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CONSEILLER(E) REGIONAL(E) EN SECURITE ALIMENTAIRE D’URGENCE & MOYENS D’EXISTENCE

Oxfam Intermón - 10 May 2017 - 15:31
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Pays d’Afrique de l’Ouest avec un bureau Oxfam Referència  22-17/18

Objectif  du poste

Diriger et contribuer efficacement au développement des capacités régionales et nationales dans les programmes qui traitent de la sécurité alimentaire d'urgence et de la vulnérabilité des moyens de subsistance. Ceux-ci incluent des programmes qui permettent aux communautés et aux ménages en en insécurité alimentaire d'anticiper, d'atténuer et de se remettre de l'insécurité alimentaire et de réduire leur vulnérabilité.

Quines seran les teves funcions? 

Principales fonctions et responsabilités

Ce poste répondra aux responsabilités suivantes pour le travail sur l'intégration des approches humanitaires et durables des moyens de subsistance afin de lutter contre l'extrême pauvreté et les inégalités sociales / sexistes dans le programme d'Oxfam:

Analyse et influence


• Surveiller et analyser les tendances externes en matière de sécurité alimentaire, de changement climatique, de pauvreté chronique et d'inégalités. Compiler / fournir une analyse régionale et des mises à jour sur l'évolution de la situation de la sécurité alimentaire en utilisant les zones de moyens de subsistance et les principes de HEA pour l'analyse et la prévision du contexte.
• Fournir des mises à jour régulières sur la structure, le fonctionnement et la dynamique des marchés agroalimentaires aux niveaux national et régional
• Fournir des conseils régionaux sur l'adaptation climatique et économique et des réponses appropriées à court terme et à long terme aux crises alimentaires
• Contribuer au travail de campagne mondial d'Oxfam en faveur de l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes et  le travail d'influence. Participer à  la campagne de justice économique d’Oxfam International sur l'agriculture et aider à établir des liens entre les campagnes Droits en cas de crise et de justice économique
• Contribuer aux programmes d'adaptation aux changements climatiques,  de réduction des risques en cas de catastrophe et d'urgence en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance à travers la participation aux briefings d’induction ainsi qu’aux réunions régionales, la représentation auprès des interlocuteurs externes,  les réponses aux enquêtes et la participation à des discussions sur la planification stratégique
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels régionaux de manière à appuyer et contribuer à informer et influencer l'analyse de qualité de l'insécurité alimentaire,  la réponse et la conception des politiques pertinentes

Réponse d'urgence

• Conseiller sur si, quand et comment Oxfam devrait intensifier les activités du programme face aux crises alimentaires ou de moyens de subsistance
• Fonctionner comme responsable technique régional dans la programmation des activités EFSVL et pour répondre aux urgences régionales et régionales de catégorie 2, en prenant un rôle actif dans l'évaluation de l'impact, en conseillant les interventions appropriées et l’opérationalisation le cas échéant

Partenariat et coordination

• Lorsque nécessaire, développez un partenariat efficace avec les principaux intervenants, y compris les organisations locales, les ONG, la société civile, le gouvernement et le secteur privé.
• Soutenir le développement, la mise en œuvre et la communication de la stratégie d'Oxfam dans le domaine des moyens de subsistance vulnérables
• Faciliter la liaison avec des organisations externes travaillant sur l’EFSLV et la protection sociale
• Contribuer au développement d'un cadre de suivi pour le travail d'Oxfam International sur les aspects clés de la sécurité alimentaire et de l'adaptation des moyens de subsistance

Support programme

• Développer et utiliser les programmes de sécurité alimentaire et des moyens de subsistance dans les différents pays de la région pour aider à concevoir, diriger et coordonner des interventions efficaces qui permettent de réagir et de corriger, prévenir et atténuer  les effets de la crise en termes d’insécurité alimentaire ainsi que se préparer à d’éventuelles crises futures tant dans les pays que dans la région.
• Faire partie de l’équipe globale EFSL afin de contribuer à la recherche et au développement stratégies EFSVL spécifiques pour les zones urbaines.

• Conseiller le personnel et les gestionnaires du programme sur les questions de qualité du programme et pour appuyer la gestion globale du cycle de programme (planification, suivi, mise en œuvre et évaluation d'impact).

