Feed aggregator

Shop Manager (Frodsham) (TRD1452)

Oxfam Great Britain - 30 August 2017 - 16:21
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 30 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £14,484 gross per annum

Interviews: 21 September 2017

Additional information:

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of...

Shop Manager (Mold) (TRD1451)

Oxfam Great Britain - 30 August 2017 - 15:50
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week 

Contract: Open Ended

Salary: £11,132 gross per annum

Interviews: 20 September 2017

Additional information: 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of...

LOGISTIC AND ADMIN OFFICER (INT3772)

Oxfam Great Britain - 30 August 2017 - 14:03
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

 

To provide logistics and administrative support, contributing to the effective delivery of the Country programme and enhancing the organisation’s performance through our people.

 

About the MENA region

 

The MENA (Middle East and North Africa) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, and Jordan.

 

Programmes within the MENA region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on the ground we strive to secure lasting change through our campaigning.

 

We also put women at the heart of all we do. The majority of people living in poverty are women and girls, and so...

Shop Manager (Dorking) (TRD1449)

Oxfam Great Britain - 29 August 2017 - 14:31
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week 

Contract: open ended

Salary: £12,724 gross per annum (Basic salary £11,587 + £1,137 Hot spot allowance)

Interviews: TBA

Additional information:

Shop has a free parking space for staff

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:...

Responsable du Programme de Qualité et de Developpement des Fonds (PQFD)

Oxfam Intermón - 29 August 2017 - 12:38
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  HAITI Referència  57-17/18

OBJECTIFS DE L’EQUIPE

Qualité des programmes : apporter son soutien à l’action locale, régionale, continentale et globale d’Oxfam en assurant le respect des objectifs stratégiques clefs et des normes du programme. S’assurer qu’une approche commune du MEAL (Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissages) et de la responsabilité sociale nourrisse l’élaboration de la stratégie de programme et les propositions de mise en œuvre.

Assurer la connectivité et la coordination entre les services (FIN/LOG/MEAL/SM/ZC) en faveur de l’élaboration de propositions solides, en donnant priorité au recouvrement des coûts et à la démonstration des impacts.

Développement des fonds : lever des fonds pour les programmes d’Oxfam International en Haïti, assurer la qualité et la constance des relations avec les donateurs et soutenir l’équipe nationale de programme dans la gestion des fonds dédiés aux programmes multisectoriels en Haïti.

OBJECTIFS DU POSTE

Apporter leadership, soutien et conseil au programme d’apprentissage et de qualité d’Oxfam en Haïti en jouant un rôle de conseil et de supervision auprès de l’équipe, du programme et du financement PQFD afin de maximiser les impacts du programme et l’innovation.

Gestion des ressources et de la qualité du programme, mise en œuvre de la stratégie de financement et de responsabilité afin d’atteindre les objectifs définis par le CDP, ZC et l’organisation.

La position du Responsable du Programme de Qualité et de Développement des Fonds (PQFD) rapporte à la Direction du Pays. Le personnel qui font parti de son équipe au niveau hiérarchique sont les Coordinateurs-trices de financement, Suivi et d’Apprentissage ( MEAL et Funding, 4 positions). Et aussi au niveau fonctionnel avec les postes MEAL dans les bases du pays.

Quines seran les teves funcions? 

Description du poste : principales responsabilités et obligations de rendre compte

Apporter son leadership à la qualité du programme : 20%

·         Travailler avec les responsables des programmes afin d’assurer la qualité, la cohérence et l’impact du programme en Haïti au travers du suivi et de l’évaluation (jouer un rôle de conseil et de supervision) de l’impact des divers éléments du programme, et ce en particulier au regard de la responsabilité sociale. 

·         Assurer l’analyse critique des stratégies et approches programmatiques et faciliter l’appropriation des changements afin d’assurer la durabilité des effets du programme.

·         Soutenir les équipes du programme dans la transformation de données techniques complexes en information accessible et utilisable par des non-spécialistes à l’intérieur et en dehors des domaines définis du programme.

