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Humanitarian Support Person: Public Health Promotion (0019)

Oxfam Great Britain - 21 décembre 2016 - 16:47
Region: GHT Affiliate Recruitment, Division: GHT Affiliate Recruitment, Job Type: Fixed Term Humanitarian Support Person: Public Health Promotion

The Oxfam International Global Humanitarian Team provides advice and support to countries on humanitarian programming, Oxfam’s public health interventions focus on WASH and the post holder will lead and manage field base Community Mobilisers who work closely with communities, assisting them to be active partners in Oxfam’s WASH programmes.

 

Oxfam’s Public Health team provides advice and support to the Global Humanitarian Team , regional and country programmes to enable them to respond effectively and appropriately when implementing humanitarian water, sanitation , health and hygiene (WASH) programmes. The PHP role is to work with others to support communities affected by emergencies, mobilising them to act to protect themselves from threats to their life, health and dignity.

Finance Officer - Global Humanitarian Team (INT3088)

Oxfam Great Britain - 21 décembre 2016 - 15:47
Region: United Kingdom, Division: International, Job Type: Open endedOxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

 

 

GHT Purpose

 

 To lead the delivery of Oxfam's humanitarian strategy.

 To support lead countries and regions respond to category 1 and 2 humanitarian responses.

 To support country teams to build their humanitarian capacity.

           To lead and coordinate the representation of Oxfam in global humanitarian bodies, processes and debates, including global...

Information and Communications Officer (INT3102)

Oxfam Great Britain - 21 décembre 2016 - 15:09
Region: HECA, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam works with others to overcome poverty and suffering. As an Oxfam employee, you will join a team of professionals that is part of the international confederation of 17 organizations networked together in 94 countries. As part of a global movement for change, we are working together to end world poverty and injustice.

 

Oxfam in South Sudan

Oxfam’s South Sudan programme provides relief and recovery assistance to those caught up in conflict and crisis. The Advocacy and Campaigns Team develops and delivers on a campaign strategy to support this, using a combination of policy, communications and media work. The team aims to: raise awareness of and support for Oxfam's life-saving work locally, nationally and internationally, and to help influence decision-makers by...

COORDINATEUR-TRICE DE CAMPAGNES ET DE COMMUNICATIONS

Oxfam Intermón - 21 décembre 2016 - 11:42
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Port-au-Prince, Haití Referència  85-16/17

OBJECTIFS DU POSTE
Assurer la gestion, la cohérence et la reddition des comptes dans son champ d’action afin de répondre aux objectifs stratégiques du pays.

Implémenter la stratégie d’influence d’Oxfam en Haiti en collaboration avec le Responsable WIN et les autres membres de l’équipe, les responsables de secteurs, les coordinateurs-trices de zones etc…en vue de la réalisation des objectifs de changements prévue dans la stratégie pays. En matière d’influence, aura particulièrement à gérer les stratégies, plans et techniques de campagnes tout en s’articulant avec les outils, acteurs et réseaux de communication en Haiti et ailleurs.

Quines seran les teves funcions? 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Campagnes 25%:
Assurer le processus de définition, de mise à jour et d’implémentation des stratégies de campagnes.
Assurer l’articulation et la connectivité des agents de changement primaires, des partenaires et des positionnements avec les espaces décisionnels, tant au niveau national qu’international, interne et externe a la confédération d’Oxfam sur les revendications, besoins et intérêts stratégiques conforment aux changements poursuivi par le document stratégique d’Oxfam en Haïti
Elaborer et faciliter des analyses et des apports dans le sujet clés d’incidences politique.
Elaborer des documents de projets d’influence et de campagnes afin d’assurer une recherche de financement approprier en rapport avec les ambitions d’influences de la stratégie pays
Atteindre les objectifs en influençant les politiques internes/ les programmes externes grâce à l’utilisation de compétences d’influence et négociation.
Prend en charge la conduite et la réalisation des stratégies/initiatives de campagnes et de communications au niveau des Objectifs de Changement 1 (état de droit) & 3 (souveraineté alimentaire et économiques) en articulation avec les thématiques suivantes: genre, citoyenneté active et gouvernance protection/migration et en intégrant systématiquement l’approche résilience d’Oxfam, des apports ponctuel en campagne sur des thématiques humanitaires peuvent être sollicités
L’intégration de l’approche d’influence à travers tous les programmes qui font partie de l’OCS objectif 1 & 3 afin d’atteindre aux «LAC influencing standards»
Structuration des efforts d’OI en matière de la stratégie pays d’Oxfam en Haïti en vue de consolider l’égalité de genre et la citoyenneté active, tant au niveau de plaidoyer qu’au niveau de l’implémentation des activités
Faire des conseils techniques et spécialisés concerant les solutions de communication approppriés en coordination avec l’équipe.

