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UK Partnership Support Officer (INT3751)

Oxfam Great Britain - 22 septembre 2017 - 15:34
Region: IPT Hub, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam GB’s Programme Funding & Partnerships (PFP) team has a strong global track record of successfully supporting the development of high quality programme funding proposals, generating and supporting restricted donor programme income of more than £200m/year from leading institutional Donors (bilateral and multilateral), trust and foundations. We have specialist experience and capability in single country and multi-country programme funding, of traditional and emerging aid modalities and mechanisms, of commercial tendering and of complex consortia formation and partnerships development.

 

Our Strategic Partnerships Team is responsible for leading and coordinating all OGB’s donor engagement, partnership building and resource mobilisation across our humanitarian, development and campaigning programmes.

 

Oxfam has adopted an ambitious new resource mobilisation strategy that seeks to build more strategic...

Peoplesoft Technical Specialist (Peoplesoft Developer) (FIN0342)

Oxfam Great Britain - 22 septembre 2017 - 14:33
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedWhy Oxfam?

 

Oxfam is a vibrant global movement of dedicated people fighting poverty - together. Doing amazing work - together. People power drives everything we do.

 

From saving lives and developing projects that put poor people in charge of their lives and livelihoods, to campaigning for change that lasts. That’s Oxfam in action.

 

In just 15 years, extreme poverty has been halved. In 15 more years, we could end it for good.

 

About the team:

 

The Applications Team is part of the IS Service Delivery Team at Oxfam. Their purpose is to provide reliable, high-quality, IT application services that align with business needs and meet or exceed customer expectations. 

Funding Process Support Officer (INT3753)

Oxfam Great Britain - 22 septembre 2017 - 13:28
Region: IPT Hub, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam GB’s Programme Funding & Partnerships (PFP) team has a strong global track record of successfully supporting the development of high quality programme funding proposals, generating and supporting restricted donor programme income of more than £200m/year from leading institutional Donors (bilateral and multilateral), trust and foundations. We have specialist experience and capability in single country and multi-country programme funding, of traditional and emerging aid modalities and mechanisms, of commercial tendering and of complex consortia formation and partnerships development.

 

The Donor Compliance Support Team sits with PFP and takes overall responsibility for ensuring that Oxfam GB has the appropriate programme funding systems, processes, advisory support and training in place to support the effective delivery, management and compliance of donor contracts. This is a...

Technology Manager (FIN0303)

Oxfam Great Britain - 22 septembre 2017 - 12:50
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedAbout Oxfam

 

Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

 

The role:

 

Oxfam GB is looking for a Technology Manager to embrace an exciting new role within the organisation.

The successful candidate will head up Oxfam's software development strategy, leading a team of agile developers to deliver innovative projects.

 

The Technology Manager will be primarily responsible...

Senior Email and SMS Producer (COM0165)

Oxfam Great Britain - 22 septembre 2017 - 12:04
Region: Content Development & Delivery, Division: Communications, Job Type: Open endedWe are looking for an experienced Email and SMS Producer, who is passionate, confident and capable person to join our existing team. Project management are a must, and your knowledge of email best practice and build techniques will enable you to strive in the role. You will have outstanding interpersonal skills and the ability to respond quickly to changing needs, priorities, and timelines.  We are looking for someone who is flexible and great at managing stakeholders, who is able to strike a good balance between being strategic, tactical & innovative.

 

Our Team

 

The Email and SMS Team’s purpose is to deliver a wide range of communications activities across Oxfam GB. In order to develop supporter relationships via these channels...

RESSOURCES HUMAINES BUSINESS PARTNER

Oxfam Intermón - 22 septembre 2017 - 11:31
Tipo  Interna-externa Origen  Intermón Idioma  FR Localització  HAITI Referència  61-17/18

Nous recherchons un/e Ressources Humaines Bussiness Partner pour notre mission en Haïti placé/e sous le Directeur Pays en Haïti.

Quines seran les teves funcions? 

 

Objectifs de l’équipe

Apporter à la Direction pays et aux départements programmes le support opérationnel nécessaire en matière de gestion du développement et des ressources humaines, en apportant des solutions pour la résolution des conflits et en s’assurant que le personnel soit doté des ressources nécessaires, géré et encadré afin de délivrer une stratégie organisationnelle.
 

