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Volunteer Coordinator fixed term

Oxfam New Zealand - 14 diciembre 2016 - 2:12

3 months, fixed term

Oxfam is a global movement of people working together for a future without poverty. We give a hand up, not a hand out – to create positive change that lasts.

RESPONSABLE « GOUVERNANCE GENRE et ACTION CITIZENSHIP

Oxfam Intermón - 9 diciembre 2016 - 14:11
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Port-au-Prince, Haití Referència  78-16/17

OBJECTIF DE L’EQUIPE

Participer à la création de la stratégie et des programmes d’OXFAM et apporter un support à leur mise en œuvre.

OBJECTIFS DU PROGRAMME
Mener et coordonner l’investissement d’OXFAM et la stratégie liée à la Gouvernance, Action Citizenship et au genre.
Le Responsable Gouvernance jouera un rôle clé aux côtés d’autres responsables thématiques et programmatique de zone dans la réponse aux problèmes structuraux et dans la réalisation des objectifs de changement visant à autonomiser les populations pour la construction d’un état de droit et d’un pays plus résilient :
-    Renforcement de l’Etat de Droit en travaillant avec des femmes, des jeunes et des petits paysans autonomisés sur des questions telles que la citoyenneté active, la gouvernance responsable, l’accès égalitaire aux programmes et initiatives locales et nationales.

Quines seran les teves funcions? 

Objectifs du poste – responsabilités principales

En se fondant sur les priorités régionales d’OXFAM, sur les objectifs stratégiques d’OXFAM en Haïti et sur le contexte haïtien, les responsabilités et rôles principaux sont les suivants :
PROJETS DE GOUVERNANCE/GENRE ET CITOYENNETE ACTIVE : 20%
-    Assurer la disponibilité de données et d’analyses actualisées et pertinentes liées à la gouvernance, à la citoyenneté active et au genre
-    Etablir et maintenir des relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires locaux travaillant sur le terrain de la gouvernance, du genre et du leadership des femmes
-    Apporter son soutien technique à des programmes/projets spécifiques d’OXFAM en Haïti et qui cherchent à traiter les questions liées à la gouvernance
-    Responsable des stratégies de mise en œuvre des projets sur les questions de participation, d’implication de la communauté, de participation des femmes, d’inclusion et de transparence
-    En collaboration avec les responsables de projets et les RH, apporter son soutien à la formation du personnel d’OXFAM sur les questions liées au genre et à la gouvernance
-    Travailler avec l’équipe WIN afin d’identifier des opportunités de plaidoyer lié au genre et à la gouvernance, mener des projets de sensibilisation et s’assurer que le travail sur le terrain permette d’influencer les politiques à niveaux infranational et national
-    Assurer la liaison avec le monde académique et avec les experts de la gouvernance, ACS et genre
Tous les trois mois, le titulaire du poste se réunira avec son responsable hiérarchique et deux autres personnes choisies au cas par cas afin de a) s’assurer que les objectifs du titulaire soient claires et complets, b) évaluer la progression et les besoins en matière de soutien si nécessaires, c) faire un état des lieux du domaine d’action, d) évaluer les relations avec les autres services (logistique, finance, programme, RH, etc…), e) connaitre la progression en MEAL et en collecte de fonds, f) s’assurer de la bonne intégration de la personne dans la structure, g) faire de recommandations et parler des actions à mettre en œuvre. 
STRATEGIE ET PROGRAMMATION : 20%
-    Assurer le développement d’approches stratégiques de la gouvernance/Action Citizenship/genre pour Oxfam en Haïti, en lien avec le Knowledge Hub et la formation des paires
-    Participer à des réunions de planification de programmes spécifiques liés à la gouvernance, ACC et au genre avec les responsables de projets
-    Apporter son soutien, mener et gérer les responsables Système Alimentaire dans l’adoption de dispositions financières pour les activités liées à la gouvernance dans leurs domaines d’intervention
-    Conseiller le responsable sur le développement et la stratégie de mise en œuvre du programme à la lumière d’une plus ample analyse de la gouvernance
-    Rédiger des rapports ad hoc et réguliers à l’attention du Management OXFAM et portant sur les progrès des programmes et sur les changements apportés
RECHERCHE DE FONDS : 20%
-    Assurer la disponibilité de données et d’analyses actualisées et pertinentes liées à la gouvernance, au leadership des femmes et aux mouvements sociaux en Haïti
-    Assurer la disponibilité de données et d’analyses actualisées et pertinentes liées à la citoyenneté active et au genre
-    Conseiller et soutenir les initiatives de recherche de fonds pour assurer la bonne intégration de la gouvernance et de ses objectifs dans les propositions de projets
-    Contribuer à l’identification des opportunités de subvention et des bailleurs de fonds potentiels pour appuyer les initiatives liées au genre et à la gouvernance
-    En collaboration avec l’équipe de financement, participer à l’élaboration des propositions de projets se concentrant sur la gouvernance/CA et genre
-    Etablir et maintenir des bonnes relations avec les bailleurs de fonds actuels et potentiels, ainsi qu’avec les organisations locales travaillant sur le terrain de la gouvernance en Haïti
COORDINATION ET RELATIONS : 20%
-    Agir comme un catalyseur entre gouvernements locaux et les acteurs clés du programme
-    Assure l’animation des ressources en interne ayant des compétences dans les domaines de la G-CA-Genre
-    Collecter l’information, cartographier, évaluer et identifier les partenaires, alliés et réseaux potentiels ; analyser les relations de pouvoir entre les parties prenantes
-    Identifier et mettre en œuvre des mécanismes de coordination entre les organisations de la société civile et les institutions gouvernementales
-    Consolider la place des partenaires et acteurs de la société civile au travers du travail en partenariat et en alliance afin de promouvoir le leadership légitime des femmes au sein du gouvernement, des partis politiques et des organisations de la société civile
-    Networking et bonnes relations avec les ONGs nationales et internationales et autres réseaux impliqués dans le plaidoyer de genre et/ou sur l’autonomisation des femmes, ainsi qu’avec les départements et ministères pertinents au sein du gouvernement
-    Promouvoir et apporter son soutien à la présentation d’acteurs nationaux clés aux structures liées au genre et à la gouvernance
-    Construire des partenariats stratégiques avec des organisations locales et des institutions gouvernementales clés afin d’appuyer la mise en œuvre du programme d’OXFAM en Haïti
-    Représenter OXFAM auprès des autorités locales pertinentes, des Cluster-Agences des Nations Unies, et promouvoir l’échange régulier d’information, la coordination et la collaboration sur les questions liées au genre et à la protection
GESTION DU PERSONNEL : 15%
-    Attirer, motiver et retenir le personnel de son équipe, développement les capacités individuelles et de l’équipe, création d’un bon environnement de travail et gestion des performances des membres de son équipe
-    Assurer un environnement de travail sain et sûr

