledge and expertise leveraging internal and external resources. Managing and developing the performance of the Regional HR team and supporting the recruitment and capacity building of HR staff across the region.
• Contribute to the delivery of the global HR strategic functions  at both the regional and national levels. Ensure consistency with the global strategy adapting for the region where necessary and drawing and building on developed best practice where this exists such that the organisations can deliver on the full spectrum mandate (development, humanitarian and early recovery programmes), business objectives and Quality standards are met.
• Identify and facilitate the development of HR policy, procedures, standards, tools, and resources, in line with Global requirements and regional/country specifics. Ensure effective adaptation at all levels and compliance with the local labour regulations and donor requirements.
• Work closely with the regional leadership to attract, recruit and retain the talented people we need and to identify and develop high potential staff.
• Detailed advice and problem resolution (including direct one to one manager OI Regional staff case work support) on complex and sensitive policy interpretation and procedural issues to managers and employees including advising managers when HR decisions might need to be taken outside of defined policy and process.
• Work with the country HR team to scale HR functions which can be managed and delivered at country level.
• Manage the link and relationship to all OI HR shared services

2. Learning and Organisational Development and Staff Capability Building in the region  (25% of time)

• Embed a culture of performance management across the region (including its countries), where staff are held accountable and rewarded for high performance.
• Support managers in the development and coaching of staff to optimise their potential in pursuit of Oxfam’s objectives.
• Providing guidance on staff capacity building and in formulating the annual HR plans
• Ensure that staff have access to HR guidance on individual development opportunities arising from performance review feedback and personal career development interests
• Creating within the region an environment of continuous learning where staff are encouraged and supported to develop and are held accountable for their commitments
• Analyse on an ongoing basis the organisational staffing profile across the region and work closely with the Regional Leadership Team and Country Directors to ensure effective talent management strategy is in place and actively support activity that optimizes talent.

3. General Organisational Awareness and Learning  (10% of time)

• Stay abreast of changing organisational and external situational circumstances, which may impact the wider organization and proactively develop suggestions for addressing them and/or incorporating relevant information into Oxfam’s ideas and approaches.
• Manage the link with change managers (where appropriate).
• Contribute to OI HR strategy development.
• As a member of the Global HR Leadership team, represents the region needs, challenges and context.
• May serve as a line manager for regional platform support functions if required
• May take a lead on strategic HR issues as appropriate.

Què estem buscant? 

 

Technical Skills, Experience & Knowledge

Essential

• As the most senior HR Technical specialist in region, Degree in Human Resources or related field (where appropriate in the local context) with substantial knowledge and experience of general human resource management with expertise in providing a superior, proactive, business focused service.
• Substantial knowledge and experience of organisational development, especially capacity building and skills transfer, learning and development and knowledge management. Experience in creating a learning and sharing environment.
• Extensive working knowledge and experience of (region and countries) labour laws and their application.
• Commitment to Oxfam’s overall aims and policies and experience of promoting gender equity and diversity and the interests of marginalised people in all aspects of Oxfam’s work.
• Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Oxfam values. Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
• Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
• Future orientated, thinks strategically and on a global scale
• Approachable, good listener, easy to talk to; builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters
• Develops and encourages new and innovative solutions
• At least 10 years of professional Human Resources Management experience
• At least 5 years of Organisation Development experience
• At least 5 years’ experience of leading and developing a team
• International: experience of HR/OD in a large complex, multi-cultural organisation
• Non-profit: experience of HR/OD in a NGO
• Fluent English and French (written and oral communication).
• Knowledge on the regional cultures.

Desirable

• Relevant post-graduate academic qualification in human resource management, organizational development, psychology or related discipline (where appropriate in the local context)
• Knowledge of (country) in terms of its political, economic and social trends plus a good understanding of the key development and humanitarian issues in the region.

Other

Must be able to travel domestically and internationally up to 30% of the time.

Què t'oferim? 

