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Coordinateur projet PSOP (INT3981)

Oxfam Great Britain - 16 November 2017 - 15:16
Region: West Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term TITRE DU POSTE :       Coordinateur du Projet PSOP

TYPE DE CONTRAT :   Contrat à durée déterminée (12 mois - renouvelable)

LIEU :                          Gao (Mali)

Grade :                        National - C2

SALAIRE :                    Selon grille salariale du staff national

Le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire et humanitaire) et est apparu comme l’un des pays les plus fragiles du Sahel. Le conflit armé dans les régions du nord a impacté négativement les conditions de vie des communautés en réduisant leur pouvoir économique et accès aux services sociaux de base.

La vision d’Oxfam pour le Mali est : « Un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites, afin que les femmes, les hommes, les filles et...

COORDINATOR/TRICE GENRE ET PROTECTION, TCHAD

Oxfam Intermón - 16 November 2017 - 13:34
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  N'Djamena, TCHAD Referència  80-17/18

Nous recherchons un/e Cordinateur/trice Genre et protection pour notre mission au Tchad placé/e sous le du Directeur des Programmes.

Objectifs du Poste
•    Le/la Coordinateur (trice) genre et protection est le/la principal (e) point focal au niveau de la mission qui doit donner des conseils techniques clés sur la prise en compte des questions genre et protection dans le développement des programmes/projets et politiques d’Oxfam au Tchad, inclus les programmes humanitaires, de développement et résilience.
•     Le/la Coordinateur (trice) doit identifier et mettre en place une stratégie de Justice Genre et Protection pour améliorer la promotion et la défense des droits humains.
•     Le/la Coordinateur/-trice s’assure de l’application des normes minimales d’Oxfam pour l’égalité des sexes, pour la transversalisation de la dimension genre, pour les droits des femmes et les principes de protection en situation de d’urgence, réhabilitation et développement (LRRD) et est responsable pour le renforcement des capacités et le soutien technique en ce qui concerne ce domaine (staff et partenaires et acteurs clés).
•     Le/la Coordinateur/-trice travaille en étroite collaboration avec l’équipe de Gestion pays pour assurer un processus inclusif en termes d’apprentissage, élaboration du programme, PQMEAL et la gestion des connaissances en influençant la prise en compte du genre et protection.

Quines seran les teves funcions? 

Responsabilités/tâches principales

Gestion stratégique (30%)

•     Le/la Coordinateur (trice) représente Oxfam devant les acteurs externes et organismes officiels pour soutenir la direction du pays sur les questions genre et protection, en tenant compte de son expérience et connaissance des programmes/projets mise en œuvre dans le pays.
•     Coordination Transversale du genre et protection pour soutenir la direction du pays
•     Imprimer une orientation claire et un leadership fort sur les questions genre et protection
•      Développer et mettre en œuvre une stratégie nationale de genre et protection.
•      Gérer et coordonner les activités du programme en relation avec les partenaires mais aussi en relation avec tous les collègues tant au niveau national, sous régional que régional
•    Assurer la qualité des programmes et veiller à la cohérence avec la vision nationale et régionale d’Oxfam
•      Gérer les relations avec le Ministère de la promotion de la femme et l’ensemble de ses démembrements impliqués dans le programme
•      Représenter Oxfam au niveau national dans les réunions pertinentes de protection (cluster protection),
•      Représenter Oxfam au niveau national et régional dans les réunions pertinentes en matière justice genre, que ce soit du domaine humanitaire que développement
•    Gérer de façon efficace des processus et relations impliquant particulièrement des organisations tout en identifiant les partenaires locaux et OSC dans le but d’une appropriation de la stratégie justice genre et protection d’Oxfam au Tchad.  
•    Travailler de manière indépendante, prendre des décisions, résoudre des problèmes complexes tant aux niveaux stratégique qu’opérationnel
•    Atteindre les objectifs fixés en usant de ses talents d’influence et de négociation, ensemble avec l’équipe d’influence
•    Assurer La consolidation institutionnelle des partenaires locaux aussi bien sur le plan technique que de la gestion pour améliorer leurs compétences et leur développement et ainsi contribuer de manière plus efficace et efficiente aux objectifs institutionnels