Objectifs du poste – responsabilités principales
Conseiller et apporter son soutien à la Direction Pays et à l’équipe de leadership afin d’atteindre les objectifs de la stratégie du pays et des missions d’OXFAM, tout en s’alignant sur la Stratégie du Personnel d’OXFAM.

En se fondant sur des processus fonctionnel RH et sur ses connaissances en politiques RH, et en tant que gardien des politiques et services RH dans le pays, établir un plan RH pour le pays en s’assurant que le personnel dispose des compétences et capacités requises pour mettre en œuvre la stratégie pays pour Haïti.

S’assurer que toutes les problématiques liées au personnel soient gérées en accord avec les politiques et les procédures d’OXFAM, et faciliter leur mise en œuvre effective par les responsables.

FOURNITURE DE SERVICES RH : 50%
En tant que HR Business Partner de la Direction Pays, agir comme conseiller de l’équipe de leadership. Développer et apporter son leadership au plan RH pour le pays, travailler avec les membres de l’équipe de gestion et influencer leurs réflexion et agissements sur ce thème ainsi que sur l’aspect humain de la stratégie pour le pays afin d’assurer qu’une place centrale soit accordée à la gestion des ressources humaines.
 

Offrir :
-    Des conseils détaillés et une aide à la résolution des problèmes sur l’interprétation de politiques sensibles et complexes et de questions procédurales aux responsables, employés et membres de l’équipe RH. Cela inclue notamment de conseiller les responsables lorsque des décisions RH risquent de devoir être prises hors des politiques et procédures définies

-    Coordination et responsabilité du processus administratif afin d’aligner la fourniture du soutient RH aux besoins en y incorporant des bonnes pratiques et techniques, et en étant respectueux des niveaux de performances acceptés et des exigences légales au travers de tous les processus RH :
 

  • Recrutement permettant d’attirer, retenir et faire grandir professionnellement les personnes nécessaires à la délivrance de la Stratégie Pays
  • Planification des effectifs : gestion des organigrammes et conseiller le Directeur Pays sur les nécessités de personnel à venir
  • Gestion des performances : conseiller et former les managers dans le pays, apporte son soutien aux responsables dans l’acquittement de leurs responsabilités et faciliter le développer des compétences du personnel
  • Relations avec le personnel et droit du travail : s’assurer que les politiques et procédures RH soient justes et respectent le droit du travail en travaillant avec des avocats si nécessaires ; interpréter les conseils juridiques et les politiques RH du pays
  • Rémunération et récompenses incluant les négociations du salaire de départ et des compensations, pensions et prestations
  • Gestion des ressources
  • Liste de paie
  • Gestion des absences / vacances , et notamment des maternités
  • La santé, la sécurité et le bien être des employés en coordination avec l’officier Sécurité HSS
  • Gérer le plan national d’apprentissage et de développement des compétences et sa mise en œuvre, apporte des conseilles vis-à-vis de coaching
  • Assurer la liaison avec la GHT (Global Humantiarian Team) en cas de réponse humanitaire
  • Assurer un soutien à court terme au système et besoins RH inter-affiliés
  • Coordonner la stratégie de succession et de mobilisation des employés dans le pays

-    Produire de manière régulière des rapports sur la gestion des RH pour le directeur pays et les responsables séniors
-    Gérer les liens et relations entre tous les services RH partagés d’OI
-    Travailler en étroite collaboration avec le OXFAM Reward Shared Service sur une base journalière et sur une base stratégique, être responsable du processus annuel de révision des paiements, travailler en collaboration avec les autres affiliés présents dans la région lorsque approprié 
-    Assurer un dialogue régulier et une résolution partagée des problèmes avec l’association des employés
-    Assurer le suivi de l’ambiance au travail et conseille de manière proactive le directeur-pays sur les mesures à prendre
-     Mettre en œuvre et assurer le suivi des standards de l´équipe de soutien RH, particulièrement dans le service à la clientèle, la qualité et la justesse :