 

Annual Salary and Benefits :  Competitive package
Internal Job Grade :  National B2
Contract type : Open Ended Contract
Reporting to : Line management with Regional Director, functional matrix with Global HR Director
Staff reporting to this post :  None reporting directly. Functional matrix with Country HRPB
Location : Preferably Dakar, Senegal

To apply, please forward an application letter and your updated CV to Faly Sene : Faly.Sene@Oxfam.org

21/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

OI - PARTENAIRE STRATEGIQUE RH REGIONAL - AFRIQUE DE L'OUEST

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 17:13
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  De préférence Dakar, Sénégal

Oxfam est une confédération de 19 sociétés nationales affiliées, fortement interconnectées, travaillant dans plus de 90 pays, soit directement, soit avec des partenaires pour permettre un changement transformationnel, en utilisant une combinaison unique de développement à long terme, de campagnes et de programmes humanitaires.

Afin d'aider à la réalisation de cette vision ambitieuse en Afrique de l'Ouest, nous recherchons actuellement  un(e) Partenaire Stratégique RH Régional(e).

Objectifs du poste

Il/elle offre à la direction régionale et à l’équipe de direction régionale, ainsi qu’aux directions de pays et aux gestionnaires des RH dans les pays, une contribution stratégique et un soutien à la mise en place de la stratégie régionale de la mission d’Oxfam.
Il/elle veille à ce que toutes les questions de Ressources Humaines soient gérées en ligne avec les politiques et procédures d’Oxfam et facilite une mise en œuvre efficace par les gestionnaires ou avec eux, afin d’assurer un bon fonctionnement de l’organisation.

Membre clé de l’équipe de direction régionale et de l’équipe globale de ressources humaines, il/elle  mène et facilite le développement d’une fonction régionale RH efficace et stratégique afin d’assurer que l’organisation dispose de la structure, la culture et les talents nécessaires pour réaliser ses objectifs dans la région (et dans les pays). Il/elle est le/la partenaire de confiance de la direction régionale et de l’équipe de direction régionale, sur toutes les questions liées aux personnes. Il/elle offre son soutien aux pays de la région et leur permet de gérer les membres de leur personnel et de contribuer à leur développement, en s’assurant aussi de faire respecter, dans la région, les standards de qualité en matière de RH. Il/elle est responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH globale dans la région sous sa responsabilité.

Quines seran les teves funcions? 

 

Rôles et responsabilités clés

1. Apporter un leadership et une gestion stratégique en matière de RH,  à la direction régionale, à l’équipe de direction régionale d’OI, ainsi qu’aux gestionnaires RH dans les pays  (65% du temps)

En tant que partenaire RH de la direction régionale d’OI, il/elle agit en tant que conseiller/ère de confiance pour l’équipe de cadres supérieurs, exerce une influence sur la pensée et les comportements de la haute direction concernant les aspects de la stratégie régionale liés aux personnes et veille à ce que la gestion des personnes en soit un élément clé.

• Membre clé de l’équipe de direction régionale, cette personne est le/la partenaire de confiance pour toutes les questions concernant les personnes dans la région. Elle apporte un leadership, du conseil, et des solutions en matière de Ressources Humaines (RH) et contribue à l'analyse des problèmes et défis liés aux personnes dans la région.
• Coordonne la définition et mise en place de tous les plans  RH dans la région, en particulier lorsque plusieurs affiliés (Executing Affiliate) sont concernés, afin d’assurer le respect d’un cadre commun.
• Soutient l’affilié responsable de l'exécution pour le  renforcement de la « capacité » et du potentiel national et régional en matière de RH. Ceci afin de garantir des prestations efficientes de la part des services RH à tous les niveaux, ainsi que la mise en place des initiatives et pratiques RH globales dans la région sous sa responsabilité. Créer une base de connaissances et compétences en matière de RH en tirant parti de ressources internes et externes. Gérer et améliorer le rendement de l’équipe régionale RH, et soutenir les processus de recrutement et de renforcement des capacités du personnel  RH dans la région.
• Contribuer à la mise en œuvre des fonctions stratégiques globales  en matière de RH, aux niveaux national et régional. Assurer la cohérence de la stratégie régionale RH avec la stratégie RH globale, en adaptant celle-ci à la région si besoin, et en créant et s'appuyant sur les bonnes pratiques RH, lorsqu'elles existent, afin que les structures présentes dans la région puissent mettre en œuvre leur mandat (programmes de développement, d’aide humanitaire et de relèvement rapide), atteindre leurs objectifs opérationnels, et que les normes de qualité en matière de RH soient respectées.
• Identifier et participer à la mise en place et au développement des politiques, procédures, normes, instruments et ressources RH dans la région, conformément aux exigences globales et aux spécificités de la région et des pays. Assurer leur adaptation efficace à tous les niveaux et leur conformité aux réglementations locales en matière de droit du travail ainsi qu’aux exigences des bailleurs.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction régionale pour attirer, recruter et retenir les personnes les plus talentueuses dont nous avons besoin, et identifier et renforcer la capacité du personnel à fort potentiel.
• Fournir un conseil de qualité et résoudre les problèmes d’interprétation des politiques et procédures RH complexes et délicates, aussi bien avec les managers qu’avec les employés (y compris à travers un appui direct aux cadres régionaux d’OI si nécessaire). Fournir un appui spécifique pour les cas / décisions RH qui ne rentrent pas dans le cadre habituel de gestion.
• Travailler avec les équipes RH des pays, pour élargir les fonctions qui peuvent être gérées et mises en œuvre au niveau d'un pays, en matière de RH.
• Gérer le lien et la relation avec les Services Partagés RH d’Oxfam International