Gestion opérationnelle (60%)

•    Appuyer l’application des normes minimales d’Oxfam pour l’égalité des sexes, la transversalisation de la dimension genre et les droits des femmes ainsi que les principes de protection en situation de d’urgence, résilience, réhabilitation et développement (LRRD) et est responsable pour le renforcement des capacités et le soutien technique en ce qui concerne ce domaine (staff et partenaires et acteurs clés).
•    Superviser et contrôler la mise en œuvre de l’axe   Genre et de l’axe Protection à travers l’élaboration, l’exécution et l’évaluation des programmes/projets pour assurer la cohérence des objectifs de la stratégie unifiée pays d’Oxfam au Tchad
•    Contribuer à alimenter la question de l’influence sur les aspects de justice genre et protection pour les populations dans un contexte de résilience, LRRD et humanitaire
•    Travailler en étroite collaboration avec le/la Coordo PQMEAL afin de collecter, traiter/analyser les données et les mettre dans un système (base de données)
•    Agir en tant que point focal terrain pour toutes les communications relatives aux questions de justice genre, violences basées sur le genre et de protection,
•    S'assurer que tout le travail est effectué à la suite d'une approche participative, staff, partenaires, bénéficiaires et autres parties prenantes
•    Examiner les questions de violences basées sur le genre comme une question transversale
•    Participer/Appuyer à l’élaboration des projets avec les partenaires afin de vérifier l’intégration et la prise en compte du genre et protection en termes de données désagrégées, besoins spécifiques et de budgétisation sensible ;
•        Assurer une saine gestion des ressources financières du programme dans le strict respect des procédures
•       Coordonner la production de tous les rapports narratifs
•       Assurer la qualité et la cohérence des rapports en matière justice genre et protection

Renforcement des capacités (10%)

•      Capacité à développer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour le personnel, et les ONG locales partenaires dans le domaine du genre et protection avec un accent particulier sur les violences basées sur le genre et la transversalisation de la dimension genre.
•      Veiller à ce que le règlement intérieur et les normes de conduite d’Oxfam et les questions de Safeguarding soient bien comprises, suivies et respectées par chacun des membres de son équipe
•      Participer/aider à l'écriture de nouvelles propositions en apportant un soutien technique et des conseils (y compris le cadre logique et les budgets)

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances essentielles

Expériences Essentielles

•    Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion programmatique de la dimension genre, la protection et le plaidoyer
•    Avoir un diplôme bac + 5 en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent
•    Avoir une expérience d’au mois 5 ans dans les ONGs de développement /humanitaires
•    Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de programme/projets
•    Avoir expérience dans les campagnes et plaidoyer
•    Expérience prouvé en transversalisation de la dimension genre dans toute sorte de programmes/projets
•    Expérience prouvé en matière de protection au niveau programmatique/projets
•     Solide compréhension et grande expérience dans la gestion de programmes incluant solide dimension justice genre et de protection.
•    Une grande expérience dans la gestion de partenariats stratégiques et de mise en œuvre
•    Une bonne maîtrise des techniques de recherche, de suivi évaluation et de gestion de l’information