Communications 25%:
Assurer le processus de définition, de mise à jour et d’implémentation des stratégies et de la politique de communication
Responsable de concevoir le travail qui a un impact potentiel important sur l’image de marque Oxfam.
Responsable des relations medias, des conférences de presse et les autres programmes de communication externes d’Oxfam en Haïti
Réalisation des actions communication d’influence durant les dates clés (tels que la journée mondiale de l’environnement, journée mondial des femmes rurales, etc
Analyser et communiquer des informations complexes auprès d’un large public.
Identification et renforcement de capacité de partenaires au niveau de communication
Élaboration mensuel d’un bulletin Oxfam in Haïti
Élaboration d’outils de communication (note de presse, policy brief) pour influencer les cibles, et promouvoir les messages clés
Promotion de documents d’études et recherche d’Oxfam à travers les conférences de presse, conférence débats
Assurer l’optimisation des réseaux sociaux et tous les TICs à travers des techniques innovantes de promotion et de partage de message cles ainsi que la gestion hebdomadaire du compte Twitter d’Oxfam

Coordination 25%
Interne
Secteurs Mangers/Équipes Programmes

•    Coordination avec les membres de l’équipe sur l’élaboration et l’implémentation de la stratégie d’influence
•    Coordination et appui aux secteurs managers sur les actions de plaidoyer, communication et d’influence et la réalisation des objectifs de changements 1 & 3
•    Coordination et appui aux directeurs de zones opérationnel en matière de campagnes et de communication en relation avec les théories de changements respectives à leurs zones de travail
•    Structuration du volet influence dans les programmes d’Oxfam en Haïti à travers l’espace IPA « Integrated Program Approach »
•    En coordination avec le DRRM pour le suivit et production de pièce de communication humanitaire (article/sitrep)
CdP et Oxfam Internationale
•    Coordination périodique avec le directeur d’OI en Haïti, le Directeur de Program d’Influence, le CdP et le National Influencing Advisor (Tania)

Équipe Suivi et évaluation/CAMSA:
•    Coordination du budget d’influence (COM) d’OI et préparation des rapports de suivi et d’évaluation en concert avec l’équipe CAMSA

Externe
ONG
•    Coordination avec les plateformes ONG, CCO et CLIO sur les activités de plaidoyers, tels que le cadre légal pour les ONG, le SRI, les pistaches …

Représentation
•    Représentation d’Oxfam auprès des medias, institutions gouvernementales et intergouvernementales, de plaidoyer et la communication

Partenaires
•    Développement des alliances avec les partenaires stratégiques qui contribueront à obtenir les changements de politiques publiques recherchés par OI
•    Identification et renforcement de capacité de partenaires au niveau de l’influence particulièrement en matière de campagnes et de communication.

Régional
•    Coordination avec l’équipe de communication de LAC en relation avec la campagne sur les inégalités et l’agenda humanitaire

Campagnes de l’inégalité 25%
•    Identification des partenaires
•    Élaboration des termes et objectifs de la Campagne sur les inégalités.
•    Développement de la stratégie de Campagne (cartographie des acteurs, théorie de changement, lancement de la campagne, suivi et évaluation périodique de la campagne,)
•     Renforcement institutionnelles des partenaires
•     Réalisation de points de presse périodique (radio, presse écrite, et télévisé)
•    Développer le réseautage de toutes les organisations de la société civile travaillant dans les secteurs d’intervention d’Oxfam Internationale afin de continuer à mieux influencer les décideurs politiques haïtiens;
•    Coordination avec l’équipe régionale et du bureau de Bruxelles et Oxfam France et Espagne

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances essentielles
ESSENTIELLES
•    Expérience démontrable au moins de 3 ans dans des postes avec des responsabilités similaires.
•    Excellente capacité de communication orale et écrite
•    Expérience de travail dans le pays; ou sur l’il.e
•    Au moins niveau Maîtrise en sciences politiques, en développement international;
•    Expérience dans la rédaction de matériel dirigé aux décideurs politiques; plateforme technique et académique
•    Expérience dans le développement de politiques et des stratégies de plaidoyer;
•    Connaissance approfondie du développement international et de ses enjeux;
•    Expérience avec les médias et dans leur utilisation comme un outil de plaidoyer;
•    Trilingue : Français/anglais/créole (parlé, écrit)

DESIRABLES
-    Excellente capacité de communication orale et écrite en en Créole et espagnole
-    Bonne connaissance des enjeux sur Hispaniola
-    Bonnes connaissances et d’expérience dans le développement de stratégies de plaidoyer et de campagne. Expérience positive dans l’impulsion du changement et la génération d’impacts externes 
-    Expérience de communication avec les medias
-    bonne capacité d’usage des outils multi media et de FaceBook, twitter etc

Què t'oferim? 

