Feed aggregator

Area Manager ( East Sussex ) (TRD0957)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 16:43
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedArea Manager

Hours: 36 hours per week

Salary: £30,812 gross per annum ( £30, 375 Basic Salary + £437 Home Based Allowance ) 

Contract: Open Ended 

Interviews: TBC

Additional information:

 

 **If you are also applying for the North East London Area Manager vacancy, please indicate which one would be your preferred location.

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much...

CONSULTANCY:FINAL EVALUATION OF KILIO CHA MABADILIKO (INT3099)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 16:27
Region: HECA, Division: International, Job Type: ConsultancyBackground, rationale and purpose of the evaluation

 

These are the Terms of Reference for the final evaluation of the Kilio cha Mabadiliko (KcM) programme coordinated by Oxfam Pan Africa Programme. KcM is a three year programme ending on 31st December 2016. It is principally funded by the Austrian Development Cooperation (ADC) to the total amount of EURO 825,500 with EURO 10,000 co-financed by Oxfam.

Oxfam and partners are implementing a project entitled“Ensuring accountability for Sexual Gender Based Violence (SGBV) and increased participation of women in Africa”. The overall goal of KcM is to increase state accountability for conflict related sexual and gender based violence and facilitate access to justice for survivors of sexual and gender based violence where violations have...

Shop Manager (Chelsea) (TRD0960)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 16:26
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £22,418 gross per annum (£18,933 Basic Salary + £3,485 Inner London Weighting Allowance)

Interviews:24 January 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are...

Shop Manager (Dursley) (TRD0959)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 16:19
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £10, 914 gross per annum

Interviews: 12 January 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the...

COUNTRY DIRECTOR MOROCCO.

Oxfam Intermón - 20 December 2016 - 14:20
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Rabat Referència  83-16/17

Oxfam, one of the world's leading development organizations, is mobilizing the people's power against poverty. We are a diversified confederation of 17 highly interconnected national affiliates working in more than 90 countries, either directly or with partners to enable transformational change, using a unique combination of long-term development, campaigns and humanitarian programs.
In order to help achieve this ambitious vision in Morocco, where threats to people living in poverty and human rights are numerous, varied and complex, we are currently looking for a Country Director.
Job Purpose
To contribute and implement Oxfam’s Global Strategy, by providing vision and strategic direction to all of Oxfam’s work in the Country. This includes Oxfam’s humanitarian responses, long term development programme design and implementation, advocacy and policy and influencing. Responsible and accountable for the strategic direction and effective management of the Country programming ensuring development, continued improvement in quality and impact of programmes and effective financial and human resource management in line with Oxfam Policy.
The Country Director will be responsible, with support from change groups and the Regional Director, to implement the Oxfam 2020 Vision which aims to create a stronger Oxfam that is globally coordinated and relevant in every country in which we work.
CONTEXT
Oxfam being active in Morocco since 1991 mobilizes citizen power to promote respect for women's rights, active citizenship, political and social participation and the emergence of a free and open space for civil society. We work in close collaboration with organizations and allies at the local, national, regional and international levels, while exchanging and sharing experiences between actors for learning and strengthening the civil society. In 2015 OXFAM developed and adopted a new Country Strategy covering the period 2015-2019, whose vision for Morocco is that of a country where active citizen participation leads to the reduction of socio-economic and gender inequalities . According to Oxfam's reading, women, young people and the most marginalized will be the main actors of change towards an egalitarian society.

Quines seran les teves funcions? 

Main RESPONSABILITIES OF the Position
Accountability
•    Accountable to the WAF Regional Director, for the delivery, effective management (which includes budgets and plan), monitoring and evaluation, learning from the programme. Shaped by advice and guidance from the Country Governance Group (CGG).
Strategy
•    To be responsible for developing the country strategic plan with the support of the Regional Director and Country Governance Group (CGG), having taken on board their views and feedback.
•    Provides strategic leadership and management of Oxfam’s programme in country including all development, advocacy, and humanitarian programming to maximise our influence and impact.
•    Successfully lead the design, communication and implementation of the One Oxfam Structure, in a participatory process with the support of the Change Management Task Force.
People Management
•    Line manage the Country Leadership Team and manage the work in the country which will include: staff, budgets, funding and programme, ensuring that managers in country are in accordance with Oxfam’s policies and procedures, including but not limited to the Code of Conduct, Performance Management, Security, Health and Safety and local legislation.
•    Creates and supports an environment which results in strong partnerships, influence, knowledge sharing and innovation.
Public Engagement
•    Takes the lead in representing Oxfam and the country programme nationally and globally. Builds influential relationships and develops networks for effective change, both internally and externally, and is committed to maximising our influencing capability.
•    Accountable for ensuring that appropriate tools and technology are in place to allow a strong flow of positive and consistent programme content to influence and communicate with internal audiences and external stakeholders including but not limited to government, media, donors, nongovernmental sector and supporters.
Programme and Delivery
•    Work closely with partners in country in order to develop and deliver high quality programmes.
•    Play an active role in drawing on learning from across Oxfam and external sources and sharing evidenced based learning with others.
•    Ensures overall leadership of disaster preparedness, mitigation and management including humanitarian response activities for Category 1 / 2 / 3 emergencies consulting, if necessary, the Global Humanitarian Team for advice and support.