Compétences Essentielles

•     Excellentes capacités rédactionnelles et bonne maîtrise des techniques de communication en vue de mieux atteindre et influencer les audiences cibles
•    Fournir la preuve de votre expérience en gestion des relations avec des partenaires et contacts externes.
•    Aptitudes à voyager à l’intérieur et en dehors du pays
•    Connaissance de la réalité régionale de l’Afrique Centrale / Ouest.
•    Connaissance de la coopération/ action humanitaire ainsi que des ONGs locales.
•    Connaissance et maniement des programmes informatiques (Office, Excel, Power Point, Internet, E-mail)
•    Connaissance de la gestion du cycle des projets.
•    Expérience prouvé en transversalisation de la dimension genre  dans toute sorte de programmes/projets
•    Expérience prouvé en matière de protection au niveau programmatique/projets
•    Démonstration de la connaissance de la gestion de programmes de protection.
•    Compétences analytiques et réflexion stratégique, y compris l'expérience en matière d'analyse écrite et de stratégies de justice genre et de protection 
•    Maîtrise de l'éducation dans le domaine de la justice genre, de la protection, et/ou dans une discipline connexe,
•    Travailler en autonomie, capable de prendre de l’initiative quand il le faut mais aussi capable de travailler en collaboration au sein d'équipes diverses,
•    Capacité à gérer une charge de travail variée, travailler sous pression, hiérarchiser et compétences respecter les délais,
•    Capable influencer, de négocier et de communiquer clairement avec les collègues et les partenaires sur le terrain,
•     Diplomatie, la capacité à rester calme sous la pression et ne pas perdre de vue les priorités stratégiques.
•    Avoir la capacité à travailler dans un environnement de sécurité sensible dans des circonstances parfois difficiles. Volonté de se rendre à des endroits éloignés.
•    Engagement aux buts et objectifs d'Oxfam.
•    Excellente connaissance du français écrit et parlé est indispensable. et connaissance pratique de l'anglais

Compétences Souhaitables:

•    Connaissance d’Oxfam
•    Bonne compréhension de l'approche et du rôle d'Oxfam dans le travail de protection et genre
•    Excellente maîtrise du français et de solides aptitudes en anglais écrit et parlé Connaissance des langues africaines Tchadienne (Arabe, Sarah)
•    Connaissance des questions relatives du pastoralisme dans le Sahel
•    Connaissances administratives et de comptabilité.
•    La capacité de prioriser le volume de travail; travailler indépendamment et respecter les délais.
•    Capacité d’auto gestion et travail sous pression.
•    Expérience de gestion / responsabilités de supervision.
•    Expérience de s’occuper de grands budgets.
•    Expérience de s’occuper et de rapporter sur le programme à plusieurs bailleurs
•    Les compétences interpersonnelles et celles d’équipe bien développés et être flexible dans les situations difficiles.

Què t'oferim? 

Conditions
•    Prise de fonction:
•    Durée du contrat 1 année
•    Salaire annuel brut : 32 733 Euros
•    Perdiem, R&R, assurances, Billet aller-retour au pays destination et d'origine
•    Lieu de travail: Ndjamena avec visite du terrain
•    Poste non accompagné
La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes.

Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org,  jusqu´au 03/12/2017
en indiquant la référence : 80/17-18

Oxfam contactera les candidats présélectionnés avant la date de clôture et se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

03/12/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Bid Manager (INT3978)

Oxfam Great Britain - 16 November 2017 - 12:50
Region: Programme Funding and Partnerships, Division: International, Job Type: Fixed Term We are looking for a highly-motivated bid management professional who works calmly under pressure and delivers quality work in the tight timeframes required by the bidding process. The Bid Manager will be responsible for leading responses to bids (grants and tenders) that are complex, high-value, global and/or country funded. They will able to lead globally disbursed virtual bid teams, being responsible for managing the opportunities from start to finish, including leading on capture planning and opportunity appraisal (bid/nobid). They will support Oxfam programme staff in the UK and overseas to develop effective bid winning strategies, and will work collaboratively with internal and external stakeholders to secure necessary inputs and support. The successful candidate will be expected to have and be able to apply a broad...

EFSVL Coordinator - Cox's Bazar (INT3980)

Oxfam Great Britain - 16 November 2017 - 11:44
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Salary: £27,963 per annum

Internal Job Grade: C1 International

Contract type: Fixed term

Reporting to: Humanitarian Programme Manager

Locations: Cox’s Bazar, Bangladesh

This is a rapid recruitment and applications will be reviewed on a rolling basis as they are submitted.