AUTRES : 5%
-    Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
-    Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays
-    S’engager avec l’objectif général et les politiques d’OXFAM ainsi qu’avec la promotion des droits des femmes et des intérêts des populations marginalisées

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances
ESSENTIELLES
-    Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance et un diplôme universitaire en sciences sociales ou similaire
-    Capacités d’analyse sur des questions économiques et politiques ainsi que sur les relations de pouvoir et les questions de genre ; sensibilisation aux concepts de la gouvernance, de la décentralisation et de la gouvernance locale
-    Solide compréhension des théories et problématiques actuelles liées au genre et au développement
-    Capacité à engager le dialogue et à influencer les orientations générales (y contribuer ou les suivre selon ce qui convient), ainsi que le développement des politiques programmatiques, afin d’amplifier l’impact du travail d’OXFAM
-    Capacité à construire un mouvement populaire autour du thème du programme et d’inspirer les populations
-    Engagement avec, et bonne connaissance du travail en réseaux ou coalitions et de l’approche de travail en partenariat, et notamment des approches innovantes pour le renforcement des capacités
-    Intelligence politique avec de très bonnes capacités d’influence et de persuasion, capacité à forcer le respect et à créer des relations fortes et crédibles avec les parties prenantes internes et externes, à tous les niveaux
-    Connaissances solides des théories et problématiques actuelles liées à la gouvernance et à l’autonomisation des communautés
-    Compréhension du Cadre Global d’OXFAM (Global Framework) sur la gouvernance, le genre et la citoyenneté active
-    Capacités d’analyse et aptitude à réfléchir de manière créative et stratégique et à documenter des problèmes de genre complexes
-    Expérience substantielle de travail avec les partenaires (autorités locales, organisations locales, institutions étatiques)
-    Expérience démontrable de travail à distance et de gestion de questions transversales
-    Attachement aux politiques de genre et d’égalité des chances d’OXFAM
-    Sensibilité vis à vis des différences culturelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
-    Bonne connaissance de l’espagnol et du créole à l'oral et à l'écrit
-   
DESIRABLES
-    Connaissance des problématiques liées à la programmation en période de crise, au droit humanitaire, à la participation des communautés et à l’autonomisation extrêmement souhaitables
-    Expérience dans l’intégration des questions de genre et de diversité dans les programmes humanitaires
-    Excellente maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit
-    Capable de produite des rapports (financiers et narratifs) clairs et de qualité

