Feed aggregator

Captadores de Socios Face To Face- Bilbao

Oxfam Intermón - 14 January 2016 - 20:00
Tipo  Plantilla Descripción 

Formarás parte del primer equipo de captadores Face to Face in house de Oxfam Intermón en Bilbao, compuesto por un grupo de 4 a 6 captadores en calle, liderados por un Jefe de Equipo.

Referencia  72/15-16 Oficina  Bilbao

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilidades 

- Dar a conocer a los viandantes el trabajo de Oxfam Intermón, informando sobre nuestros proyectos y actividades, con el objetivo de proponerles convertirse en nuevos socios de la organización
- Dar de alta a las personas interesadas, cumplimentando los datos necesarios y entregando personalmente los materiales de bienvenida de la organización
- Garantizar el cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos según los indicadores establecidos
- Reportar a diario al Jefe de Equipo sobre los resultados obtenidos e incidencias

Perfil requerido 

- Experiencia previa en actividades F2F, venta directa o telemarketing, prioritariamente para ONGs
- Experiencia previa de trabajo en equipo
- Dotes de comunicación, empatía, flexibilidad y alta orientación a resultados
- Conocimientos de informática a nivel de usuario
- Se valorará formación, especialmente en ciencias sociales, marketing, humanidades o psicología
- Se valorará conocimiento, implicación o experiencia en el sector social

Condiciones 

- Incorporarte en una organización de carácter internacional que lucha contra la pobreza y la injusticia, con oportunidades de crecimiento personal y profesional
- Jornada parcial de 20 horas semanales en horario de Mañanas: de 10 a 14h
- Salario: 655 euros brutos mensuales fijo + variable según objetivos individuales
- Contrato: Laboral a cargo de Oxfam Intermón, eventual de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta 1 año.
- Fecha de Incorporación prevista: Inmediata
- Ubicación: Área Metropolitana de Bilbao

Las personas interesadas pueden hacer llegar su candidatura a través de: seleccion@oxfamintermon.org, indicando la referencia del proceso Ref.72/15-16.

Únicamente se contactará con las candidaturas seleccionadas

Idioma  ES

Captadores de Socios Face to Face

Oxfam Intermón - 14 January 2016 - 20:00
Tipo  Plantilla Descripción 

Formarás parte de los equipos de captación Face to Face in house de Oxfam Intermón, compuestos por un grupo de 4 a 6 captadores en calle, liderados por un Jefe de Equipo.

Referencia  50 / 15-16 Oficina  Barcelona

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilidades 

- Dar a conocer a los viandantes el trabajo de Oxfam Intermón, informando sobre nuestros proyectos y actividades, con el objetivo de proponerles convertirse en nuevos socios de la organización
- Dar de alta a las personas interesadas, cumplimentando los datos necesarios y entregando personalmente los materiales de bienvenida de la organización
- Garantizar el cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos según los indicadores establecidos
- Reportar a diario al Jefe de Equipo sobre los resultados obtenidos e incidencias

Perfil requerido 

- Experiencia previa en actividades F2F, venta directa o telemarketing, prioritariamente para ONGs
- Experiencia previa de trabajo en equipo
- Dotes de comunicación, empatía, flexibilidad y alta orientación a resultados
- Idiomas: castellano y catalán
- Conocimientos de informática a nivel de usuario
- Se valorará formación, especialmente en ciencias sociales, marketing, humanidades o psicología
- Se valorará conocimiento , implicación o experiencia en el sector social

Condiciones 

- Incorporarte en una organización de carácter internacional que lucha contra la pobreza y la injusticia, con oportunidades de crecimiento personal y profesional
- Jornada parcial de 20 horas semanales (Turno a escoger: Mañanas de 10 a 14h o Tardes de 16 a 20H)
- Salario: 655 euros brutos mensuales fijo + variable según objetivos individuales
- Contrato a cargo de Oxfam Intermón

- Duración: Temporal de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta 1 año