GHT (Global Humanitarian Team) Purpose

Shaping a stronger Oxfam for people living in poverty

 TEAM PURPOSE: To work with the humanitarian team in coordinating the emergency food security and vulnerable livelihood (EFS&VL) programme in Bangladesh.

 

JOB PURPOSE: The EFSVL Coordinator is responsible for internal and external coordination, technical guidance and support to design and implementation of Oxfam’s food security and livelihoods activities in all areas of operation. He/She is responsible for ensuring Oxfam in...

Chargé de SE Projet PSOP (INT3977)

Oxfam Great Britain - 16 November 2017 - 9:21
Region: West Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term TITRE DU POSTE :       Chargé de suivi et évaluation Projet PSOP

TYPE DE CONTRAT :   Contrat à durée déterminée (12 mois - renouvelable)

LIEU :                          Gao (Mali)

Grade :                        National D2

SALAIRE :                    Selon grille des salaires du staff national

Le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire et humanitaire) et est apparu comme l’un des pays les plus fragiles du Sahel. Le conflit armé dans les régions du nord a impacté négativement les conditions de vie des communautés en réduisant leur pouvoir économique et accès aux services sociaux de base.

La vision d’Oxfam pour le Mali est : « Un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites, afin que les femmes, les hommes,...

Shop Manager (Tickhill) (TRD1545)

Oxfam Great Britain - 16 November 2017 - 9:07
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedOxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, shop managers motivate their teams and create a safe and energised work...

Coordinateur(trice) Protection et Genre (INT3976)

Oxfam Great Britain - 16 November 2017 - 8:51
Region: West Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term TITRE DU POSTE :       Coordinateur(trice) protection et genre

TYPE DE CONTRAT :   Contrat à durée déterminée (12 mois)

LIEU :                          Bamako (Mali)

Grade :                        National Plus C1

SALAIRE :                    A partir de 27.963 Livres Sterling net par an (+ autres avantages)

Le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire et humanitaire) et est apparu comme l’un des pays les plus fragiles du Sahel. Le conflit armé dans les régions du nord a impacté négativement les conditions de vie des communautés en réduisant leur pouvoir économique et accès aux services sociaux de base.

La vision d’Oxfam pour le Mali est : « Un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites, afin que les femmes, les...

Shop Manager (Bridal + Clearance), Shirley (TRD1544)

Oxfam Great Britain - 15 November 2017 - 12:51
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedOxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, shop managers motivate their teams and create a safe and energised work...

Deputy Country Director (Programmes) - Syria (INT3970)

Oxfam Great Britain - 15 November 2017 - 12:21
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

 

To lead the Oxfam Syria Programme teams and partners in developing and managing relevant and innovative humanitarian programmes in line with the Country’s change strategy. To monitor and evaluate the programme’s impact and ensure shared programme learning.

 

About the MENA region

 

The MENA (Middle East and North Africa) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, and Jordan.

 

Programmes within the MENA region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on the ground we strive to secure lasting change through our campaigning.

 

We also put women at the heart of all we...

WASH Technical Advisor (INT3969)

Oxfam Great Britain - 15 November 2017 - 11:51
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

To provide strategic and technical support in the design, implementation and monitoring of Oxfam’s WASH programme in Syria. This will involve contextual analysis, WASH sector assessments, planning, internal and external coordination/representation, supporting the implementation/follow-up of Oxfam’s WASH programme in Syria, and integrating WASH into multi-sectoral programming. The role will influence strategic decision-making within the WASH programme in line with the Oxfam’s overall strategy for Syria.

 

About the MENA region

 

The MENA (Middle East and North Africa) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, and Jordan.

 

Programmes within the MENA region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our...

Shop Manager (Paddington, London) (TRD1543)

Oxfam Great Britain - 15 November 2017 - 10:49
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedOxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, shop managers motivate their teams and create a safe and energised work...