Què estem buscant? 

Technical Skills, Experience & Knowledge
Management and Leadership
•    Experience of managing complex change processes and relationships involving a wide range of both internal and external multi-cultural stakeholders across a variety of disciplines and geographical areas.
•    A high degree of self awareness and an understanding of how to drive and support excellent team performance and individual development in line with Oxfam’s values and policies.
•    Significant senior leadership and management experience in the development and delivery of high quality program, influencing and humanitarian strategy, with and through partners or directly, in one or more challenging locations.

Representation and Communication
•    Proven track record of success in representing an organization with partners, government agencies, private sector organizations, media and donors at senior level: nationally and globally.
•    Demonstrable experience of working with the media and an ability to represent the organisation in the media if required.
•    Demonstrable ability to convey complex messages in an appropriate manner to broad and diverse audiences.
•    Excellent written and verbal communication skills to motivate, influence and negotiate
Finance and Funding
•    Ability to maximise fundraising from diverse institutions, both local and international.
•    Responsible for all donor relations and contract management in the country.
Risk
•    Experience of managing security, risk and legal compliance within an INGO context.
•    Proven track record of making sound judgements in uncertain and pressurised situations.
Others
•    Committed to a rights based approach including an active commitment to putting women’s rights at the heart of all we do as well as the rights of other marginalized people in all aspects of an organization’s work.
•    Ability to travel away from home, often to remote programmatic sites within the country and abroad international meetings
•    Fluent in written and spoken French and English. Ideally the ability to also work in Arabic language

Behavioural competencies (based on Oxfam’s Leadership Model)

SELF

SELF-AWARENESS    We are able to develop a high degree of self-awareness around our own strengths and weaknesses and our impact on others. Our self-awareness enables us to moderate and self-regulate our behaviours to control and channel our impulses for good purposes.  We self-moderate appropriately to different context thereby optimizing our ability to achieve goals.
 HUMILITY    We put ‘we’ before ‘me’ and place an emphasis on the power of the collective, nurture the team and play to the strengths of each individual. We are not concerned with hierarchical power, and we engage with, trust and value the knowledge and expertise of others across all levels of the organisation.  We work to achieve goals together not just individually.

SEEING THE ‘BIG PICTURE’  

VISION SETTING    We have the ability to identify and lead visionary initiatives that are beneficial for our organisation and we set high-level direction through a visioning process that engages the organisation and diverse external stakeholders. Clarity in our communication of vision allows others to focus on delivery and their contribution to the wider changes we seek.
    SYSTEMS THINKING    We view problems as parts of an overall system and our contributions to change in relation to the whole system, rather than reacting to a specific part, outcome or event in isolation. We focus on cyclical rather than linear cause and effect. By consistently practicing systems thinking we are aware of and manage intended and unintended consequences of organisational decisions and actions.
    STRATEGIC THINKING AND JUDGMENT    We use judgment, weighing risk against the imperative to act. We make decisions consistent with organisational strategies and values
    AGILITY, COMPLEXITY, AND AMBIGUITY    We scan the environment, anticipate changes, are comfortable with lack of clarity and deal with a large number of elements interacting in diverse and unpredictable ways. We develop strategies to maximise adaptability and agility, encourage forward thinking, new ideas and learning from experience.

RELATIONSHIP SKILLS
    LISTENING    We are good active listeners who can see where deeper levels of thoughts and tacit assumptions differ. Our messages to others are clear, and consider different preferences.
    INFLUENCING    We have the ability to engage with diverse stakeholders in a way that leads to increased impact for the organisation We spot opportunities to influence effectively and where there are no opportunities we have the ability to create them in a respectful and impactful manner.
    RELATIONSHIP BUILDING    We understand the importance of building relationship, within and outside the organisation. We have the ability to engage with traditional and non-traditional stakeholders in ways that lead to increased impact for the organisation.
    ENABLING
    We all work to effectively empower and enable others to deliver the organisations goals through creating conditions of success. We passionately invest in others by developing their careers, not only their skills for the job.  We give more freedom and demonstrate belief and trust, underpinned with appropriate support.

ABILITY TO DELIVER RESULTS   

MUTUAL ACCOUNTABILITY    We can explain our decisions and how we have taken them based on our organisational values.  We are ready to be held to account for our actions and how we behave, as we are also holding others to account in a consistent manner.
DECISIVENESS    We are comfortable to make transparent decisions and to adapt decision making modes to the context and needs. We recognize that decisions may not always lead to the results we seek but enable us to continually learn and improve.

Què t'oferim? 

Working Conditions

•    Competitive package
•    2 years contract (renewable)
•    Accompanied position
•    Individual accommodation
•    Working place: Rabat with frequent travel to the field
•    Starting date: March 2017

HOW TO APPLY

If interested, please send your application to the follow address:

-    Internal OXFAM candidates, INT 83/16-17 reference DP Maroc.
-    External OXFAM candidates, EXT 83/16-17 reference DP Maroc.

The closing date for applications is the 22nd of January 2017. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.
Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Programme Accountant (INT3097)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 14:16
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

Oxfam Zimbabwe is recruiting for the above position. This could be your opportunity to impact lives in Zimbabwe.

 

The role

You will be responsible and accountable for the day-to-day accounting of finances, ensuring that Oxfam internal financial activities and operations are efficiently and effectively conducted in line with Oxfam set standards. You will support programme staff...