·         Soutenir l´équipe dans l’amélioration de notre travail et dans l’obtention de résultats et d’impacts positifs.

·         Assurer le lien entre le développement de programmes à l’échelle régionale et globale et les initiatives de qualité et de suivi.

·         Soutenir le développement de stratégies programmatiques qui assurent un plus grand impact favorable aux bénéficiaires.

·         Travailler en étroite collaboration avec le programme de leadership qui assure la bonne intégration des programmes – en ayant recours à l’approche Un-Programme comme modèle idéal.

·         Assurer le développement d’un bon système MEL à l’échelle nationale, en offrant une orientation méthodologique assurant la mise en œuvre du système MEL et en assurant la révision programmatique afin de générer des apprentissages en continu.

·         Définir et mettre en œuvre l’agenda d’apprentissage et d’amélioration pour les équipes d’Oxfam et de ses partenaires afin d’assurer le meilleur impact possible en accord avec les standards de qualité.

·         Assurer la mise en œuvre des politiques concernant le suivi, l’évaluation et l’apprentissage actuellement en place au sein d’Oxfam (CAMSA, Standards de Qualité des Programmes et Exigence des bailleurs et des affiliés).

·         Création de lignes directrices, d’outils, de formations et de documents-types mis à disponibilité du personnel du programme afin d’appuyer la planification et la mise en œuvre des exigences du MEL et de la responsabilité sociale.

Programme d’apprentissage et de développement : 20%

·         Coordonner et apporter un soutien stratégique méthodique au processus de planification à l’échelle nationale. Assurer l’établissement de plans de travail concrets et en assurer le suivi effectif.

·         Promouvoir et encourager l’usage de preuves générées au travers des processus d’apprentissage et d’évaluation dans les communications internes d’Oxfam et dans les échanges avec les bailleurs (dans les propositions en particulier), et soutenir le travail d’influence dans le pays.

·         Travailler avec les équipes du programme afin de développer leurs connaissances des approches conceptuelles sous-jacentes au développement de programmes et d’activité conformément à une approche fondée sur les droits et la logique Un-Programme.

·         Travailler avec les équipes afin d’ancrer la certitude que la qualité des programmes est fondée sur la production d’impacts réels et de changements durables, et non seulement sur l’adhésion à des procédures et standards.

·         Assurer que les coordinateurs du programme soient informés des changements dans les idées et approches internes et externes.

·         Soutenir les équipes du programme dans la création et la maximisation des liens entre les programmes de travail et les stratégies et activités de plaidoyer et de campagne.

·         Assurer la gestion de la collecte, documentation et communication des innovations et meilleures pratiques à l’intérieur et à l’extérieur du programme du pays et partager cette information auprès des programmes, équipes et partenaires.

Soutenir les organisations partenaires : 10%

·         Soutenir les processus de suivi des partenaires en contribuant à la mise en œuvre de standards de rapport qualitatifs et quantitatifs et en collaborant avec les responsables de programmes pertinents.

·         Soutenir l’ancrage des approches participatives auprès des organisations partenaires.

·         Identifier et assurer la gestion des besoins de formation des partenaires et élaborer un plan pour le développement des capacités en collaboration avec les équipes opérationnelles d’Oxfam et le secteur privé lorsque nécessaire.

·         Elaborer un plan de suivi, assurer la gestion et coordonner la mise en œuvre du suivi et du bilan des apprentissages.

Stratégie pour le développement des fonds : 10%

·         Maintenir un leadership stratégique et assurer les négociations en matière de financement de tous les affiliés d’Oxfam en Haïti.

·         Assurer le rôle de point-focal d’Oxfam International en matière de communication et de négociation des financements (au cas par cas, particulièrement important en cas de réponse à une situation d’urgence).

·         Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement des fonts en accord avec la Stratégie Pays d’Un Oxfam en Haïti sur les 5 prochaines années et avec les priorités et les stratégies régionales d’Oxfam.

