Agrégateur de flux

Shop Manager (Colchester) (TRD1727)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 14:38
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedOxfam Purpose:

 

To work with others to overcome poverty and suffering 

 

Trading Purpose:

 

To make as much money as possible to overcome poverty and suffering

 

About our Oxfam Shops:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.

 

The Role of our Shop Managers:

 

Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, shop managers motivate their teams and create a safe and energised work...

PHE Officer - Water & Sanitation (INT4444)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 13:56
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term PHE Officer- Water & Sanitation

Number of Posts:  1

Location: Kibondo

Contract Type: Fixed Term

Oxfam in Tanzania’s country strategy 2015-19 envisions empowered citizens with reduced poverty, reduced inequality and injustice with especially women and young people having access to resources and a good quality of life. We want to see evidence of citizens being more aware of and demanding their rights to resources and essential services. We also want to see less policy incoherence and positive changes at national level (policy) and community level (practices, perceptions, ideas and beliefs).

 

The above vision will be achieved through delivering strategically interrelated goals:Goal 1: Enhanced Governance and Transparency Transformed power relationships between women, men, government and businesses enabling citizens...

PHE Officer- Electro Mechanic (INT4443)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 13:39
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term PHE Officer- Electromechanic

Number of Posts:  1

Location: Kibondo

Contract Type: Fixed Term

Oxfam in Tanzania’s country strategy 2015-19 envisions empowered citizens with reduced poverty, reduced inequality and injustice with especially women and young people having access to resources and a good quality of life. We want to see evidence of citizens being more aware of and demanding their rights to resources and essential services. We also want to see less policy incoherence and positive changes at national level (policy) and community level (practices, perceptions, ideas and beliefs).

 

The above vision will be achieved through delivering strategically interrelated goals:Goal 1: Enhanced Governance and Transparency Transformed power relationships between women, men, government and businesses enabling citizens to demand...

EFSVL Officer (INT4442)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 13:14
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term EFSVL Officer

Number of Posts:  1

Location: Kibondo

Contract Type: Fixed Term

Oxfam in Tanzania’s country strategy 2015-19 envisions empowered citizens with reduced poverty, reduced inequality and injustice with especially women and young people having access to resources and a good quality of life. We want to see evidence of citizens being more aware of and demanding their rights to resources and essential services. We also want to see less policy incoherence and positive changes at national level (policy) and community level (practices, perceptions, ideas and beliefs).

 

The above vision will be achieved through delivering strategically interrelated goals:Goal 1: Enhanced Governance and Transparency Transformed power relationships between women, men, government and businesses enabling citizens to demand accountability...

Public Health Promotion Team Leader (INT4441)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 13:02
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Public Health Promotion Team Leader

Number of Posts:  1

Location: Kibondo

Contract Type: Fixed Term

Oxfam in Tanzania’s country strategy 2015-19 envisions empowered citizens with reduced poverty, reduced inequality and injustice with especially women and young people having access to resources and a good quality of life. We want to see evidence of citizens being more aware of and demanding their rights to resources and essential services. We also want to see less policy incoherence and positive changes at national level (policy) and community level (practices, perceptions, ideas and beliefs).

The above vision will be achieved through delivering strategically interrelated goals:Goal 1: Enhanced Governance and Transparency Transformed power relationships between women, men, government and businesses enabling citizens to demand...

Deputy Country Director - Programmes (INT4210)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 11:32
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam GB is an international non-governmental organisation working with others to alleviate poverty and injustice. Oxfam GB has been working in South Sudan since 1983. Our Programmatic Strategy concentrates on Saving Lives, Resilient Livelihoods, Advancing Gender Justice and Good Governance and Active Citizenship through a full spectrum platform that includes humanitarian response, recovery and resilience, long term development and policy and advocacy.

 

Oxfam currently operates via twelve area field offices in operates through 12 field bases in the former Jonglei State (5 bases), Unity State, Upper Nile State, Western Bahr El Ghazal State, Lakes State, Central Equatoria State, Eastern Equatoria State, and Upper Nile State.

 

Oxfam South Sudan Programme is looking for a qualified candidate to fill the position...

Senior Manager for Partnership Support & Operations (INT4431)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 11:12
Region: Asia, Division: International, Job Type: Open endedFOR PHILIPPINES NATIONAL ONLY

 

ARE YOU THE RIGHT PERSON FOR THIS EXCITING ROLE?