Funding and Reporting Officer-National Role (INT3095)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 14:08
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

This role is to support the Country Funding Coordinator in grant management for Lebanon programme. and to build the capacity of  the programme teams and country office in planning, securing and managing restricted funds. In addition,  to ensure that governmental and institutional donor procedures and processes are adhered to.

 

About the MECIS Region

 The Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, Jordan, Russia, Tajikistan, Armenia, and Georgia.

Programmes within the MECIS region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on the ground we strive to secure lasting change through our campaigning.

We...

Directeur Pays MAROC

Oxfam Intermón - 20 December 2016 - 12:23
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Rabat Referència  83-16/17

Oxfam, l'une des principales organisations mondiales de développement, mobilise le pouvoir du peuple contre la pauvreté. Nous sommes une confédération diversifiée de 17 sociétés affiliées nationales fortement interconnectés travaillant dans plus de 90 pays, soit directement, soit avec des partenaires pour permettre un changement transformationnel, en utilisant une combinaison unique de développement à long terme, les campagnes et les programmes humanitaires.
Afin d'aider à la réalisation de cette vision ambitieuse au Maroc, où les menaces aux personnes vivant dans la pauvreté et pour les droits humains sont nombreuses, variée et complexes, nous cherchons actuellement un Directeur/Directrice de Pays.
Objectifs du poste
Contribuer et mettre en œuvre la Stratégie Globale d’Oxfam, en offrant une vision et une direction stratégique de l’ensemble du travail d’Oxfam dans le pays. Ceci inclut les réponses humanitaires d’Oxfam, la conception et la mise en œuvre de programme de développement à long terme, le plaidoyer et la politique et l’influence. Être responsable et assurer l’orientation stratégique et la gestion efficace des programmes de Pays en garantissant le développement, l’amélioration continue en termes de qualité et l’impact des programmes, ainsi qu’une gestion efficace financière et des ressources humaines selon la Politique d’Oxfam.
Le Directeur Pays sera responsable, avec la collaboration des groupes de travail sur le changement et de la Direction Régional, de mettre en œuvre la Vision Oxfam 2020 visant à créer un Oxfam plus fort qui est globalement coordonné et pertinent dans tous les pays où nous œuvrons. Ceci comprend la planification, le développement et la mise en œuvre de la vision de sorte à ce qu’Oxfam en Maroc  devienne un Affilié d’Oxfam indépendant.
CONTEXTE
Présent depuis 1991 au Maroc, Oxfam mobilise le pouvoir citoyen afin de promouvoir le respect des droits des femmes, la citoyenneté active, la participation politique et sociale et l’émergence d’un espace libre et ouvert pour la société civile, en étroite collaboration avec près d’une trentaine d’organisations partenaires et des alliés aux niveaux local, national, régional et international, tout en assurant des échanges et un partage d’expériences entre acteurs aux fins d’apprentissage et de renforcement du travail d’influence de la société civile. En 2015, OXFAM a développé et adopté une nouvelle Stratégie pour le pays couvrant la période de 2015-2019 dont la vision pour le Maroc est celle d’un pays où la participation citoyenne active amène à la réduction des inégalités socio-économique et de genre. Pour aboutir à cette vision, Oxfam estime que des changements doivent se produire à trois niveaux: dans l’accès aux droits économiques et sociaux, dans l’accès à une vie libre de violence pour les femmes, et à travers une meilleure gouvernance des politiques socio-économiques qui garantit un accès équitable aux ressources et aux services surtout pour les plus vulnérables. Selon la lecture d’Oxfam, les femmes, les jeunes et les populations les plus marginalisées seront les principaux acteurs du changement vers une société égalitaire.

Quines seran les teves funcions? 

Principales responsabilités DU POSTE
Redevabilité
•    Il/Elle relève de Direction Régional de l’Afrique de l’ouest pour l’implémentation, la gestion efficace (qui comprend les budgets et le plan), le suivi et l’évaluation ainsi que les apprentissages liés aux programmes. Suit les conseils et les orientations du Groupe de Gouvernance Pays (GGP).
Stratégie
•    Il/Elle est responsable du développement du plan stratégique du pays avec le soutien du Directeur Régional et du Groupe de Gouvernance Pays (GGP), tenant compte de leurs avis et feedback.
•    Il/Elle fait preuve de leadership et offre une gestion stratégique du programme d’Oxfam dans le pays, y compris développement, plaidoyer, et programmation humanitaire pour maximiser notre influence et notre impact.
•    Il/Elle dirige avec succès la conception, la communication et la mise en œuvre de la Structure « One Oxfam », processus auquel participe le Groupe de Travail sur la gestion du Changement.
Gestion des personnes
•    Il/Elle agit comme responsable direct de l’Équipe de Leadership Pays et gère le travail dans le pays, ce qui comprend : personnel, budgets, financement et programme, en veillant à ce que les responsables dans le pays respectent les politiques et les procédures d’Oxfam, incluant mais ne se limitant pas au Code de Conduite, à la Gestion de la Performance, Sécurité, Santé et Sécurité et législation locale.
•    Il/Elle crée et soutient un environnement qui génère des partenariats solides, de l’influence, le partage de connaissances et l’innovation.
Engagement Public
•    Il/Elle joue le rôle de chef de file dans la représentation d’Oxfam et du programme pays au niveau national et global. Il construit des relations d’influence et développe des réseaux en vue d’un changement efficace, à la fois au niveau interne et externe, et il s’engage à maximiser notre capacité d’influence.
•    Il/Elle s’assure que les outils appropriés et la technologie sont en place pour permettre un flux important de contenu positif et cohérent de programme pour influencer et communiquer avec les auditoires internes les parties prenantes externes, incluant mais ne se limitant pas au gouvernement, aux médias, aux bailleurs, au secteur non-gouvernemental et aux adhérents.
Programme et Implémentation
•    Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires dans le pays afin de développer et mettre en place des programmes de haute qualité.
•    Il/Elle joue un rôle actif en s’appuyant sur l’apprentissage tiré à travers Oxfam et les sources externes et sur le partage des apprentissages basés sur les résultats avec les autres.
•    Il/Elle assure le leadership en matière de préparation aux catastrophes, d’atténuation et de gestion, y compris les activités de réponse humanitaire pour les urgences de Catégorie 1 / 2 / 3 selon le cas, en consultant la Global Humanitarian Team (GHT) pour recevoir conseils et soutien.