Què t'oferim? 

Salaire annuel et prestations : Frange salariale entre 44,203 et 60,834
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste : National C1
Type de contrat : a durée déterminée

PROCESSUS RECRUTEMENT OUVERTE (à postuler dans l’adresse RecrutementsTransition@oxfamintermon.org avant de l’ 14 décembre, en indiquant le nom du poste dans l’objet de l’email)

14/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

RESPONSABLE DU PROGRAMME DE QUALITE ET DE DEVELOPPEMENT DES FONDS

Oxfam Intermón - 9 diciembre 2016 - 14:03
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Port au Prince, Haití Referència  77-16/17

OBJECTIFS DE L’EQUIPE
Qualité des programmes : apporter son soutien à l’action locale, régionale, continentale et globale d’Oxfam en assurant le respect des objectifs stratégiques clefs et des normes du programme. S’assurer qu’une approche commune du MEAL (Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissages) et de la responsabilité sociale nourrisse l’élaboration de la stratégie de programme et les propositions de mise en œuvre.
Assurer la connectivité et la coordination entre les services (FIN/LOG/MEAL/SM/ZC) en faveur de l’élaboration de propositions solides, en donnant priorité au recouvrement des coûts et à la démonstration des impacts.
Développement des fonds : lever des fonds pour les programmes d’Oxfam International en Haïti, assurer la qualité et la constance des relations avec les donateurs et soutenir l’équipe nationale de programme dans la gestion des fonds dédiés aux programmes multisectoriels en Haïti.
OBJECTIFS DU POSTE
Apporter leadership, soutien et conseil au programme d’apprentissage et de qualité d’Oxfam en Haïti en jouant un rôle de conseil et de supervision auprès de l’équipe, du programme et du financement PQFD afin de maximiser les impacts du programme et l’innovation.
Gestion des ressources et de la qualité du programme, mise en œuvre de la stratégie de financement et de responsabilité afin d’atteindre les objectifs définis par le CDP, ZC et l’organisation.

Quines seran les teves funcions? 

Principales responsabilités et obligations de rendre compte

Apporter son leadership à la qualité du programme : 20%
• Travailler avec les responsables des programmes afin d’assurer la qualité, la cohérence et l’impact du programme en Haïti au travers du suivi et de l’évaluation (jouer un rôle de conseil et de supervision) de l’impact des divers éléments du programme, et ce en particulier au regard de la responsabilité sociale. 
• Assurer l’analyse critique des stratégies et approches programmatiques et faciliter l’appropriation des changements afin d’assurer la durabilité des effets du programme.
• Soutenir les équipes du programme dans la transformation de données techniques complexes en information accessible et utilisable par des non-spécialistes à l’intérieur et en dehors des domaines définis du programme.
• Soutenir l´équipe dans l’amélioration de notre travail et dans l’obtention de résultats et d’impacts positifs.
• Assurer le lien entre le développement de programmes à l’échelle régionale et globale et les initiatives de qualité et de suivi.
• Soutenir le développement de stratégies programmatiques qui assurent un plus grand impact favorable aux bénéficiaires.
• Travailler en étroite collaboration avec le programme de leadership qui assure la bonne intégration des programmes – en ayant recours à l’approche Un-Programme comme modèle idéal.
• Assurer le développement d’un bon système MEL à l’échelle nationale, en offrant une orientation méthodologique assurant la mise en œuvre du système MEL et en assurant la révision programmatique afin de générer des apprentissages en continu.
• Définir et mettre en œuvre l’agenda d’apprentissage et d’amélioration pour les équipes d’Oxfam et de ses partenaires afin d’assurer le meilleur impact possible en accord avec les standards de qualité.
• Assurer la mise en œuvre des politiques concernant le suivi, l’évaluation et l’apprentissage actuellement en place au sein d’Oxfam (CAMSA, Standards de Qualité des Programmes et Exigence des bailleurs et des affiliés).
• Création de lignes directrices, d’outils, de formations et de documents-types mis à disponibilité du personnel du programme afin d’appuyer la planification et la mise en œuvre des exigences du MEL et de la responsabilité sociale.