·         Assurer la production et la gestion de la grille de financement du pays, des données sur la population autonomisée et sur les changements, et assurer la documentation des modèles de réussite.

·         Contribuer et participer au processus de la stratégie programmatique en ajoutant des apprentissages d’autres pays ou régions.

·         Assurer la supervision et la révision finale de la proposition de développement des fonds avec les équipes du programme en utilisant les protocoles établis.

·         Assurer que les activités liées au financement dans le pays soient coordonnées avec les équipes du bureau régional et/ou du siège, dans le respect des approches des bailleurs.

·         Assurer une intégration solide avec l’Equipe de la Plateforme Régionale OI, le siège et le conseiller en financement d’Oxfam en République Dominicaine sur les questions du mapping des bailleurs de fonds, de la stratégie de développement, des opportunités d’analyse et de la gestion des contrats (lorsque nécessaire et possible).

Développement des fonds : 10%

·         Comprendre les besoins, approches et stratégies des programmes multisectoriels dans le pays afin d’identifier les possibilités et les synergies avec d’autres programmes.

·         Développer des relations et des possibilités de financement avec les bailleurs et partenaires (privés, non-traditionnels, multilatéraux, etc.)

Gestion des contrats et des subventions : 10%

·         Apporter son soutien à l’Officier de Financement et aux équipes du programme afin d’assurer la gestion des contrats avec les bailleurs de fonds en offrant des conseils de gestion stratégique lorsque nécessaire et à différents niveaux entre les affiliés.

·         Soutenir l’équipe au cours des négociations relatives à la gestion des contrats avec les bailleurs, lorsque nécessaire.

Gestion du personnel : 15%

·         Attirer, motiver et retenir les talents dans votre équipe ( y compris les 4 postes de Coordinateur-trices plus les référents MEAL dans les bases): développer les capacités personnelles et celles de l’équipe, créer un environnement positif de travail et assurer la gestion des performances des membres de l’équipe.

·         Assurer au personnel un cadre de travail sûr et sain.

Autres : 5%

  • Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
  • Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par la Direction du Pays.
  • Le titulaire du poste aura tous les trois mois une interface 321, composée du manager direct et deux autres personnes choisies selon la pertinence du cas,  et ce afin de : a) s’assurer que les objectifs du titulaire soient claires et complets, b) mesurer le niveau de progression et les besoins en appuis, si nécessaire, c)  faire un résumé sur l’état des lieux dans le domaine pertinent, d) vérifier la nature de la relation avec les autres services (LOG, FIN, PROG, RH etc.), e) évaluer la progression en MEAL et captation de fonds, f) vérifier si le placement de la personne dans la structure est bon, et g) faire des recommandations sur les actions à mettre en place.
Què estem buscant? 

Capacités techniques, expérience et connaissances

Bonnes capacités de gestion opérationnelle; capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve de créativité et d’initiative et à prioriser stratégiquement les tâches.

Bonnes capacités de recherche, d’apprentissage et de suivi, connaissance des méthodes, théories et pratiques d’évaluation et de responsabilité sociale.

Intelligence politique, avec de fortes capacités d’influence et de persuasion, capacité à obtenir le respect et à construire et maintenir des relations fortes et crédibles avec les parties prenantes internes et externes, et ce à tous les niveaux.

Bonnes connaissance et compréhension des questions de genre, d’inégalité et de développement en Haïti.

Expérience dans la mise en œuvre de programmes de suivi et évaluation, connaissance des certains outils technologiques et des mécanismes de responsabilité.

Expérience relative aux approches programmatiques complexes, capacité d’adaptation rapide et à délivrer des résultats en accords avec l’orientation stratégique.

Capacités d’analyses et de pensée stratégique démontrées en relation avec la recherche de fonds.

Capacité à représenter Oxfam auprès des bailleurs et des institutions externes.

Connaissances des questions de genre et sensibilité culturelle avec un fort engagement envers les principes et valeurs d’Oxfam

Expérience en gestion de projet et d’activités spécifiques afin d’obtenir des résultats dans le respect des délais.