Salaire annuel et prestations : Frange salariale entre 29,930 et 41,903 bruts annuels.
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste : C2
Type de contrat : a durée déterminée
Responsable hiérarchique : Responsable WIN en matriciel
Personnel subordonné : Aucun          
Localisation : Haïti (et RD et Antilles)
Budget annuel : Aucun.

PROCESSUS RECRUTEMENT OUVERTE A L’INTERNE ET A L’EXTERNE (à postuler dans l’adresse RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  avant de l’ 31décembre, en indiquant le nom du poste dans l’objet de l’email)

31/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

COORDINATEUR-TRICE LOGISTIQUE

Oxfam Intermón - 21 décembre 2016 - 11:36
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Port-au-Prince, Haití Referència  84-16/17

OBJECTIFS DU POSTE
Le département de logistique et d’approvisionnement joue un rôle central dans l’approche « Un Programme » d’OXFAM en apportant son soutien au travail humanitaire et de développement et permettant ainsi la mise en œuvre performante des programmes et projets.
Apporter en temps et en heure un soutien adéquat aux programmes et structures d’OXFAM afin de remplir les objectifs

Quines seran les teves funcions? 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
-    Faire des recommandations techniques spécifiques aux responsables sur la stratégie et le programme en ce qui concerne les nécessités et contraintes logistiques avec une emphase toute particulière sur le plan d’approvisionnement
-    Planification des scenarios pour répondre aux besoins présents et futurs dans un contexte en constante évolution
-    Capacité d’analyse et de communication d’informations complexes à plusieurs niveaux et à une large audience, aussi bien à l’intérieur d’OXFAM qu’à l’extérieur
-    Des objectifs clairs sont définis pour le poste mais dans un contexte parfois difficile, une grande flexibilité est nécessaire
-    Diagnostic partner, market and other components of the supply chain to make sure on quality and cost effectives of the service provided.
-    Etre ouvert à enseigner et transmettre des connaissances et apprendre les normes et règles de la gestion des chantiers de construction
-    Gestion et supervision des ressources dans des limites ou aires définies, ce qui peut comprendre du personnel, des actifs et/ou des budgets
-    Influencer la conception des stratégies et apporter un soutien à la mise en œuvre opérationnelle
-    Apporter des solutions aux problèmes diverses et complexes liés à la politique organisationnelle
-    Interpréter et mettre à profit l’information opérationnelle et spécialisée disponible dans divers formats et provenant de diverses sources 
-    Contribuer à et influencer la planification des opérations au sein des programmes et de l’aire commerciale
-    Créer de solides réseaux avec des organismes extérieurs 