Développement régional des capacités humanitaires

• Assurer le développement des capacités du personnel EFSLV dans la région, par la formation, l'accompagnement et le coaching.

• Établir et avoir une connaissance continue de la capacité actuelle des équipes pays à analyser la vulnérabilité et les risques en termes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance et concevoir des réponses EFSVL appropriées

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissance


Essentiel

  • Diplôme de niveau universitaire en sécurité alimentaire, développement, changement climatique ou domaine d'études similaire

  • Expérience dans  la gestion des programmes d'urgence en matière de sécurité alimentaire, y compris la conception, la mise en œuvre, la coordination et le suivi

  • Capacité et expérience démontrée de travail dans le domaine de la pauvreté et des inégalités chroniques, en termes d’évaluation dl'impact des interventions et sur les principes analytiques qui structurent l'analyse économique des ménages et des moyens de subsistance durables

  • Maîtrise (écrite et orale) de l’anglais ou du français et bonne connaissance de l'autre langue

  • Enthousiasme et engagement envers les valeurs et la mission d'Oxfam International et sa volonté de promouvoir l'équité entre les sexes et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les travaux de plaidoyer

  • Capacité et volonté de voyager considérablement dans des zones isolées et en conflit, parfois pendant des périodes prolongées.

    Souhaitable

  • Connaissance des tendances actuelles concernant le débat sur le changement climatique en ce qui concerne la pauvreté

  • Expérience antérieure de préférence au sein de l'Afrique de l'Ouest sahélienne

  • Capacités démontrée de renforcement des capacités

  • La connaissance d'une langue régionale supplémentaire / parlée en Afrique de l'Ouest serait souhaitable

Què t'oferim? 

Conditions salariales et bénéfices : conditions salariales attractives

Catégorisation interne du poste : National C1

Tye de contrat : contrat à durée indéterminée

Poste sous la supervision de  : Coordinateur humanitaire régional

Equipe : management fonctionnel des équipes EFSL dans les pays

Lieu de travail : pays d'Afrique de l'ouest ayant un bureau Oxfam

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation à recruitmentwaf@OxfamIntermon.org, en indiquant la dénomination du poste.

 

19/05/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Consultant for Sisal Project Evaluation (INT3484)

Oxfam Great Britain - 10 May 2017 - 13:58
Region: HECA, Division: International, Job Type: ConsultancyConsultant for Sisal Project Evaluation

Background 

More than half of Tanzania’s population of 44.9 million people live in poverty, and as is true in so many parts of the world, women are disproportionally affected. The Shinyanga Region in northern Tanzania is an unforgivingly dry and barren place. The region is experiencing changes to the climate, worsening the already harsh conditions and resulting in persistent crop failure and food shortages. There is little government or private sector investment in agriculture, meaning that local institutions, agricultural markets and value chains tend to be underdeveloped and there are few viable livelihood choices for local people.

The government’s investment in essential services such as education is often beneath required levels, poorly targeted and often does not...

Funding Coordinator Register (INT3483)

Oxfam Great Britain - 10 May 2017 - 13:04
Region: IDHQ, Division: International, Job Type: Humanitarian RegisterWhether responding to food crisis in East Africa, conflict in Yemen, or a hurricane in Haiti, individuals on Oxfam’s Funding Register are ready to travel anywhere in the world at a moment’s notice. If you’ve got the skills we need, you could be one of them, providing vital funding support to our staff in-country.

 

The role

 

Generally working on a three to six-month contract, you could be brought in to support one of our international development projects. However, it’s more likely you’ll be deployed in the event of a humanitarian emergency, helping teams on the ground to plan, secure and manage their funds. You’ll make sure our donor grants are managed in line with guidelines and regulations, providing reports...

Director/a de Campañas y Ciudadanía

Oxfam Intermón - 10 May 2017 - 10:34
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  ES Localització  Madrid Referència  20-17/18

Desde la oficina de Madrid y en dependencia de la Dirección General, la persona seleccionada se incorporará al Consejo de Dirección de la organización y contribuirá a lograr la misión de la misma, mediante el ejercicio de un liderazgo político y estratégico, con visión global e institucional. 

Además de este rol de gobierno institucional, la Dirección de Campañas y Ciudadanía tiene como misión dirigir la estrategia de las campañas de influencia política y social así como los procesos de construcción y fortalecimiento de una ciudadanía activa. Esta estrategia se orienta a generar cambios en ideas, actitudes, políticas y prácticas que amenazan la justicia social, la equidad y los derechos humanos en nuestro país, en los países en los que trabajamos y a escala global.