- Ubicación: Área Metropolitana de Barcelona

Las personas interesadas también pueden hacer llegar su candidatura a través de seleccion@oxfamintermon.org, indicando la referencia del proceso y el turno que prefieren

Idioma  ES

Deputy Shop Manager (Salisbury) (TRD0672)

Oxfam Great Britain - 14 January 2016 - 17:21
Region: United Kingdom, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 18 Per Week

Contract: Open Ended

Salary: £7,630 Per Annum 

Interviews: 12 February 2016

 

 

Deputy Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible. Shop teams are the heart of our shops and 22,000 volunteers donate their diverse...

mNutrition Project Manager (INT2168)

Oxfam Great Britain - 14 January 2016 - 14:15
Region: United Kingdom, Division: International, Job Type: Fixed Term OXFAM PURPOSE: Oxfam works with others to find lasting solutions to poverty and suffering

 

 

TEAM PURPOSE: :

 

 

The vision of the Programme Strategy and Impact Team (PSIT) is to increase Oxfam’s impact in poverty alleviation, drive higher quality learning within Oxfam, develop more integrated approaches to supporting programme quality, and increase the influence of Oxfam’s leadership of thought and practice internally and externally.

This is achieved through linking learning from internal programme experience and from other development actors, to inform and influence programme strategy, direction and quality and Oxfam’s wider agenda of change. The team provides specialist technical and strategic advice, support and the right tools and information systems to the programme from the...

Programme Director Humanitarian (INT2165)

Oxfam Great Britain - 14 January 2016 - 7:29
Region: Asia, Division: International, Job Type: Open endedProgramme Director Humanitarian

 (National Position)

Based in Islamabad, Pakistan

Location:                Pakistan (Islamabad)

Salary Range:         PKR 4,071,871 to 5,089,839/- gross per annum

Additional Benefits:Medical CoverLife InsuranceGratuity

 Job Type: Open Ended.

About the role

To provide leadership and management for Humanitarian activities at all stages of the project cycle including leading in the design ,  implementation and monitoring  of programme and capacity building strategy for all levels of staff across the programme. Also identify and develop opportunities for innovation and ensure that evidence of good practice is recorded and disseminated. At all times  ensure that community participation and consultations are conducted.

What we’re looking for

Person with strategic leadership who develop a long term vision for Oxfam’s humanitarian programme to support...

Admin Volunteer (INT2164)

Oxfam Great Britain - 14 January 2016 - 5:03
Region: Asia, Division: International, Job Type: VolunteerThis is a six-month, voluntary position (only Bangladeshi national are eligible for apply)

An excellent opportunity has arisen for a self-motivated Volunteer to join the country Admin team in our office at Oxfam in Bangladesh, working closely with the Admin & Security Officer. You will play an essential role in our friendly, team, providing a comprehensive and efficient administrative support. This role offers the opportunity to gain experience of working in the not-for-profit sector during an exciting period of organizational change.

You will have excellent organization and planning skills, with knowledge or experience of administration an advantage. You will be proactive and good at finding solutions to problems, organized with good time management skills, and have strong interpersonal skills.  Written and verbal communication...

Officier de projet (INT2163)

Oxfam Great Britain - 13 January 2016 - 20:54
Region: LAC, Division: International, Job Type: Fixed Term TITRE DU POSTE: Officier de projet

 

 LOCALISATION: Nord / Nord-est (Haïti)

FAMILLE DE POSTE: Programme

SALAIRE BRUT:

NIVEAU: D1

 

Objectif d’Oxfam: Travailler avec les autres pour trouver des solutions durables pour lutter contre la pauvreté et la souffrance.

 

Titre du Projet:Soutenir la résilience face aux catastrophes en Haïti.

 

Objectif du Projet : L'objectif global du projet est de promouvoir la réduction des risques de catastrophe et d'améliorer la résilience des populations vulnérables d’Haïti, avec un accent sur les départements du Nord et du Nord-est d'Haïti.