Programme d’apprentissage et de développement : 20%
• Coordonner et apporter un soutien stratégique méthodique au processus de planification à l’échelle nationale. Assurer l’établissement de plans de travail concrets et en assurer le suivi effectif.
• Promouvoir et encourager l’usage de preuves générées au travers des processus d’apprentissage et d’évaluation dans les communications internes d’Oxfam et dans les échanges avec les bailleurs (dans les propositions en particulier), et soutenir le travail d’influence dans le pays.
• Travailler avec les équipes du programme afin de développer leurs connaissances des approches conceptuelles sous-jacentes au développement de programmes et d’activité conformément à une approche fondée sur les droits et la logique Un-Programme.
• Travailler avec les équipes afin d’ancrer la certitude que la qualité des programmes est fondée sur la production d’impacts réels et de changements durables, et non seulement sur l’adhésion à des procédures et standards.
• Assurer que les coordinateurs du programme soient informés des changements dans les idées et approches internes et externes.
• Soutenir les équipes du programme dans la création et la maximisation des liens entre les programmes de travail et les stratégies et activités de plaidoyer et de campagne.
• Assurer la gestion de la collecte, documentation et communication des innovations et meilleures pratiques à l’intérieur et à l’extérieur du programme du pays et partager cette information auprès des programmes, équipes et partenaires.

Soutenir les organisations partenaires : 10%
• Soutenir les processus de suivi des partenaires en contribuant à la mise en œuvre de standards de rapport qualitatifs et quantitatifs et en collaborant avec les responsables de programmes pertinents.
• Soutenir l’ancrage des approches participatives auprès des organisations partenaires.
• Identifier et assurer la gestion des besoins de formation des partenaires et élaborer un plan pour le développement des capacités en collaboration avec les équipes opérationnelles d’Oxfam et le secteur privé lorsque nécessaire.
• Elaborer un plan de suivi, assurer la gestion et coordonner la mise en œuvre du suivi et du bilan des apprentissages.

Stratégie pour le développement des fonds : 10%
• Maintenir un leadership stratégique et assurer les négociations en matière de financement de tous les affiliés d’Oxfam en Haïti.
• Assurer le rôle de point-focal d’Oxfam International en matière de communication et de négociation des financements (au cas par cas, particulièrement important en cas de réponse à une situation d’urgence).
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement des fonts en accord avec la Stratégie Pays d’Un Oxfam en Haïti sur les 5 prochaines années et avec les priorités et les stratégies régionales d’Oxfam.
•  Assurer la production et la gestion de la grille de financement du pays, des données sur la population autonomisée et sur les changements, et assurer la documentation des modèles de réussite.
• Contribuer et participer au processus de la stratégie programmatique en ajoutant des apprentissages d’autres pays ou régions.
• Assurer la supervision et la révision finale de la proposition de développement des fonds avec les équipes du programme en utilisant les protocoles établis.
• Assurer que les activités liées au financement dans le pays soient coordonnées avec les équipes du bureau régional et/ou du siège, dans le respect des approches des bailleurs.
• Assurer une intégration solide avec l’Equipe de la Plateforme Régionale OI, le siège et le conseiller en financement d’Oxfam en République Dominicaine sur les questions du mapping des bailleurs de fonds, de la stratégie de développement, des opportunités d’analyse et de la gestion des contrats (lorsque nécessaire et possible).

Développement des fonds : 10%
• Comprendre les besoins, approches et stratégies des programmes multisectoriels dans le pays afin d’identifier les possibilités et les synergies avec d’autres programmes.
• Développer des relations et des possibilités de financement avec les bailleurs et partenaires (privés, non-traditionnels, multilatéraux, etc.)