Expérience pertinente dans la collecte de fonds auprès d’institutions et de bailleurs multilatéraux ; en particulier auprès de DFID, de la Commission Européenne et d’autres acteurs du Canada et des Etats-Unis.

Expérience dans la mise en œuvre d’enquête de KAP et de responsabilité sociale.

Expérience dans la recherche de fonds auprès des corporations et des donateurs non-traditionnels.

La connaissance du créole sera valorisée.

Compréhension des politiques locales, des stratégies et des bailleurs principaux du domaine et de leurs politiques respectives.

Bonnes capacités de communication, écrites et orales, en anglais, français et espagnol.

Gestion réussie de projets et contribution à des projets horizontaux et trans-sectoriels.

Capacités de leadership et de motivation, conscience de soi et capacités interpersonnelles et de communication. Relations avec les KHs régionaux et globaux.

 

Què t'oferim? 

Paquet de rétribution compétitive qui comprend salaire + les bénéfices suivants :

Assurance médicale pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.

Niveau interne du poste : C1

Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelables

Localisation : Port-au-Prince, déplacements réguliers sur le site du projet.

Les personnes intéressées peuvent postuler à l’adresse : RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  jusqu’au 10.09.2017

Merci d’indiquer le nom du poste dans l’objet de l’e-mail et de joindre une lettre de motivations avec vos attentes salariales

10/09/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Deputy Shop Manager (Walthamstow) (TRD1447)

Oxfam Great Britain - 29 August 2017 - 11:44
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 Hours per week

Contract: Open-ended

Salary: £18,280 gross per annum (Basic Salary £15,880 + Outer London Weighting £2,400)

Interviews: TBC

Additional information:

 Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

Deputy Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the...

Advocacy and Campaigns Director

Oxfam New Zealand - 28 August 2017 - 20:27

Want a lead role in getting the world's challenges in climate change and extreme inequality front and centre for New Zealanders?

Wellington based

Protection Research Officer - National Role (INT3771)

Oxfam Great Britain - 28 August 2017 - 15:14
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

Under the guidance of the Protection policy and research adviser and the Protection Coordinator he/she is responsible for working with programme teams on data collection and to conduct qualitative and quantitative data analysis or protection monitoring and other research activities findings. 

The officer will also be responsible for coordinating with other partner organisations for data collection and other research activities.

 

 

About the MENA region

 

The MENA (Middle East and North Africa) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, and Jordan.

 

Programmes within the MENA region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on...

Consortium Manager (Sittwe Humanitarian WASH Programme) (INT3770)

Oxfam Great Britain - 28 August 2017 - 11:23
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term About Oxfam

Oxfam is a leading International NGO with a worldwide reputation for excellence and over 70 years of experience. It’s not unfortunate that people live in poverty. With enough wealth in this world to go around it’s unjustifiable. It’s not just their problem. It’s ours too. Our humanitarian, development and campaigning projects change lives around the world, and with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we’re looking for yours.

The Role

The Team Leader will lead the implementation of a multi-year programme providing high quality WASH services to more than 80,000 IDPs living in displacement camps in Sittwe, Rakhine State....

Coordonnateur Provincial WASH NORD KIVU (INT3724)

Oxfam Great Britain - 28 August 2017 - 1:06
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Coordonnateur Provincial WASH NORD KIVU

 

 OFFRE D’EMPLOI : Coordonnateur Provincial WASH NORD KIVU

, RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO

Type de contrat : Contrat à durée déterminée ( 1 year)

Salaire : £ 23 326  annuel net de toute retenue et impôts plus avantages/bénéfices compétitifs et logement individuel

 

Contexte :

 

La RDC est parmi les pays les plus grands, les plus complexes et les plus pauvres d’Afrique. Oxfam y met en œuvre l’un de ses plus vastes programmes, fournissant une aide d’urgence et du développement, et plaçant la RDC comme pays prioritaire pour son action de plaidoyer humanitaire. Le programme Eau, Hygiène et Assainissement d’Oxfam répond aux besoins importants dans le cadre de la réponse humanitaire.

