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OI - REGIONAL HR BUSINESS PARTNER - WEST AFRICA

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 17:24
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Preferably Dakar (Senegal)

Oxfam is a diversified confederation of 19 highly interconnected national affiliates working in more than 90 countries, either directly or with partners to enable transformational change, using a unique version of long-term development, campaigns and humanitarian programs.

In order to help achieve this ambitious vision in West Africa, we are currenlty looking for a Regional HR Business Partner.

Team Purpose

To provide a professional, business focused organisational development and human resource management service on behalf of the OI Secretariat, delivering a proactive and solution- based approach for resolving issues and ensuring that staff are effectively resourced, managed and developed to deliver organisational strategy.

Job Purpose

To provide strategic input and support to the Regional Director and Regional Leadership Team as well as to the Country Director and Country HR Managers in order to achieve the Regional strategy and Oxfam’s mission.
Ensures that all staffing issues are managed in line with Oxfam policies and procedures and facilitates effective implementation by managers, or working alongside managers, to support delivery.

As a key member of the Regional Leadership Team and the global HR leadership team, this person will lead and facilitate the development of a highly effective and strategic HR function in the region to ensure the organisation has the right structure, culture and talent needed to deliver on its objectives across the region (including countries). This person will be the trusted partner of the Regional Director and the Regional Leadership Team on all people related matters. He/she will support and enable countries in the region to manage and develop their people as well as ensuring that quality standards in Human Resources are met across the region. He/she will be accountable for the implementation strategy of the Global HR People Strategy within the region.

 

Quines seran les teves funcions? 

 

1. Provision of Strategic HR Leadership and Management to the OI Regional Director and Regional Leadership Team and to the Country HR Managers     (65% of time)

As HR Business Partner to the OI Regional Director, acts as trusted advisor to the senior leadership team, influences on senior management thinking and behaviors on the people aspects of Regional Strategy and ensures that people management is central to this.
• As a key member of the Regional Leadership Team, be the trusted partner on all people related matters for the region, provide HR leadership, advice, counsel and solutions in analysing people issues and challenges across the region.
• Coordinate all the HR plans defined and implemented within the region, especially when there is more than one Executing Affiliate in it, in order to achieve a common HR framework in the region.
• Support the EA to build the regional and national HR “capacity” and capability for efficient and effective HR delivery at multi-levels and implementation and adaptation of HR global initiatives and practices across the region. Build HR knowledge and expertise leveraging internal and external resources. Managing and developing the performance of the Regional HR team and supporting the recruitment and capacity building of HR staff across the region.
• Contribute to the delivery of the global HR strategic functions  at both the regional and national levels. Ensure consistency with the global strategy adapting for the region where necessary and drawing and building on developed best practice where this exists such that the organisations can deliver on the full spectrum mandate (development, humanitarian and early recovery programmes), business objectives and Quality standards are met.
• Identify and facilitate the development of HR policy, procedures, standards, tools, and resources, in line with Global requirements and regional/country specifics. Ensure effective adaptation at all levels and compliance with the local labour regulations and donor requirements.
• Work closely with the regional leadership to attract, recruit and retain the talented people we need and to identify and develop high potential staff.
• Detailed advice and problem resolution (including direct one to one manager OI Regional staff case work support) on complex and sensitive policy interpretation and procedural issues to managers and employees including advising managers when HR decisions might need to be taken outside of defined policy and process.
• Work with the country HR team to scale HR functions which can be managed and delivered at country level.
• Manage the link and relationship to all OI HR shared services

2. Learning and Organisational Development and Staff Capability Building in the region  (25% of time)

• Embed a culture of performance management across the region (including its countries), where staff are held accountable and rewarded for high performance.
• Support managers in the development and coaching of staff to optimise their potential in pursuit of Oxfam’s objectives.
• Providing guidance on staff capacity building and in formulating the annual HR plans
• Ensure that staff have access to HR guidance on individual development opportunities arising from performance review feedback and personal career development interests
• Creating within the region an environment of continuous learning where staff are encouraged and supported to develop and are held accountable for their commitments
• Analyse on an ongoing basis the organisational staffing profile across the region and work closely with the Regional Leadership Team and Country Directors to ensure effective talent management strategy is in place and actively support activity that optimizes talent.

3. General Organisational Awareness and Learning  (10% of time)

• Stay abreast of changing organisational and external situational circumstances, which may impact the wider organization and proactively develop suggestions for addressing them and/or incorporating relevant information into Oxfam’s ideas and approaches.
• Manage the link with change managers (where appropriate).
• Contribute to OI HR strategy development.
• As a member of the Global HR Leadership team, represents the region needs, challenges and context.
• May serve as a line manager for regional platform support functions if required
• May take a lead on strategic HR issues as appropriate.

Què estem buscant? 

 

Technical Skills, Experience & Knowledge

Essential

• As the most senior HR Technical specialist in region, Degree in Human Resources or related field (where appropriate in the local context) with substantial knowledge and experience of general human resource management with expertise in providing a superior, proactive, business focused service.
• Substantial knowledge and experience of organisational development, especially capacity building and skills transfer, learning and development and knowledge management. Experience in creating a learning and sharing environment.
• Extensive working knowledge and experience of (region and countries) labour laws and their application.
• Commitment to Oxfam’s overall aims and policies and experience of promoting gender equity and diversity and the interests of marginalised people in all aspects of Oxfam’s work.
• Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Oxfam values. Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
• Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
• Future orientated, thinks strategically and on a global scale
• Approachable, good listener, easy to talk to; builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters
• Develops and encourages new and innovative solutions
• At least 10 years of professional Human Resources Management experience
• At least 5 years of Organisation Development experience
• At least 5 years’ experience of leading and developing a team
• International: experience of HR/OD in a large complex, multi-cultural organisation
• Non-profit: experience of HR/OD in a NGO
• Fluent English and French (written and oral communication).
• Knowledge on the regional cultures.

Desirable

• Relevant post-graduate academic qualification in human resource management, organizational development, psychology or related discipline (where appropriate in the local context)
• Knowledge of (country) in terms of its political, economic and social trends plus a good understanding of the key development and humanitarian issues in the region.

Other

Must be able to travel domestically and internationally up to 30% of the time.

Què t'oferim? 

 

Annual Salary and Benefits :  Competitive package
Internal Job Grade :  National B2
Contract type : Open Ended Contract
Reporting to : Line management with Regional Director, functional matrix with Global HR Director
Staff reporting to this post :  None reporting directly. Functional matrix with Country HRPB
Location : Preferably Dakar, Senegal

To apply, please forward an application letter and your updated CV to Faly Sene : Faly.Sene@Oxfam.org

21/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

OI - PARTENAIRE STRATEGIQUE RH REGIONAL - AFRIQUE DE L'OUEST

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 17:13
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  De préférence Dakar, Sénégal

Oxfam est une confédération de 19 sociétés nationales affiliées, fortement interconnectées, travaillant dans plus de 90 pays, soit directement, soit avec des partenaires pour permettre un changement transformationnel, en utilisant une combinaison unique de développement à long terme, de campagnes et de programmes humanitaires.

Afin d'aider à la réalisation de cette vision ambitieuse en Afrique de l'Ouest, nous recherchons actuellement  un(e) Partenaire Stratégique RH Régional(e).

Objectifs du poste

Il/elle offre à la direction régionale et à l’équipe de direction régionale, ainsi qu’aux directions de pays et aux gestionnaires des RH dans les pays, une contribution stratégique et un soutien à la mise en place de la stratégie régionale de la mission d’Oxfam.
Il/elle veille à ce que toutes les questions de Ressources Humaines soient gérées en ligne avec les politiques et procédures d’Oxfam et facilite une mise en œuvre efficace par les gestionnaires ou avec eux, afin d’assurer un bon fonctionnement de l’organisation.