Gestion des contrats et des subventions : 10%
• Apporter son soutien à l’Officier de Financement et aux équipes du programme afin d’assurer la gestion des contrats avec les bailleurs de fonds en offrant des conseils de gestion stratégique lorsque nécessaire et à différents niveaux entre les affiliés.
• Soutenir l’équipe au cours des négociations relatives à la gestion des contrats avec les bailleurs, lorsque nécessaire.

Gestion du personnel : 15%
• Attirer, motiver et retenir les talents dans votre équipe: développer les capacités personnelles et celles de l’équipe, créer un environnement positif de travail et assurer la gestion des performances des membres de l’équipe.
• Assurer au personnel un cadre de travail sûr et sain.

Autres : 5%
• Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
• Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays
• Le titulaire du poste aura tous les trois mois une interface 321, composée du manager direct et deux autres personnes choisies selon la pertinence du cas,  et ce afin de : a) s’assurer que les objectifs du titulaire soient claires et complets, b) mesurer le niveau de progression et les besoins en appuis, si nécessaire, c)  faire un résumé sur l’état des lieux dans le domaine pertinent, d) vérifier la nature de la relation avec les autres services (LOG, FIN, PROG, RH etc.), e) évaluer la progression en MEAL et captation de fonds, f) vérifier si le placement de la personne dans la structure est bon, et g) faire des recommandations sur les actions à mettre en place.

Què estem buscant? 

Capacités techniques, expérience et connaissances

Essentielles
•  Bonnes capacités de gestion opérationnelle focalisée sur la délivrance et la démonstration de résultats; capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve de créativité et d’initiative et à prioriser stratégiquement les tâches.
•  Bonnes capacités de recherche, d’apprentissage et de suivi, connaissance des méthodes, théories et pratiques d’évaluation et de responsabilité sociale, bonne connaissance des réflexions, codes, standards et pratiques actuelles du secteur, et capacités de gestion de l’information.
•  Compréhension d’une large gamme de problématiques de qualité et des problématiques pratiques rencontrées par les responsables de projets dans la démonstration des impacts.
•  Intelligence politique, avec de fortes capacités d’influence et de persuasion, capacité à obtenir le respect et à construire et maintenir des relations fortes et crédibles avec les parties prenantes internes et externes, et ce à tous les niveaux.
•  Bonnes connaissance et compréhension des questions de genre, d’inégalité et de développement en Haïti.
•  Expérience dans la mise en œuvre de programmes de suivi et évaluation, connaissance des certains outils technologiques et des mécanismes de responsabilité.
•  Expérience relative aux approches programmatiques complexes, capacité d’adaptation rapide et à délivrer des résultats en accords avec l’orientation stratégique.
•  Capacités d’analyses et de pensée stratégique démontrées en relation avec la recherche de fonds.
•  Capacité à représenter Oxfam auprès des bailleurs et des institutions externes.
•  Connaissances des questions de genre et sensibilité culturelle avec un fort engagement envers les principes et valeurs d’Oxfam.
•  Expérience en gestion de projet et d’activités spécifiques afin d’obtenir des résultats dans le respect des délais.
•  Capacités démontrables de résolution de problèmes divers et inhabituels et à proposer des solutions.
•  Expérience pertinente dans la collecte de fonds auprès d’institutions et de bailleurs multilatéraux ; en particulier auprès de DFID, de la Commission Européenne et d’autres acteurs du Canada et des Etats-Unis.

Souhaitables
•  Expérience dans la mise en œuvre d’enquête de KAP et de responsabilité sociale.
•  Expérience dans la recherche de fonds auprès des corporations et des donateurs non-traditionnels.
•  La connaissance du créole sera valorisée.
•  Compréhension des politiques locales, des stratégies et des bailleurs principaux du domaine et de leurs politiques respectives.
•  Bonnes capacités de communication, écrites et orales, en anglais, français et espagnol.
•  Gestion réussie de projets et contribution à des projets horizontaux et trans-sectoriels.
•  Connaissances mathématiques et capacités financières
•  Capacités de leadership et de motivation, conscience de soi et capacités interpersonnelles et de communication. Relations avec les KHs régionaux et globaux.

Principales compétences comportementales

Compétences   
Esprit de Décision: Nous faisons preuve d’aisance et de transparence dans la prise de décisions et savons adapter nos modes de décision au contexte ainsi qu’aux besoins.