Què estem buscant? 

Compétences Techniques, Expérience & Connaissances
Gestion et Leadership
•    Expérience avérée dans la direction et la motivation d’équipes multidisciplinaires, géographiquement éloignées et dans les opérations à travers un certain nombre de points géographiques.
•    Solide expérience en haute direction et en gestion dans le développement et la livraison de programme de haute qualité, influence et stratégie humanitaire, avec et via les partenaires ou directement, dans une zone géographique difficile.
Représentation et Communication
•    Expérience avérée dans la représentation d’une organisation auprès de partenaires, agences gouvernementales, organisations du secteur privé, médias et bailleurs de fonds à un niveau important : national et mondial.
•    Aptitude démontrée pour transmettre des messages complexes d’une manière appropriée auprès d’un public international d’une grande diversité.
•    Excellentes aptitudes en terme de communication écrite et verbale pour motiver, influencer et négocier.
Finances et Captation de fonds
•    Compétences financières et de gestion d’actifs de haut niveau pour orienter et gérer de manière efficiente le budget opérationnel à travers des programmes dans différents lieux du pays. 
•    Il/Elle est responsable de l’ensemble des relations avec les bailleurs de fonds et de la gestion des contrats dans le pays.
Risque
•    Expérience en gestion de la sécurité, risques et respects des lois dans un contexte d’ONG internationale.
•    Expérience avérée de prise de décisions judicieuses dans des situations d’incertitude et de pression.
Autres
•    Engagé dans une approche basée sur les droits, y compris engagement actif pour mettre les droits des femmes au cœur de tout ce que nous faisons ainsi que les droits des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’une organisation.
•    Disponibilité pour voyager à l’intérieur du pays, sur des sites parfois isolés, afin de voir les programmes ainsi que pour partir en déplacement à l’étranger pour des réunions globales.
•    Bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais. Idéalement, capacité à travailler aussi en arabe.

Compétences comportementales (basées sur le Modèle de Leadership d’Oxfam)
Catégorie Pratique     Pratique Leadership    Description

  • SOI   

CONSCIENCE DE SOI    Nous sommes capables de développer un degré élevé de conscience de nous-mêmes autour de nos forces et faiblesses et de notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et de corriger nous-mêmes nos comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions vers des objectifs appropriés. Nous nous auto-modérons de manière appropriée dans différents contextes, optimisant ainsi notre capacité à atteindre des objectifs. HUMILITÉ    Nous mettons le « nous » avant le « je » et nous mettons l’accent sur la vision collective, préconisons le travail d’équipe et tirons avantage des points forts de chaque personne.  Nous ne mettons pas l’emphase sur le pouvoir hiérarchique et nous nous engageons, faisons confiance et valorisons les connaissances et l’expertise des autres, à tous les niveaux de l’organisation. Nous travaillons pour atteindre nos objectifs ensemble, et non pas seulement de façon individuelle.

  • AVOIR UNE VUE D’ENSEMBLE 

  DEFINITION DE VISION     Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui bénéficient notre organisation et nous fixons une direction de haut niveau, à travers un processus d’élaboration d’une vision qui engage l’organisation et les diverses parties prenantes externes. Notre communication de la vision est claire et elle permet aux autres de se centrer sur les résultats et sur leur contribution aux changements plus vastes que nous cherchons. 

   PENSEE SYSTEMIQUE    Nous considérons les problèmes comme les éléments d’un tout,  et nos contributions au changement comme rattachées au système dans son ensemble, plutôt que de réagir à une partie spécifique, à un résultat ou à un évènement de manière isolée. Nous nous concentrons sur la cause et les effets cycliques plutôt que linéaires. Grâce à la pensée systémique, nous sommes conscients des conséquences (voulues ou non voulues) des décisions / actions entreprises par l’organisation.  

  PENSEE ET JUGEMENT STRATEGIQUES    Nous faisons preuve de  jugement, en mesurant le risque par rapport à la nécessité d’agir. Nous prenons des décisions cohérentes avec les stratégies et les valeurs organisationnelles.    