STRATEGIE
-    Gérer une structure intégrée de logistique et d’approvisionnement impliquant la liaison et le travail en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe d’OXFAM afin d’assurer la planification préventive et la préparation
-    Agir comme un leader et représentant de la planification collaborative des approvisionnements et du système HELIOS
-    S’assurer que la fourniture de biens, les services logistiques (livraisons, stockage, transport, communication et gestion des installations) et autres questions connexes sont solutionnées rapidement et efficacement 
-    Générer et apporter son leadership à la mise en œuvre de la stratégie et aux processus de logistique/approvisionnement
-    Construire des relations et des liens avec d’autres ONGs, agences des Nations Unies et compagnies commerciales sur des questions de logistique et approvisionnement
-    Responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente des opérations de logistique
-    S’assure d’avoir un plan d’approvisionnement pour les situations d’urgence Cat3 et cat 2 en collaboration rapproche avec le BSM et  PQFD
GESTION DE L'APPROVISIONNEMENT ET DES ACHATS
-    Assurer la liaison et la communication régulière avec tous les départements afin de s’assurer que toute l’équipe sache à quel stade se trouve les requêtes S&L. Fournir des mises à jour lorsque nécessaire sur les changements apportés à la chaine d’approvisionnement et les délais de livraison attendus
-    En coordination avec le responsable des achats, assurer la gestion proactive des fournisseurs et la mise à jour de la liste des fournisseurs nationaux
-    Liaison régulière avec le département de finance sur les problématiques liées aux fournisseurs (termes et conditions des paiements, qualité, recoupement entre la base de données de Finance et du fournisseur, etc.)
-    Travailler en étroite collaboration avec les responsables de programmes afin de connaitre toute la gamme des équipements standards d’OXFAM et se tenir au courant des développements et changements des spécifications techniques
-    Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur logistique et le personnel de logistique et approvisionnement du siège d’EAs afin d’assurer une réponse rapide et efficace en termes de coûts des besoins du terrain, et ce, dans le respect des termes imposés par les bailleurs de fonds et des conditions d’approvisionnement
-    Maintenir à jour les données concernant la chaine logistique dans HELIOS et le système Excel de « One-OXFAM »
-    Assurer la transparence des processus d’approvisionnement, notamment en ce qui concerne les appels d’offre et les contrats avec les fournisseurs à long terme
-    S’assurer que tout le personnel sache utiliser HELIOS (logiciel de gestion de l'approvisionnement) et que le logiciel soit utilisé comme l’outil principale de gestion de l’approvisionnement
ENTREPOT, DISTRIBUTION ET GESTION DE L’INVENTAIRE
-    Assurer la bonne gestion de l’entrepôt, et notamment concernant les mouvements de stocks, le conditionnement, l’inventaire et le recoupement des données
-    S’assurer que les procédures de l’entrepôt soient respectées en accord avec les politiques d’OXFAM
-    Promouvoir des bonnes pratiques en matière de conditions de santé et sécurité dans l’entrepôt
GESTION DES ACTIFS ET DE L’EQUIPEMENT
-    Responsable des actifs et de l’équipement d’OXFAM, qu’ils soient financés par des fonds propres d’OXFAM sans restriction ou des fonds des donateurs
-    Mise en œuvre d’un plan efficace pour l’administration, le suivi et la gestion des actifs en coordination avec le personnel administratif et informatique
GESTION DES VEHICULES
-    S’assurer que les politiques et pratiques de gestion des véhicules soient respectées (pour plus de détails, voir le manuel de logistique, approvisionnement et achat, Section 3) pour une flotte de 70 véhicules répartis dans tout le pays.
-    Responsable du bon usage du logiciel de gestion de la flotte par l’Officier de flotte, le répartiteur et les logisticiens des bureaux satellites et de l’enseignement de ce logiciel aux utilisateurs
GESTION DU PERSONNEL
-    Gérer l’équipe locale de logistique et approvisionnement, participer à la définition de la taille et de la structure de l’équipe, se charger du recrutement des membres de l’équipe de logistique, de leur formation, de l’établissement des objectifs, de la supervision des tâches, de l’évaluation et de la gestion des performances, aussi bien à Port-au-Prince que dans les bureaux satellites
-    Garantir l'intégration et la formation du nouveau personnel, aussi bien à Port-au-Prince que dans les bureaux satellites
DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS DES PARTENAIRES
Le travail avec les partenaires est l’un des piliers d’OXFAM, c’est pourquoi il est essentiel de :
-    Evaluer les capacités et besoins des partenaires
-    Développer avec les partenaires des plans de renforcement au niveau logistique et approvisionnement
-    Assurer la mise en œuvre de ces plans de renforcement des capacités (Day to Day / Workshop / séances de formation / Proposition de Job Swaping entre personnel d’OXFAM et des partenaires etc…)
-    Suivre et évaluer les partenaires
RAPPORT DE SUIVI
-    Assurer la visibilité permanente des activités
-    Recevoir et compléter des rapports d’activités logistiques (SITREP, rapport sur le parc automobile, suivi des actifs, rapport sur les stocks, suivi et l'analyse de l'ensemble de l'activité achats) mensuellement et faire rapport au Management
-    S’assurer que les procédures et processus soient à jour et communiqués
-    Rédiger des rapports sur les visites de sites. Agir comme le point focal de l’information logistique pour le personnel de terrain et du management, et offrir des conseils sur les meilleures options logistiques disponibles
COORDINATION PENDANT LA RÉPONSE HUMANITAIRE
-    Travailler de concert avec les responsables du programme humanitaire afin de permettre la mise en œuvre efficace du Plan National de Contingence en assurant la disponibilité en temps voulu de l’équipement, des fournitures, de l’infrastructure et du personnel nécessaires pour répondre aux besoins de l’urgence
-    Savoir prendre certains risques dans la prise de décision
-    En coordination avec DRRM et BSM, assurer le suivi des achats et mouvements du stock d’urgence
-    Assurer un suivi effectif du statut du travail (ex : date espérée de livraison, niveaux de stock…) et partager cette information avec les responsables du programme humanitaire
-    Responsable du maintien du stock d’urgence et garder une liste actualisée de ce dernier
AUTRES
-    Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
-    Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le Directeur Pays
-    S’engager avec l’objectif général et les politique d’OXFAM ainsi qu’avec la promotion des droits des femmes et des intérêts des populations marginalisées