Influence: Nous sommes à même d’interagir avec différentes parties prenantes d’une manière qui accroît l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en créer de façon respectueuse et efficace.

Humilité :Nous plaçons le « nous » avant le « je » en plus de mettre l’accent sur le pouvoir du collectif, de subvenir aux besoins de l’équipe et d’exploiter les forces de chaque individu. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique ; en outre, nous interagissons avec d’autres personnes à tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous accordons de l’importance à leurs connaissances ainsi qu’à leurs compétences.

Construction de relations :   Nous comprenons qu’il est important d’établir des relations au sein de l’organisation et en dehors. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non, par des moyens qui accroissent l’impact de l’organisation.

Écoute : Nous savons écouter, et percevoir les divergences entre les niveaux de pensée profonds et les postulats implicites. Les messages que nous envoyons à autrui sont clairs et tiennent compte de différentes préférences.

Responsabilité Mutuelle  :  Nous pouvons expliquer nos décisions et le fait que nous les avons prises en nous appuyant sur les valeurs de notre organisation. Nous sommes prêt-e-s à répondre de nos actions et de notre comportement tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.

Agilité mentale, complexité et ambigüité :  Nous examinons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne nous laissons pas déstabiliser par un manque de précision et nous gérons un grand nombre d’éléments qui interagissent de façons diverses et imprévisibles.

Pensée Systémique:  Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système au lieu de réagir vis-à-vis d’un élément, d’un résultat ou d’un événement de façon isolée. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effets cycliques plutôt que linéaires. En utilisant systématiquement la pensée systémique, nous sommes au fait des conséquences fortuites des décisions et actions organisationnelles, et nous les gérons correctement.

Réflexion et analyse stratégiques :   Nous jaugeons la situation en mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions en phase avec les stratégies et valeurs organisationnelles.

Définition de la Vision : Nous sommes en mesure de repérer et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.

Conscience de Soi:  Nous sommes à même de parvenir à un haut degré de conscience de soi au sujet de nos forces et faiblesses ainsi que de notre impact sur autrui. Notre conscience de soi nous permet de modérer et autoréguler nos comportements, dans l’optique de contrôler et canaliser nos impulsions.

Habilitation  : Nous travaillons afin d’autonomiser et de former autrui afin de créer les conditions du succès. Nous nous investissons avec passion afin de développer la carrière des autres et pas seulement leurs compétences. Nous offrons libertés, confiance et croyance, accompagnées du soutien nécessaire.

Què t'oferim? 

Salaire annuel et prestations : Frange salariale entre 44,203 et 60,834 bruts annuels.
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste : C1
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 à 24 mois 
Responsable hiérarchique : Direction Pays
Personnel subordonné : Agents de financement et MEAL
Localisation : <Haïti> et zones géographiques couvertes par le poste
Budget annuel : environ 10,000 euros

Vers un Oxfam renforcé en faveur des populations victimes de l’inégalité

PROCESSUS RECRUTEMENT OUVERTE A L’INTERNE ET A L’EXTERNE (à postuler dans l’adresse RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  avant de l’14 décembre, en indiquant le nom du poste dans l’objet de l’email)

14/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Media Relations Officer

Oxfam Canada - 8 diciembre 2016 - 16:52

Please submit applications to employment@oxfam.ca quoting competition number  MRO1216  in the subject line of email.

Administrative Assistant, Learning and Organizational Development (Temporary)

Oxfam America - 8 diciembre 2016 - 16:46
Temporary role to support overall planning, coordination and administration of Learning and Organizational Development (L&OD) Global Shared Service, as part of the Global HR function in delivering learning and development opportunities to Oxfam countries, regions and affiliates, and serves as member of the Global LMS Working Group (75% time). Provides support to Senior Global HR Generalist in delivering learning opportunities for Oxfam America U.S.-based staff (25% time).

[Read full job description]

Marketing & Communications Officer – Legacies (12 Month Fixed Term Contract) (MKT0256)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 16:13
Region: Fundraising, Division: Fundraising & Supporter Marketing, Job Type: Fixed Term We’re looking for a great fundraiser who can inspire our supporters to leave a gift in their will to Oxfam and feel great about their commitment to Oxfam.  This role requires fundraising and marketing experience, event management skills and a passion for stewarding donors. 