Membre clé de l’équipe de direction régionale et de l’équipe globale de ressources humaines, il/elle  mène et facilite le développement d’une fonction régionale RH efficace et stratégique afin d’assurer que l’organisation dispose de la structure, la culture et les talents nécessaires pour réaliser ses objectifs dans la région (et dans les pays). Il/elle est le/la partenaire de confiance de la direction régionale et de l’équipe de direction régionale, sur toutes les questions liées aux personnes. Il/elle offre son soutien aux pays de la région et leur permet de gérer les membres de leur personnel et de contribuer à leur développement, en s’assurant aussi de faire respecter, dans la région, les standards de qualité en matière de RH. Il/elle est responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH globale dans la région sous sa responsabilité.

Quines seran les teves funcions? 

 

Rôles et responsabilités clés

1. Apporter un leadership et une gestion stratégique en matière de RH,  à la direction régionale, à l’équipe de direction régionale d’OI, ainsi qu’aux gestionnaires RH dans les pays  (65% du temps)

En tant que partenaire RH de la direction régionale d’OI, il/elle agit en tant que conseiller/ère de confiance pour l’équipe de cadres supérieurs, exerce une influence sur la pensée et les comportements de la haute direction concernant les aspects de la stratégie régionale liés aux personnes et veille à ce que la gestion des personnes en soit un élément clé.

• Membre clé de l’équipe de direction régionale, cette personne est le/la partenaire de confiance pour toutes les questions concernant les personnes dans la région. Elle apporte un leadership, du conseil, et des solutions en matière de Ressources Humaines (RH) et contribue à l'analyse des problèmes et défis liés aux personnes dans la région.
• Coordonne la définition et mise en place de tous les plans  RH dans la région, en particulier lorsque plusieurs affiliés (Executing Affiliate) sont concernés, afin d’assurer le respect d’un cadre commun.
• Soutient l’affilié responsable de l'exécution pour le  renforcement de la « capacité » et du potentiel national et régional en matière de RH. Ceci afin de garantir des prestations efficientes de la part des services RH à tous les niveaux, ainsi que la mise en place des initiatives et pratiques RH globales dans la région sous sa responsabilité. Créer une base de connaissances et compétences en matière de RH en tirant parti de ressources internes et externes. Gérer et améliorer le rendement de l’équipe régionale RH, et soutenir les processus de recrutement et de renforcement des capacités du personnel  RH dans la région.
• Contribuer à la mise en œuvre des fonctions stratégiques globales  en matière de RH, aux niveaux national et régional. Assurer la cohérence de la stratégie régionale RH avec la stratégie RH globale, en adaptant celle-ci à la région si besoin, et en créant et s'appuyant sur les bonnes pratiques RH, lorsqu'elles existent, afin que les structures présentes dans la région puissent mettre en œuvre leur mandat (programmes de développement, d’aide humanitaire et de relèvement rapide), atteindre leurs objectifs opérationnels, et que les normes de qualité en matière de RH soient respectées.
• Identifier et participer à la mise en place et au développement des politiques, procédures, normes, instruments et ressources RH dans la région, conformément aux exigences globales et aux spécificités de la région et des pays. Assurer leur adaptation efficace à tous les niveaux et leur conformité aux réglementations locales en matière de droit du travail ainsi qu’aux exigences des bailleurs.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction régionale pour attirer, recruter et retenir les personnes les plus talentueuses dont nous avons besoin, et identifier et renforcer la capacité du personnel à fort potentiel.
• Fournir un conseil de qualité et résoudre les problèmes d’interprétation des politiques et procédures RH complexes et délicates, aussi bien avec les managers qu’avec les employés (y compris à travers un appui direct aux cadres régionaux d’OI si nécessaire). Fournir un appui spécifique pour les cas / décisions RH qui ne rentrent pas dans le cadre habituel de gestion.
• Travailler avec les équipes RH des pays, pour élargir les fonctions qui peuvent être gérées et mises en œuvre au niveau d'un pays, en matière de RH.
• Gérer le lien et la relation avec les Services Partagés RH d’Oxfam International

2. Apprentissage, développement organisationnel et renforcement des capacités du personnel dans la région        (25% du temps)

• Inculquer une culture de gestion de la performance dans la région (y compris dans les pays), à travers  laquelle les membres du personnel sont tenus responsables et sont récompensés pour leurs performances.
• Aider les gestionnaires à perfectionner et encadrer leurs équipes pour optimiser leur potentiel dans la poursuite des objectifs d’Oxfam.
• Fournir une assistance en matière de renforcement des capacités du personnel et pour la formulation des plans annuels de RH.
• Veiller à ce que les membres du personnel aient accès aux orientations en matière de RH concernant les opportunités de perfectionnement individuel et de développement professionnel, résultant du processus d'évaluation des performances, ainsi que des intérêts personnels.
• Créer, dans la région, un environnement d’apprentissage continu dans lequel les membres du personnel sont invités et aidés à se perfectionner et sont tenus responsables de leurs engagements.
• Analyser de manière continue le profil des effectifs de l’organisation dans la région et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction régionale et les directions de pays afin d’assurer la mise en place d’une stratégie efficace de gestion du talent et appuyer activement des actions qui optimisent les talents.

3. Compréhension générale de l’organisation et apprentissage  (10%du temps)

• Se tenir au courant des changements organisationnels et externes qui peuvent avoir un impact sur l’ensemble de l’organisation, et faire proactivement des propositions pour y répondre et/ou intégrer des renseignements pertinents dans les idées et approches d’Oxfam.
• Gérer les liens avec les gestionnaires du changement (le cas échéant).
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de ressources humaines d’OI.
• En tant que membre de l’équipe de direction globale des RH, il/elle représente les besoins, les enjeux et le contexte de la région.
• Il/elle peut agir au besoin comme responsable hiérarchique pour des fonctions de soutien de la plateforme régionale.
• Il/elle peut jouer un rôle moteur dans les questions relatives aux ressources humaines, le cas échéant.

 

Què estem buscant? 

 

Compétences techniques, expérience et connaissances

Indispensable

• Étant le/la spécialiste technique en RH avec le grade le plus élevé dans la région, Diplôme de gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine connexe (au besoin selon le contexte local) avec des connaissances et une expérience approfondie dans la gestion générale des ressources humaines, et ayant l’expertise pour fournir un service opérationnel, proactif et de qualité supérieure.
• Connaissance et expérience approfondie du développement organisationnel, particulièrement dans les domaines du renforcement des capacités et transfert des compétences, l’apprentissage et développement, et la gestion des connaissances. Expérience dans la création d’un environnement de partage et d'apprentissage.
• Connaissances approfondie et expérience de la mise en pratique / application de la législation du travail (régionale et des pays)
• Engagement avec les objectifs généraux et les politiques d’Oxfam, et expérience dans la promotion de l'égalité entre les sexes et la diversité, ainsi que des intérêts des personnes marginalisées, dans toutes les dimensions du travail d’Oxfam.
• Il/elle se responsabilise de la prise de décisions, la gestion efficace des ressources, et l'accomplissement et formation par l'exemple, des valeurs d’Oxfam. Il/elle rend l’équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur laissant la liberté de le faire comme ils/elles le jugent bon, en leur apportant les compétences nécessaires pour améliorer leur performance et en prenant les mesures appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Il/elle établit des objectifs ambitieux et stimulants pour lui/elle même et pour son équipe, assume la responsabilité de son développement personnel et engage les autres à faire de même.
• Axé/e sur l'avenir, il/elle pense de manière stratégique et globale.
• Accessible, bon/ne interlocuteur/trice; il/elle tisse des relations efficaces avec ses collègues, des membres de l’organisation et des sympathisants et partenaires externes.
• Il/elle développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Minimum dix ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines.
• Minimum cinq ans d'expérience dans le développement des organisations.
• Minimum cinq ans d'expérience dans la direction d’équipes et le perfectionnement de leurs membres.
• Expérience dans le domaine international : expérience dans le développement des ressources humaines et de l'organisation au sein d’une organisation multiculturelle, large et complexe.
• Expérience dans le secteur des entités à but non lucratif : expérience dans le développement des ressources humaines et de l'organisation au sein d’une ONG.
• Maîtrise du français et de l’anglais (communication écrite et orale).
• Connaissance des cultures régionales.