  • S’assurer que le personnel soit payé adéquatement en temps et en heure en préparant le calcul des revenus, incluant les personnes arrêtées.
  • S’assurer que l’information pertinente sur le personnel soit disponible dans le système Rh
  • Assurer la gestion confidentielle et efficiente des problématiques de santé, et notamment en période de crise

-    Rédiger des rapports de gestion de haute qualité, et notamment des plans de gestion du changement et une planification RH mensuelle
-    S’assurer que les lignes directrices d’OXFAM sur la santé et la sécurité soient suivies et appliquées
-    S’assurer que les politiques RH sur le genre et le VIH soient mise en œuvre de manière appropriée et fassent partie de la vie quotidienne du bureau dans le but d’instaurer une culture de soutien et un environnement ouvert dans lequel le personnel peut discuter ouvertement des situations qui pourraient impacter son travail
-    S’approprier la position commerciale : prendre en considération les couts et les demandes de ressources, mettre en balance les couts et la qualité 

DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET DES CAPACITES DU PERSONNEL : 20%
-    Apporter son soutien, et en faire une priorité si nécessaire, au recrutement et au développement des nouvelles compétences requises pour mener à bien le plan pour le pays
-    Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion du pays afin d’assurer la gestion stratégique des talents et apporter un soutien actif aux activités permettant d’optimiser ces talents
-    Apporter son soutien au développement de solution pour répondre aux besoins de plans individuels de développement et assurer l’organisation de formations pour l’acquisition de compétences spécifiques lorsque des lacunes sont détectées
-    S’assurer que le personnel d’OXFAM dispose des compétences et habilités nécessaire pour renforcer les capacités et transférer des connaissances aux organisations partenaires
-    Continuer à travailler à l’intégration de la bonne gestion des performances au sein de l’équipe de leadership. Développer et mettre en œuvre un processus de suivi et d’évaluation réguliers des performances organisationnelles et personnelles permettant l’identification et la gestion des lacunes
-    Attirer, motiver et retenir le personnel de votre équipe : développer les compétences individuelles et de l’équipe, créer un environnement de travail positif et assurer la gestion des performances de membres de l’équipe.

SENSIBILITE ORGANISATIONNELLE ET APPRENTISSAGE : 30%
-    Rester informé des changements de circonstances organisationnelles et externes qui pourraient impacter l’équipe RH et l’organisation, et jouer un rôle proactif dans l’élaboration des solutions pour adresser ces changements et/ou dans l’intégration d’information pertinente dans les idées et approches d’OXFAM
-    Assurer le lien avec le/la référent(e) RH basé au siège d’Oxfam Intermon et les responsables du changement (si approprié)
-    En tant que membre de l’équipe RH dans la région, contribuer à la stratégie de développement RH d’OI
-    Pourra avoir à prendre le leadership dans la région sur une thématique RH spécifique

Partager les apprentissages au travers de la région

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances essentielles

ESSENTIELLES
-    Qualification en gestion des ressources humaines et/ou expérience substantielle de gestion, capacité à offrir un service supérieur, proactif et focalisé sur le business
-    Connaissances substantielles et expérience dans le développement organisationnel, et en particulier sur le développement des compétences et le transfert et la gestion des connaissances et apprentissages. Expérience dans la création d’un espace d’échange et d’apprentissage
-    Au moins 5 ans d’expérience démontrable dans le domaine des pratiques et techniques de développement organisationnel, du diagnostic organisationnel à l’élaboration, transformation et mise en œuvre de solutions
-    Engagement avec les valeurs et objectifs d'OXFAM dans la promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées, et ce dans tous les aspects du travail d'OXFAM
-    Très bonne connaissance du créole, français et de l’anglais, parlé et écrit.
-    Compétences en informatique : Word, Excel, internet, bases de données et courriel
-    Faire preuve d’un sens de l’initiative et d’indépendance, capacités à assurer un rôle de leadership et à assumer de nombreuses responsabilités sans soutien RH additionnel

SOUHAITABLES
-    Diplôme postuniversitaire pertinent en gestion des ressources humaine, développement organisationnel, psychologie ou autres disciplines similaires (si appropriées au contexte local)
-    Connaissance des tendances politiques, économiques et sociales en Haïti et bonne compréhension des problématiques principales humanitaires et de développement dans la région
-    Connaissances opérationnelles considérables du droit du travail haïtien et expérience dans son application
-    Connaissances d’espagnol est un avantage certain

Què t'oferim? 