Deputy Book Shop Manager (Carshalton) (TRD1542)

Oxfam Great Britain - 15 November 2017 - 9:29
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Fixed Term Deputy Shop Managers

Oxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Deputy Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, deputy shop managers motivate their teams and...

Migration politics risks undermining EU aid in new fund for Africa

Oxfam EU blog - 14 November 2017 - 23:01

Oxfam’s new report unpacks the EU’s support for addressing the “root causes” of migration
By Raphael Shilhav

“Root causes”. When it comes to responding to migration and to managing it, there are few phrases that have been more overused and abused.

Since 2015, politicians have been promising to address the “root causes of irregular migration” and stop people from coming to Europe. According to their narrative, everything seems to be a reason for migration: instability, conflicts, poverty, injustice, democratic deficits and disasters have all been designated as “root causes.”

That has implications for the EU’s use of aid money. European politicians want to use the “root causes” narrative as the basis for a worrying new approach to development and humanitarian aid. That approach is one that results in stopping irregular movement towards Europe, instead of engaging in bottom-up, community-level support.
Oxfam’s latest research, “Emergency for Whom?”, unpacks this charged issue, to better understand how Europe’s use of aid is changing and what it means for people’s lives. In particular, we look at the implications of the trend towards migration management and security as linked to development in Africa via the €2 billion “EU Emergency Trust Fund for stability and addressing root causes of irregular migration and displaced persons in Africa”.
A flawed narrative
The EUTF for Africa is a new way of doing aid projects. Its stand-out feature is its flexibility and the way it mixes development with humanitarian aid from different EU institutions – something NGOs have actually been calling for for years.
So what’s wrong? For a start, the EUTF is muddled. It links equal opportunities, security, and development on the one hand, and stability, displacement and migration on the other. But migration and displacement are not the same thing.
Displacement is when people are forced from their homes by crises like famine or war. The “root cause” of migration, meanwhile, is human nature. People will always move – for work, trade, or a better life – and trying to stop them doing so will only make migration less manageable and more dangerous.
The muddling of displacement and migration, crisis and opportunity, in the EUTF’s narrative means its objectives aren’t clear. European politicians are seizing on that ambiguity as a chance to push their own priorities and their own approach to doing aid.
Europe’s fix: stopping, rather than supporting movement
The European fixation on cutting irregular migration to the EU is clear in the trend towards funding projects that aim to restrict people’s movement instead of focusing on increasing their opportunities. More than half of the Trust Fund money allocated to migration management supports projects designed to restrict and discourage irregular migration through migration containment and control. Only a meagre 3% of that budget is allocated to developing safe and regular routes, either to Europe or within the African continent.
People who are displaced from their homes by crises such as conflict, persecution and disasters should be supported along their journey. And no less for people who travel for work or trade – their ability to travel across borders in a safe and regular way is important for their economic resilience, as well as for the communities from which they leave and those who host them.
A security approach to aid
At the same time, roughly half of the funds allocated to supporting security and peacebuilding is channelled to projects working directly with security forces. There is a worrying trend towards supporting military forces without sufficient attention to safeguards – like conflict assessment and community engagement and ownership – that ensure people are actually safe.
In fragile countries and in remote border areas, security for states and security for people are very often different things. Supporting state security forces is often important. But rarely can it be counted as development aid. Instead of focusing on the needs of states, the Trust Fund should focus on projects that help people feel secure in their environment and communities.

A way forward
In some places, the flexible funding that the Trust Fund facilitates allows for local ownership and adaptation, which goes some way to providing an effective response to crises. But it lacks oversight and donors are attempting to exploit its flexibility to promote their state-led, militarisation-focused version of development.
As a way forward, Oxfam’s report stresses that the European Commission and other donors must ensure proper oversight over the Fund’s spending, including establishing effective Parliamentary scrutiny and demanding better justification for the adoption of so-called emergency projects. Emergency projects must be assessed according to factual analysis of what measures will really address the needs of displaced people, not what Europe wants to see as a priority.
Migration is an important part of development at regional, continental, and global level. Donors must recognise that and ensure that development frameworks like the EUTF make migration safer, more orderly, and beneficial for everyone.