SOUPLESSE, COMPLEXITE, ET AMBIGUITE    Nous analysons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec le manque de clarté et traitons un grand nombre d’éléments qui interagissent de manières diverses et imprévisibles. Nous développons des stratégies pour maximiser l’adaptabilité et la souplesse, encourager les idées avant-gardistes et nouvelles, et tirer des leçons de l’expérience.

  • COMPETENCES RELATIONNELLES

    ECOUTE    Nous pratiquons l’écoute active et sommes capables de discerner les différences entre les pensées profondes et les hypothèses tacites.  Les messages que nous adressons aux autres sont clairs et ils tiennent compte de différentes points de vue.
    INFLUENCE    Nous avons la capacité d’interagir avec  diverses parties prenantes afin de garantir une augmentation de l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et , lorsque les  opportunités manquent,  nous avons la capacité d’en créer de façon respectueuse et efficace.
    CONSTRUCTION DE RELATIONS    Nous comprenons l’importance de construire des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous sommes capables d’interagir avec différents acteurs, parties prenantes traditionnelles et non-traditionnelles de manière à ce que de l’impact de l’organisation augmente.
    CATALYSEUR
    Nous travaillons tous pour renforcer l’autonomie des autres et atteindre les objectifs de l’organisation en créant des conditions favorables à la réussite. Nous investissons passionnément dans les personnes en développant leurs carrières, et non pas seulement leurs compétences pour le poste. Nous accordons davantage de liberté et faisons confiance, tout en proportionnant le soutien approprié.

  • CAPACITÉ À ATTEINDRE LES RÉSULTATS   

RESPONSABILITÉ MUTUELLE    Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises en nous basant sur les valeurs de notre organisation. Nous sommes prêts à rendre compte de nos actions et de comment nous agissons, et responsabilisons les autres de la même façon.

    ESPRIT DE DÉCISION    Nous sommes à l’aise pour prendre des décisions transparentes et pour adapter des modes de prise de décision au contexte et aux besoins. Nous reconnaissons que les décisions peuvent ne pas toujours conduire aux résultats recherchés mais elles nous permettent d’apprendre et de nous améliorer.

Què t'oferim? 

Conditions
•    Durée du contrat: 2 années renouvelable
•    Rétribution: Conditions compétitives
•    Poste accompagné
•    Logement individuel
•    Lieu de travail : Rabat
•    Date d’incorporation: mars 2017

Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@oxfamintermon.org, en indiquant la référence :
 
-    Pour les candidats internes OXFAM, référence INT 83/16-17 DP Maroc.
-    Pour les candidats externes à l’organisation, référence EXT 83/16-17 DP Maroc.

Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi.

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Accounts Officer - Trading Income (FIN0260)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 12:23
Region: United Kingdom, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedAbout Oxfam

 

Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

 

Our Team

 

You will be part of the Trading Income Team made up of 7 staff, 6 on site at Newcastle, with circa 25 volunteers per day. The team’s purpose is to complete all accounting work promptly, cost-effectively, accurately and to a high standard, meeting user needs.

 

Business Development Services Officer - National Role (INT3094)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 11:59
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

The Business Development Services Officer position will support the implementation of the RDPP project “Equitable access to dignifying and safe livelihood opportunities for displacement-affected populations in the Beka’a” financed by DANIDA and implemented in consortium with DRC and Al Makhzoumi Foundation.
The position will be based in Zahle, with regular travel to programme sites in Zahle and Baalbeck and travel to Beirut as needed.
He/she will assist the Project Manager in all capacity building efforts for the project staff. They will plan, supervise and organize field activities in this work package, namely the outreach in targeted communities, advertisement of BDS activities, and collection of applications by candidate beneficiaries, pre and post training delivery surveys. They will visit one-on-one...

Program Quality Manager (INT3092)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 11:29
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Program Quality Manager

 

"Applicable for Nepali Nationals Only"

 

Requirement: 1

 

Level: C1

 

Duration: Fixed term contract until March 2018

 

Location: Kathmandu

 

Job Role: To increase Oxfam’s program impact in Nepal by working closely with country management and program teams to improve program quality by providing leadership, coordination and strategic support on foundational program quality with Oxfam’s one program approach, gender, rights-based approach and impact at scale embedded. The post holder will be responsible to develop and ensure the implementation of PQ strategy. S/he will lead and coordinate support for developing Monitoring, Evaluation, Learning, and Social Accountability strategies and plans and also for designing the partnership strategies. S/he will require...

INFRASTRUCTURE SPECIALIST- NETWORK & SECURITY (FIN0259)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 11:16
Region: United Kingdom, Division: Finance & IS, Job Type: Fixed Term WHAT WE ARE LOOKING FOR

 

We are looking for an experienced Network and Security Specialist to join our Infrastructure team, to assist with the delivery of day to day operation of Oxfams Network and Security provision. You will help to provide a reliable provision of service, delivering operational support that ensures ongoing availability, integrity and confidentiality of Oxfam’s networks.

 JOB PURPOSE

 

To support Oxfam IS users through the delivery of reliable, cost efficient and high-quality IS network services.

 OUR TEAM

 

The Network & Security Specialist is part of the IS Service Delivery/ Infrastructure function.

 

The Network & Security Specialist is responsible for the support, stability, security and maintenance of Oxfam’s IS...