Souhaitable

• Diplôme post-universitaire pertinent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans une discipline connexe (le cas échéant dans le contexte local).
• Connaissance des pays de la région (contexte politique, économique et social) et bonne compréhension des grands enjeux du développement international et de l'humanitaire dans la région.

Autres
Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux (jusqu'à 30% du temps).

Què t'oferim? 

 

Salaire annuel et avantages :  Conditions salariales attractives
Classification interne du poste : National B2
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Supérieur/e hiérarchique : Direction régionale. Matrice fonctionnelle avec la direction globale des ressources humaines (RH)
Personnel sous sa responsabilité :  Aucun sous sa responsabilité directe. Matrice fonctionnelle avec le/la responsable des  ressources humaines au niveau des pays
Lieu de travail : De préférence Dakar, Sénégal

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur lettre de motivation et CV actualisé à Faly Sene : Faly.Sene@Oxfam.org.

21/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Protection Coordinator for Diffa response (Niger) (INT3112)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 17:03
Region: IDHQ, Division: International, Job Type: Fixed Term Job Title: Protection Coordinator

Country: Niger

Programme: Protection

Location / Base: 40% Niamey, 60% Diffa

Hard to Work location: Yes

 

 

Fluency in written and spoken French, and a strong working knowledge of English essential 

 

 

OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering

TEAM PURPOSE: To ensure civilians affected by the LCB crisis, receive good quality, sustainable, engendered humanitarian assistance, protection and support for the duration of the crisis.

JOB PURPOSE: To assess and support the development and implementation of Oxfam Diffa protection programme by providing specialist advice and support on standalone protection programmes and safe programming

 

 

 

DIMENSIONS:

Public Relations Officer (COM0141)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 15:29
Region: United Kingdom, Division: Communications, Job Type: Fixed Term We are looking for an exceptional PR Officer to help gain maximum exposure in target media and key channels for some of Oxfam’s priority campaigns and events, to raise awareness and funds for Oxfam’s work. This varied role requires event PR and media experience, strong writing and project management skills, and a passion for creative communications for good causes. 

 

The role

 

Working in the Public Relations and Artist Liaison Team (within the Media Unit), you will be responsible for creating and carrying out PR plans to maximise media coverage and exposure for key Oxfam events and campaigns – including Dressed by the Kids Day, corporate partnerships, festivals, volunteering, fashion and shops. You will build strategic media contacts, including among...

OI - COORDINATEUR/TRICE HUMANITAIRE REGIONAL - AFRIQUE DE L'OUEST

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 15:25
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Dakar, Sénégal Referència  87-16/17

Oxfam est une confédération diversifiée de 19 sociétés nationales affiliées,  fortement interconnectées, travaillant dans plus de 90 pays, soit directement, soit avec des partenaires pour permettre un changement transformationnel, en utilisant une combinaison unique de développement à long terme, de campagnes et de programmes humanitaires.

Afin d'aider à la réalisation de cette vision ambitieuse en Afrique de l'Ouest, nous cherchons actuellement un(e) Coordinateur/trice humanitaire régional(e) pour l'Afrique de l'Ouest

 

Objectif du poste et Responsabilités

Fournir des conseils, un soutien et une supervision dans la région, afin de s’assurer qu’Oxfam et ses partenaires sont prêts et capables de répondre de façon professionnelle, mesurée et opportune aux urgences humanitaires, à n’importe quel moment et à n’importe quel endroit de la région, et permettre un renforcement des capacités dans la région. Participer à la transition des compétences et de la veille humanitaires dans la région d’Afrique de l’Ouest, des affiliés vers une gestion d’Oxfam International, en définissant et mettant en place une équipe humanitaire Régionale.

Quines seran les teves funcions? 

 

Stratégie humanitaire         (15 % du temps)

• Fournir une capacité de réponse humanitaire en Afrique de l’Ouest en faisant le lien entre les équipes humanitaires mondiales (GHT), nationales, régionales, et les affiliés d’Oxfam lorsque cela  est nécessaire.
• Travailler avec les GHT d’Oxfam international pour créer et mettre en œuvre une stratégie humanitaire régionale.
• Fournir une gestion active à travers la région pour promouvoir et soutenir le plan de préparation, les actions et les évaluations systématiques au niveau régional et national.
• Contribuer aux débats pertinents sur la politique humanitaire et représenter Oxfam sur toutes les questions humanitaires, comme accordé avec le supérieur hiérarchique,
• Gérer le renforcement des capacités humanitaires régionales d’Oxfam international en travaillant étroitement avec tous les affiliés concernés pour apporter le soutien et les ressources nécessaires, conformément à la vision 2020.
• Faire partie d’organismes de coordination humanitaire régionale et soutenir les équipes nationales grâce à la coordination et aux pressions à l’échelle régionale.
• Représenter Oxfam et participer à des forums humanitaires régionaux avec le gouvernement, les Nations Unies et autres organismes internationaux.
• Travailler étroitement avec des pays pour créer leurs plans d’action humanitaire et leurs capacités à les mettre en œuvre.
• Créer et coordonner la liste WAF des points focaux humanitaires et des bénévoles pour réponses rapides.
• Identifier et négocier du personnel de soutien à court et à long terme au sein même de la confédération et des organisations externes, selon les besoins
• En coordination avec les Ressources humaines, soutenir la structure humanitaire (rôles et responsabilités) et gérer l’équipe humanitaire.

Préparation aux situations d’urgence       (20 % du temps)

• Gérer la création, la révision et la mise en œuvre de la préparation détaillée et des plans d’investissement, en étroite collaboration avec le personnel du pays.
• Coordonner les séances et les ateliers de formation pour atteindre les objectifs exposés dans le plan de préparation, en particulier pour fournir au personnel une formation et un encadrement sur les plans de contingence et les réponses aux situations d’urgence.
• Collaborer avec des pays pour déterminer et construire un portfolio de partenaires humanitaires venant de gouvernements, de la société civile et du secteur privé, et assurer des investissements appropriés dans leur plan de préparation.
• Soutenir les directeurs nationaux et les responsables de programme humanitaire dans leur analyse de tendances humanitaires grâce à des outils de recherches et d’analyses de données.
• Soumettre un contrôle régional de conditions, tendances, données et recherches humanitaires.

Réponse humanitaire                    (20 % du temps)

• Lors de situations d’urgence régionales inattendues nécessitant une réponse appropriée, gérer le processus d’évaluation, le programme de création et de renouvellement, les documents de réflexion et aider à la rédaction de propositions, en consultant à la fois le directeur régional et l’équipe humanitaire mondiale.
• Lors de situations d’urgence majeures, et en collaboration avec le personnel du pays et la GHT, travailler avec l’équipe du pays pour s’assurer qu’Oxfam a la capacité nécessaire pour répondre aux exigences techniques, logistiques et organisationnelles de n’importe quel programme humanitaire entrepris et s’assurer de la bonne coordination entre Oxfam et les organismes de l’ONU, la Croix-Rouge et autres ONG ainsi que le gouvernement.
• Collaborer avec le directeur régional et la GHT pour créer une politique et une stratégie de soutien.

Qualité du programme        (10 % du temps)

• S’assurer que le travail humanitaire d’Oxfam dans la région est conforme aux engagements et aux standards minimums et pour les soutenir :

     - Le projet Sphère : la Charte humanitaire et les standards minimums
     - Le code de conduite pour le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des ONG lors de réponses aux catastrophes.
     - Contrat humanitaire d’Oxfam international
     - Les normes d’égalité entre hommes et femmes lors de situations d’urgence , grâce au conseiller régional des genres

• S’assurer que l’analyse de la protection humanitaire est dirigée et intégrée dans la programmation.
• S’assurer que l’analyse de l’égalité entre les hommes et les femmes et la connaissance du SIDA/VIH sont des composantes essentielles à tous programmes humanitaires.
• Réviser les propositions humanitaires du personnel du pays, selon les engagements et les standards minimums acceptés.
• Promouvoir une évaluation systématique du programme pour s’assurer que les enseignements tirés sont enregistrés et partagés pour des programmes d’apprentissage dans la région et informer les réactions futures, grâce à une diffusion adéquate lors de la formation.
• Avoir un rôle clé pour assurer le flux opportun d’information au HD, à la direction régionale et à Oxfam international dans le cas d’une situation d’urgence dans la région.