 

THE ORGANISATION

 

Oxfam is a vibrant global movement of passionate, dedicated people fighting poverty together. People power drives everything we do. From saving lives and developing projects that put poor people in charge of their lives and livelihoods, to campaigning for change that lasts. That’s Oxfam in action. If you share this vision and commitment, then you are exactly who we are looking for.

 

Working with us is so much more than having an eight-to-five job. As an employee, you are joining a team of professionals in more than 90 countries in the world who are all committed to delivering...

Programme Manager (INT4439)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 8:53
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term About the role:
The Programme Manager will be responsible to represent and manage Oxfam GB programme in emergency programme areas and to make a contribution to the humanitarian programme. He/she will lead the programme delivery and implementation, manage the risk and build the capacity of local team.

 Who we are looking for?
 
We are looking for an experienced leader with substantial management experience gained from working in humanitarian Programmes. The ideal candidate will have experience, knowledge of emergency and development work, and an understanding of relevant issues as well as  proven record of effective and complex management in a humanitarian response including managing budgets, staff and funding of the programme. This is to include excellent people management skills, with a good understanding of team development...

Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Officer (INT4438)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 7:43
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term About Oxfam

Oxfam is a leading International NGO with a worldwide reputation for excellence and over 70 years of experience. It’s not unfortunate that people live in poverty. With enough wealth in this world to go around it’s unjustifiable. It’s not just their problem. It’s ours too. Our humanitarian, development and campaigning projects change lives around the world, and with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we’re looking for yours.

The Role

To support the design, implementation, monitoring, evaluation and learning of Oxfam’s Governance programme in Myanmar in order to promote gender equality and maximize the impact on the lives of...

Knowledge Management Officer (INT4437)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 7:23
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term About Oxfam

Oxfam is a leading International NGO with a worldwide reputation for excellence and over 70 years of experience. It’s not unfortunate that people live in poverty. With enough wealth in this world to go around it’s unjustifiable. It’s not just their problem. It’s ours too. Our humanitarian, development and campaigning projects change lives around the world, and with the right support, we can beat poverty and injustice. Thousands of people already commit their time and talents to our campaigning, humanitarian and long-term development projects. Now we’re looking for yours.

The Role

Oxfam in Myanmar is recruiting a knowledge management officer to lead on the development and implementation of Oxfam in Myanmar’s knowledge management strategy to:
• foster better internal collaboration...

Deputy Country Director (INT4435)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 6:55
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term This is an exciting opportunity to work in a senior leadership position with Oxfam in Yemen. Characterised by fragility, a challenging political transition process, and a protracted humanitarian crisis affecting over half the population; our Yemen response remains one of the Oxfam biggest humanitarian responses across the confederation.
 
The Deputy Country Director for Yemen will be responsible for the scale-up of the humanitarian response in Yemen.  They will also have overall lead on the humanitarian programme strategy and will line manage the PMs for Sana’a and Aden and the technical advisers (WaSH, EFSVL, Protection, MEAL, Gender).
 
About the role:
They will also deputise for the CD and play a leading role in keeping the organisation informed about the progress of the response, and...

Advocacy and Policy Engagement Lead (INT4436)

Oxfam Great Britain - 9 mai 2018 - 4:40
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Working at Oxfam is so much more than just a job. We are working together to end world poverty and injustice. If you are passionate about the role of Human Resources in reducing poverty and inequality, we would like to hear from you!

 

JOB PURPOSE:

 

To provide policy, advocacy and campaign expertise to support senior management team in developing and delivering advocacy strategies to maximise the impact of Thailand programme.

 

KEY RESPONSIBILITIES:To develop and deliver an advocacy strategy for Oxfam in Thailand in consultation with programme staff and partners and ensure that advocacy and campaigns work are in line with the Country Strategy and linked to the programme.To support alliances and partners to undertake advocacy work...

Program Manager, Puerto Rico

Oxfam America - 8 mai 2018 - 21:53
The Puerto Rico Program Manager will provide leadership to the implementation of Oxfam’s humanitarian response to the impact of Hurricane Maria. Oxfam’s program focuses on access to clean and safe drinking water, support for local NGOs, support for the voice of affected communities and gender justice.  The Program Manager will supervise Puerto Rico-based staff, oversee the grants program, and provide overall coordination and administration of the program.