Advocacy & Communication Manager

Oxfam Intermón - 14 November 2017 - 10:59
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  Bangui, RCA Referència  79-17/18

Nous recherchons un/e Advocay & Communication Manager pour notre mission au RCA placé/e sous le Directeur Pays au RCA

Objectifs du Poste
L'Advocacy & Communication Manager sera responsable de Développer et mettre en œuvre les stratégies d'Advocacy et Communication pour la République Centrafricaine, en partenariat avec les Organisations Internationales et en collaboration avec les programmes en cours dans le pays dans le domaine de l'Action Humanitaire pour obtenir des changements dans les politiques et les pratiques. Plus concrètement :

  • En articulant ses activités avec les partenaires et programmes Oxfam suivant les priorités du Modèle Opérationnel de la RCA
  • Intégrer  les actions de plaidoyer liées aux réponses humanitaires
  • Appliquer les principes de campagnes dans les Pays du Sud et les programmes standards d’Oxfam, en particulier l’approche Genre.

•    Accompagner et renforcer les capacités de l’équipe pays et des partenaires dans l’identification des changements de politiques associés à leurs programmes et dans la définition de stratégies de plaidoyer et communication
•    Diriger et développer les compétences du personnel sous sa supervision
•    Rédiger et partager des rapports actualisés et réguliers sur la situation politique, sociale, économique et humanitaire du pays en coordination avec le/la Responsable des Actions Humanitaires et les autres Responsables Programme Oxfam et leurs équipes. 
•    Satisfaire les besoins médiatiques du Programme de la RCA en fournissant des informations et le matériel de diffusion sur le travail d’Oxfam dans le pays.
•    Informer les médias centrafricains, régionaux et internationaux des différentes problématiques concernant la sécurité alimentaire, la protection et l’assistance fournies aux populations vulnérables dans le pays.
•    Développer des stratégies de plaidoyer spécifiques pour les différentes problématiques sur lesquelles Oxfam intervient, produire des contenus et du matériel de diffusion sous divers formats, organiser des événements, établir des contacts personnels avec les journalistes et les leaders d’opinion.
•    Produire des outils pour satisfaire différents besoins de communication interne, comme sommaires annuels et quadrimestres, résumés, sitreps, concept notes, etc. de tous les projets en cours.
•    Préparer, avec le Directeur Pays, le RAH et différents Programmes Managers, le budget Advocacy / Communication, tel que requit, et suivre les dépenses par rapport au budget de façon périodique.
•    Coordonner une équipe de deux personnes : Un Chargé Média et un Assistant Plaidoyer et Communication.

Quines seran les teves funcions? 