Management        (15% du temps)

• Diriger l’équipe de conseillers humanitaires
• Maintenir une vue d’ensemble consultative des finances du programme humanitaire dans la région, y compris la budgétisation annuelle de travail humanitaire « planifiable » dans les budgets régionaux avec le département Humanitaire.
• Créer, gérer et contrôler le programme humanitaire régional et les projets associés.
• Créer et gérer le budget de l’équipe humanitaire régionale et en assurer les dépenses réelles et judicieuses, y compris les recouvrements de budgets d’urgence.

Gestion technique         (15 % du temps)

• Conseiller l’équipe du pays sur la mise en œuvre de programmes existants, en vue de s’assurer qu’ils prennent compte du contexte et des actions nécessaires parmi les principaux domaines techniques des départements de Genre, Protection, WASH et EFSL (notamment transfert de liquidités et les marchés).
• Assister à la création de nouvelles stratégies à l’échelle nationale, régionale et locale pour aborder les problèmes liés aux compétences de base d’Oxfam. Cela devrait inclure des initiatives particulières ainsi que des stratégies plus vastes pour influencer les pratiques, les politiques et les agendas institutionnels (gouvernement, Nations Unies, donateurs et autres) en faveur de la mise en œuvre effective des départements de Genre, Protection, WASH et EFSL.

Què estem buscant? 

 

Compétences techniques, expérience et connaissances.

• Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’action humanitaire dans différents environnements, y compris une gestion sur le terrain de programmes d’action humanitaire complexes et de toutes les phases du programme/projet.
• Être engagé dans l’impératif humanitaire avec des habilités démontrables dans la gestion de crise et dans la coordination d’actions humanitaires rapides.
• Compétences démontrables dans l’analyse des égalités entre les hommes et les femmes dans l’aide humanitaire ou dans la formation à la préparation, et une bonne compréhension de l’importance de l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’environnement humanitaire.
• Expérience démontrable dans la création de politiques en lien avec l’aide humanitaire.
• Expérience dans l’identification des besoins de formation et dans la coordination de la mise en œuvre de formations.
• Accessibilité et compétences de formateur
• Facilités à penser stratégiquement, grandes aptitudes analytiques
• Excellentes aptitudes à travailler en équipe et facilités à travailler seul.
• Très bonnes connaissances à l’oral et à l’écrit de l’anglais et du français
• Compétences en gestion financière
• Facilité à gérer des exigences contradictoires et atteindre des résultats sous pression
• Engagement pour l’égalité, y compris l’égalité des genres
• Enthousiaste à l’idée de voyager fréquemment
• Formation dans la préparation aux catastrophes/ aide d’urgence (désirable)

Què t'oferim? 

 

Salaire annuel et bénéfices : Conditions salariales attractives
Classification interne du poste :   B2
Type de contrat  :  A déterminer
Dépend de :  Directeur régional
Personnel sous sa responsabilité  : A déterminer (Coordinateur Régional WASH, Coordinateur Régional EFSL)
Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV actualisé et lettre de motivation à Faly Sene : Faly.Sene@Oxfam.org

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

OI - REGIONAL HUMANITARIAN COORDINATOR - WEST AFRICA

Oxfam Intermón - 22 December 2016 - 12:42
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Dakar, Senegal Referència  86-16/17

Oxfam, is a diversified confederation of 19 highly interconnected national affiliates working in more than 90 countries, either directly or with partners to enable transformational change, using a unique combination of long-term development, campaigns and humanitarian programs.
In order to help achieve this ambitious vision in West Africa, we are currently looking for a Regional Humanitarian Coordinator

Job Purpose - Key Responsibilities and Accountabilities

To provide advice, support and leadership in the region to ensure that Oxfam and its partners are both ready and able to respond in a timely, proportionate, and professionally competent manner to humanitarian emergencies, wherever and whenever they occur in the region, as well as provide capacity building within the region. To transition the oversight of Oxfam humanitarian capacity and implementation in the West Africa region from affiliate to Oxfam International management, defining and building the OI Regional Humanitarian Team.

Quines seran les teves funcions? 

Humanitarian Strategy         (15% of the time)

• Lead on humanitarian response and preparedness in West Africa, linking Country, Regional, Affiliate and Oxfam’s Global Humanitarian Team (GHT)  where needed
• Work with Oxfam International’s GHT to lead in the development and implementation of a regional humanitarian strategy
• Provide active leadership throughout the region to promote and support all aspects of preparedness planning, action and systematic review at country and regional level
• Contribute to relevant humanitarian policy debates and, as agreed with line manager, to represent Oxfam on regional humanitarian issues
• Manage the development of the Oxfam International Regional Humanitarian capacity, working closely with all concerned affiliates to mobilise support and resources in line with Vision 2020
• Participate in regional humanitarian coordination bodies and support country teams with coordination and lobbying at the regional level
• Participate and represent Oxfam in key regional humanitarian forums with the Government, UN and other international agencies
• Work closely with countries to develop the countries’ humanitarian capacities and plans
• Design and coordinate the WAF humanitarian roster of humanitarian focal points and rapid response volunteers
• Identify and broker long-term and short term-support personnel from within the confederation and external organisations as appropriate.
• In coordination with Human Resources, support the humanitarian structure (roles& responsibilities) and lead the humanitarian team

Emergency Preparedness        (20% of the time)

• Lead the development, review and implementation of detailed preparedness and investment plans, in close liaison with country staff
• Coordinate training sessions and workshops in order to achieve the objectives set in the preparedness plan, especially to provide staff with training and leadership on contingency planning and emergency response
• Work with countries to identify and build a portfolio of humanitarian/resilience partners from government, civil society and private sector and ensure appropriate investments in their preparedness and collective planning
• Support Country Directors and Humanitarian Programme Managers in their ongoing analysis of humanitarian trends through the provision of research and data analysis tools
• Provide regional oversight of humanitarian research, data, trends and conditions

Humanitarian Response        (20% of the time)

• In major unforeseen regional emergencies requiring scaled-up response, lead process of assessment, programme design and resourcing, preparation of concept papers and support to proposal writing, in  consultation with both the Regional Director and Global Humanitarian Team
• In major emergencies, and in coordination with the country staff and the GHT, work with the country staff to ensure that Oxfam has the necessary capacity to meet the management, logistical and technical requirements of any humanitarian programme undertaken and to ensure effective coordination of Oxfam’s response with UN agencies, the Red Cross and other NGOs as well as with government response mechanisms
• Collaborate with Regional Director and the GHT to develop policy and advocacy strategy and content

Program Quality         (10% of the time)

Ensure that Oxfam’s humanitarian work in the region adheres to relevant policy commitments and minimum standards and to promote these, including:

     - The SPHERE Humanitarian Charter and Minimum Standards
     - The Code of Conduct for Red Cross and Red Crescent Movement and NGOs in disaster response
     - Oxfam International Humanitarian Contract
     - Oxfam gender standards in Humanitarian Response (draft), in liaison with regional gender advisor

• Ensure that humanitarian protection analysis is conducted and mainstreamed in programming
• Ensure that gender analysis and understanding of HIV/Aids is a core component of all humanitarian programme development
• Review humanitarian proposals developed by country staff, according to the relevant policy commitment and agreed minimum standards
• Promote systematic programme review/evaluation to ensure that lessons learnt are documented and shared for cross-programme learning in the region and inform future responses, through adequate dissemination and inclusion in potential training
• Play a key role in ensuring timely information flow to HD, Regional management and Oxfam International secretariat in the event of an emergency in the Region.