2. Apprentissage, développement organisationnel et renforcement des capacités du personnel dans la région        (25% du temps)

• Inculquer une culture de gestion de la performance dans la région (y compris dans les pays), à travers  laquelle les membres du personnel sont tenus responsables et sont récompensés pour leurs performances.
• Aider les gestionnaires à perfectionner et encadrer leurs équipes pour optimiser leur potentiel dans la poursuite des objectifs d’Oxfam.
• Fournir une assistance en matière de renforcement des capacités du personnel et pour la formulation des plans annuels de RH.
• Veiller à ce que les membres du personnel aient accès aux orientations en matière de RH concernant les opportunités de perfectionnement individuel et de développement professionnel, résultant du processus d'évaluation des performances, ainsi que des intérêts personnels.
• Créer, dans la région, un environnement d’apprentissage continu dans lequel les membres du personnel sont invités et aidés à se perfectionner et sont tenus responsables de leurs engagements.
• Analyser de manière continue le profil des effectifs de l’organisation dans la région et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction régionale et les directions de pays afin d’assurer la mise en place d’une stratégie efficace de gestion du talent et appuyer activement des actions qui optimisent les talents.

3. Compréhension générale de l’organisation et apprentissage  (10%du temps)

• Se tenir au courant des changements organisationnels et externes qui peuvent avoir un impact sur l’ensemble de l’organisation, et faire proactivement des propositions pour y répondre et/ou intégrer des renseignements pertinents dans les idées et approches d’Oxfam.
• Gérer les liens avec les gestionnaires du changement (le cas échéant).
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de ressources humaines d’OI.
• En tant que membre de l’équipe de direction globale des RH, il/elle représente les besoins, les enjeux et le contexte de la région.
• Il/elle peut agir au besoin comme responsable hiérarchique pour des fonctions de soutien de la plateforme régionale.
• Il/elle peut jouer un rôle moteur dans les questions relatives aux ressources humaines, le cas échéant.

 

Què estem buscant? 

 