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissances
ESSENTIELLES
-    Minimum 5 ans d’expérience à une position similaire dans une ONG internationale
-    Etudes post-secondaires ou licence dans un domaine tel que l’économie, la logistique ou la gestion des approvisionnements. Un titre professionnel lié à la logistique sera considéré un atout
-    Expérience de terrain significative dans un environnement sécuritaire et politique instable dans un rôle impliquant la participation à la gestion de la sécurité
-    Bonne connaissance des exigences et de mécanismes de reddition de comptes des bailleurs de fonds
-    Expérience démontrée en gestion d’équipe, motivation et développement des capacités
-    Bonnes capacités d’administration, sens de l’organisation et caractère méthodique
-    Bon sens du commerce et compréhension détaillée des pratiques d’achet et approvisionnement au niveau stratégique et opérationnel
-    Sens développé de la communication et des relations interpersonnelles, et capacité et volonté de développer les capacités du personnel
-    Flexibilité, capacité à travailler sous la pression et dans des délais assez brefs
-    Bonne connaissance du français et de l’anglais à l'oral et à l'écrit
-    Savoir utiliser Excel et Microsoft Office
-    Expérience dans un poste de gestion ou supervision
-    Attention aux détails et bonnes connaissances mathématiques et de calculs
-    Connaissances opérationnelles de la chaîne d'approvisionnement internationale, et notamment des procédures douanières, des dispositions relatives aux transports de marchandises et d’INCOTERMS
-    Diplomatie, tact et capacités de communication et de négociation
-    Engagement avec la protection des droits humains et notamment les droits des femmes et des personnes ou groupes marginalisés, et avec l’intégration de cet engagement comme fil directeur dans tous les aspects du travail de notre organisation
DESIRABLES
-    Bonne connaissance ou expérience de terrain dans un programme de transfert de fonds
-    Expérience pratique des procédures et systèmes d’OXFAM (HELIOS)
-    Expérience de travail avec le système ERP est un plus
-    Qualification et/ou importante expérience de terrain dans le domaine de la logistique, achat et approvisionnement, stockage, gestion du parc automobile, sécurité
-    Compétences en gestion financière
-    Connaissance de l’espagnol et du créole
-    Expérience de travail aves des radios HF et VHF

Què t'oferim? 

Salaire annuel et prestations : Frange salariale entre 29,930 et 41,903 USD bruts annuels.
Assurance médical pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé de maladie.
Niveau interne du poste : C2
Type de contrat : a durée indéterminée
Responsable hiérarchique : Business manager
Personnel subordonné : Officier d´approvisionnement, Assistent Parc Automobile, les Officiers de Logistique et les Chauffeurs.
Localisation : Port-au-Prince, déplacements réguliers sur le site du projet

PROCESSUS RECRUTEMENT OUVERTE A L’INTERNE ET A L’EXTERNE (à postuler dans l’adresse RecrutementsTransition@oxfamintermon.org  avant de l’31 décembre, en indiquant le nom du poste dans l’objet de l’email)

31/12/2016 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Gender Team Lead - GHT (INT3101)

Oxfam Great Britain - 21 décembre 2016 - 10:51
Region: Negotiable, Division: International, Job Type: Fixed Term Team Purpose

 

The Oxfam Global Humanitarian Team (GHT) supports countries and regions in their response to crises and supports them in emergency preparedness to become more resilient to future shocks and stresses. The Gender team leads on the delivery of the Gender in Emergencies strategy, supports countries and regions in large scale (category 1 and 2) responses, supports humanitarian capacity building in country teams, leads and coordinates the representation of Oxfam Gender in global humanitarian bodies, processes and debates, works in global partnerships and ensures that learning from research, responses and international fora are shared internally and more broadly with the international humanitarian and gender communities.

 

 

 

Job Purpose

 

To lead the Gender...

Logistics Assistant (INT3098)

Oxfam Great Britain - 21 décembre 2016 - 8:09
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

Under the guidance of the Logistics and Admin Officer, you will perform a varied range of logistic and administrative tasks to deliver an efficient cost-effective and quality service and support to the programme team. You will undertake driving duties as and when required.

 

What we are looking for

You will have a relevant degree or advanced diploma and/or professional qualification in Logistics Management ,a clean driver’s licence and traceable work experience.

Contract: 12 months

N.B This is a national position and only candidates who have the right to live and work in Zimbabwe are eligible to apply.

 

Film Maker/Documentor, GRAISEA Profiling, Photo/Video Documentation (INT3100)

Oxfam Great Britain - 21 décembre 2016 - 4:06
Region: Asia, Division: International, Job Type: ConsultancyBackground

 

Oxfam is a global movement of millions of people who share the belief that, in a world rich in resources, poverty isn't inevitable. In just 15 years, extreme poverty has been halved. 15 more years and we can end it for good.Oxfam is an international confederation of 20 organisations networked together in 94 countries, as a part of a global movement for change, to build a future free from the injustice of poverty.