Management          (15% of the time)

• Line manage the Humanitarian Advisory team
• Maintain an advisory overview of Humanitarian Programme finances in the region, including: annual budgeting for “plannable” humanitarian response work within regional budgets and liaison with Humanitarian Department.
• Develop, manage and monitor the Regional Humanitarian programme and associated Projects.
• Develop and manage the Regional Humanitarian Team budget and ensure effective and efficient expenditure of the same, including recoveries from response budgets, where appropriate.

Technical Leadership         (15% of the time)

• Advise country staff on the implementation of existing programmes, with a view to ensuring that they take adequate account of the context and required responses within Oxfam’s lead technical areas of Gender, Protection, WASH and EFSL (notably Cash Transfer and Markets).
• Assist in the design of new strategies at local, country and regional level to address issues related to Oxfam’s core competencies. This should include specific programme initiatives as well as more broad-ranging strategies aimed at influencing institutional agendas, policies and practices (governmental, UN, donor, and others) in favour of effective Gender, protection, WASH and EFSL implementation.

Què estem buscant? 

Technical Skills, Experience & Knowledge

• At least five years’ experience of managing humanitarian response work in a range of environments – including field-level management of complex humanitarian response programmes and all phases of the project/programme cycle
• Commitment to the Humanitarian Imperative with demonstrated abilities in crisis management and the coordination of rapid humanitarian responses
• Demonstrable skills in gender analysis in humanitarian response or preparedness programming, and a clear understanding of the practical significance of gender issues in humanitarian environment
• Demonstrable experience of policy development in relation to humanitarian response work.
• Experience of identifying training needs and coordinating training implementation
• Demonstrated facilitation and coaching skills
• Demonstrated ability to think strategically, a high level of analytical skills
• Excellent interpersonal/team skills, and an ability to work independently
• Fluent English and French, both written and spoken
• Demonstrated financial management skills
• Ability to manage competing demands and produce results under pressure
• Demonstrated commitment to equal opportunities, including gender equity
• Willingness and ability to travel frequently
• Training in Disasters Preparedness/Emergency Response (desirable)

Què t'oferim? 

Annual Salary and Benefits : Competitive Package
Internal Job Grade : B2
Contract type : TBD
Reporting to : Regional Director
Staff reporting to this post : TBD (i.e. Regional WASH Advisor, Regional EFSVL Advisor)
Locations :Based in Dakar, Senegal

To apply, please forward a letter of application and your updated CV to Faly Sene : Faly.Sene@oxfam.org  

 

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Senior Marketing Analyst - Maternity Cover (MKT0260)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 12:31
Region: United Kingdom, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Fixed Term Senior Analyst

Oxfam is a global movement of millions of people who share the belief that, in a world rich in resources, poverty isn't inevitable. In just 15 years, extreme poverty has been halved. 15 more years and we can end it for good.

 

To spread that change and make it last, political solutions are also needed to tackle the root causes of poverty and create societies where empowered individuals can thrive.

We will always act, we will speak out, and we won't live with poverty.

 

The Team

Working in the Supporter Relationship Management Analysis team we support Oxfam’s fundraising, trading and campaigns teams to support their decision making through supporter insight, reporting and analysis.

Senior Marketing Analyst (MKT0260)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 12:31
Region: United Kingdom, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Open endedSenior Analyst

 

Oxfam is a global movement of millions of people who share the belief that, in a world rich in resources, poverty isn't inevitable. In just 15 years, extreme poverty has been halved. 15 more years and we can end it for good.

To spread that change and make it last, political solutions are also needed to tackle the root causes of poverty and create societies where empowered individuals can thrive.

We will always act, we will speak out, and we won't live with poverty.

 

 

The Team

 

Working in the Supporter Relationship Management Analysis team we support Oxfam’s fundraising, trading and campaigns teams to support their decision making through supporter insight,...

Trainee - Campaigns, Policy & Influencing (CAP0256)

Oxfam Great Britain - 22 December 2016 - 12:03
Region: Global Policy & Campaigns, Division: Campaigns, Policy & Influencing, Job Type: Fixed Term This is not a graduate scheme; our 11-month trainee scheme is an entry-level programme, which is unique in what we offer and what we’re looking for from applicants.  

 

Are you looking for an exciting opportunity following a decision to change your career?  Or…

 

Are you looking for a new challenge with some work experience?

 

Do you have passion and an enthusiasm for fighting against inequality?

 

If so, we would like to hear from you.  You don’t need to already know how charities work or to have any formal qualifications or work experience.  

 

Oxfam is a global movement of millions of people who share the belief that, in a...

Migration, peace and development: when concrete action clashes with a positive vision

Oxfam EU blog - 22 December 2016 - 10:33

By Nur Mohamed

Sustainable development cannot be achieved without peace, stability and good governance. Recognising this crucial fact in its new proposed development framework, the European Commission pledges to foster human rights, security and conflict prevention in fragile countries. However, the EU’s current approach to migration shows an alarming twisting of development efforts to accommodate a logic of control and deterrence. These security-oriented efforts could have a destructive impact on human rights.

In the proposal for a new European Consensus on Development, the EU is renewing its commitment to fighting poverty and suffering wherever they exist, as well as engaging in efforts to prevent and address their major drivers – conflicts and crises. The proposal also includes a commitment to make emergency humanitarian responses and sustainable development more coherent in order to build the resilience of communities, and to increase their capacity to manage and adapt to risks. It supports them in increasingly becoming able to provide for their own needs.

The risks and vulnerabilities standing in the way of sustainable development are multiple – they relate to inequality, human rights abuses, violence and climate-related disasters. The most effective ways to address these risks lie in the capacity of local institutions to deliver services, to respond to citizens’ grievances in accountable and just ways, and to ensure people live in a safe environment.

EU’s migration response in stark contrast to high ambitions

The proposal for a new Consensus on Development has promising language identifying migration as a complex, global, long-lasting phenomenon, which requires a carefully designed, balanced, evidence-based and sustainable policy response. It also recognises the positive contribution of migration and mobility to inclusive growth and sustainable development.

However, the EU’s recent response to migration tells another story. Reorienting its foreign and development policies in an attempt to stop migration to Europe, the EU falls short of recognising the complexity of migration, and it consistently and insistently puts the need to reduce cross-border movement at the centre of its action.

Oxfam therefore fears that the EU will instrumentalise development aid in order to restrict mobility. The actual purpose of development aid is to reduce and eradicate poverty and inequality. In other words: it is about people, and it is not about perceived security interests in Europe.

In this respect, development policy should take account of the potential contributions of increased mobility, and certainly should not attempt to stifle it. Also, donors of development aid must clearly distinguish between development aimed at addressing forced displacement and people-centred management of migration on one side, and security co-operation aimed at addressing irregular migration on the other side.

Focus needed on support to people in need

Recent moves by the EU are also supporting a narrative where the ‘challenges’ of migration relate not so much to the need to address people’s legitimate desire for a safe and dignified life, as to a narrative where migration becomes a ‘threat’ to ward off.

The EU’s vow to clamp down on human trafficking along migrant routes is a case in point: while EU governments have been citing concerns for people’s lives, they have been stubbornly ignoring that the lack of safe and regular channels is one of the reasons why people are choosing risky journeys at the hand of smugglers.

Another worrying link between migration and development is also drawn in the Partnership Framework announced in June: modelled on the blueprint of the EU-Turkey deal, the framework fits the bloc’s objective of preventing migration to Europe and speeding up deportation of ‘illegal migrants’ in exchange for development aid. These funds are made conditional on partner countries accepting to engage in migration management on behalf of EU governments.

Risk that a development policy focused on securitisation will backfire

This principle of ‘aid conditionality’ signals the twisting of the very nature of development cooperation, in stark contradiction with the promise of the proposed new Consensus on Development that this will not see ‘any diversion of effort’ from the ‘prime focus of poverty eradication’.

The ongoing shift in focus of EU policies towards security and deterrence is likely to prove self-defeating. By making aid subservient to its security agenda, the EU runs the serious risk that it will fail to address – if not indirectly support – actions that can damage human rights, good governance and, ultimately, sustainable development.

This blog is part of a series analysing the details of the proposed review of the European Consensus on Development. Read all our stories on the EU’s new development framework.