 

HIERARCHIE:

Rapporte au: Coordinateur résilience

Supervise : Mobilisateurs communautaires, officier de terrain et contractants

 

Cash and Voucher Technical working Group Coordinator (INT2162)

Oxfam Great Britain - 13 January 2016 - 17:43
Region: Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS), Division: International, Job Type: Fixed Term BACKGROUND:

Oxfam GB has been working in Yemen for the past 28 years focusing primarily on water, sanitation and hygiene (WaSH) programming as well as addressing food insecurity risks and working with vulnerable communities on increased access to livelihoods, promoting gender and governance.

Since the escalation of the conflict in March 2015, the already critical situation in Yemen has turned into the largest humanitarian crisis in the region. Among a population which was previously affected by increased levels of water scarcity, limited access to sanitation facilities, soaring food prices and high rates of malnutrition, almost 21 million are now in need of humanitarian assistance. 

Oxfam GB has led the Cash and Voucher Technical Working Group since 2012, supporting the development of transfer...

FIELD MANAGER - Postes Générique AFRIQUE

Oxfam Intermón - 13 January 2016 - 14:00
Tipo  Plantilla Renvoi  92/15-16 Oficina  Oxfam Intermón

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilités 

Nous cherchons des Field Managers pour nos diverses missions humanitaires en Afrique, à couvrir à partir Février 2016.

Le Field Manager est le représentant de l’Organisation au niveau du terrain, et propose donc de nouvelles interventions dans les champs d’intervention d’Oxfam au pays, il dirige la mise en marche des projets en suivant la stratégie du Programme d’action humanitaire d’Oxfam dans la région spécifique, en veillant au respect des objectifs conformément aux principes, aux politiques et aux stratégies d’OI, et des bailleurs de fonds.

Responsabilités:
Le Field Manager assure la veille humanitaire dans la région et assure une réponse humanitaire rapide et coordonnée en cas de besoin, en ligne avec le mandat et standards d´Oxfam.

Dépend hiérarchiquement et fonctionnellement du Responsable Programmes Action Humanitaire (RPAH). Le Field Manager est membre de l’équipe de Coordination.

Diriger le processus d’identification, planification, exécution et justification des projets avec son équipe et l’appui de l’équipe de Coordination.

Gérer la sécurité de la base (programmes et personnels) et s’assurer que la gestion de la sécurité des membres nationaux et internationaux de l’équipe
OI suit la Politique Sécurité OI, le Guide Sécurité pour le pays, le Plan de Sécurité de la base, ainsi que d’autres dispositions prises pour garantir la sécurité sur sa base.

Faire le suivi de l’évolution du contexte politique, économique et social, et de la situation de la sécurité et de ses effets sur la situation humanitaire et des moyens d’existences pour la population et les équipes OI.

Coordonner et garantir la correcte gestion des ressources affectées aux programmes et mis en œuvre dans sa zone de compétence: Ressources humaines, Ressources matérielles et financières.

Participer au renforcement des capacités des personnels d’OI et des organisations partenaires en termes d’analyse, prévisions, écriture de rapports, etc.

Assurer l’identification de partenaires locaux sur la zone, en ligne avec les stratégies en vigueur.

Le Field Manager interagit régulièrement avec :
- les membres de son équipe sur le terrain et ceux de la Coordination ;
- les autorités locales (civiles et militaires), traditionnelles et religieuses,
- les Responsables d’autres ONG (nationales et internationales) et des agences UN (UNICEF, WFP, etc.).

Profil requis 

3 ans d’expérience minimum sur le terrain dans des missions humanitaires ou des programmes de développement en lien avec les moyens d’existence au niveau international et national .

Connaissance et engagement dans les principes d’Oxfam International.

Connaissance et expérience en action humanitaire.

Connaissance et expérience dans des contextes de transition de l’action humanitaire vers le développement et vice-versa, ainsi que l’expérience dans des projets de développement concernant la réintégration et autonomisation des déplacés (refugiés et retournés).