 

The Gender Transformative & Responsible Business Investment in South East Asia (GRAISEA) is a regional programme of Oxfam funded by the Government of Sweden. The programme aims to demonstrate that financial viability and gender equitable and sustainable supply chains are not mutually exclusive, and that...

Program Development & Funding Manager (INT3096)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 21:06
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

In Zimbabwe, Oxfam work spans across women’s rights, sustainable food systems, policy & advocacy work as well as responding to humanitarian crisis as part of the Southern African region family. This could be your opportunity to impact lives in Zimbabwe.

 

The role

Working closely with the Regional connectors and country programme leads, you will lead the...

Area Manager (North East London) (TRD0956)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 17:00
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedArea Manager

Hours: 36 per week

Salary: £34,297 gross per annum ( 30,375 Basic Salary + £437 Home Based Allowance + £3,485 Inner London Weighting Allowance)

Contract: Open Ended

Interviews: TBC

Additional information:

 

**If you are also applying for the East Sussex Area Manager vacancy, please indicate which one would be your preferred location.

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make...

Shop Manager (Boston) (TRD0961)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 16:54
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £10,914 gross per annum

Interviews: 2 February 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their...

Area Manager ( East Sussex ) (TRD0957)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 16:43
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedArea Manager

Hours: 36 hours per week

Salary: £30,812 gross per annum ( £30, 375 Basic Salary + £437 Home Based Allowance ) 

Contract: Open Ended 

Interviews: TBC

Additional information:

 

 **If you are also applying for the North East London Area Manager vacancy, please indicate which one would be your preferred location.

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much...

CONSULTANCY:FINAL EVALUATION OF KILIO CHA MABADILIKO (INT3099)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 16:27
Region: HECA, Division: International, Job Type: ConsultancyBackground, rationale and purpose of the evaluation

 

These are the Terms of Reference for the final evaluation of the Kilio cha Mabadiliko (KcM) programme coordinated by Oxfam Pan Africa Programme. KcM is a three year programme ending on 31st December 2016. It is principally funded by the Austrian Development Cooperation (ADC) to the total amount of EURO 825,500 with EURO 10,000 co-financed by Oxfam.

Oxfam and partners are implementing a project entitled“Ensuring accountability for Sexual Gender Based Violence (SGBV) and increased participation of women in Africa”. The overall goal of KcM is to increase state accountability for conflict related sexual and gender based violence and facilitate access to justice for survivors of sexual and gender based violence where violations have...

Shop Manager (Chelsea) (TRD0960)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 16:26
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 36 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £22,418 gross per annum (£18,933 Basic Salary + £3,485 Inner London Weighting Allowance)

Interviews:24 January 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are...

Shop Manager (Dursley) (TRD0959)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 16:19
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedHours: 24 hours per week

Contract: Open Ended

Salary: £10, 914 gross per annum

Interviews: 12 January 2017

Additional information:

 

Please bring to the interview your Proof of Right to Work in the UK, such as your passport, or Birth Certificate with the names of at least one of your parents on, together with a document with your NI number on it.

 

Shop Manager

OXFAM PURPOSE: To work with others to overcome poverty and suffering.

 

TRADING PURPOSE: To make as much money as possible to overcome poverty and suffering.

 

KEY RESPONSIBILITES:

 

Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the...

COUNTRY DIRECTOR MOROCCO.

Oxfam Intermón - 20 décembre 2016 - 14:20
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Rabat Referència  83-16/17

Oxfam, one of the world's leading development organizations, is mobilizing the people's power against poverty. We are a diversified confederation of 17 highly interconnected national affiliates working in more than 90 countries, either directly or with partners to enable transformational change, using a unique combination of long-term development, campaigns and humanitarian programs.
In order to help achieve this ambitious vision in Morocco, where threats to people living in poverty and human rights are numerous, varied and complex, we are currently looking for a Country Director.
Job Purpose
To contribute and implement Oxfam’s Global Strategy, by providing vision and strategic direction to all of Oxfam’s work in the Country. This includes Oxfam’s humanitarian responses, long term development programme design and implementation, advocacy and policy and influencing. Responsible and accountable for the strategic direction and effective management of the Country programming ensuring development, continued improvement in quality and impact of programmes and effective financial and human resource management in line with Oxfam Policy.
The Country Director will be responsible, with support from change groups and the Regional Director, to implement the Oxfam 2020 Vision which aims to create a stronger Oxfam that is globally coordinated and relevant in every country in which we work.
CONTEXT
Oxfam being active in Morocco since 1991 mobilizes citizen power to promote respect for women's rights, active citizenship, political and social participation and the emergence of a free and open space for civil society. We work in close collaboration with organizations and allies at the local, national, regional and international levels, while exchanging and sharing experiences between actors for learning and strengthening the civil society. In 2015 OXFAM developed and adopted a new Country Strategy covering the period 2015-2019, whose vision for Morocco is that of a country where active citizen participation leads to the reduction of socio-economic and gender inequalities . According to Oxfam's reading, women, young people and the most marginalized will be the main actors of change towards an egalitarian society.