Program Development Specialist (INT3091)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 7:15
Region: Asia, Division: International, Job Type: TemporaryWHAT WE ARE LOOKING FOR

We are urgently looking for a dynamic team player who will provide strategic management and leadership support to the quality and funding functions for Oxfam in Bangladesh. The post holder reports to Country Director. (Only Bangladeshi National are eligible to apply)

 

Location: Dhaka, Bangladesh, Job Type: 6 months (Temporary Fixed Term)

 

SKILLS AND COMPETENCE:Minimum 10 years experience in development sector/relevant/similar sector. Masters degree in relevant field such as: Development Studies; Economics; Sociology; Anthropology etc     Proven range of experience in programme design/development & management. Experience of tendering, developing and implementing large scale funding.Highly developed analytical and problem solving skills.In-depth knowledge of specific areas (economic justice, women’s empowerment, humanitarian preparedness and response, advocacy and influencing etc.)...

Media & Communications Coordinator (INT3090)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 6:45
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term WHAT WE ARE LOOKING FOR

 

We are looking for a dynamic team player who will ensure effectively communicated to Oxfam’s internal and external stakeholders through a variety of materials and channels for Oxfam in Bangladesh. The post holder reports to Worldwide Influence Network (WIN) and Communications Manager, also follow matrix management. (Only Bangladeshi national are eligible to apply)

 

Job Type: 2 Years (Fixed Term)

 

SKILLS AND COMPETENCE:Masters in Journalism and Mass Communication, advance degree on communication will be an added advantage. Academic degree in social science with relevant experience in internal and external communication and media engagement can be considered.At least 5 years experience in visibility and brand management, ability to identify branding risk and suggest...

Sr. Donor Contract & Compliance Officer (INT3017)

Oxfam Great Britain - 20 December 2016 - 3:02
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam is looking for a dynamic team player to work with Oxfam in Bangladesh. He /she will be reportable to Funding and Quality Director//Program Development Specialist. The contract duration of this position is 2 years initially.

(Only Bangladeshi national are eligible to apply).

 

Roles & Responsibilities:Supports Programme Managers with donor contractual obligations.Engage with affiliate home donor interlocutors on relevant sovereign donor requirements and practices.In coordination with affiliate home donor interlocutors deliver relevant donor policy and compliance training modules.Strengthen relationships with key donors by building contract management capacity within country team and inducting new staff on funding issues.Promote quality contract management through promotion of risk-monitoring/ management and mandatory procedures/audit action plan compliance.Ensure quality contract management through quality and timely donor reporting.Coordinate...

Advocacy and Campaigns Manager (CAP0252)

Oxfam Great Britain - 19 December 2016 - 16:21
Region: Global Policy & Campaigns, Division: Campaigns, Policy & Influencing, Job Type: Fixed Term Closing Date: 20th January 2017

Salary: Competitive Salary Range

Contract Type: Fixed Term 6 months (with possible 6 month extension)

Hours: Full Time

Location: Abuja, Nigeria

 

This is an unaccompanied post. 

Fluent English and French is essential

All CV's to be submitted in English.

 

 

Oxfam works with others to overcome poverty and suffering. As an Oxfam employee, you will join a team of professionals that is part of the international confederation of 17 organizations networked together in 94 countries. As part of a global movement for change, we are working together to end world poverty and injustice.

 

The Advocacy and Campaigns manager provides high quality technical leadership and...

Policy Lead (INT3089)

Oxfam Great Britain - 19 December 2016 - 16:00
Region: IDHQ, Division: International, Job Type: Fixed Term Please note: 

This is an urgent recruitment for a high priority humanitarian response. For this reason, applications will be reviewed as they are received, and priority will be given to those who are available to travel to Nigeria immediately. Please indicate your availability in your application. Interviews and offers may take place before the closing date. This is an unaccompanied post.  Fluent English and French is essential (All CV's to be submitted in English.)

 

 

Closing Date: 22nd January 2017 
Salary: Competitive package
Contract Type: 6 month contract (possibility of extension)
Hours: Full time
Location: Based in Abuja, Nigeria, with frequent travel in Nigeria, Chad and Niger 

 

  

Oxfam works with others to overcome poverty and suffering....