Humanitarian Officer (INT3769)

Oxfam Great Britain - 27 August 2017 - 11:07
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term About the Role

 

The ‘Humanitarian Officer’ is an intense and exciting new role working for Oxfam’s Syria Crisis Response.

 

Based in Amman the role will work in collaboration with Oxfam teams in Damascus, Beirut, Istanbul and Amman to develop assist in humanitarian access and emergency for the Syria Crisis response. The role will provide support to Humanitarian Access Manager.  

 

The principal objective is to ensure database management for the Regional Syrian Response by building strong relations and networking with stakeholders in areas of focus regarding Syrian response. In addition the post will be responsible for providing a number of high quality reports both in English and Arabic regarding to Oxfam Humanitarian response.  The team...

Corporate Partnership Manager

Oxfam America - 25 August 2017 - 18:44
If you have corporate savvy but the heart of a humanitarian and want to bring your entrepreneurial spirit to a great fundraising team, this might just be the perfect position for you. Check out the full job description to see if you have just found your dream job.

[Read full job description]

Web Production Specialist

Oxfam America - 25 August 2017 - 18:27
Leverage the web to help end the injustice of poverty. We're looking for a person passionate about user experience who wants to take on the regular maintenance and optimization of our websites within content management systems, collaborating with web developers, digital marketers, designers, and writers.

[Read full job description]

Finance Process Analyst (FIN0332)

Oxfam Great Britain - 25 August 2017 - 16:07
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedWhat We Are Looking For

 

We are looking for a financial process analyst to assist with improvements to UK based finance processes.  The person must be able to document financial process across multiple teams; identify risks and their potential impact; identify opportunities for improvements; communicate these opportunities to stakeholders in a clear and understandable manner; and make recommendations for improvements.  

 

 

 Key Responsibilities

 

The post holder will work on a number of specific projects to deliver improvements across the Finance Function. Their responsibilities will cover:Financial process documentation and reviewFinancial data analysis – presentation of findings to senior finance managementIdentification of opportunities for process improvementIdentification of risk and assessment of impactInfluence and liaise with key stakeholders...

FINANCE PROCESS ANALYST (FIN0332)

Oxfam Great Britain - 25 August 2017 - 16:07
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedWhat We Are Looking For

 

We are looking for a financial process analyst to assist with improvements to UK based finance processes.  The person must be able to document financial process across multiple teams; identify risks and their potential impact; identify opportunities for improvements; communicate these opportunities to stakeholders in a clear and understandable manner; and make recommendations for improvements.  

 

 

 Key Responsibilities

 

The post holder will work on a number of specific projects to deliver improvements across the Finance Function. Their responsibilities will cover:Financial process documentation and reviewFinancial data analysis – presentation of findings to senior finance managementIdentification of opportunities for process improvementIdentification of risk and assessment of impactInfluence and liaise with key stakeholders...

Shop Manager (Stamford) (TRD1446)

Oxfam Great Britain - 25 August 2017 - 15:50
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 hours per week 

Contract: open ended

Salary: £20,531 gross per annum 

Interviews:TBC

Additional information: 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and...

IS Service Transition Manager (FIN0331)

Oxfam Great Britain - 25 August 2017 - 15:50
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedWhat are we looking for?

 

We are looking for an experienced IT manager who has proven experience managing the lifecycle of IT services. This can be anything from transitioning new or changed IT services into support with minimal disruption to live services, to identifying and managing the decommissioning of services no longer required and everything in-between!

 

You will have experience managing and developing an ITIL Change process and will review, approve and report on all Requests for Change (RFC) for supported services.

 

Be involved

 

You will also be a conscientious and effective people manager who will have the management skills to develop a productive, motivated Service Transition team. This is a critical, influential...