Humanitarian Support Person: Public Health Promotion (0019)

Oxfam Great Britain - 21 December 2016 - 16:47
Region: GHT Affiliate Recruitment, Division: GHT Affiliate Recruitment, Job Type: Fixed Term Humanitarian Support Person: Public Health Promotion

The Oxfam International Global Humanitarian Team provides advice and support to countries on humanitarian programming, Oxfam’s public health interventions focus on WASH and the post holder will lead and manage field base Community Mobilisers who work closely with communities, assisting them to be active partners in Oxfam’s WASH programmes.

 

Oxfam’s Public Health team provides advice and support to the Global Humanitarian Team , regional and country programmes to enable them to respond effectively and appropriately when implementing humanitarian water, sanitation , health and hygiene (WASH) programmes. The PHP role is to work with others to support communities affected by emergencies, mobilising them to act to protect themselves from threats to their life, health and dignity.

Finance Officer - Global Humanitarian Team (INT3088)

Oxfam Great Britain - 21 December 2016 - 15:47
Region: United Kingdom, Division: International, Job Type: Open endedOxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

 

 

GHT Purpose

 

 To lead the delivery of Oxfam's humanitarian strategy.

 To support lead countries and regions respond to category 1 and 2 humanitarian responses.

 To support country teams to build their humanitarian capacity.

           To lead and coordinate the representation of Oxfam in global humanitarian bodies, processes and debates, including global...

Information and Communications Officer (INT3102)

Oxfam Great Britain - 21 December 2016 - 15:09
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam works with others to overcome poverty and suffering. As an Oxfam employee, you will join a team of professionals that is part of the international confederation of 17 organizations networked together in 94 countries. As part of a global movement for change, we are working together to end world poverty and injustice.

 

Oxfam in South Sudan

Oxfam’s South Sudan programme provides relief and recovery assistance to those caught up in conflict and crisis. The Advocacy and Campaigns Team develops and delivers on a campaign strategy to support this, using a combination of policy, communications and media work. The team aims to: raise awareness of and support for Oxfam's life-saving work locally, nationally and internationally, and to help influence decision-makers by...

COORDINATEUR-TRICE DE CAMPAGNES ET DE COMMUNICATIONS

Oxfam Intermón - 21 December 2016 - 11:42
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Port-au-Prince, Haití Referència  85-16/17

OBJECTIFS DU POSTE
Assurer la gestion, la cohérence et la reddition des comptes dans son champ d’action afin de répondre aux objectifs stratégiques du pays.

Implémenter la stratégie d’influence d’Oxfam en Haiti en collaboration avec le Responsable WIN et les autres membres de l’équipe, les responsables de secteurs, les coordinateurs-trices de zones etc…en vue de la réalisation des objectifs de changements prévue dans la stratégie pays. En matière d’influence, aura particulièrement à gérer les stratégies, plans et techniques de campagnes tout en s’articulant avec les outils, acteurs et réseaux de communication en Haiti et ailleurs.

Quines seran les teves funcions? 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Campagnes 25%:
Assurer le processus de définition, de mise à jour et d’implémentation des stratégies de campagnes.
Assurer l’articulation et la connectivité des agents de changement primaires, des partenaires et des positionnements avec les espaces décisionnels, tant au niveau national qu’international, interne et externe a la confédération d’Oxfam sur les revendications, besoins et intérêts stratégiques conforment aux changements poursuivi par le document stratégique d’Oxfam en Haïti
Elaborer et faciliter des analyses et des apports dans le sujet clés d’incidences politique.
Elaborer des documents de projets d’influence et de campagnes afin d’assurer une recherche de financement approprier en rapport avec les ambitions d’influences de la stratégie pays
Atteindre les objectifs en influençant les politiques internes/ les programmes externes grâce à l’utilisation de compétences d’influence et négociation.
Prend en charge la conduite et la réalisation des stratégies/initiatives de campagnes et de communications au niveau des Objectifs de Changement 1 (état de droit) & 3 (souveraineté alimentaire et économiques) en articulation avec les thématiques suivantes: genre, citoyenneté active et gouvernance protection/migration et en intégrant systématiquement l’approche résilience d’Oxfam, des apports ponctuel en campagne sur des thématiques humanitaires peuvent être sollicités
L’intégration de l’approche d’influence à travers tous les programmes qui font partie de l’OCS objectif 1 & 3 afin d’atteindre aux «LAC influencing standards»
Structuration des efforts d’OI en matière de la stratégie pays d’Oxfam en Haïti en vue de consolider l’égalité de genre et la citoyenneté active, tant au niveau de plaidoyer qu’au niveau de l’implémentation des activités
Faire des conseils techniques et spécialisés concerant les solutions de communication approppriés en coordination avec l’équipe.

Communications 25%:
Assurer le processus de définition, de mise à jour et d’implémentation des stratégies et de la politique de communication
Responsable de concevoir le travail qui a un impact potentiel important sur l’image de marque Oxfam.
Responsable des relations medias, des conférences de presse et les autres programmes de communication externes d’Oxfam en Haïti
Réalisation des actions communication d’influence durant les dates clés (tels que la journée mondiale de l’environnement, journée mondial des femmes rurales, etc
Analyser et communiquer des informations complexes auprès d’un large public.
Identification et renforcement de capacité de partenaires au niveau de communication
Élaboration mensuel d’un bulletin Oxfam in Haïti
Élaboration d’outils de communication (note de presse, policy brief) pour influencer les cibles, et promouvoir les messages clés
Promotion de documents d’études et recherche d’Oxfam à travers les conférences de presse, conférence débats
Assurer l’optimisation des réseaux sociaux et tous les TICs à travers des techniques innovantes de promotion et de partage de message cles ainsi que la gestion hebdomadaire du compte Twitter d’Oxfam

Coordination 25%
Interne
Secteurs Mangers/Équipes Programmes

•    Coordination avec les membres de l’équipe sur l’élaboration et l’implémentation de la stratégie d’influence
•    Coordination et appui aux secteurs managers sur les actions de plaidoyer, communication et d’influence et la réalisation des objectifs de changements 1 & 3
•    Coordination et appui aux directeurs de zones opérationnel en matière de campagnes et de communication en relation avec les théories de changements respectives à leurs zones de travail
•    Structuration du volet influence dans les programmes d’Oxfam en Haïti à travers l’espace IPA « Integrated Program Approach »
•    En coordination avec le DRRM pour le suivit et production de pièce de communication humanitaire (article/sitrep)
CdP et Oxfam Internationale
•    Coordination périodique avec le directeur d’OI en Haïti, le Directeur de Program d’Influence, le CdP et le National Influencing Advisor (Tania)

Équipe Suivi et évaluation/CAMSA:
•    Coordination du budget d’influence (COM) d’OI et préparation des rapports de suivi et d’évaluation en concert avec l’équipe CAMSA

Externe
ONG
•    Coordination avec les plateformes ONG, CCO et CLIO sur les activités de plaidoyers, tels que le cadre légal pour les ONG, le SRI, les pistaches …

Représentation
•    Représentation d’Oxfam auprès des medias, institutions gouvernementales et intergouvernementales, de plaidoyer et la communication

Partenaires
•    Développement des alliances avec les partenaires stratégiques qui contribueront à obtenir les changements de politiques publiques recherchés par OI
•    Identification et renforcement de capacité de partenaires au niveau de l’influence particulièrement en matière de campagnes et de communication.