Responsabilités/tâches principales
•    Travailler avec le Country Leadership Team afin de le soutenir et conseiller sur les stratégies de plaidoyer et de communication, et d’assurer l’intégration des programmes dans les facteurs de communication externes et internes.
•    Travailler avec le RAH et les Fields Managers ainsi que tous les Managers de l’Action Humanitaire afin d’assurer un suivi, une cohérence et une coordination des activités de plaidoyer et de communication publique autour des problématiques de l’action humanitaire et de développement, les priorités établies dans le pays ainsi que les émergences et crises qui pourraient arriver.
•    Proposer, développer et exécuter des actions avec les médias et leaders d’opinion.
•    Produire des documents et rapports de lobby confidentiels pour les actions de pression nationale, régionale et globale, et de conseil aux différents interlocuteurs clés, représentant des médias et des campagnes populaires, dans le cadre de la stratégie de pression.
•    Elaborer des écrits et des graphiques (notes de presse, dossiers, articles d’opinion, argumentations pour les portes paroles, de montages vidéo, etc.) afin de les utiliser lors d’actions médiatiques prévues (médias, web OES/OI, et bulletin interne RCA).
•    Analyser la pertinence des demandes faites par les médias, et intervenir afin d’atteindre les objectifs d’impact portant sur la pauvreté, l’insécurité alimentaire et l’injustice dans le pays et générer une attitude positive des journalistes envers les projets d’Oxfam et l’organisation.
•    Préparer, et organiser des visites terrain pour les journalistes/media.
•    Représenter Oxfam aux meetings d’Advocacy et de Media dans la région. Utiliser ses talents de lobby et d’influence pour communiquer les vues d’Oxfam et recueillir des analyses provenant d’un large cercle d’acteurs, y compris les gouvernements, les donateurs, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile, les ONG internationales et les médias nationaux.
•    Participer aux équipes de plaidoyer et médias d’Oxfam dans la région, en tant que Policy et Media Lead pour la RCA, informer de la mise en œuvre de la stratégie de médias et d’Advocacy et coordonner les actions pour obtenir un plus grand impact sur le plan global. 
•    Faire un suivi et évaluer les résultats de ses actions avec les médias et activités de plaidoyer, par un rapport au Directeur de Pays/CLT, au Responsable Régional de Campagnes, et au Responsable de Communication OES
•    Maintenir une bonne collaboration de travail avec les représentations diplomatiques, forces de sécurité et tous les autres partenaires humanitaires.
•    Établir et renforcer les alliances avec les réseaux locaux, régionaux et internationaux des interlocuteurs clés.
•    Conseiller les portes paroles sur le terrain. Développer des outils de formation et organiser la formation du staff Oxfam en matière de plaidoyer et Médias ainsi que des partenaires locaux.

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances essentielles
Conditions requises

•    Master en droit, sciences politiques, journalisme ou communication. Diplôme en relations internationales ou en coopération et développement.
•    Connaissance du Droit International Humanitaire, Droits de l'Homme et législations Internationales des rôles et responsabilités des Etats et du mandat des institutions internationales lors de conflits. Connaissance dans le domaine de la sécurité alimentaire, de la WaSH, de la protection et les contextes de vulnérabilité chronique.
•    Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine du plaidoyer en coopération et/ou de la communication publique démontrée par un antécédent professionnel en politique de changement sur le plan local, national et international.
•    Parfaite connaissance orale et écrite du français et de l’anglais. Connaissance de l'arabe et de l'espagnol est un atout.
•    Connaissances de base en informatique.
•    Etre familier avec une approche basée sur les droits.
•    Capable d'utiliser des politiques d'analyse, de recherche de lobbying et de média pour influencer l'agenda politique, et avoir une connaissance des institutions nationales, régionales et internationales les plus importantes.
•    Capable de prouver son expérience dans la relation et l'influence avec des preneurs de décision ainsi qu'un bon jugement politique.
•    Sens élevé de l'analyse et de la rédaction qui sera admis par des preneurs de décisions de haut niveau.
•    Capacité de considérer très rapidement les problèmes lors de situation complexes.
•    Posséder une compréhension et un engagement actif pour la promotion de l'égalité de genre et de l'intérêt de toutes personnes marginalisées dans le travail concernant le plaidoyer et le média.
•    Talent de communication avec des audiences.
•    Capacité à travailler dans un environnement avec une liberté de mouvement limitée.
•    Bonne connaissance de la Zone Afrique Centrale et des contextes post-conflit.

Conditions Souhaitées
•    Expérience en développement de stratégies de communication et médias et travail avec les médias internationaux, francophones et anglophones.
•    Expérience de travail dans le domaine des urgences, de préférence en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.
•    Expérience sur le terrain avec d'autres organisations ou médias.
•    Avoir contribué à des publications (Communiqués de presse, Politique d'influence et de changement).
•    Expérience en gestion d'équipe.

Què t'oferim? 