Humanitarian Innovation Advisor

Oxfam Intermón - 25 August 2017 - 12:20
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  EN Localització  SPAIN, BARCELONA Referència  56-17/18

Oxfam is looking to fill the position of Humanitarian Innovation Advisor to be part of Oxfam Global Humanitarian Team (GHT). This position contributes to strengthen Oxfam's innovation in Oxfam’s humanitarian programmes in line with the innovation roadmap. This role will be pivotal in working with a wide range of stakeholders in Oxfam and beyond to creatively realise the vision in the roadmap. The aim is not to create a standalone innovation programme but rather to strengthen the capability for innovation across Oxfam’s Global Humanitarian and Country teams.

Quines seran les teves funcions? 

Work effectively with colleagues across the Oxfam confederation to build momentum around key aspects of the Innovation Roadmap Lead in providing support to the successful establishment of the joint agency Response Innovation Lab. 40% of time Identify quick wins in the four roadmap pillars (the first year the priority will be focused on the first objective, ‘future focus’, and to raise resources to support objective 3, increase intentional evidence-based thematic innovation); work with target countries and Global Humanitarian Team (GHT) and work collaboratively to achieve them Facilitate or organise events and training (remote and face to face) related to areas such as foresight/scenario planning and Human-Centred Design Gather deep insight of internal stakeholder needs and build strong networks to enable effective, collaborative working Coordinate and provide project management support to initiatives related to the four roadmap pillars such as developing thematic R&D strategies. Hands on support to key innovation initiatives Support building skills and confidence of staff directly involved in humanitarian response Work with thematic leads and others to embed innovation practice and priorities into wider organisational plans and investments Work with Programme Funding colleagues to increase Oxfam’s ability to increase funding and partnership for innovation Work with the Knowledge Exchange team to disseminate Oxfam work on innovation internal and externally Report to senior leadership on progress and propose future direction and focus

Què estem buscant? 

We believe that this role can be fulfilled by someone with strong humanitarian experience and a track record of directly innovating OR an innovation specialist experienced in working with large organisations and a strong commitment to Oxfam’s values

  • Understanding and experience of humanitarian programming
  • Knowledge and experience of designing and delivering innovation and improvement programmes
  • Knowledge and experience of using change and innovation methods and tools and how these can be applied in a complex global organisation
  • Ability to design and facilitate workshops/events through a range of facilitation techniques
  • Track record of accessing resources (internal or external) – experience of winning bids/competitions/tenders/grants an advantage
  • Influencing: ability to engage with diverse stakeholders in a way that leads to increased impact for the organization We spot opportunities to influence effectively and where there are no opportunities we have the ability to create them in a respectful and impactful manner.
  • Mutual Accountability: explain our decisions and how we have taken them based on our organizational values. 
  • Agility, Complexity, and Ambiguity: scan the environment, anticipate changes, are comfortable with lack of clarity and deal with a large number of elements interacting in diverse and unpredictable ways.
  • Vision Setting: ability to identify and lead visionary initiatives that are beneficial for our organization and we set high-level direction through a visioning process that engages the organization and diverse external stakeholders.
  • Self-motivated, resilient problem solver
  • High communication and networking skills
  • Fluent in English and French or Spanish
Què t'oferim? 
  • Contract: Contract for 12 month. Spanish labour contract.
  • Grade: C in Oxfam Intermon wage scale
  • Annual gross salary:  33 373 euros
  • Social benefits: Medical insurance and Accident and life insurance when travelling in the field missions.
  • Holidays: 28 working days / year (in 2017)
  • Working place: Barcelona Head Quarters (Oxfam Intermon)
  • Starting date: As soon as possible

Applicants must – due to legal reasons – hold EU citizenship or valid EU residence permit and a valid Spanish work permit. Applications not meeting these conditions can unfortunately not be considered.

Send your CV and motivation letter to seleccion@oxfamintermon.org.