El puesto tiene una responsabilidad directa sobre este área de trabajo en España, además de acompañar la contribución de Oxfam Intermón en Campañas e Influencia a las regiones y países prioritarios (América Latina, Africa del Oeste y Magreb), Europa y la aportación a las campañas globales de Oxfam desde los recursos, capacidades y experiencia de Oxfam Intermón. 

Quines seran les teves funcions? 
  • Serás el/la referente de la organización a efectos de posición y estrategia política;
  • Liderarás la estrategia de cambio social y político en España así como nuestra contribución a la estrategia Europea de Oxfam, incluyendo la conexión de éstas con América Latina, África del Oeste y Magreb;
  • Junto con la Dirección de Cooperación Internacional, co-liderarás el trabajo de Oxfam Intermón en investigación y conocimiento en desigualdad, migraciones, resiliencia y acción humanitaria;
  • Liderarás el trabajo de ciudadanía y activismo en España, en las causas que defendemos desde las campañas y según nuestros objetivos de cambio. Tendrás responsabilidad directa sobre el trabajo de ciudadanía en el territorio y el co-liderazgo de las Tiendas de Comercio Justo Ciudadanas junto con el Director de Marketing y Desarrollo Comercial;
  • Representarás a Oxfam Intermón en las estructuras de Campañas globales de Oxfam y garantizarás nuestra contribución a las mismas así como su despliegue en España;
  • Apoyarás el desarrollo de campañas de incidencia política y social en países y regiones, junto con otros afiliados Oxfam y las plataformas regionales comunes de la Confederación;
  • Impulsarás conjuntamente con los departamentos de Marketing y de Comunicación las líneas estratégicas de Public Engagement (relación con el público) para lograr una mayor adhesión de personas a las propuestas de Oxfam Intermón;
  • Liderarás el Programa Doméstico de apoyo a organizaciones sociales en España;
  • Representarás a la institución ante medios de comunicación, foros sectoriales y eventos de todo tipo en los que exponer y defender las propuestas de Oxfam Intermón;
  • Dirigirás y desarrollarás un equipo de aprox. 60 personas contratadas y alrededor de 400 personas voluntarias, con unas 8 personas bajo tu dependencia directa, contando a su vez con personas en dependencia funcional para conseguir los objetivos comunes de la organización;
  • Impulsarás en tu departamento y en conexión con el resto de la organización, nuevas formas de trabajar más eficientes y horizontales en línea con el Plan de Cambio Oxfam 2020;
  • Liderarás la adecuada vinculación de los presupuestos del departamento a la estrategia de la organización, rendirás cuentas de los recursos asignados y garantizarás la correcta gestión financiera, velando por la eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos.
Què estem buscant? 

Buscamos una persona que acredite mediante su experiencia y habilidades:

  • Capacidad para analizar y actuar ante el contexto político y la agenda pública global, regional y en España, para posicionar a la organización e influir en la reducción de las desigualdades;
  • Habilidades para la comunicación y las relaciones externas representando a la organización y trasladando nuestras posiciones de forma convincente a una diversidad de interlocutores;
  • Un liderazgo transformador de equipos multidisciplinares, multilingües y multiculturales, capaz de desarrollar a las personas y acompañarlas hasta su máximo potencial;
  • Identificación y compromiso con la misión de la organización y con los valores de la misma;
  • Capacidad para proponer, liderar y acompañar los cambios necesarios para lograr los objetivos de la organización;
  • Capacidad para tomar decisiones con rapidez y orientación estratégica;
  • Capacidad para incentivar y acompañar la innovación y creatividad;
  • Conocimiento de los temas en los que trabaja la organización: desarrollo, desigualdad, migraciones y acción humanitaria. 

¿Qué te pedimos?

  • Formación y amplios conocimientos de Relaciones Internacionales y Desarrollo;
  • Experiencia consolidada mínima de 5 años en posiciones directivas y en dirección y desarrollo de estrategias y equipos con alta diversidad;
  • Experiencia en el desarrollo de campañas de influencia política y movilización social;
  • Se valorará experiencia internacional.;
  • Imprescindible dominio del inglés y castellano, hablado y escrito. Valorable conocimientos de francés;
  • Disponibilidad para viajar.