Conditions
•    Prise de fonction: Des que possible
•    1  année à partir de la date de début
•    Salaire annuel brut :  32 829,00 Euros
•    Perdiem, R&R, assurances, Billet aller-retour au pays destination et d'origine
•    Lieu de travail: Bangui (RCA)
•    Poste non accompagné
La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes.

Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence : 79/17-18.
Oxfam contactera les candidats présélectionnés avant la date de clôture et se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

03/12/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

PUBLIC HEALTH PROMOTION TEAM LEADER (INT3974)

Oxfam Great Britain - 14 November 2017 - 10:41
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term JOB VACANCY

PUBLIC HEALTH PROMOTION TEAM LEADER – OXFAM ETHIOPIA

LOCATION: SOMALI REGION  

CONTRACT LENGTH: 6 MONTHS

LEVEL: C1 GLOBAL 

 Background

Oxfam has been working in Ethiopia since 1974, devoted to empowering people against poverty. In 2015-16, the organization consolidated its efforts to meet the needs of the most vulnerable and has reached close to one million people across Ethiopia with life-saving humanitarian assistance. Oxfam’s Humanitarian programme currently operates through 3 field bases in Jijiga, Dire Dawa and Gambella and getting prepared to open three new satellite offices in remote field locations as part of its ongoing drought response.  The development team currently operates in Oromia, Amhara, Tigray and Somali region.

Oxfam is currently responding to drought in...

PUBLIC HEALTH ENGINEERING/PHE/ TEAM LEADER (INT3973)

Oxfam Great Britain - 14 November 2017 - 10:21
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term JOB VACANCY

PUBLIC HEALTH ENGINEERING TEAM LEADER – OXFAM ETHIOPIA

LOCATION: DOLLO, SOMALI REGION  

CONTRACT LENGTH: ONE YEAR

LEVEL: C1 GLOBAL 

 Background

Oxfam has been working in Ethiopia since 1974, devoted to empowering people against poverty. In 2015-16, the organization consolidated its efforts to meet the needs of the most vulnerable and has reached close to one million people across Ethiopia with life-saving humanitarian assistance. Oxfam’s Humanitarian programme currently operates through 3 field bases in Jijiga, Dire Dawa and Gambella and getting prepared to open three new satellite offices in remote field locations as part of its ongoing drought response.  The development team currently operates in Oromia, Amhara, Tigray and Somali region.

Oxfam is currently responding to drought...

Shop Manager (Stamford) (TRD1538)

Oxfam Great Britain - 13 November 2017 - 12:56
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedOxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, shop managers motivate their teams and create a safe and energised work...

Bookshop Manager (Olney) (TRD1537)

Oxfam Great Britain - 13 November 2017 - 12:46
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedBookshop Manager

Oxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Bookshop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, bookshop managers motivate their teams and create a safe...

Senior Emergency Food Security and Vulnerable Livelihood (EFSVL) Officer (INT3971)

Oxfam Great Britain - 13 November 2017 - 7:16
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Place of posting: Cox’s Bazar, Job Type: Fixed Term (until March’18, with possibility of extension depending of funding)

 [Only Bangladesh National are eligible to apply]

 

 

WHAT WE ARE LOOKING FOR

 

We are urgently looking for a dynamic team player who will work with the humanitarian team to contribute in EFS&VL programming through providing technical and management support. To take initiative for Need Assessment, Project Development, Project Implementation and Monitoring Evaluation Accountability and Learning (MEAL) with strong coordination with partners, affiliate, INGOs, Consortium, and Food Security Cluster. This role demand dynamic person who is proactive to invent innovation and high quality work for building capacity, formulate advocacy in delivering Large Scale Cash Delivery Project in good linkage...

Deputy Shop Manager (Edinburgh) (TRD1536)

Oxfam Great Britain - 10 November 2017 - 16:47
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Fixed Term Deputy Shop Managers

Oxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Deputy Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, deputy shop managers motivate their teams and...

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