Capacités de gestion d’équipe et de leadership

Habilités d’action comme leader d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire

Capacité de représentation de l’organisation et de négociation en son nom

Adaptabilité aux contextes changeants et être capable de gérer des situations sécuritaires complexes

Langues : maîtrise du français. La maitrise de l’Anglais est vivement souhaitée. La connaissance de l’Arabe est un plus.

Informatique : connaissances au niveau utilisateur, maîtrise d’Excel.

Conditions 

Type du contrat: à durée déterminée
Rétribution selon l’échelle de salaire Oxfam Intermón – Per Diem ou frais payés pendant missions
Lieu de travail : Différents postes dans Afrique, y compris à les lieux d'affectation non familiaux.

Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@oxfamintermon.org, en indiquant la référence 92/15-16 Field Manager - Postes Générique AFRIQUE

La date de clôture pour le dépôt des dossiers de candidature est fixée au 31/01/2016 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Du fait de l’urgence que nous avons pour couvrir ce poste, le délai de remise des candidatures pourrait être avancé dans le cas où serait identifié un candidat remplissant les pré-requis du poste.

Oxfam souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l’inclusion.

Idioma  FR

Six areas in which to leave a mark: Dutch Presidency to set direction for EU implementation of global deals

Oxfam EU blog - 13 January 2016 - 10:00

By Farah Karimi, Executive Director at Oxfam Novib

Foto BZ | Aad Meijer

 

In 1952, The Netherlands showed courage when it joined other European countries and became one of the founding fathers of the European Union. More than 60 years later, the EU has come under immense internal and external pressures with economic, financial, security and democratic challenges linked to these. In this new context, we need the Dutch EU presidency to lead the direction for the Union once again, so it champions meaningful international cooperation as an answer to the challenges of our time.

The current challenges for the Union also have an important global dimension – our common fate is increasingly interconnected. The Dutch EU presidency has therefore to ensure that its work has a positive impact outside of the EU, too. Following last year’s series of big global agreements on development and climate change, 2016 must be a year of setting the EU’s course for delivery of these agreements. The Dutch EU presidency can play a central role in driving this process and pushing the EU on recent as well as long-standing promises.

In the light of this challenge, Oxfam has provided the Dutch EU presidency with recommendations on six areas for action. The full set of concrete actions can increase the positive impacts which the EU’s work has on marginalised people worldwide:

  • In September 2015, the international community adopted new global Sustainable Development Goals (SDG) set out in the Agenda 2030. The Dutch presidency needs to lead the EU to start implementing the SDGs; accountability and policy coherence should be central to that effort. The European Union has to ensure that all its new as well as its existing policies are in line with the Agenda 2030 and the SDGs, with the Dutch presidency steering the Council towards a review of environmental, energy and climate, as well as fiscal and economic policies. Oxfam welcomes the presidency’s move to consider an EU wide monitoring framework on the SDG implementation.

 

  • Recent months have seen over a million people fleeing to Europe to escape violent conflict, persecution and extreme poverty. Aside from addressing the root causes of forced migration, the Presidency and EU member states must also work to protect the human rights and dignity of migrants and refugees in Europe and in third countries. A central concern is the dangerous and often deadly journey many refugees have to undertake to reach the EU. The Dutch presidency needs to anchor the establishment of safe and legal passages for refugees to Europe. The protection of human rights of migrants needs to be a core feature of migration management cooperation agreements with third countries.

 

  • Certain EU measures to address the refugee crisis have threatened development aid. Several EU member states have been turning to their aid budgets to finance in- country refugee costs. In fact, in 2015 several EU member states, including The Netherlands, used significant amounts of development aid at home. The European Union is the largest aid donor in the world and as such must champion the integrity of development aid. The Dutch presidency must defend EU aid as a key foreign and development policy tool and ensure aid reaches the poorest and most marginalised people.