Què t'oferim? 
  • Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una sólida organización referente en el sector de la cooperación, el desarrollo y la justicia social, formando parte del trabajo global de influencia como miembro activo de Oxfam Internacional.
  • Trabajar en un entorno internacional con oportunidades de crecimiento personal y profesional.
  • Contrato laboral indefinido a cargo de Oxfam Intermón.
  • Ubicación del puesto en Madrid con viajes frecuentes a Barcelona y otras ciudades españolas, así como a nivel internacional (Europa, EEUU, América Latina, África,…).
  • Salario bruto anual según escala salarial de Oxfam Intermón.

Si estás interesado/a envía a jobs@oxfamintermon.org tu CV y carta de motivación, en la que te pedimos hacer especial hincapié en tu enfoque de liderazgo, tu capacidad de gestión del cambio y tus posibles aportes a la estrategia política de la organización. Indica la referencia del proceso en la referencia de tu correo.

31/05/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

COORDINATEUR SECURITÉ

Oxfam Intermón - 10 May 2017 - 10:01
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  Bangui, RCA Referència  19-17/18

Nous recherchons un/e Coordinateur Sécurité pour notre mission de RCA. Placé/e sous le Directeur Pays en RCA et fonctionnellement le Conseiller Régional de Sécurité de la région de l Afrique de l’Ouest basé a Dakar

Contexte
Du fait d’une sérieuse dégradation des la situation humanitaire depuis 2013 et les affrontements entre Ex-selekas et Anti-balakas, OXFAM a mis en route un programme de réponse WASH et EFSVL en RCA en janvier 2014 et travaille, à ce jour, sur plusieurs sites ainsi que dans des zones résidentielles à Bangui et a étendu ses activités aux provinces, en commençant par un programme à BRIA, puis PAOUA et enfin à BATANGAFO.

Objectifs du Poste
Assurer que la stratégie de sécurité dans le pays est développée, implémentée, suivie et mise à jour ; et ce en accord avec la politique de sécurité Oxfam, les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité.

Quines seran les teves funcions? 

Analyse

  • Analyse constante du contexte et des développements lies à la sécurité.
  • Développer et maintenir à jour l’analyse de contexte et l’analyse de risques.
  • Développer et maintenir à jour un système de rapports d’incidents
  • Entretenir des contacts rapprochés avec les sources utiles afin de développer un réseau et pouvoir obtenir des informations fiables pour une gestion optimum des opérations
  • Autant que besoin, faire des évaluations liées a la sécurité dans les endroits ou Oxfam a des opérations et prévois d’en avoir

Gestion de la sécurité et des outils

  • Assister l’équipe de management a développer des outils de gestion de la sécurité comprenant l’identification d’une stratégie de sécurité (incluant une stratégie d’acceptation détaillée) et des plans de gestion de la sécurité qui permettent une mise a jour régulière des règles de sécurité.
  • Conseiller et assister le directeur pays pour la mise en place de la stratégie et des outils de gestion de la sécurité
  • Assurer que la gestion de la sécurité est en accord avec la politique, le protocole et l’approche de sécurité Oxfam
  • Assister le directeur pays ainsi que le personnel de management à gérer au mieux les incidents.
  • Donner un maximum de support en cas de crise en ce qui concerne la résolution, les rapports et l’analyse.
  • Assurer que les départements supports (RH, logistique, finances et administration) ont des procédures en place qui garantissent une gestion optimum de la sécurité (spécialement en ce qui concerne la gestion de trésorerie, les équipements, les liste de contacts, les briefings, les évacuations/hibernations, les télécommunications, les transports/véhicules, les gardiens, etc.)
  • Assiste et suit la mise en place permanente des standards opératoires définis ; et ce d’une manière proactive et réactive.

Briefings et formations liées à la sécurité

  • Assurer que le personnel a les compétences de sécurité nécessaires pour être opérationnel. Pour cela, fournir des formations appropriées ou bien orienter vers des modules de formations disponibles.
  • Assurer que tout le personnel reçoit des briefings de sécurité appropriés
  • Assurer qu’un système est en place pour distribuer les informations utiles liées à la sécurité et ce dans le pays et avant l’arrivée dans le pays.

 

Què estem buscant? 