Compétences techniques, expérience et connaissances

Indispensable

• Étant le/la spécialiste technique en RH avec le grade le plus élevé dans la région, Diplôme de gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine connexe (au besoin selon le contexte local) avec des connaissances et une expérience approfondie dans la gestion générale des ressources humaines, et ayant l’expertise pour fournir un service opérationnel, proactif et de qualité supérieure.
• Connaissance et expérience approfondie du développement organisationnel, particulièrement dans les domaines du renforcement des capacités et transfert des compétences, l’apprentissage et développement, et la gestion des connaissances. Expérience dans la création d’un environnement de partage et d'apprentissage.
• Connaissances approfondie et expérience de la mise en pratique / application de la législation du travail (régionale et des pays)
• Engagement avec les objectifs généraux et les politiques d’Oxfam, et expérience dans la promotion de l'égalité entre les sexes et la diversité, ainsi que des intérêts des personnes marginalisées, dans toutes les dimensions du travail d’Oxfam.
• Il/elle se responsabilise de la prise de décisions, la gestion efficace des ressources, et l'accomplissement et formation par l'exemple, des valeurs d’Oxfam. Il/elle rend l’équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur laissant la liberté de le faire comme ils/elles le jugent bon, en leur apportant les compétences nécessaires pour améliorer leur performance et en prenant les mesures appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Il/elle établit des objectifs ambitieux et stimulants pour lui/elle même et pour son équipe, assume la responsabilité de son développement personnel et engage les autres à faire de même.
• Axé/e sur l'avenir, il/elle pense de manière stratégique et globale.
• Accessible, bon/ne interlocuteur/trice; il/elle tisse des relations efficaces avec ses collègues, des membres de l’organisation et des sympathisants et partenaires externes.
• Il/elle développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Minimum dix ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines.
• Minimum cinq ans d'expérience dans le développement des organisations.
• Minimum cinq ans d'expérience dans la direction d’équipes et le perfectionnement de leurs membres.
• Expérience dans le domaine international : expérience dans le développement des ressources humaines et de l'organisation au sein d’une organisation multiculturelle, large et complexe.
• Expérience dans le secteur des entités à but non lucratif : expérience dans le développement des ressources humaines et de l'organisation au sein d’une ONG.
• Maîtrise du français et de l’anglais (communication écrite et orale).
• Connaissance des cultures régionales.

Souhaitable

• Diplôme post-universitaire pertinent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans une discipline connexe (le cas échéant dans le contexte local).
• Connaissance des pays de la région (contexte politique, économique et social) et bonne compréhension des grands enjeux du développement international et de l'humanitaire dans la région.

Autres
Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux (jusqu'à 30% du temps).

Què t'oferim? 

 

Salaire annuel et avantages :  Conditions salariales attractives
Classification interne du poste : National B2
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Supérieur/e hiérarchique : Direction régionale. Matrice fonctionnelle avec la direction globale des ressources humaines (RH)
Personnel sous sa responsabilité :  Aucun sous sa responsabilité directe. Matrice fonctionnelle avec le/la responsable des  ressources humaines au niveau des pays
Lieu de travail : De préférence Dakar, Sénégal

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur lettre de motivation et CV actualisé à Faly Sene : Faly.Sene@Oxfam.org.

21/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Protection Coordinator for Diffa response (Niger) (INT3112)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 17:03
Region: IDHQ, Division: International, Job Type: Fixed Term Job Title: Protection Coordinator

Country: Niger

Programme: Protection

Location / Base: 40% Niamey, 60% Diffa

Hard to Work location: Yes

 

 

Fluency in written and spoken French, and a strong working knowledge of English essential 

 

 

OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering

TEAM PURPOSE: To ensure civilians affected by the LCB crisis, receive good quality, sustainable, engendered humanitarian assistance, protection and support for the duration of the crisis.

JOB PURPOSE: To assess and support the development and implementation of Oxfam Diffa protection programme by providing specialist advice and support on standalone protection programmes and safe programming

 

 

 

DIMENSIONS:

Public Relations Officer (COM0141)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 15:29
Region: United Kingdom, Division: Communications, Job Type: Fixed Term We are looking for an exceptional PR Officer to help gain maximum exposure in target media and key channels for some of Oxfam’s priority campaigns and events, to raise awareness and funds for Oxfam’s work. This varied role requires event PR and media experience, strong writing and project management skills, and a passion for creative communications for good causes. 

 

The role

 

Working in the Public Relations and Artist Liaison Team (within the Media Unit), you will be responsible for creating and carrying out PR plans to maximise media coverage and exposure for key Oxfam events and campaigns – including Dressed by the Kids Day, corporate partnerships, festivals, volunteering, fashion and shops. You will build strategic media contacts, including among...

OI - COORDINATEUR/TRICE HUMANITAIRE REGIONAL - AFRIQUE DE L'OUEST

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 15:25
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Dakar, Sénégal Referència  87-16/17

Oxfam est une confédération diversifiée de 19 sociétés nationales affiliées,  fortement interconnectées, travaillant dans plus de 90 pays, soit directement, soit avec des partenaires pour permettre un changement transformationnel, en utilisant une combinaison unique de développement à long terme, de campagnes et de programmes humanitaires.