 

  • The EU’s responsibility to safeguard human rights is further linked to its role in the global market place. With Global Value Chains still largely unchecked for their sustainability and international standards, the Dutch presidency can help the EU take global leadership in this area, building on the positive work it has started at national level. At the minute there is, for instance, still no EU Action Plan for the implementation of the ‘UN Guiding Principles on Business and Human Rights’ in Global Value Chains – the initiation of such a plan would be a way to guide the EU’s work towards stable and binding rules and standards to be upheld by the Union, its member states, and European companies operating globally.

 

  • The EU has recently been shaken by large-scale tax avoidance schemes employed by many multinational companies and facilitated by several EU member states. In Europe and across the world, tax avoidance leaves governments without the funds vital for essential public services and policies. The Dutch presidency should leave its mark on the EU tax discourse in 2016 by backing an ambitious agenda on tax transparency. This should include public country-by-country reporting which requires multinational companies to report where they generate their profits and where they pay taxes.

 

  • One of the definite successes at the Paris climate summit in December 2015 was the great number of countries which rallied behind the new goal of keeping global warming below 1.5 degrees. For the EU, which led the effective High Ambition Coalition at the summit, this means decided actions need to follow suit. Its 2050 low carbon roadmap has to be comprehensively reviewed and the 2030 emissions cut targets have to be increased accordingly. The Dutch presidency should seize the post-Paris momentum to lead on this and kick-start a process of testing all EU policies for 1.5 degree credibility. Anything other than putting High Ambition into practice at home would be a kick in the teeth for the countries vulnerable to climate change that stood arm in arm with the EU in the closing days of Paris.

The extreme weather of the past months has caused devastation in Europe and across the world, with floods and droughts destroying livelihoods, exacerbating conflict and poverty, displacing populations and aggravating the refugee crisis. Millions of people depend on the EU to keep its promises and implement the progressive changes agreed in last year’s global deals.

The commitment of The Netherlands to involve civil society in its presidency work will further improve its ability to set the tone and outline the path of the EU for years to come. By incorporating Oxfam’s recommendations and including civil society into its strategy at large, the EU presidency will be better placed to drive the EU’s commitment to global justice in accordance with its democratic principles, and the standards of international cooperation and human rights.

WASH MANAGER (Banqui, RCA)

Oxfam Intermón - 12 January 2016 - 14:00
Tipo  Plantilla Renvoi  93/15-16 Oficina  República Centroafricana (RCA)

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilités 

Nous recherchons un WASH COORDINATEUR pour notre mission en République Centrafricaine, sous la supervision directe du Responsable de Programme Action Humanitaire.

Contexte
Depuis le coup d’état, en mars 2013, les affrontements entre Seleka et les milices anti-Balaka ont continué. Début décembre 2013, ces tensions ont augmenté causant une grande insécurité et des milliers de personnes ont fui leurs maisons à Bangui, vers les régions du centre et du nord et certains vers les pays voisins. L’insécurité a persisté et s’est aggravée, en particulier à l’ouest, au nord-ouest de la RCA ainsi qu’à Bangui, avec de sérieuses conséquences pour la protection des civils suite à la résurgence de la violence intercommunautaire perpétrée surtout par les milices anti-Balaka et ex-Seleka. Suite à la démission du président intérimaire en janvier 2014 un nouveau chef d’état intérimaire a prêté serment le 23 janvier 2014. Le second tour des élections, est fixé au 31 janvier 2016.

A Bangui, la situation concernant la sécurité est encore incertaine et les personnes qui avaient fui leurs maisons début décembre vivent encore sur des sites ou avec des familles d’accueil au sein de la ville.

Du fait d’une sérieuse dégradation des la situation humanitaire, OXFAM a mis en route un programme de réponse WASH et EFSVL en RCA en janvier 2014 et travaille, à ce jour, sur plusieurs sites ainsi que dans des zones résidentielles à Bangui et a récemment étendu ses activités aux provinces, Bria et Paoua.