Quines seran les teves funcions? 

Main RESPONSABILITIES OF the Position
Accountability
•    Accountable to the WAF Regional Director, for the delivery, effective management (which includes budgets and plan), monitoring and evaluation, learning from the programme. Shaped by advice and guidance from the Country Governance Group (CGG).
Strategy
•    To be responsible for developing the country strategic plan with the support of the Regional Director and Country Governance Group (CGG), having taken on board their views and feedback.
•    Provides strategic leadership and management of Oxfam’s programme in country including all development, advocacy, and humanitarian programming to maximise our influence and impact.
•    Successfully lead the design, communication and implementation of the One Oxfam Structure, in a participatory process with the support of the Change Management Task Force.
People Management
•    Line manage the Country Leadership Team and manage the work in the country which will include: staff, budgets, funding and programme, ensuring that managers in country are in accordance with Oxfam’s policies and procedures, including but not limited to the Code of Conduct, Performance Management, Security, Health and Safety and local legislation.
•    Creates and supports an environment which results in strong partnerships, influence, knowledge sharing and innovation.
Public Engagement
•    Takes the lead in representing Oxfam and the country programme nationally and globally. Builds influential relationships and develops networks for effective change, both internally and externally, and is committed to maximising our influencing capability.
•    Accountable for ensuring that appropriate tools and technology are in place to allow a strong flow of positive and consistent programme content to influence and communicate with internal audiences and external stakeholders including but not limited to government, media, donors, nongovernmental sector and supporters.
Programme and Delivery
•    Work closely with partners in country in order to develop and deliver high quality programmes.
•    Play an active role in drawing on learning from across Oxfam and external sources and sharing evidenced based learning with others.
•    Ensures overall leadership of disaster preparedness, mitigation and management including humanitarian response activities for Category 1 / 2 / 3 emergencies consulting, if necessary, the Global Humanitarian Team for advice and support.

Què estem buscant? 

Technical Skills, Experience & Knowledge
Management and Leadership
•    Experience of managing complex change processes and relationships involving a wide range of both internal and external multi-cultural stakeholders across a variety of disciplines and geographical areas.
•    A high degree of self awareness and an understanding of how to drive and support excellent team performance and individual development in line with Oxfam’s values and policies.
•    Significant senior leadership and management experience in the development and delivery of high quality program, influencing and humanitarian strategy, with and through partners or directly, in one or more challenging locations.

Representation and Communication
•    Proven track record of success in representing an organization with partners, government agencies, private sector organizations, media and donors at senior level: nationally and globally.
•    Demonstrable experience of working with the media and an ability to represent the organisation in the media if required.
•    Demonstrable ability to convey complex messages in an appropriate manner to broad and diverse audiences.
•    Excellent written and verbal communication skills to motivate, influence and negotiate
Finance and Funding
•    Ability to maximise fundraising from diverse institutions, both local and international.
•    Responsible for all donor relations and contract management in the country.
Risk
•    Experience of managing security, risk and legal compliance within an INGO context.
•    Proven track record of making sound judgements in uncertain and pressurised situations.
Others
•    Committed to a rights based approach including an active commitment to putting women’s rights at the heart of all we do as well as the rights of other marginalized people in all aspects of an organization’s work.
•    Ability to travel away from home, often to remote programmatic sites within the country and abroad international meetings
•    Fluent in written and spoken French and English. Ideally the ability to also work in Arabic language

Behavioural competencies (based on Oxfam’s Leadership Model)

SELF

SELF-AWARENESS    We are able to develop a high degree of self-awareness around our own strengths and weaknesses and our impact on others. Our self-awareness enables us to moderate and self-regulate our behaviours to control and channel our impulses for good purposes.  We self-moderate appropriately to different context thereby optimizing our ability to achieve goals.
 HUMILITY    We put ‘we’ before ‘me’ and place an emphasis on the power of the collective, nurture the team and play to the strengths of each individual. We are not concerned with hierarchical power, and we engage with, trust and value the knowledge and expertise of others across all levels of the organisation.  We work to achieve goals together not just individually.