Afin d'aider à la réalisation de cette vision ambitieuse en Afrique de l'Ouest, nous cherchons actuellement un(e) Coordinateur/trice humanitaire régional(e) pour l'Afrique de l'Ouest

 

Objectif du poste et Responsabilités

Fournir des conseils, un soutien et une supervision dans la région, afin de s’assurer qu’Oxfam et ses partenaires sont prêts et capables de répondre de façon professionnelle, mesurée et opportune aux urgences humanitaires, à n’importe quel moment et à n’importe quel endroit de la région, et permettre un renforcement des capacités dans la région. Participer à la transition des compétences et de la veille humanitaires dans la région d’Afrique de l’Ouest, des affiliés vers une gestion d’Oxfam International, en définissant et mettant en place une équipe humanitaire Régionale.

Quines seran les teves funcions? 

 

Stratégie humanitaire         (15 % du temps)

• Fournir une capacité de réponse humanitaire en Afrique de l’Ouest en faisant le lien entre les équipes humanitaires mondiales (GHT), nationales, régionales, et les affiliés d’Oxfam lorsque cela  est nécessaire.
• Travailler avec les GHT d’Oxfam international pour créer et mettre en œuvre une stratégie humanitaire régionale.
• Fournir une gestion active à travers la région pour promouvoir et soutenir le plan de préparation, les actions et les évaluations systématiques au niveau régional et national.
• Contribuer aux débats pertinents sur la politique humanitaire et représenter Oxfam sur toutes les questions humanitaires, comme accordé avec le supérieur hiérarchique,
• Gérer le renforcement des capacités humanitaires régionales d’Oxfam international en travaillant étroitement avec tous les affiliés concernés pour apporter le soutien et les ressources nécessaires, conformément à la vision 2020.
• Faire partie d’organismes de coordination humanitaire régionale et soutenir les équipes nationales grâce à la coordination et aux pressions à l’échelle régionale.
• Représenter Oxfam et participer à des forums humanitaires régionaux avec le gouvernement, les Nations Unies et autres organismes internationaux.
• Travailler étroitement avec des pays pour créer leurs plans d’action humanitaire et leurs capacités à les mettre en œuvre.
• Créer et coordonner la liste WAF des points focaux humanitaires et des bénévoles pour réponses rapides.
• Identifier et négocier du personnel de soutien à court et à long terme au sein même de la confédération et des organisations externes, selon les besoins
• En coordination avec les Ressources humaines, soutenir la structure humanitaire (rôles et responsabilités) et gérer l’équipe humanitaire.

Préparation aux situations d’urgence       (20 % du temps)

• Gérer la création, la révision et la mise en œuvre de la préparation détaillée et des plans d’investissement, en étroite collaboration avec le personnel du pays.
• Coordonner les séances et les ateliers de formation pour atteindre les objectifs exposés dans le plan de préparation, en particulier pour fournir au personnel une formation et un encadrement sur les plans de contingence et les réponses aux situations d’urgence.
• Collaborer avec des pays pour déterminer et construire un portfolio de partenaires humanitaires venant de gouvernements, de la société civile et du secteur privé, et assurer des investissements appropriés dans leur plan de préparation.
• Soutenir les directeurs nationaux et les responsables de programme humanitaire dans leur analyse de tendances humanitaires grâce à des outils de recherches et d’analyses de données.
• Soumettre un contrôle régional de conditions, tendances, données et recherches humanitaires.

Réponse humanitaire                    (20 % du temps)

• Lors de situations d’urgence régionales inattendues nécessitant une réponse appropriée, gérer le processus d’évaluation, le programme de création et de renouvellement, les documents de réflexion et aider à la rédaction de propositions, en consultant à la fois le directeur régional et l’équipe humanitaire mondiale.
• Lors de situations d’urgence majeures, et en collaboration avec le personnel du pays et la GHT, travailler avec l’équipe du pays pour s’assurer qu’Oxfam a la capacité nécessaire pour répondre aux exigences techniques, logistiques et organisationnelles de n’importe quel programme humanitaire entrepris et s’assurer de la bonne coordination entre Oxfam et les organismes de l’ONU, la Croix-Rouge et autres ONG ainsi que le gouvernement.
• Collaborer avec le directeur régional et la GHT pour créer une politique et une stratégie de soutien.