A Bangui à Paoua et à Bria, Oxfam intervient en étroite collaboration avec des partenaires locaux, internationaux, des agences des Nations Unies ainsi que des structures gouvernementales afin de porter assistance aux déplacés du fait des conflits, ainsi qu’aux communautés d’accueil, dans le secteur de la Santé Publique (eau et assainissement), dans le domaine de l’urgence en matière de Sécurité Alimentaire/moyen d’existence et en matière de protection et de plaidoyer. Oxfam porte assistance tant aux populations déplacées qu’aux communautés d’accueil en ce qui concerne l’accès aux services de base. Cette stratégie que représente le fait de travailler avec des organisations locales et internationales ainsi qu’avec des structures gouvernementales, permet à Oxfam de mettre l’accent sur la bonne gouvernance et la responsabilité des partenaires fournissant des services.

Dans tous ses programmes, Oxfam utilise des processus de consultation auprès des communautés afin de renforcer leur capacité à identifier et répondre à leurs besoins prioritaires.

Objectif du poste
Le Wash Manager devra assurer la cohérence et la qualité des programmes WASH dans le pays. Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme. Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

Responsabilités:
Contribuer à l’analyse des nécessités humanitaires du pays dans le domaine de la santé publique en fournissant des informations appropriées au RPAH.
Appuyer techniquement les projets (donner des recommandations techniques).
Appuyer les Field Manager (Bangui, Bria…) dans la composante technique des projets en travail direct avec les Officiers WASH pour assurer la qualité des produits techniques.
Coordonner avec les autres agences présentes et autorités locales et nationales (UNICEF, ANEA, DGH…) les activités Eau, Assainissement et Promotion de la Santé et de l’Hygiène. Représenter OXFAM
Assurer que les programmes WASH en RCA soient alignés avec la stratégie globale Oxfam
Faciliter la synergie avec les équipes FS, protection et advocacy
Renforcer les capacités techniques des équipes WASH et des partenaires. Participer aux processus de sélection et d’évaluation du staff national et international.

Profil requis 

Formation en Eau, Assainissement et Promotion de l’hygiène avec une bonne expérience dans l’intégration des volets techniques (watsan) et socio-culturels en base à une approche de participation communautaire et de changement de comportement.
Bonne connaissance des divers systèmes de distribution d’eau et des systèmes d’assainissement.
Expérience de travail sur le terrain d’au moins 2 ans dans l’implémentation de programmes WaSH, notamment dans des contextes d’urgence.
Maîtrise du français (oral et écrit). Anglais souhaitable.
Bonne connaissance du cycle du projet et habilités pour la rédaction de rapports et propositions de projet.
Capacité et expérience dans la gestion et direction d’équipes
Flexibilité et disponibilité pour se déplacer/séjours sur le terrain.

Conditions 

Type de contrat : Durée déterminée - Nouveau Poste
Date de début : 01.02.2016
Date de fin : 31.01.2017
Rémunération brut annuel: HAY 10 (32’829 Euros)
Lieu de travail: Bangui avec déplacements sur les bases. Possibilité de devoir travailler à distance selon le contexte sécuritaire
POSTE NON ACCOMPAGNÉ

Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé, faites parvenir votre candidature à l'adresse suivante: humanitarianstaff@intermonoxfam.org en spécifiant la référence du processus 93/15-16 : Wash Manager, RCA dans l’objet de votre courrier.
La date limite de réception des candidatures est le 31 janvier 2016. Oxfam contactera les candidats présélectionnés avant la date de clôture et se réserve le droit de modifier cette date, si cela est jugé nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Oxfam Intermón souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l’inclusion.

Idioma  FR

Shop Manager (Leatherhead) (TRD0671)

Oxfam Great Britain - 12 January 2016 - 11:58
Region: United Kingdom, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 Per Week

Contract: Open-Ended

Salary: £12,311 Per Annum (£10,774 + £1,537 Outer London Weighting)

Interviews: TBC

 

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible. Shop teams are the heart of our shops...