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Senior Advisor, Safeguarding

Oxfam America - 8 mai 2018 - 19:24
Oversee design and implementation of a comprehensive strategy for strengthening Oxfam America’s safeguarding work, while also ensuring that OUS is a thought leader in sector-wide reform for prevention of sexual harassment, exploitation and abuse. Lead and manage Oxfam America’s policies and procedures, ensuring that all local, regional, and global execution is effective, consistent, and implemented to the highest standards available for safeguarding an international constituency.

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HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Oxfam Intermón - 8 mai 2018 - 15:36
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  Bangui, RCA Referència  06-18/19

Nous recherchons un HR Business Partner pour notre mission de République Centrafricaine. Placé sous la supervision directe du Directeur de pays et fonctionnellement des Ressources Humaines de la Cellule Exécuting Affiliate basées au siège. Le HR BP fait partie de l’équipe de direction et devra assurer la gestion des Ressources Humaines en lien avec la stratégie de l’organisation. Il aura sous sa responsabilité directe : 2 Assistants RH et 1 HR Officer basés à Bangui, capitale et sous sa responsabilité fonctionnelle : 4 Admin Fin RH Officers basés sur le terrain, bases.

Contexte
Actuellement présent à Bangui, Paoua, Bria et Batangafo, Oxfam intervient en étroite collaboration avec des partenaires locaux, internationaux, des agences des Nations Unies ainsi que des structures gouvernementales afin de porter assistance aux déplacés du fait des conflits, ainsi qu’aux communautés d’accueil, dans le secteur de la Santé Publique (eau et assainissement), dans le domaine de l’urgence en matière de Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence et en matière de protection et de plaidoyer.

Objectif du poste

  • Apporter une vision et un appui stratégiques à la Direction Pays et à l’équipe de direction pays (CLT, Country Leadership Team), afin de mettre en œuvre la stratégie pays et de mener à bien la mission d’Oxfam, conformément à la stratégie d’investissement dans les ressources humaines d’Oxfam.
  • Grâce à une connaissance approfondie des procédures et politiques RH et en tant que responsable des politiques et des services RH dans le pays, mettre en place un plan pays de gestion des RH, afin de garantir que le personnel possède toutes les aptitudes et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre la stratégie pays de RCA (République Centrafricaine).
  • Garantir que toutes les questions relatives aux effectifs sont gérées conformément aux politiques et procédures d’Oxfam en la matière et en faciliter la bonne mise en œuvre par les responsables.
  • S’assurer que toutes les fonctions opérationnelles liées aux Ressources Humaines sont réalisées avec un standard de qualité élevé, aussi bien en capitale que sur les bases.
Quines seran les teves funcions? 

Responsabilités
1.    Prestation de services RH (70 %)
En tant que partenaire stratégique RH de RCA, élaborer et diriger le plan RH pays. Participer aux réunions de l’équipe de direction pays afin de favoriser la réflexion et la prise en compte des aspects RH dans la stratégie générale.

Effectuer le suivi du processus One Oxfam en RCA, et ses implications au niveau des Ressources humaines : mise en place de la nouvelle grille salariale / paquets de bénéfices, actualisation des descriptions de poste One Oxfam, Révision du règlement intérieur, Révision des formats de contrats, etc.

Apporter des conseils précis et des solutions (dont un accompagnement au cas par cas si nécessaire) concernant les problèmes délicats et complexes d’interprétation des politiques et de mise en œuvre des procédures, tant à destination du personnel d’encadrement que des salariés ou des collègues RH. Conseiller le personnel d’encadrement lorsque des décisions relatives aux RH pourraient devoir sortir du cadre des procédures et des politiques établies.

En collaboration avec le point focal safeguarding, assurer la diffusion, mise en place et respect des politiques en termes de safeguarding, au sein de la mission de RCA

Veiller au respect du code de conduite au sein de la mission RCA et au sein de votre équipe. Vous vous engagez à être exemplaire dans vos pratiques et vos comportements.