-    Forte expérience de terrain dans la gestion de la sécurité pour une ONG ou UN, évaluations, planification, mise en place de procédures dans un contexte humanitaire.
-    Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile.
-    Expérience en utilisation, installation et maintenance de HF et VHF.
-    Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculturel.
-    Compétence confirmée de négociations dans des situations complexes et tendues.
-    Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance et Compétence confirmée de formation de personnel
-    Capacité à gérer des priorités de manière méthodologique
-    Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile.
-    Sensible aux différences culturelles.
-    Une compréhension du sujet lié au genre
-    Disposé à voyager avec un préavis court et souvent dans des conditions difficiles
-    Engagé envers le mandat et les principes fondateurs d’Oxfam
-    Excellente pratique écrite et orale du français est indispensable
-    Diplôme universitaire ou équivalent par expérience

Què t'oferim? 

•    Prise de fonction: 15 juillet  2017
•    Durée du contrat: 12 mois 
•    Salaire annuel brut : 38’733,76 Euros
•    Perdiem, R&R, assurances , Billet aller-retour au pays destination et d'origine
•    Lieu de travail : République Centrafricaine. Basé à Bangui, avec déplacement sur les bases et missions éventuelles dans d’autres bases où Oxfam est présent
•    Poste non accompagné
La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes en RCA.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org,  jusqu´au 24/05/2017
en indiquant la référence :
-    Pour les candidats internes OXFAM, référence INT 19 /17-18 CBORCA.
-    Pour les candidats externes à l’organisation, référence EXT  19 /17-18 CBORCA

24/05/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Southern Africa Program Lead on Governance (INT3458)

Oxfam Great Britain - 10 May 2017 - 4:52
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term Southern Africa Program Lead on Governance

Oxfam in Malawi is looking for a results oriented Malawian to fill the position of Southern Africa Program Lead on Governance tenable in Lilongwe.  The position supports teams to develop, implement and scale-up governance and active citizenship programs in countries and across the region.  The position also offers support to country teams in proposal development and fundraising by actively participating in proposal writing and identifying and building donor relationships.

Logistics Coordinator (INT3453)

Oxfam Great Britain - 10 May 2017 - 4:52
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Open endedLogistics Coordinator

Oxfam in Malawi is looking for a results oriented Malawian to take up the position of Logistics Coordinator tenable in Lilongwe. The position reports to the Business Support Manager and is responsible for strengthening support to Oxfam development and humanitarian programmes through logistics support to country staff on all programmes in the country.  

Shop Manager (Gillingham) (TRD1318)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 17:54
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week 

Contract: open ended 

Salary: £11,360 gross per annum 

Interviews: 7 June 2017

Additional information:

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of...

Deputy Shop Manager (New Broadway, Ealing) (TRD1319)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 17:34
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours:36 hours per week 

Contract: open ended 

Salary:£18,252 gross per annum ( £15,565 basic salary + £337 Living Wage allowance + £2,350 Outer London Weighting )

Interviews: TBC

Additional information:

 

**Online sales experience an advantage. 

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Deputy Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and...

Deputy Shop Manager (New Malden) (TRD1322)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 16:45
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 18 hours per week 

Contract: Open ended 

Salary:£9,126 gross per annum (£7,783 Basic salary + £168 Living Wage allowance + £1,175 Outer London Weighting)

Interviews: TBC

Additional information:

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

Deputy Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

Open for business since 1948,...

Bookshop Manager (Ipswich) (TRD1323)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 16:26
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedBookshop Manager

Hours: 30 hours per week 

Contract: Open ended 

Salary: £14,200 gross per annum 

Interviews: 2 June 2017

Additional information: 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Bookshop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at...

Shop Manager (Woking) (TRD1324)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 16:14
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week 

Contract: open ended 

Salary:£10,914 gross per annum 

Interviews: TBC

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and...

HR Administrator (TRD1317)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 15:35
Region: Central, Division: Trading, Job Type: Open endedThe Trading HR Administration Team is a team worth joining! 

 

Our support to shops is divided in administrative regions, and we do have our own responsibilities, but we also work together in a spirit of strong teamwork and mutual help and support. 

 

We do our best to help fight poverty through our shops, and in doing so together we deal with a significant volume of responsibilities and enquiries, we learn, focus, discuss, plan, forecast, introduce changes and improvements, develop both individually and as a team, and we do enjoy a good laugh!