RE-ADVERTISEMENT: OI REGIONAL HUMANITARIAN COORDINATOR (INT2160)

Oxfam Great Britain - 12 January 2016 - 9:28
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term          RE-ADVERTISEMENT (INTERNAL ONLY)

*Those who had applied earlier need not apply*

 

OXFAM INTERNATIONAL REGIONAL HUMANITARIAN COORDINATOR

CONTRACT TYPE: Fixed term

 

Background

Oxfam is one of the world's leading International Humanitarian Agencies, assisting people affected by poverty, natural disasters and conflict throughout the world. With over 5,000 staff and dedicated volunteers in more than 90 countries, Oxfam is able to achieve the greatest impact to alleviate poverty and suffering through combining emergency response work, long-term development programmes, and campaigning for lasting change. The Horn, East, and Central Africa (HECA) region is the largest region within Oxfam, covering Democratic Republic of Congo, Burundi, Uganda, Ethiopia, Kenya, Rwanda, Somalia, South Sudan, Sudan...

Oxfam Shops Marketing Coordinator (TRD0668)

Oxfam Great Britain - 11 January 2016 - 15:53
Region: United Kingdom, Division: Trading, Job Type: Open endedAbout the role

 

This is an exciting opportunity for someone proactive and well-organised, with great communication skills and an affinity with charity shops, to join a busy marketing team, responsible for creating high quality marketing materials and campaigns for Oxfam shops.

Based in Oxford, in Oxfam’s Trading Division, the Shops Marketing Coordinator will work with the Shops Marketing team and Oxfam's creative and communications teams to deliver multi-channel marketing campaigns. You will work closely with Oxfam shop teams across the country, both directly by spending time in shops as well as via Oxfam’s intranet groups and telephone, in order to understand their needs and requirements. You will provide marketing support and materials for local marketing activity which help shops to represent...

Shop Manager (Linlithgow) (TRD0670)

Oxfam Great Britain - 11 January 2016 - 15:00
Region: United Kingdom, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 Per Week

Contract: Open Ended

Salary: £16,820 Per Annum

Interviews: TBC

Additional information: This is a standard shop, and we are looking for someone with the knowledge, experience and skill base to drive this business model.

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability...

Bookshop Manager Hampstead, London) (TRD0669)

Oxfam Great Britain - 11 January 2016 - 14:53
Region: United Kingdom, Division: Trading, Job Type: Open endedBookshop Manager

Hours: 36 Per Week

Contract: Open Ended 

Salary: £22,110 Per Annum (£18,690 + £3,420 Inner London Weighting) 

Interviews: TBC

 

 

Bookshop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible. Shop teams are the heart of...

Supporter Engagement Executive Tag Your Bag (MKT0187)

Oxfam Great Britain - 11 January 2016 - 9:52
Region: United Kingdom, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Fixed Term We are looking for a talented applicant to join the Supporter Engagement fundraising team, within the Public Fundraising department. This role will assist the delivery of Tag Your Bag scheme* that will attract develop and retain Oxfam supporters, and drive income and stock donations to fund Oxfam's continuing work to overcome poverty and suffering.

 

The successful candidate will have excellent written and verbal communication skills and strong interpersonal skills. The Supporter Engagement Executive will need to work closely with other teams and departments within Oxfam and with external agencies. The successful candidate will have an eye for detail, be analytical, diligent and confident in finding solutions to complex problems. This role will be delivering assigned marketing campaigns from start to completion.

Programme Intern (INT2159)

Oxfam Great Britain - 9 January 2016 - 17:50
Region: Asia, Division: International, Job Type: VolunteerOxfam in Thailand seeks a self-driven and entrepreneurial individual to work as a programme intern, based in Pattani!

 

The intern will help to support our Pattani-based team to incubate “Wanita Social Enterprise” for the women’s groups in the Deep South provinces of Thailand. The programme offers an internship for 2 months, full-time, to be based in Pattani. This exciting opportunity will offer an opportunity for someone who is keen to learn more about the emerging world of social enterprise and poverty reduction with an international NGO. We are looking for an exceptional person with strong interest in community-based social enterprise, an avid user of social media/online tool and excellent interpersonal skills that resonate with Oxfam’s global values.