Conditions
-    Salaire annuel et prestations : 44,203 USD bruts annuels. Autres bénéfices selon politique pays.
-    Niveau interne du poste : C1
-    Type de contrat : Contrat à  durée déterminée – 12 mois avec possibilité d’extension.
-    Responsable hiérarchique : Dépend directement de la Direction pays et fonctionnellement du référent RH basé au siège d’Oxfam Intermon. Le titulaire du poste fait partie de l’équipe de gestion du pays
-    Personnel subordonné : Responsable hiérarchique de l’officier RH basé en capitale et responsable fonctionnel des points focaux RH situés dans les différentes bases du pays (actuellement 6)
-    Localisation : Port au Prince, Haïti avec déplacements dans les différentes zones d’intervention d’Oxfam au pays.

La présente description de poste pourrait être amenée à changer selon l’évolution du contexte et des programmes.

 

Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent postuler à l’adresse : (RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  jusqu’au 08.10.2017
Merci d’indiquer le nom du poste dans l’objet de l’e-mail et de joindre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation avec vos attentes salariales

08/10/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Media and Communications Intern

Oxfam New Zealand - 22 septembre 2017 - 4:58

At Oxfam, we’re ending the injustice of poverty. For everyone. For good. Now we just need you.

Do you have a way with words? Would you like to work for a well-respected global charity and kick-start your career in the communications field? Then join us and help bring Oxfam’s message to new audiences.

DIRECTOR, PRIVATE SECTOR DEPARTMENT

Oxfam America - 21 septembre 2017 - 15:33
DIRECTOR, PRIVATE SECTOR DEPARTMENT

[Read full job description]

Donor Services Manager

Oxfam America - 21 septembre 2017 - 15:24
The donor services manager supervises the day to day operations to ensure that all donor transactions and inquiries are processed timely and in accordance with policy. Leads staff, coordinates workflow and provides clear direction to the staff, conducts training as needed, and develops resources (procedure documentation and work instructions).  Makes decisions using sound judgement based on thorough knowledge of gift processing, donor services, proper controls and policies.

[Read full job description]

Humanitarian Support Personnel - Public Health Promoter (French Speaker) (INT3828)

Oxfam Great Britain - 21 septembre 2017 - 14:35
Region: GHT, Division: International, Job Type: Open endedHumanitarian Support Personal - Public Health Promoter (French Speaker)

Annual Salary and Benefits – Competetive Package

Closing Date - 6/10/2017

Internal Job Grade – C1

Contract type – Open ended

Locations – emergency response locations

 

Oxfam works with others to overcome poverty and suffering. As an Oxfam employee, you will join a team of professionals that is part of the international confederation of 17 organisations networked together in 94 countries. As part of a global movement for change, we are working together to end world poverty and injustice.

 

Key Responsibilities & Accountabilities:Fundraising and managing unrestricted and restricted fundingStrategyCoordination and information sharingContract management/ Managing Restricted fundingRepresent Oxfam to the donor community in country as required...

Shop Manager (Monmouth) (TRD1483)

Oxfam Great Britain - 21 septembre 2017 - 14:25
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week

Contract: Open ended contract

Salary: £11,587 gross per annum

Interviews: 16 October 2017

Additional information: 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and...

Deputy Shop Manager (Palmers Green) (TRD1482)

Oxfam Great Britain - 21 septembre 2017 - 4:52
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedNationwide Part Time Opportunities at either 12 or 18 hours per week.

£5,294 (12 hr) or £ 7,940 (18hr)

London Weighting or Hotspot Allowance where applicable

 

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

We are a retailer with a real difference; can you help us grow our sales and end extreme poverty for good?

We are looking for someone with excellent communication and customer service skills and a real ability to engage with people.

If...

Donor and Reporting Accountant (FIN0340)

Oxfam Great Britain - 20 septembre 2017 - 16:33
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Fixed Term Why Oxfam?