Coordonner les processus administratifs (capitale et bases) dans le respect des bonnes pratiques ainsi que des obligations légales et en assurant un niveau de service de qualité, pour l’ensemble des processus RH suivants :

  • Recrutement : attirer, fidéliser et former le personnel nécessaire pour permettre la bonne mise en œuvre de la stratégie pays. Diffuser et assurer le respect des procédures de recrutement sûrs
  • Planification des effectifs : gérer les organigrammes et conseiller la Direction Pays concernant les futurs besoins de personnel
  • Gestion de la performance : piloter et promouvoir le processus d’évaluation de la performance dans le pays et aider les responsables hiérarchiques à remplir leurs obligations en la matière
  • Procédures / Politiques RH et droit du travail ; s’assurer que les politiques et procédures en matière de ressources humaines respectent le principe d’équité et sont conformes au droit du travail, en travaillant avec des conseillers juridiques, s’il y a lieu. Interpréter les avis juridiques et les politiques de ressources humaines dans le pays
  • Rémunération : assurer le respect de la politique de rémunération en place dans le pays y compris la négociation des salaires de départ, les indemnités, le régime de retraite et autres avantages sociaux
  • Calcul des salaires : assurer que le calcul de salaire est fait en temps et en heure, et qu’il respecte les politiques et réglementations en vigueur
  • Gestion des présences : effectuer le suivi des absences et des congés, y compris congés de maternité ou paternité
  • Gestion du changement : assurer la prise en compte des éléments RH lors des processus de changement dans le pays, en collaboration avec le Change Manager.
  • Santé, sécurité et bien-être du personnel : assurer la mise en place des mesures de protection de la santé du personnel et le respect des procédures en cas d’accident / évacuation médicale.
  • Formation : élaboration et  mise en œuvre du plan de formation pays
  • Urgence humanitaire : assurer une bonne coordination avec la fonction RH de la GHT (Global Humanitarian Team) de l’ EA (Executing affiliate) en cas de crise/urgence humanitaire.
  • Suivi des contrats : faire le suivi des fins de contrats / prolongations / remplacement de personnel.
  • Communication : mettre en place la stratégie de communication avec le personnel dans le pays et assurer la transmission régulière d’information à la Direction ainsi qu’aux autres membres du CLT, concernant la gestion des Ressources Humaines dans le pays. 

Gérer les relations avec tous les services partagés RH d’Oxfam.

Veiller à la tenue de réunions régulières et à l’existence d’une collaboration avec le comité de représentants du personnel dans la résolution des problèmes.

Veiller à l’application et au respect des directives et bonnes pratiques en matière de santé du personnel.

Veiller à la prise en compte et au renforcement du principe d’égalité hommes-femmes au travail et à son intégration dans la vie quotidienne du bureau, afin de développer une culture favorisant la participation des femmes comme des hommes et un environnement libre dans lequel les membres du personnel peuvent débattre en confiance des problèmes pouvant avoir un impact sur leur travail.

2.    Développement organisationnel et renforcement des capacités du personnel (20 %)

Soutenir (en priorité, s’il y a lieu) le recrutement et le développement des nouvelles compétences requises pour une exécution efficace des programmes et de la stratégie Oxfam en RCA.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pays afin d’assurer la mise en place d’une stratégie de gestion des talents et favoriser les activités permettant de les optimiser.

Mettre en place un plan de formation global, permettant de répondre aux besoins identifiés de renforcement de capacité des équipes pays, et favoriser la mise en place de plans de développement individuels si nécessaire.

Veiller à ce que le personnel d’Oxfam possède les compétences et les aptitudes nécessaires pour assurer le renforcement des capacités des organisations partenaires et le transfert de connaissances vers ces dernières.

Renforcer la mise en place d’une culture de gestion de la performance efficace au sein de l’équipe de direction pays. Assurer la mise en place du processus de suivi et d’évaluation, afin d’assurer que les performances individuelles et organisationnelles sont régulièrement évaluées au regard des objectifs fixés et que tout problème est identifié et traité.

3.    Sensibilisation et apprentissage d’ordre général au sein de l’organisation (10 %)

S’informer des changements qui se produisent au sein de l’organisation et dans son environnement extérieur et qui peuvent avoir un impact sur l’équipe RH et/ou l’ensemble de l’organisation. Prendre l’initiative de proposer des moyens de faire face à ces changements et/ou de les prendre en compte dans les idées et/ou approches d’Oxfam.

Collaborer avec le/la HRBP régional/e et le/la Change Manager (s’il y a lieu).

En tant que membre de l’équipe RH dans la région WAF, contribuer à l’élaboration des stratégies RH d’Oxfam. Partager les apprentissages à l’échelle de la région. Prendre la direction sur une question RH stratégique donnée au niveau régional, s’il y a lieu.

Què estem buscant? 