 
The role
Working in the Supporter Development Team, you’ll take the lead on plans to deliver an ambition legacy marketing acquisition and stewardship programme.  From digital recruitment through to events, you’ll deliver a programme of high quality communications that meet the expectations of Oxfam’s most committed donors.

 
What we’re looking for
We’re looking for someone who understands what it takes to inspire supporters to support Oxfam.  You’ll have sound knowledge of direct marketing and fundraising, and experience...

Deputy Shop Manager (Keswick) (TRD0950)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 14:48
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 18 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £7,783 per annum 

Interviews: 13 January 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

Deputy Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising...

Shop Manager (Urmston) (TRD0951)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 14:39
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £10,914 per annum

Interviews: TBC

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the...

Consultancy-Market Assessment for Income Generation Activity Groups in Za'atari Camp (INT3071)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 9:48
Region: MECIS, Division: International, Job Type: ConsultancyZa’atari Camp

Za’atari is a refugee camp in Jordan, located 10 km east of Mafraq which is gradually evolving into a permanent settlement. It was first opened on July 28, 2012 to host Syrians fleeing the violence in the ongoing Syrian civil war that erupted in 2011. The current estimated population of Zaatari camp is 79,225 refugees. One out of five households is headed by women. The camp features market-like structures along the main street where goods like vegetables, basic household equipment and clothes can be purchased.

 

Background of the project

 

Since 2015, the Oxfam GB has been implementing a Recycling Pilot Project to improve livelihoods and create employment opportunities for Syrian Refugees living in Za’atari Camp. Oxfam plans...

MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) Assistant\ national (INT3070)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 9:08
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term OXFAM PURPOSE: To work with Oxfam’s staff to find lasting solutions to poverty and suffering.

 

TEAM PURPOSE: To work with the Jordan Response Programme team for improved Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) in Za’atari Camp, Mafraq, Jordan.

 

JOB PURPOSE: Tosupport the MEAL Officer and the Za’atari project team in conducting MEAL activities, including data entry and data analysis, and to monitor the extent to which projects are meeting their objectives. Moreover, to strengthen accountability systems to ensure that support is extended to all beneficiaries. The MEAL assistant will also support in strengthening the capacity of Oxfam staff on monitoring, evaluation, accountability and learning.

IS Server and Infrastructure Specialist (FIN0257)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 9:06
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedDo you have substantial and proven experience in the delivery of key infrastructure and server technologies? An awareness and understanding of security best practises? A drive to deliver results and exceed customer expectations?

 

And perhaps most important of all, do you want to be part of a movement of millions of people, all working towards one goal - an end to poverty for everyone?

 

If so, come and join us.

 

As an IS Server Infrastucture Specialist  you will proactively work to identify and deliver service improvements whilst interfacing with key stakeholders that are involved to provide technical support for Oxfam’s Infrastructure and Network capability. The Technical Specialist role is part of the IS Service Delivery/ Infrastructure...

Media and Advocacy Officer - Access to Justice (INT3069)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 7:03
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term ABOUT OXFAM

Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

 

WHAT WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a new Media and Advocacy Officer who will build linkages and influence key local and national decision makers on relevant policies, with the aim to contribute to the implementation and achievement of results under the Access to Justice Programme

The successful candidate will have the...

Consultant for Project's Direct: EMBRACE End Line Evaluation (INT3068)

Oxfam Great Britain - 8 diciembre 2016 - 3:41
Region: Asia, Division: International, Job Type: ConsultancyTERMS OF REFERENCE

Consultant for Project’s Direct: EMBRACE End line Evaluation

 

 1.       Background

Oxfam is implementing, Project EMBRACE: Empowering Poor Women and Men Building Resilient and Adaptive Communities in Mindanao, with the support of Oxfam Great Britain’s Projects Direct window. The project is now on its final year of implementation.   

 

Project EMBRACE aims that by 2017 poor women, men and communities in Mindanao are more resilient from the unavoidable impacts of climate change and improve their well-being despite shocks, stresses and uncertainties.   It has four (4) project outputs, namely:

(1) 11, 640 individuals from 10 municipalities in three provinces understand the likely impact of climate change and undertake concrete action at the village level to...