 

We are looking for a person who will be able to provide a comprehensive administrative and customer-service focused support within a high-paced environment and...

Field Service Engineer (Banks) (Batley) (TRD1314)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 15:32
Region: Waste & Recycling, Division: Trading, Job Type: Open endedJOB FAMILY:         

Property and Logistics

  

DEPARTMENT:         

Wastesaver          

                           

LOCATION:         

Batley                                                      

 

SALARY:         

Min £24000

O/T £12.80 hour rate        

 

LEVEL:       D

 

OXFAM PURPOSE:    To work with others to overcome poverty and suffering.

  

TEAMS PURPOSE:

To process surplus textiles to maximise the income generated from donated goods.

  

JOB PURPOSE:         

To Repair / Service / Maintain the portfolio of the Oxfam Donation Banks Nationwide 

 

REPORTING LINES:         

Postholder reports to: Clothing Bank...

Financial Reporting Accountant (FIN0297)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 11:46
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedDo you have strong accounting and financial management experience?

 

Do you have experience of planning, reporting and financial analysis?

 

If so, we would like to hear from you.

 

Oxfam is currently looking for a highly skilled accountant to support us in reporting on our International Programme. This will have a particular focus on identifying and communicating risks and issues to senior management in a changing environment where much will depend on building collaborative relationships with country and regional staff in Oxfam GB and in affiliates.

 

In addition to leading on reporting, this post will also actively support the Finance Controller (Analysis & Reporting) with the planning and year-end processes.

 

This is...

Graphic Designer (COM0151)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 11:31
Region: Content Development & Delivery, Division: Communications, Job Type: Fixed Term Oxfam Purpose

 

To end the injustice of poverty for everyone

 

 

Team Purpose

 

From emergency appeals to media stunts, festival campaigns to fun run, we inspire and move people to give their money, time, and action – to do whatever they can – to help end poverty with Oxfam. Specialists in creative concepts, storytelling and visual communication, we write, design, build, craft, collaborate on, and come up with multi-channel ideas that turn the complex issues we work on into simple, emotive, world-changing communications.

 

 

Job Purpose

 

To deliver high-quality creative ideas, graphic design and consultancy as part of Oxfam’s creative and content team.

 

 

Media and Communication Officer-National Role (INT3481)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 10:36
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

To maximise coverage of Oxfam’s programme and campaign messages in Lebanon by supporting the development and delivery of effective information and communication material contributing to Oxfam’s overall influencing strategy in Lebanon.

 

About the MECIS Region

 

The Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, Jordan, Russia, Tajikistan, Armenia, and Georgia.

Programmes within the MECIS region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on the ground we strive to secure lasting change through our campaigning.

We also put women at the heart of all we do. The majority of people living in...

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Officer-National Role (INT3480)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 10:29
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

Under guidance of the Oxfam Lebanon PMEAL coordinator, provide technical support and tools to Oxfam Lebanon’s programmes, ensuring effective, coordinated MEAL systems to drive programme quality and implementation. The MEAL Officer will support the development and implementation of a systematic approach to MEAL, ensuring that Oxfam and partner teams are able to effectively track outputs and outcomes and manage data effectively for reporting and learning purposes, as well as ensure programmes are in line with Oxfam minimum standards.

 

About the MECIS Region

The Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, Jordan, Russia, Tajikistan, Armenia, and Georgia.

Programmes within the MECIS region reflect Oxfam’s approach...

Five findings of the EU auditors on the migration ‘hotspots’ that must not go unnoticed

Oxfam EU blog - 9 May 2017 - 9:30

By Raphael Shilhav, Oxfam EU migration policy advisor

The EU’s ‘hotspots’ for migrants arriving in Italy and Greece place people at risk. That is one of the findings of a report by the European Court of Auditors last week. ‘Hotspots’ are a key pillar of the EU’s migration response, aiming at helping Greece and Italy deal with large numbers of migrants arriving on their shores. But since the ‘hotspots’ were set up in 2015, people have been forced to live in inadequate conditions, children have been held in restrictive and unsafe accommodation, and management has been lacking.

A closer look at the 47 pages of the report exposes five flaws in the EU’s migration response that should not go unnoticed.