Qualité du programme        (10 % du temps)

• S’assurer que le travail humanitaire d’Oxfam dans la région est conforme aux engagements et aux standards minimums et pour les soutenir :

     - Le projet Sphère : la Charte humanitaire et les standards minimums
     - Le code de conduite pour le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des ONG lors de réponses aux catastrophes.
     - Contrat humanitaire d’Oxfam international
     - Les normes d’égalité entre hommes et femmes lors de situations d’urgence , grâce au conseiller régional des genres

• S’assurer que l’analyse de la protection humanitaire est dirigée et intégrée dans la programmation.
• S’assurer que l’analyse de l’égalité entre les hommes et les femmes et la connaissance du SIDA/VIH sont des composantes essentielles à tous programmes humanitaires.
• Réviser les propositions humanitaires du personnel du pays, selon les engagements et les standards minimums acceptés.
• Promouvoir une évaluation systématique du programme pour s’assurer que les enseignements tirés sont enregistrés et partagés pour des programmes d’apprentissage dans la région et informer les réactions futures, grâce à une diffusion adéquate lors de la formation.
• Avoir un rôle clé pour assurer le flux opportun d’information au HD, à la direction régionale et à Oxfam international dans le cas d’une situation d’urgence dans la région.

Management        (15% du temps)

• Diriger l’équipe de conseillers humanitaires
• Maintenir une vue d’ensemble consultative des finances du programme humanitaire dans la région, y compris la budgétisation annuelle de travail humanitaire « planifiable » dans les budgets régionaux avec le département Humanitaire.
• Créer, gérer et contrôler le programme humanitaire régional et les projets associés.
• Créer et gérer le budget de l’équipe humanitaire régionale et en assurer les dépenses réelles et judicieuses, y compris les recouvrements de budgets d’urgence.

Gestion technique         (15 % du temps)

• Conseiller l’équipe du pays sur la mise en œuvre de programmes existants, en vue de s’assurer qu’ils prennent compte du contexte et des actions nécessaires parmi les principaux domaines techniques des départements de Genre, Protection, WASH et EFSL (notamment transfert de liquidités et les marchés).
• Assister à la création de nouvelles stratégies à l’échelle nationale, régionale et locale pour aborder les problèmes liés aux compétences de base d’Oxfam. Cela devrait inclure des initiatives particulières ainsi que des stratégies plus vastes pour influencer les pratiques, les politiques et les agendas institutionnels (gouvernement, Nations Unies, donateurs et autres) en faveur de la mise en œuvre effective des départements de Genre, Protection, WASH et EFSL.

Què estem buscant? 

 

Compétences techniques, expérience et connaissances.

• Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’action humanitaire dans différents environnements, y compris une gestion sur le terrain de programmes d’action humanitaire complexes et de toutes les phases du programme/projet.
• Être engagé dans l’impératif humanitaire avec des habilités démontrables dans la gestion de crise et dans la coordination d’actions humanitaires rapides.
• Compétences démontrables dans l’analyse des égalités entre les hommes et les femmes dans l’aide humanitaire ou dans la formation à la préparation, et une bonne compréhension de l’importance de l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’environnement humanitaire.
• Expérience démontrable dans la création de politiques en lien avec l’aide humanitaire.
• Expérience dans l’identification des besoins de formation et dans la coordination de la mise en œuvre de formations.
• Accessibilité et compétences de formateur
• Facilités à penser stratégiquement, grandes aptitudes analytiques
• Excellentes aptitudes à travailler en équipe et facilités à travailler seul.
• Très bonnes connaissances à l’oral et à l’écrit de l’anglais et du français
• Compétences en gestion financière
• Facilité à gérer des exigences contradictoires et atteindre des résultats sous pression
• Engagement pour l’égalité, y compris l’égalité des genres
• Enthousiaste à l’idée de voyager fréquemment
• Formation dans la préparation aux catastrophes/ aide d’urgence (désirable)

Què t'oferim? 