Please put the reference that corresponds in the subject box of the email: ref. 56-17/18 HUMINNOVAD

24/09/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Humanitarian Innovation Advisor

Oxfam Intermón - 25 August 2017 - 12:20
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  EN Localització  SPAIN, BARCELONA Referència  56-17/18

Oxfam is looking to fill the position of Humanitarian Innovation Advisor to be part of Oxfam Global Humanitarian Team (GHT). This position contributes to strengthen Oxfam's innovation in Oxfam’s humanitarian programmes in line with the innovation roadmap. This role will be pivotal in working with a wide range of stakeholders in Oxfam and beyond to creatively realise the vision in the roadmap. The aim is not to create a standalone innovation programme but rather to strengthen the capability for innovation across Oxfam’s Global Humanitarian and Country teams.

Quines seran les teves funcions? 

Work effectively with colleagues across the Oxfam confederation to build momentum around key aspects of the Innovation Roadmap Lead in providing support to the successful establishment of the joint agency Response Innovation Lab. 40% of time Identify quick wins in the four roadmap pillars (the first year the priority will be focused on the first objective, ‘future focus’, and to raise resources to support objective 3, increase intentional evidence-based thematic innovation); work with target countries and Global Humanitarian Team (GHT) and work collaboratively to achieve them Facilitate or organise events and training (remote and face to face) related to areas such as foresight/scenario planning and Human-Centred Design Gather deep insight of internal stakeholder needs and build strong networks to enable effective, collaborative working Coordinate and provide project management support to initiatives related to the four roadmap pillars such as developing thematic R&D strategies. Hands on support to key innovation initiatives Support building skills and confidence of staff directly involved in humanitarian response Work with thematic leads and others to embed innovation practice and priorities into wider organisational plans and investments Work with Programme Funding colleagues to increase Oxfam’s ability to increase funding and partnership for innovation Work with the Knowledge Exchange team to disseminate Oxfam work on innovation internal and externally Report to senior leadership on progress and propose future direction and focus

Què estem buscant? 

We believe that this role can be fulfilled by someone with strong humanitarian experience and a track record of directly innovating OR an innovation specialist experienced in working with large organisations and a strong commitment to Oxfam’s values

  • Understanding and experience of humanitarian programming
  • Knowledge and experience of designing and delivering innovation and improvement programmes
  • Knowledge and experience of using change and innovation methods and tools and how these can be applied in a complex global organisation
  • Ability to design and facilitate workshops/events through a range of facilitation techniques
  • Track record of accessing resources (internal or external) – experience of winning bids/competitions/tenders/grants an advantage
  • Influencing: ability to engage with diverse stakeholders in a way that leads to increased impact for the organization We spot opportunities to influence effectively and where there are no opportunities we have the ability to create them in a respectful and impactful manner.
  • Mutual Accountability: explain our decisions and how we have taken them based on our organizational values. 
  • Agility, Complexity, and Ambiguity: scan the environment, anticipate changes, are comfortable with lack of clarity and deal with a large number of elements interacting in diverse and unpredictable ways.
  • Vision Setting: ability to identify and lead visionary initiatives that are beneficial for our organization and we set high-level direction through a visioning process that engages the organization and diverse external stakeholders.
  • Self-motivated, resilient problem solver
  • High communication and networking skills
  • Fluent in English and French or Spanish
Què t'oferim? 
  • Contract: Contract for 12 month. Spanish labour contract.
  • Grade: C in Oxfam Intermon wage scale
  • Annual gross salary:  33 373 euros
  • Social benefits: Medical insurance and Accident and life insurance when travelling in the field missions.
  • Holidays: 28 working days / year (in 2017)
  • Working place: Barcelona Head Quarters (Oxfam Intermon)
  • Starting date: As soon as possible

Applicants must – due to legal reasons – hold EU citizenship or valid EU residence permit and a valid Spanish work permit. Applications not meeting these conditions can unfortunately not be considered.

Send your CV and motivation letter to seleccion@oxfamintermon.org.

Please put the reference that corresponds in the subject box of the email: ref. 56-17/18 HUMINNOVAD

24/09/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

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