1. EU auditors found “overcrowded” camps, migrants “sleeping rough”, and “scant access to basic services”

According to the Court of Auditors, hotspots are seriously overcrowded, particularly on the Greek islands of Lesvos, Chios and Samos. People are fleeing from the camps, because they don’t have sufficient access to water and there are too few doctors to provide adequate health care. People also didn’t feel safe in the hotspots since fights often break out in the camps. Many of these people ended up sleeping on the streets outside the hotspots.

The appalling situation in hotspots is also documented by NGOs, who have reported that people in the hotspots have been exposed to degrading conditions and had their rights denied. More than 2,000 people were forced to sleep in barely heated tents during the freezing winter.

2. Children held for months in “inappropriate conditions” against international laws and standards, the auditors say

The auditors raised serious concerns about the situation of unaccompanied children in hotspots. In most hotspots children were confined either to fenced areas, or accommodated without protection from adults, exposing them to the risk of abuse.

Children were held for three months or more closed in behind fences in the Moria hotspot after it was converted to a de-facto detention centre. In some hotspots, girls and boys were held together, against standard practice. NGOs have been raising concerns about this situation for months. Now the Court of Auditors has confirmed that the welfare of the children in Moria was put at risk.

3. ‘‘No framework for remedying bottlenecks or sharing lessons learnt”, the Court found

Overall, the ‘hotspot approach’ has been disorganised and inconsistent, the EU auditors found. The absence of consistent guidelines for the way hotspots should be managed means that responsibilities between the various actors are not clearly defined. Conditions and services are far worse in some hotspots than in others. The unfairness of this inconsistency has been criticised by NGOs, who have also highlighted the lack of oversight over decisions and accountability for human rights violations.

Furthermore, it is difficult to track the situation of people in the hotspots and how the management of the camps affects them – because key data is not shared between authorities. Neither the length of time migrants spend in hotspots while waiting to register and complete their asylum application in Greece, nor the total number of migrants identified, registered, or receiving return orders in Italy was shared.

The Court of Auditor’s recommendations to better define the roles of the different agencies involved and to appoint a manager for each hotspot exposes that management is currently lacking.

4. The auditors highlight that the “functioning of hotspots is affected by bottle-necks in the follow-up procedures”

The hotspots were meant to be just a first step in the EU’s migration response. Member states should then have stepped in to facilitate the relocation and integration of these people across Europe, or facilitate their safe and dignified return. That has not happened.

The set-up of the hotspots is a completely new way for national governments to cooperate with EU institutions and agencies within a member state’s territory. If follow up continues to falter, the pressure on the hotspots will only grow. This could lead to people living in the hotspots being exposed to even more suffering, and the risk that authorities will abandon acceptable legal and living standards increases. This has been evident since December, if not earlier.

5. The EU-Turkey deal “had a major impact on the functioning of hotspots” and on detentions, the auditors say

The EU-Turkey deal of March 2016 had a great impact on the functioning of the hotspots, as becomes evident when we look at the details of the auditors’ report. When the deal with Turkey was announced, hotspots turned into de-facto detention centres, provoking criticism from many NGOs. But the current European approach only attempts to increase the use of detention for asylum seekers even further.

The auditors have detailed the hotspots procedures in the annex to their report, and reading this makes clear how difficult it is not to be detained in the process they record.

The findings of the European Court of Auditors suggest that hotspots are being made to work at the expense of people, for the sake of fulfilling policy objectives. It is vital that safeguards are in place to ensure that people are not forced to stay in the hotspots under the conditions the EU auditors and NGOs have found to be degrading. Very close scrutiny is needed to protect the rights of those who arrive looking for safety on Europe’s shores.

Urban Manager (INT3479)

Oxfam Great Britain - 9 May 2017 - 9:15
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Job Type: Fixed Term (2 Years)

  WHAT WE ARE LOOKING FOR

 

We are looking for a dynamic team player who will design, develop and deliver Urban Resilience programme in line with ‘Oxfam One Program’ approach to contribute to ‘Oxfam in Bangladesh Program’ and integrate Urban Resilience Programme to broader Economic Justice and Resilience theme of Oxfam in Bangladesh.

 

 

The position will contribute in project and programme designing, budget planning, learning and linking with local level issues at national and global level.

 

 

The post holder reports to Economic Justice Resilience Programme Manager 

 

 

SKILLS AND COMPETENCE:An academic qualification of post graduate with related field of studyAt least 5 years...

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