 

Salaire annuel et bénéfices : Conditions salariales attractives
Classification interne du poste :   B2
Type de contrat  :  A déterminer
Dépend de :  Directeur régional
Personnel sous sa responsabilité  : A déterminer (Coordinateur Régional WASH, Coordinateur Régional EFSL)
Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV actualisé et lettre de motivation à Faly Sene : Faly.Sene@Oxfam.org

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

OI - REGIONAL HUMANITARIAN COORDINATOR - WEST AFRICA

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 12:42
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Dakar, Senegal Referència  86-16/17

Oxfam, is a diversified confederation of 19 highly interconnected national affiliates working in more than 90 countries, either directly or with partners to enable transformational change, using a unique combination of long-term development, campaigns and humanitarian programs.
In order to help achieve this ambitious vision in West Africa, we are currently looking for a Regional Humanitarian Coordinator

Job Purpose - Key Responsibilities and Accountabilities

To provide advice, support and leadership in the region to ensure that Oxfam and its partners are both ready and able to respond in a timely, proportionate, and professionally competent manner to humanitarian emergencies, wherever and whenever they occur in the region, as well as provide capacity building within the region. To transition the oversight of Oxfam humanitarian capacity and implementation in the West Africa region from affiliate to Oxfam International management, defining and building the OI Regional Humanitarian Team.

Quines seran les teves funcions? 

Humanitarian Strategy         (15% of the time)

• Lead on humanitarian response and preparedness in West Africa, linking Country, Regional, Affiliate and Oxfam’s Global Humanitarian Team (GHT)  where needed
• Work with Oxfam International’s GHT to lead in the development and implementation of a regional humanitarian strategy
• Provide active leadership throughout the region to promote and support all aspects of preparedness planning, action and systematic review at country and regional level
• Contribute to relevant humanitarian policy debates and, as agreed with line manager, to represent Oxfam on regional humanitarian issues
• Manage the development of the Oxfam International Regional Humanitarian capacity, working closely with all concerned affiliates to mobilise support and resources in line with Vision 2020
• Participate in regional humanitarian coordination bodies and support country teams with coordination and lobbying at the regional level
• Participate and represent Oxfam in key regional humanitarian forums with the Government, UN and other international agencies
• Work closely with countries to develop the countries’ humanitarian capacities and plans
• Design and coordinate the WAF humanitarian roster of humanitarian focal points and rapid response volunteers
• Identify and broker long-term and short term-support personnel from within the confederation and external organisations as appropriate.
• In coordination with Human Resources, support the humanitarian structure (roles& responsibilities) and lead the humanitarian team

Emergency Preparedness        (20% of the time)

• Lead the development, review and implementation of detailed preparedness and investment plans, in close liaison with country staff
• Coordinate training sessions and workshops in order to achieve the objectives set in the preparedness plan, especially to provide staff with training and leadership on contingency planning and emergency response
• Work with countries to identify and build a portfolio of humanitarian/resilience partners from government, civil society and private sector and ensure appropriate investments in their preparedness and collective planning
• Support Country Directors and Humanitarian Programme Managers in their ongoing analysis of humanitarian trends through the provision of research and data analysis tools
• Provide regional oversight of humanitarian research, data, trends and conditions

Humanitarian Response        (20% of the time)

• In major unforeseen regional emergencies requiring scaled-up response, lead process of assessment, programme design and resourcing, preparation of concept papers and support to proposal writing, in  consultation with both the Regional Director and Global Humanitarian Team
• In major emergencies, and in coordination with the country staff and the GHT, work with the country staff to ensure that Oxfam has the necessary capacity to meet the management, logistical and technical requirements of any humanitarian programme undertaken and to ensure effective coordination of Oxfam’s response with UN agencies, the Red Cross and other NGOs as well as with government response mechanisms
• Collaborate with Regional Director and the GHT to develop policy and advocacy strategy and content

Program Quality         (10% of the time)

Ensure that Oxfam’s humanitarian work in the region adheres to relevant policy commitments and minimum standards and to promote these, including:

     - The SPHERE Humanitarian Charter and Minimum Standards
     - The Code of Conduct for Red Cross and Red Crescent Movement and NGOs in disaster response
     - Oxfam International Humanitarian Contract
     - Oxfam gender standards in Humanitarian Response (draft), in liaison with regional gender advisor

• Ensure that humanitarian protection analysis is conducted and mainstreamed in programming
• Ensure that gender analysis and understanding of HIV/Aids is a core component of all humanitarian programme development
• Review humanitarian proposals developed by country staff, according to the relevant policy commitment and agreed minimum standards
• Promote systematic programme review/evaluation to ensure that lessons learnt are documented and shared for cross-programme learning in the region and inform future responses, through adequate dissemination and inclusion in potential training
• Play a key role in ensuring timely information flow to HD, Regional management and Oxfam International secretariat in the event of an emergency in the Region.