 

Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters.

 

In just 15 years, extreme poverty has been halved. In 15 more years, we could end it for good.

 

About the team

 

The Programme Finance Team that sits within our Finance Division, works closely with our International and Campaigns programme teams.

 

The team provides support and guidance on all finance related issues, managing the provision of accurate, timely and relevant financial and management information for each Programme, ensuring all corporate and legal reporting requirements are met.

 

Job purpose

 

Working...

Senior Advisor, Humanitarian MEAL

Oxfam America - 19 septembre 2017 - 18:12
Oxfam has designed a multi-year program to support community based preparedness and reediness to respond to small emergencies. The successful candidate must excel in a multi-cultural and evolving environment that values innovation, efficiency, collaboration, and service, and is committed to achieving exceptional results. The candidate will be an independent worker who is adept at building relationships and executing on projects.

[Read full job description]

Assistant Accountant - Income (FIN0339)

Oxfam Great Britain - 19 septembre 2017 - 14:21
Region: Finance & Info Systems, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedAbout the Team:

 

Financial Management is a key support function to the wider Oxfam departments. The Income Team that sit within Financial Management, are responsible for processing and reconciling the majority of Oxfam GB’s non-shop income and supporting the Oxfam fundraising teams to process income accurately within Oxfam systems.

 

This team are currently recruiting for an additional, assistant accountant on a permanent basis here at Oxfam house.

 

Role Purpose:

 

The successful candidate will be responsible for managing the processing routines associated with a number of key bank accounts. This role works closely with the Fundraising function and other teams across the organisation to ensure that the financial accounting system and supporter database are maintained...

Finance and Administration Assistant (INT3827)

Oxfam Great Britain - 19 septembre 2017 - 8:35
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty. In Zimbabwe, Oxfam work spans across women’s rights, sustainable food systems, policy & advocacy work as well as responding to humanitarian crisis as part of the Southern African region family. This work is made possible by committed people working in the various functions that make up the country program (Programs, Programs Support, Business Services and Human Resources). The Zimbabwe Country Programme...

Finance Officer (INT3826)

Oxfam Great Britain - 19 septembre 2017 - 7:57
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty. In Zimbabwe, Oxfam work spans across women’s rights, sustainable food systems, policy & advocacy work as well as responding to humanitarian crisis as part of the Southern African region family. This work is made possible by committed people working in the various functions that make up the country program (Programs, Programs Support, Business Services and Human Resources). The Zimbabwe Country Programme...

Supporter Acquisition Quality Officer

Oxfam New Zealand - 18 septembre 2017 - 23:23

Supporter Acquisition Quality Officer

At Oxfam, we’re ending the injustice of poverty. For everyone. For good. Now we just need you!

We have an exciting opening in our Supporter Acquisition team. Join us as part of the Oxfam global movement, where we work together for a future without poverty, to create positive change that lasts.

The Role

Shop Manager (Chepstow) (TRD1481)

Oxfam Great Britain - 18 septembre 2017 - 15:42
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week

Contract: Open Ended contract

Salary: £11,132 gross per annum

Interviews: 19 October 2017

Additional information:

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or a Birth Certificate with the names of at least one of your parents on it together with a document with your NI number on it.

 

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart...

LOGSTICS MANAGER (INT3825)

Oxfam Great Britain - 18 septembre 2017 - 14:40
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term               LOGISTICS MANAGER– OXFAM IN ETHIOPIA

LOCATION: BAMBASSI, BENSHANGUL GUMZ REGION

FIXED TERM: NINE MONTHS

LEVEL: C2

Background

Oxfam has been working in Ethiopia since 1974, devoted to empowering people against poverty. In 2015-16, the organisation consolidated its efforts to meet the needs of the most vulnerable and has reached close to one million people across Ethiopia with life-saving humanitarian assistance. Oxfam’s Humanitarian programme currently operates through 3 regions i.e Benshangul Gumz, Gambella and Somali.  The development team currently operates in Oromia, Amhara, Tigray and Somali region.

Following the recent political unrest as well as food insecurity in South Sudan and to some extent, the favourable conditions to cross the border (e.g....

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