Compétences requises

  • Diplôme en gestion des ressources humaines
  • Expérience confirmée et connaissances substantielles du développement organisationnel, notamment du renforcement des capacités et du transfert de compétences, de l’apprentissage et de la gestion du développement et des connaissances. Expérience dans l’instauration d’un esprit d’apprentissage et de partage.
  • Expérience et connaissances étendues du droit du travail (du pays) et de son application.
  • Expérience et connaissances pratiques tangibles des techniques de développement organisationnel, depuis le diagnostic jusqu’à la transformation en passant par la conception de solutions.
  • Adhésion à la mission, aux politiques et aux valeurs d’Oxfam et expérience dans la promotion de l’égalité hommes-femmes, de la diversité et des intérêts des personnes marginalisées dans toutes les facettes du travail d’Oxfam.
  • Excellentes capacités d’expression écrite et esprit de synthèse.
  • Excellente maîtrise du français, tant oral qu’écrit, et bonne maitrise de l’anglais
  • Capacité de travail en équipe, Rigueur et sens de l’organisation, Capacité de planification
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans des contextes instables,
  • Connaissance des tendances politiques, économiques et sociales (nationales), ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux humanitaires et du développement dans la région en en RCA en particulier.
Què t'oferim? 

Prise de fonctions : Juin 2018
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération Salaire annuel brut: : 32 829,00 Euros bruts / an + bonus par enfant
Hard work allowance:    5'515 Euros net / an
Autres : les voyages, le logement, R&R, Per Diem, assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam selon les conditions en vigueur.
Lieu de travail: basé à Bangui avec déplacement sur les bases.
POSTE NON ACCOMPAGNÉ

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation à humanitarian.staff@oxfam.org en indiquant la référence 06/18-19 : HR BP RCA

 

23/05/2018 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

HR Business Partner (h/f/x)

Oxfam-Solidarité (Belgium) - 8 mai 2018 - 15:29
Contrat temps-plein (38h) à durée déterminée (1 an) - Bruxelles

Security Officer (INT4434)

Oxfam Great Britain - 8 mai 2018 - 10:56
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

Security Officer will provide Safety and Security Analysis of the deployment area (working closely with the location PM along with Security Advisor and Security Coordinator in Sana’a), support the development and maintenance of a comprehensive context analysis and risk assessment, ensure and maintain continuous contacts with all relevant stakeholders to develop a network and build relationships with key actors (formal and informal) to ensure gathering of reliable security information. and undertake regular and ad hoc safety and security assessment missions as requested, in order to gather information and to analyse the overall security situation in existing and potential areas of intervention or office buildings or other accommodation locations.

 

Skills and competencies required: Practical experience of security assessment, planning and implementation of...

Finance Assistant/Cashier (INT4433)

Oxfam Great Britain - 8 mai 2018 - 7:43
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

 

The Finance Assistant will provide assistance to Oxfam team and ensure adequate financial standards, timely and efficient support for Aden Programme under the supervision of Finance Officer

 

Skills and competencies required :

 Bachelor degree in Financial Management or any relevant fieldMinimum of two years experience in similar position.Financial and accounting skillsAbility to implement office and finance systemsProcedural and legal knowledge on various administrative and finance functionsAbility to handle financial matters and work to deadlinesAbility to work with others and as part of the teamFluency in Arabic and English and writing skillsKnowledge and skills in computer usageWillingness and fitness to travel for sustained periods of timeWillingness and eagerness to learn about organizational and financial procedures.

Security and Liaison Officer (INT4432)

Oxfam Great Britain - 8 mai 2018 - 5:50
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

 

Security and Liaison Officer will be responsible of program management for the active coordination with the local authority, communities, stakeholders, line government departments and security representatives in the facilitation of implementing all projects activities. Security and Liaison Officer will also be responsible for all facets of program operations in communities, raise awareness around communities.

 

 

Skills and competencies required :

 At least 3 years experience of working in complex emergency is required, with demonstrative experience in community networking.Knowledge of the dynamics of the Yemen context and cultures; working in conflict areas & the post holder should have a good understanding of the community context of both host communities and IDP’s.Diplomacy and tact in order to...

Fund Development Officer, Digital & Community Fundraising

Oxfam Canada - 7 mai 2018 - 20:19

Please submit applications to employment@oxfam.ca quoting competition number FDODC0518 in the subject line of email.

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