EU’s focus on big agri-business puts sustainability of agriculture at risk

Oxfam EU blog - 19 December 2016 - 15:14

by Hanna Saarinen
Agriculture plays a vital role in the development of societies and economies – but it has been neglected and underfunded for a long time. This has been changing lately: governments are increasingly turning to private sector companies to generate investment. Following this line, the European Commission’s proposal for a new European Consensus on Development strongly emphasises the need for the EU and its member states to mobilise private resources for agricultural development. But the EU should re-think the kind of agriculture it wants to support if it intends to eradicate poverty.
The Commission’s proposal highlights that “major private sector investment is required in Africa, particularly as the agri-food and agro-industry sector is a key sector for creating the jobs needed”. The proposal focuses on smallholder farmers as players in agricultural value chains, but it stops short of specifying which role exactly farmers should play.
Small-scale producers indeed form a core part of the global agricultural system, yet they are often neglected and undervalued. The criteria against which farming is typically measured – yields of specific crops, productivity per worker – tend to favour industrial monocultures characterized by the heavy use of external input.
Diversified systems can compete with industrial agriculture
On the contrary, diversified agriculture systems are delivering a range of environmental and social benefits like resilience to shocks and protection of biodiversity. Data shows that these systems can compete with industrial agriculture in terms of overall output, performing particularly strongly under environmental stress. However, narrowly defined indicators of agricultural performance fail to capture these benefits.
While the private sector can and should play a positive role in agriculture, it is of utmost importance that EU development efforts focus on the pressing need for a paradigm shift first. This requires prioritising support to regenerative and holistic production systems, recognising the diverse functions of agriculture, which touch on the social, environmental, economic and cultural dimensions.
Too strong focus on technical solutions
In this equation, politics and power do matter. Vested interests undermine socially and environmentally optimal outcomes, wherefore decisions often run counter to the best interest of communities and the environment.
In addressing the challenges faced by small-scale farmers – including market failures, insecure land rights and marginalisation – the focus of the proposed EU development policy framework seems to be ‘technical solutions’, which over-emphasise the role of industrial agriculture under the pretext of its greater efficiency.
This may lead to tacitly reinforcing, instead of addressing, the macro-economic and political roots of challenges the sector is facing. Unless there is a profound re-thinking of what kind of agriculture – and on whose terms – the EU should support, the Consensus on Development is bound to fall into the lot of policies that have proven unfavourable for the most marginalized.
EU needs to put small-holder farmers at the centre of its policies
Agriculture development can only happen with the active participation of farmers; the women and men who cultivate the land: the 475 million small-holder farmer families who produce more than 80% of the food consumed in large parts of the developing world. Governments, the private sector and donors, including the EU, should give a renewed attention to their aspirations and concerns. With their unrivalled knowledge of local conditions, small-scale producers hold many of the practical solutions that can help put agriculture on a more sustainable and equitable path.
By some estimates, smallholder farmers are responsible for 90% of investments in agriculture so well-targeted investments to empower them can deliver transformative, positive changes in rural socio-economic landscapes. Supporting a stronger role for the private sector should not come at the detriment of empowerment of small-scale producers.

 

This blog is part of a series analysing the details of the proposed review of the European Consensus on Development. Read all our stories on the EU’s new development framework.

Policy Adviser - Public Services (CAP0251)

Oxfam Great Britain - 19 December 2016 - 14:51
Region: United Kingdom, Division: Campaigns, Policy & Influencing, Job Type: Fixed Term This is a fixed term contract of 2 years

FTE (but 4 days a week will be considered)

 

Do you want to play a key role in Oxfam's influencing work on poverty and inequality?

 

Are you a passionate and experienced advocate and policy researcher?

 

 

The role

 

You will be responsible for contributing and leading key areas of Oxfam’s policy and advocacy agenda on health and education and inequality at the global and UK level. You will develop credible and influential policy positions and products, provide informed analysis of policy developments, and build effective relationships with government, international and multilateral institutions, think tanks, academia, the NGO sector and others around public...

BUSINESS MANAGER (Port au Prince, Haití)

Oxfam Intermón - 19 December 2016 - 13:53
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Localització  Port au Prince, Haití Referència  82-16/17

OBJECTIF DE L’EQUIPE
Apporter au directeur pays et aux programmes dans le pays le support de service opérationnel nécessaire, en apportant des solutions pour la résolution des conflits et defis en s’assurant que le personnel soit doté des ressources nécessaires, géré et encadré afin de délivrer une stratégie organisationnelle et une gestion exemplaire efficiente et efficace.

OBJECTIF DU POSTE
Apporter son leadership aux équipes d’aide opérationnelle aux programmes et garantir la gestion efficace et efficiente des opérations administratives, financières, comptables, logistiques et de systèmes dans le pays.
Faire des apports stratégiques et soutenir le directeur pays afin d’atteindre les objectifs d’OXFAM dans le pays. Assurer une gestion fines des fond CRA et restreints.
Gere les rencontres du BMT( Business Management Team) et assure la gestion des points s’en d’écoulant

Quines seran les teves funcions? 

Responsabilités principales
ORIENTATION STRATEGIQUE ET CONSEILS EXPERTS AU DIRECTEUR-PAYS ET AUX PROGRAMME D’OXFAM EN HAITI
- Participer à la gestion stratégique du programme pour Haïti en travaillant au sein de l’équipe de gestion
- Offrir son leadership à l’équipe, agir comme un partenaire prestataire de service d’OXFAM en Haïti et assurer la gestion de tous les processus commerciaux en accord avec les politiques d’OXFAM et la législation locale
- Apporter son soutien, conseil et, si nécessaire, son leadership au personnel du programme sur les questions financières, logistiques et administratives, assurer le lien entre le travail du programme et les fonctions de support, et ce en accord avec les politiques et procédures de l’AE et avec les lois du pays
- Apporter soutien, conseil et orientation au directeur-pays et à l’équipe de gestion du programme sur les questions de gestion financière et être responsable de la coordination avec les équipes du programme sur les actions préventives concernant la mise en œuvre des budgets
- Participer et contribuer au processus de planification stratégique pour le pays, s’assurer que la gestion financière et les risques soient pris en considération tout au long du processus
- Assurer la gestion proactive du contrôle des risques financiers en prévision de la décision de l’équipe de gestion et/ou du directeur-pays, et se coordonner avec ces derniers pour la gestion de la recherche de fonds