WaSH Consortium Director (INT3067)

Oxfam Great Britain - 7 diciembre 2016 - 17:45
Region: West Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term WaSH Consortium Director

 

Consortium Coordination Unit Director, Sierra Leone

LOCATION: Freetown, Sierra Leone

CONTRACT TYPE: 2yr Fixed Term (Extendable and Accompanied with partner)

SALARY RANGE: £29,000 - £32,000

An innovative leader with strategic oversight and a passion for Oxfam's work is needed for the key position of Director of the Consortium Coordination Unit Director.

Oxfam seeks to appoint a Director for its Freetown WaSH Consortium Coordination Unit based in Sierra Leone, West Africa, who will lead on the management of the Consortium and its Coordination Unit in close consultation with the Consortium Board and in line with the Consortium’s strategy including managing donor and government relationships in Sierra Leone and internationally, managing the Consortium’s budget and programmes...

Business Engagement Coordinator (FIN0256)

Oxfam Great Britain - 7 diciembre 2016 - 16:05
Region: United Kingdom, Division: Finance & IS, Job Type: Fixed Term Oxfam is undergoing a wide transformation. Do you want to take part in?

 

We seek to recruit a business engagement coordinator who will play a key role in this context. You will be a self starting, self motivating person, able to see initiatives through from idea to implementation. Transformational change is evolutionary, so you are also likely to have the ability to scan the environment, anticipate changes, and be comfortable with a lack of clarity while dealing with many elements interacting in diverse and unpredictable ways.

 

Be challenged

 

The purpose of this role is to work closely with the business engagement manager responsible for transformational change. To develop, document and deliver practical approaches and solutions to...

Business Engagement Analyst (FIN0255)

Oxfam Great Britain - 7 diciembre 2016 - 15:34
Region: United Kingdom, Division: Finance & IS, Job Type: Fixed Term Oxfam is undergoing a wide transformation. Do you want to take part in?

 

We seek to recruit a business engagement analyst who will play a key role in this context. You will be a self starting, self motivating person, able to see initiatives through from idea to implementation. Transformational change is evolutionary, so you are also likely to have the ability to scan the environment, anticipate changes, and be comfortable with a lack of clarity while dealing with many elements interacting in diverse and unpredictable ways.

 

Be challenged

 

The purpose of this role is to work closely with the business engagement manager responsible for transformational change. To develop, document and deliver practical approaches and solutions to...

PARTNERSHIP DEVELOPMENT MANAGER (NORDIC GOVERNMENTS) (INT3066)

Oxfam Great Britain - 7 diciembre 2016 - 14:53
Region: United Kingdom, Division: International, Job Type: Open endedAbout Oxfam

 

Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

 

 Our Team

 

Leading one of Oxfam Great Britain’s (OGB) priority donor portfolios, the Partnership Development Manager (Nordics) sits within the Programme Funding and Partnerships Department’s Strategic Partnerships Team of over a dozen donor experts, who, between them, lead on the organisation’s engagement with the donor environment.  The role

 

Office Administrator (INT3064)

Oxfam Great Britain - 7 diciembre 2016 - 0:02
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering

 

TEAM PURPOSE: To provide efficient, timely and cost effective administrative support to the Jordan country office of Oxfam.  

 

JOB PURPOSE: To contribute to the provision of management and operational services which enable the delivery of key support activities and which help other staff within the area to perform effectively.

Donor Accountant (INT3063)

Oxfam Great Britain - 6 diciembre 2016 - 13:37
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term OXFAM PURPOSE: To work with others to find lasting solutions to poverty and suffering

 

TEAM PURPOSE: To act with poor people as a force for change in addressing the causes of poverty, suffering and injustice, alleviating their symptoms.

 

JOB PURPOSE: To be responsible and accountable for the day-to-day operation related to a defined accounting area.

Governance Programme Lead (INT3035)

Oxfam Great Britain - 6 diciembre 2016 - 12:55
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Does the fact that violence, poverty and preventable diseases have killed an estimated 5.4 million people in the Democratic Republic of Congo shock and anger you?

 

Do you want to do something about it?

 

Are you a forward thinking individual with leadership experience within the governance sector? Do you have experience working in the region on similar work and good understanding of a fragile and conflict affected context?

 

Oxfam GB is recruiting a qualified candidate for a governance programme lead. This is an exciting and challenging opportunity where you will provide leadership to develop and deliver a strategy on the design of the Oxfam national governance programme in a fragile and conflict affected context.

 

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