Régional
•    Coordination avec l’équipe de communication de LAC en relation avec la campagne sur les inégalités et l’agenda humanitaire

Campagnes de l’inégalité 25%
•    Identification des partenaires
•    Élaboration des termes et objectifs de la Campagne sur les inégalités.
•    Développement de la stratégie de Campagne (cartographie des acteurs, théorie de changement, lancement de la campagne, suivi et évaluation périodique de la campagne,)
•     Renforcement institutionnelles des partenaires
•     Réalisation de points de presse périodique (radio, presse écrite, et télévisé)
•    Développer le réseautage de toutes les organisations de la société civile travaillant dans les secteurs d’intervention d’Oxfam Internationale afin de continuer à mieux influencer les décideurs politiques haïtiens;
•    Coordination avec l’équipe régionale et du bureau de Bruxelles et Oxfam France et Espagne

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances essentielles
ESSENTIELLES
•    Expérience démontrable au moins de 3 ans dans des postes avec des responsabilités similaires.
•    Excellente capacité de communication orale et écrite
•    Expérience de travail dans le pays; ou sur l’il.e
•    Au moins niveau Maîtrise en sciences politiques, en développement international;
•    Expérience dans la rédaction de matériel dirigé aux décideurs politiques; plateforme technique et académique
•    Expérience dans le développement de politiques et des stratégies de plaidoyer;
•    Connaissance approfondie du développement international et de ses enjeux;
•    Expérience avec les médias et dans leur utilisation comme un outil de plaidoyer;
•    Trilingue : Français/anglais/créole (parlé, écrit)

DESIRABLES
-    Excellente capacité de communication orale et écrite en en Créole et espagnole
-    Bonne connaissance des enjeux sur Hispaniola
-    Bonnes connaissances et d’expérience dans le développement de stratégies de plaidoyer et de campagne. Expérience positive dans l’impulsion du changement et la génération d’impacts externes 
-    Expérience de communication avec les medias
-    bonne capacité d’usage des outils multi media et de FaceBook, twitter etc

Què t'oferim? 

Salaire annuel et prestations : Frange salariale entre 29,930 et 41,903 bruts annuels.
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste : C2
Type de contrat : a durée déterminée
Responsable hiérarchique : Responsable WIN en matriciel
Personnel subordonné : Aucun          
Localisation : Haïti (et RD et Antilles)
Budget annuel : Aucun.

PROCESSUS RECRUTEMENT OUVERTE A L’INTERNE ET A L’EXTERNE (à postuler dans l’adresse RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  avant de l’ 31décembre, en indiquant le nom du poste dans l’objet de l’email)

31/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

COORDINATEUR-TRICE LOGISTIQUE

Oxfam Intermón - 21 December 2016 - 11:36
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Port-au-Prince, Haití Referència  84-16/17

OBJECTIFS DU POSTE
Le département de logistique et d’approvisionnement joue un rôle central dans l’approche « Un Programme » d’OXFAM en apportant son soutien au travail humanitaire et de développement et permettant ainsi la mise en œuvre performante des programmes et projets.
Apporter en temps et en heure un soutien adéquat aux programmes et structures d’OXFAM afin de remplir les objectifs

Quines seran les teves funcions? 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
-    Faire des recommandations techniques spécifiques aux responsables sur la stratégie et le programme en ce qui concerne les nécessités et contraintes logistiques avec une emphase toute particulière sur le plan d’approvisionnement
-    Planification des scenarios pour répondre aux besoins présents et futurs dans un contexte en constante évolution
-    Capacité d’analyse et de communication d’informations complexes à plusieurs niveaux et à une large audience, aussi bien à l’intérieur d’OXFAM qu’à l’extérieur
-    Des objectifs clairs sont définis pour le poste mais dans un contexte parfois difficile, une grande flexibilité est nécessaire
-    Diagnostic partner, market and other components of the supply chain to make sure on quality and cost effectives of the service provided.
-    Etre ouvert à enseigner et transmettre des connaissances et apprendre les normes et règles de la gestion des chantiers de construction
-    Gestion et supervision des ressources dans des limites ou aires définies, ce qui peut comprendre du personnel, des actifs et/ou des budgets
-    Influencer la conception des stratégies et apporter un soutien à la mise en œuvre opérationnelle
-    Apporter des solutions aux problèmes diverses et complexes liés à la politique organisationnelle
-    Interpréter et mettre à profit l’information opérationnelle et spécialisée disponible dans divers formats et provenant de diverses sources 
-    Contribuer à et influencer la planification des opérations au sein des programmes et de l’aire commerciale
-    Créer de solides réseaux avec des organismes extérieurs 

STRATEGIE
-    Gérer une structure intégrée de logistique et d’approvisionnement impliquant la liaison et le travail en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe d’OXFAM afin d’assurer la planification préventive et la préparation
-    Agir comme un leader et représentant de la planification collaborative des approvisionnements et du système HELIOS
-    S’assurer que la fourniture de biens, les services logistiques (livraisons, stockage, transport, communication et gestion des installations) et autres questions connexes sont solutionnées rapidement et efficacement 
-    Générer et apporter son leadership à la mise en œuvre de la stratégie et aux processus de logistique/approvisionnement
-    Construire des relations et des liens avec d’autres ONGs, agences des Nations Unies et compagnies commerciales sur des questions de logistique et approvisionnement
-    Responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente des opérations de logistique
-    S’assure d’avoir un plan d’approvisionnement pour les situations d’urgence Cat3 et cat 2 en collaboration rapproche avec le BSM et  PQFD
GESTION DE L'APPROVISIONNEMENT ET DES ACHATS
-    Assurer la liaison et la communication régulière avec tous les départements afin de s’assurer que toute l’équipe sache à quel stade se trouve les requêtes S&L. Fournir des mises à jour lorsque nécessaire sur les changements apportés à la chaine d’approvisionnement et les délais de livraison attendus
-    En coordination avec le responsable des achats, assurer la gestion proactive des fournisseurs et la mise à jour de la liste des fournisseurs nationaux
-    Liaison régulière avec le département de finance sur les problématiques liées aux fournisseurs (termes et conditions des paiements, qualité, recoupement entre la base de données de Finance et du fournisseur, etc.)
-    Travailler en étroite collaboration avec les responsables de programmes afin de connaitre toute la gamme des équipements standards d’OXFAM et se tenir au courant des développements et changements des spécifications techniques
-    Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur logistique et le personnel de logistique et approvisionnement du siège d’EAs afin d’assurer une réponse rapide et efficace en termes de coûts des besoins du terrain, et ce, dans le respect des termes imposés par les bailleurs de fonds et des conditions d’approvisionnement
-    Maintenir à jour les données concernant la chaine logistique dans HELIOS et le système Excel de « One-OXFAM »
-    Assurer la transparence des processus d’approvisionnement, notamment en ce qui concerne les appels d’offre et les contrats avec les fournisseurs à long terme
-    S’assurer que tout le personnel sache utiliser HELIOS (logiciel de gestion de l'approvisionnement) et que le logiciel soit utilisé comme l’outil principale de gestion de l’approvisionnement
ENTREPOT, DISTRIBUTION ET GESTION DE L’INVENTAIRE
-    Assurer la bonne gestion de l’entrepôt, et notamment concernant les mouvements de stocks, le conditionnement, l’inventaire et le recoupement des données
-    S’assurer que les procédures de l’entrepôt soient respectées en accord avec les politiques d’OXFAM
-    Promouvoir des bonnes pratiques en matière de conditions de santé et sécurité dans l’entrepôt
GESTION DES ACTIFS ET DE L’EQUIPEMENT
-    Responsable des actifs et de l’équipement d’OXFAM, qu’ils soient financés par des fonds propres d’OXFAM sans restriction ou des fonds des donateurs
-    Mise en œuvre d’un plan efficace pour l’administration, le suivi et la gestion des actifs en coordination avec le personnel administratif et informatique
GESTION DES VEHICULES
-    S’assurer que les politiques et pratiques de gestion des véhicules soient respectées (pour plus de détails, voir le manuel de logistique, approvisionnement et achat, Section 3) pour une flotte de 70 véhicules répartis dans tout le pays.
-    Responsable du bon usage du logiciel de gestion de la flotte par l’Officier de flotte, le répartiteur et les logisticiens des bureaux satellites et de l’enseignement de ce logiciel aux utilisateurs
GESTION DU PERSONNEL
-    Gérer l’équipe locale de logistique et approvisionnement, participer à la définition de la taille et de la structure de l’équipe, se charger du recrutement des membres de l’équipe de logistique, de leur formation, de l’établissement des objectifs, de la supervision des tâches, de l’évaluation et de la gestion des performances, aussi bien à Port-au-Prince que dans les bureaux satellites
-    Garantir l'intégration et la formation du nouveau personnel, aussi bien à Port-au-Prince que dans les bureaux satellites
DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS DES PARTENAIRES
Le travail avec les partenaires est l’un des piliers d’OXFAM, c’est pourquoi il est essentiel de :
-    Evaluer les capacités et besoins des partenaires
-    Développer avec les partenaires des plans de renforcement au niveau logistique et approvisionnement
-    Assurer la mise en œuvre de ces plans de renforcement des capacités (Day to Day / Workshop / séances de formation / Proposition de Job Swaping entre personnel d’OXFAM et des partenaires etc…)
-    Suivre et évaluer les partenaires
RAPPORT DE SUIVI
-    Assurer la visibilité permanente des activités
-    Recevoir et compléter des rapports d’activités logistiques (SITREP, rapport sur le parc automobile, suivi des actifs, rapport sur les stocks, suivi et l'analyse de l'ensemble de l'activité achats) mensuellement et faire rapport au Management
-    S’assurer que les procédures et processus soient à jour et communiqués
-    Rédiger des rapports sur les visites de sites. Agir comme le point focal de l’information logistique pour le personnel de terrain et du management, et offrir des conseils sur les meilleures options logistiques disponibles
COORDINATION PENDANT LA RÉPONSE HUMANITAIRE
-    Travailler de concert avec les responsables du programme humanitaire afin de permettre la mise en œuvre efficace du Plan National de Contingence en assurant la disponibilité en temps voulu de l’équipement, des fournitures, de l’infrastructure et du personnel nécessaires pour répondre aux besoins de l’urgence
-    Savoir prendre certains risques dans la prise de décision
-    En coordination avec DRRM et BSM, assurer le suivi des achats et mouvements du stock d’urgence
-    Assurer un suivi effectif du statut du travail (ex : date espérée de livraison, niveaux de stock…) et partager cette information avec les responsables du programme humanitaire
-    Responsable du maintien du stock d’urgence et garder une liste actualisée de ce dernier
AUTRES
-    Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
-    Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays
-    S’engager avec l’objectif général et les politique d’OXFAM ainsi qu’avec la promotion des droits des femmes et des intérêts des populations marginalisées