GESTION DE L’ÉQUIPE
- Assurer une gestion globale et la coordination de tous les aspects du soutien au programme, incluant notamment la supervision du travail des équipes de finances et de logistique, à l’échelle du pays et du terrain
- Assurer la gestion, guider et appuyer l’équipe de soutien (coordinateur de finances, coordinateur logistique, assistant administratif et officier Système)
- Responsable de la mise en œuvre de la stratégie financière et assurer la gestion financière effective, la gestion des actifs et la responsabilité financière d’OXFAM
- Gestion de tous les aspects des procédures financières dans le pays en accord avec les standards d’OXFAM
- Gestion et supervision des fonctions de système en assurant le suivi de l’infrastructure IT et en faisant des recommandations pour l’amélioration
- Gestion et supervision des fonctions de logistiques (et notamment du hub logistique) en assurant le respect des politiques et procédures opérationnelles en place (révisions et audits réguliers)
- Attirer, motiver et retenir le personnel de votre équipe : développer les compétences individuelles et de l’équipe, créer un environnement de travail positif et assurer la gestion des performances de membres de l’équipe    

GESTION DES PROCESSUS OPERATIONNELS ET RESPECT DU DROIT LOCAL ET DES STANDARDS ET POLITIQUES D’OXFAM

- Assurer le respect de la législation locale régulant la finance et autres thèmes similaires
- Apporter son soutien à la mise en place d’une aire de support logistique et informatique de qualité
- Promouvoir une bonne attitude en matière de service à la clientèle au sein du département de finance et mettre l’accent sur le travail d'équipe intégré
- Adresser de façon proactive les relations entre achat, logistique, finance et IT dans le pays afin d’assurer efficacité et responsabilité et le meilleur cout qualité prix
- Jouer le rôle de point focal des audits internes et externes ainsi que des audits des projets spéciaux
- Détient la signature des comptes bancaires

SOUTIEN ET CONSEILS A L’EQUIPE DU PROGRAMME
- Apporter son soutien et son leadership au programme dans l’évaluation et la gestion des capacités financières et logistiques des partenaires. En cas de travail avec des associés / alliés qui utilisent des fonds d’OXFAM, assurer les communications appropriées afin de faire connaitre les politiques et procédures de l’organisation et des bailleurs de fonds.
- Assurer l’information nécessaire pour l’élaboration des rapports financiers pour garantir la responsabilité mutuelle interne et externe.
- Assurer la planification financière et le budget au pays et est le responsable du suivi financière, au moins de manière trimestriel pour tous les Partners Affiliate.
- Assurer un suivi périodique des dépenses et performances du Field Office et réviser si nécessaire le planning budgétaire. Enregistrer ces données dans le système de gestion de l’information
- Mettre en œuvre un système fondé sur les droits humains, engagement particulier avec les droits des femmes
- Assurer la coordination avec le Management des différents aspects liés à la sécurité et à la prévention (examen des lieux de travail, évaluation des besoins spéciaux d’achat, etc.) pour le bureau
- Vien en appuis à l’officier de Sécurité, Santé et Sauvegarde.

AUTRES
- Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
- Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays
- S’engager avec l’objectif général et les politique d’OXFAM ainsi qu’avec la promotion des droits des femmes et des intérêts des populations marginalisées

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances
ESSENTIELLES
- Diplôme en finance, administration, comptabilité ou équivalent et/ou MBA et/ou autres qualifications professionnelles pertinentes
- Expérience signification dans la gestion d’au moins 5 ans dans une grande organisation
- Bonnes capacités de gestion financière, comptable et logistique et expérience dans l’optimisation de l’utilisation des ressources
- Expérience dans la recherche de subventions et dans la gestion des contrats. Connaissance des politiques des bailleurs de fonds
- Maitrise obligatoire du français, de l’anglais et du créole
- Expérience de travail avec des sources de financements complexes (ex : UE, ONU, Fondations)
- Expérience dans l’usage d’Excel et connaissance de Word et Outlook
- Capacité à travailler dans un environnement difficile et disponibilité pour voyager dans la région
- Engagement avec la protection des droits humains et notamment les droits des femmes et des personnes ou groupes marginalisés, et avec l’intégration de cet engagement comme fil directeur dans tous les aspects du travail de notre organisation 

DESIRABLES
- Connaissances des priorités et du travail humanitaire et de développement d’OXFAM
- Connaissances de bailleurs de fonds, compréhension des problématiques de financement du travail des ONGs du nord et du sud d’urgence et de développement

Què t'oferim? 

Salaire annuel et prestations : Frange salariale entre 44,203 et 60,834 bruts annuels.
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste : C1
Type de contrat : À durée indéterminée
Responsable hiérarchique : Direction Pays et en ligne fonctionnel avec les référents Ressources Humaines, Finances, Logistique et Système du siège de l’Executing Affiliate.
Le titulaire du poste fait partie de l’équipe de gestion du pays
Personnel subordonné : Coordinateur de Finances, Coordinateur logistique,Officier Système et Assistant Administration et Réception
Localisation : Port-au-Prince
Budget annuel : Budget pays.

PROCESSUS RECRUTEMENT OUVERTE ( à postuler dans l’adresse RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  avant de l’31 décembre)

31/12/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

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