 

 

COUNTRY FUNDING COORDINATOR (Banqui, CAR)

Oxfam Intermón - 8 January 2016 - 18:00
Tipo  Plantilla Renvoi  70/ 15-16 Oficina  República Centroafricana (RCA)

http://erecruiting.intermonoxfam.org:8000/sap/bc/bsp/sap/hrrcf_pinstappl...

Responsabilités 

Placée sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Action Humanitaire (RAH), et sous responsabilité fonctionnelle de la Regional Fundraiser (RF) et la Gestionnaire de Subventions (GS), la personne sélectionnée sera responsable de maximiser la captation de fonds au niveau du pays pour couvrir les besoins de financement et garantir la gestion correcte et efficace des contrats de financement. Le lieu de travail sera Bangui avec des déplacements sur les bases.

Responsabilités
Responsable de la définition et correcte mise en œuvre de la stratégie de financement ;

Responsable des relations d’Oxfam avec les bailleurs de fonds présent dans le pays ainsi qu’avec les différents affiliés Oxfam contribuant au financement de l’action Oxfam dans le pays ;

Responsable de la coordination de l’ensemble des actions permettant l’obtention de nouveaux financements, de la prospection, à la production de support marketing et jusqu’à l’élaboration de proposals de haute qualité ;

Responsable de la bonne gestion des contrats de financement signés et mis en œuvre en Centre Afrique, en identifiant les risques et en garantissant le respect des formats et normes des bailleurs de fonds, des délais fixés, des standards de qualité Oxfam.

Profil requis 

Formation Universitaire en Gestion, Economie ou Coopération internationale ;

Expérience dans l’identification, la formulation, le suivi et la justification de projets d’action humanitaire et/ou de développement ;

Excellentes capacités d’expression écrite et esprit de synthèse ;

Expérience de travail indispensable avec des bailleurs de fonds divers, notamment ECHO, OFDA, BPRM, SIDA, DGD (Belgique), DFATD (Canada), agences UN, UE.

Expérience en relations de haut niveau avec des décideurs politiques (ambassadeurs, responsables UN, etc.) souhaitée;

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant oral qu’écrit. L’espagnol est un plus ;

Très bonne connaissance et pratique des programmes informatiques Excel, Word ;

Flexibilité et capacité d’adaptation dans des contextes instables; capacité à travailler sous pression ;

Capacité de travail en équipe ;

Rigueur et sens de l’organisation ; capacité de planification.

Identification avec nos valeurs et notre mission.

Conditions 

Durée du contrat: 12 mois
Rétribution selon l’échelle de salaire Oxfam Intermón, perdiem, R&R
Poste non accompagné
Lieu de travail : Bangui avec des déplacements sur les bases (Possibilité de devoir travailler à distance selon le contexte sécuritaire)
Prise de fonction: ASAP

Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation et photographie récente à humanitarianstaff@IntermonOxfam.org, en indiquant la référence 70/15-16 Funding RCA. (Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi).

La date de clôture pour le dépôt des dossiers de candidature est fixée au 25.01.2016
Oxfam se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam souscrit au principe de l'équité, de la diversité et de l’inclusion.

Tu pourras trouver cette offre et celles de tous les affiliés Oxfam sur le site web d’Oxfam International
http://www.oxfam.org/es/trabaja-con-nosotros.

Idioma  FR

New Business Manager, Trusts & Foundations (MKT0185)

Oxfam Great Britain - 8 January 2016 - 15:34
Region: United Kingdom, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Open endedLocation: London & Oxford (Oxfam House min 1 day per week)

 

It takes time and energy to win the fight against poverty. It also takes a huge amount of financial support. We depend on high value fundraising to help fund our emergency, development and campaigning work and we need specific expertise in trust fundraising to grow our income further over the coming years.

 

 

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We develop outstanding partnerships with our trust supporters and are seeking an experienced business development professional to join our team and develop new relationships that will provide further funding for Oxfam’s vital work. Reporting to and working closely with our New Business Team Manager, you will deliver...

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