Management          (15% of the time)

• Line manage the Humanitarian Advisory team
• Maintain an advisory overview of Humanitarian Programme finances in the region, including: annual budgeting for “plannable” humanitarian response work within regional budgets and liaison with Humanitarian Department.
• Develop, manage and monitor the Regional Humanitarian programme and associated Projects.
• Develop and manage the Regional Humanitarian Team budget and ensure effective and efficient expenditure of the same, including recoveries from response budgets, where appropriate.

Technical Leadership         (15% of the time)

• Advise country staff on the implementation of existing programmes, with a view to ensuring that they take adequate account of the context and required responses within Oxfam’s lead technical areas of Gender, Protection, WASH and EFSL (notably Cash Transfer and Markets).
• Assist in the design of new strategies at local, country and regional level to address issues related to Oxfam’s core competencies. This should include specific programme initiatives as well as more broad-ranging strategies aimed at influencing institutional agendas, policies and practices (governmental, UN, donor, and others) in favour of effective Gender, protection, WASH and EFSL implementation.

Què estem buscant? 

Technical Skills, Experience & Knowledge

• At least five years’ experience of managing humanitarian response work in a range of environments – including field-level management of complex humanitarian response programmes and all phases of the project/programme cycle
• Commitment to the Humanitarian Imperative with demonstrated abilities in crisis management and the coordination of rapid humanitarian responses
• Demonstrable skills in gender analysis in humanitarian response or preparedness programming, and a clear understanding of the practical significance of gender issues in humanitarian environment
• Demonstrable experience of policy development in relation to humanitarian response work.
• Experience of identifying training needs and coordinating training implementation
• Demonstrated facilitation and coaching skills
• Demonstrated ability to think strategically, a high level of analytical skills
• Excellent interpersonal/team skills, and an ability to work independently
• Fluent English and French, both written and spoken
• Demonstrated financial management skills
• Ability to manage competing demands and produce results under pressure
• Demonstrated commitment to equal opportunities, including gender equity
• Willingness and ability to travel frequently
• Training in Disasters Preparedness/Emergency Response (desirable)

Què t'oferim? 

Annual Salary and Benefits : Competitive Package
Internal Job Grade : B2
Contract type : TBD
Reporting to : Regional Director
Staff reporting to this post : TBD (i.e. Regional WASH Advisor, Regional EFSVL Advisor)
Locations :Based in Dakar, Senegal

To apply, please forward a letter of application and your updated CV to Faly Sene : Faly.Sene@oxfam.org  

 

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Senior Marketing Analyst - Maternity Cover (MKT0260)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 12:31
Region: United Kingdom, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Fixed Term Senior Analyst

Oxfam is a global movement of millions of people who share the belief that, in a world rich in resources, poverty isn't inevitable. In just 15 years, extreme poverty has been halved. 15 more years and we can end it for good.

 

To spread that change and make it last, political solutions are also needed to tackle the root causes of poverty and create societies where empowered individuals can thrive.

We will always act, we will speak out, and we won't live with poverty.

 

The Team

Working in the Supporter Relationship Management Analysis team we support Oxfam’s fundraising, trading and campaigns teams to support their decision making through supporter insight, reporting and analysis.

Senior Marketing Analyst (MKT0260)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 12:31
Region: United Kingdom, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Open endedSenior Analyst

 

Oxfam is a global movement of millions of people who share the belief that, in a world rich in resources, poverty isn't inevitable. In just 15 years, extreme poverty has been halved. 15 more years and we can end it for good.

To spread that change and make it last, political solutions are also needed to tackle the root causes of poverty and create societies where empowered individuals can thrive.

We will always act, we will speak out, and we won't live with poverty.

 

 

The Team

 

Working in the Supporter Relationship Management Analysis team we support Oxfam’s fundraising, trading and campaigns teams to support their decision making through supporter insight,...

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