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances
ESSENTIELLES
-    Minimum 5 ans d’expérience à une position similaire dans une ONG internationale
-    Etudes post-secondaires ou licence dans un domaine tel que l’économie, la logistique ou la gestion des approvisionnements. Un titre professionnel lié à la logistique sera considéré un atout
-    Expérience de terrain significative dans un environnement sécuritaire et politique instable dans un rôle impliquant la participation à la gestion de la sécurité
-    Bonne connaissance des exigences et de mécanismes de reddition de comptes des bailleurs de fonds
-    Expérience démontrée en gestion d’équipe, motivation et développement des capacités
-    Bonnes capacités d’administration, sens de l’organisation et caractère méthodique
-    Bon sens du commerce et compréhension détaillée des pratiques d’achet et approvisionnement au niveau stratégique et opérationnel
-    Sens développé de la communication et des relations interpersonnelles, et capacité et volonté de développer les capacités du personnel
-    Flexibilité, capacité à travailler sous la pression et dans des délais assez brefs
-    Bonne connaissance du français et de l’anglais à l'oral et à l'écrit
-    Savoir utiliser Excel et Microsoft Office
-    Expérience dans un poste de gestion ou supervision
-    Attention aux détails et bonnes connaissances mathématiques et de calculs
-    Connaissances opérationnelles de la chaîne d'approvisionnement internationale, et notamment des procédures douanières, des dispositions relatives aux transports de marchandises et d’INCOTERMS
-    Diplomatie, tact et capacités de communication et de négociation
-    Engagement avec la protection des droits humains et notamment les droits des femmes et des personnes ou groupes marginalisés, et avec l’intégration de cet engagement comme fil directeur dans tous les aspects du travail de notre organisation
DESIRABLES
-    Bonne connaissance ou expérience de terrain dans un programme de transfert de fonds
-    Expérience pratique des procédures et systèmes d’OXFAM (HELIOS)
-    Expérience de travail avec le système ERP est un plus
-    Qualification et/ou importante expérience de terrain dans le domaine de la logistique, achat et approvisionnement, stockage, gestion du parc automobile, sécurité
-    Compétences en gestion financière
-    Connaissance de l’espagnol et du créole
-    Expérience de travail aves des radios HF et VHF

Què t'oferim? 

Salaire annuel et prestations : Frange salariale entre 29,930 et 41,903 USD bruts annuels.
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste : C2
Type de contrat : a durée indéterminée
Responsable hiérarchique : Business manager
Personnel subordonné : Officier d´approvisionnement, Assistent Parc Automobile, les Officiers de Logistique et les Chauffeurs.
Localisation : Port-au-Prince, déplacements réguliers sur le site du projet

PROCESSUS RECRUTEMENT OUVERTE A L’INTERNE ET A L’EXTERNE (à postuler dans l’adresse RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  avant de l’31 décembre, en indiquant le nom du poste dans l’objet de l’email)

31/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Gender Team Lead - GHT (INT3101)

Oxfam Great Britain - 21 December 2016 - 10:51
Region: Negotiable, Division: International, Job Type: Fixed Term Team Purpose

 

The Oxfam Global Humanitarian Team (GHT) supports countries and regions in their response to crises and supports them in emergency preparedness to become more resilient to future shocks and stresses. The Gender team leads on the delivery of the Gender in Emergencies strategy, supports countries and regions in large scale (category 1 and 2) responses, supports humanitarian capacity building in country teams, leads and coordinates the representation of Oxfam Gender in global humanitarian bodies, processes and debates, works in global partnerships and ensures that learning from research, responses and international fora are shared internally and more broadly with the international humanitarian and gender communities.

 

 

 

Job Purpose

 

To lead the Gender...

Logistics Assistant (INT3098)

Oxfam Great Britain - 21 December 2016 - 8:09
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

Under the guidance of the Logistics and Admin Officer, you will perform a varied range of logistic and administrative tasks to deliver an efficient cost-effective and quality service and support to the programme team. You will undertake driving duties as and when required.

 

What we are looking for

You will have a relevant degree or advanced diploma and/or professional qualification in Logistics Management ,a clean driver’s licence and traceable work experience.

Contract: 12 months

N.B This is a national position and only candidates who have the right to live and work in Zimbabwe are eligible to apply.

 

Film Maker/Documentor, GRAISEA Profiling, Photo/Video Documentation (INT3100)

Oxfam Great Britain - 21 December 2016 - 4:06
Region: Asia, Division: International, Job Type: ConsultancyBackground

 

Oxfam is a global movement of millions of people who share the belief that, in a world rich in resources, poverty isn't inevitable. In just 15 years, extreme poverty has been halved. 15 more years and we can end it for good.Oxfam is an international confederation of 20 organisations networked together in 94 countries, as a part of a global movement for change, to build a future free from the injustice of poverty.

 

The Gender Transformative & Responsible Business Investment in South East Asia (GRAISEA) is a regional programme of Oxfam funded by the Government of Sweden. The programme aims to demonstrate that financial viability and gender equitable and sustainable supply chains are not mutually exclusive, and that...

Program Development & Funding Manager (INT3096)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 21:06
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

In Zimbabwe, Oxfam work spans across women’s rights, sustainable food systems, policy & advocacy work as well as responding to humanitarian crisis as part of the Southern African region family. This could be your opportunity to impact lives in Zimbabwe.

 

The role

Working closely with the Regional connectors and country programme leads, you will lead the...

Area Manager (North East London) (TRD0956)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 17:00
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedArea Manager

Hours: 36 per week

Salary: £34,297 gross per annum ( 30,375 Basic Salary + £437 Home Based Allowance + £3,485 Inner London Weighting Allowance)

Contract: Open Ended

Interviews: TBC

Additional information:

 

**If you are also applying for the East Sussex Area Manager vacancy, please indicate which one would be your preferred location.

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make...

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