SEEING THE ‘BIG PICTURE’  

VISION SETTING    We have the ability to identify and lead visionary initiatives that are beneficial for our organisation and we set high-level direction through a visioning process that engages the organisation and diverse external stakeholders. Clarity in our communication of vision allows others to focus on delivery and their contribution to the wider changes we seek.
    SYSTEMS THINKING    We view problems as parts of an overall system and our contributions to change in relation to the whole system, rather than reacting to a specific part, outcome or event in isolation. We focus on cyclical rather than linear cause and effect. By consistently practicing systems thinking we are aware of and manage intended and unintended consequences of organisational decisions and actions.
    STRATEGIC THINKING AND JUDGMENT    We use judgment, weighing risk against the imperative to act. We make decisions consistent with organisational strategies and values
    AGILITY, COMPLEXITY, AND AMBIGUITY    We scan the environment, anticipate changes, are comfortable with lack of clarity and deal with a large number of elements interacting in diverse and unpredictable ways. We develop strategies to maximise adaptability and agility, encourage forward thinking, new ideas and learning from experience.

RELATIONSHIP SKILLS
    LISTENING    We are good active listeners who can see where deeper levels of thoughts and tacit assumptions differ. Our messages to others are clear, and consider different preferences.
    INFLUENCING    We have the ability to engage with diverse stakeholders in a way that leads to increased impact for the organisation We spot opportunities to influence effectively and where there are no opportunities we have the ability to create them in a respectful and impactful manner.
    RELATIONSHIP BUILDING    We understand the importance of building relationship, within and outside the organisation. We have the ability to engage with traditional and non-traditional stakeholders in ways that lead to increased impact for the organisation.
    ENABLING
    We all work to effectively empower and enable others to deliver the organisations goals through creating conditions of success. We passionately invest in others by developing their careers, not only their skills for the job.  We give more freedom and demonstrate belief and trust, underpinned with appropriate support.

ABILITY TO DELIVER RESULTS   

MUTUAL ACCOUNTABILITY    We can explain our decisions and how we have taken them based on our organisational values.  We are ready to be held to account for our actions and how we behave, as we are also holding others to account in a consistent manner.
DECISIVENESS    We are comfortable to make transparent decisions and to adapt decision making modes to the context and needs. We recognize that decisions may not always lead to the results we seek but enable us to continually learn and improve.

Què t'oferim? 

Working Conditions

•    Competitive package
•    2 years contract (renewable)
•    Accompanied position
•    Individual accommodation
•    Working place: Rabat with frequent travel to the field
•    Starting date: March 2017

HOW TO APPLY

If interested, please send your application to the follow address:

-    Internal OXFAM candidates, INT 83/16-17 reference DP Maroc.
-    External OXFAM candidates, EXT 83/16-17 reference DP Maroc.

The closing date for applications is the 22nd of January 2017. Oxfam Intermón reserves the right to change this date, if considered necessary. Only short-listed candidates will be contacted.
Oxfam Intermón is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Programme Accountant (INT3097)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 14:16
Region: Southern Africa, Division: International, Job Type: Fixed Term Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

Oxfam Zimbabwe is recruiting for the above position. This could be your opportunity to impact lives in Zimbabwe.

 

The role

You will be responsible and accountable for the day-to-day accounting of finances, ensuring that Oxfam internal financial activities and operations are efficiently and effectively conducted in line with Oxfam set standards. You will support programme staff...

Funding and Reporting Officer-National Role (INT3095)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 14:08
Region: MECIS, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role

This role is to support the Country Funding Coordinator in grant management for Lebanon programme. and to build the capacity of  the programme teams and country office in planning, securing and managing restricted funds. In addition,  to ensure that governmental and institutional donor procedures and processes are adhered to.

 

About the MECIS Region

 The Middle East and Commonwealth of Independent States (MECIS) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, Jordan, Russia, Tajikistan, Armenia, and Georgia.

Programmes within the MECIS region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on the ground we strive to secure lasting change through our campaigning.

We...

Directeur Pays MAROC

Oxfam Intermón - 20 décembre 2016 - 12:23
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Rabat Referència  83-16/17

Oxfam, l'une des principales organisations mondiales de développement, mobilise le pouvoir du peuple contre la pauvreté. Nous sommes une confédération diversifiée de 17 sociétés affiliées nationales fortement interconnectés travaillant dans plus de 90 pays, soit directement, soit avec des partenaires pour permettre un changement transformationnel, en utilisant une combinaison unique de développement à long terme, les campagnes et les programmes humanitaires.
Afin d'aider à la réalisation de cette vision ambitieuse au Maroc, où les menaces aux personnes vivant dans la pauvreté et pour les droits humains sont nombreuses, variée et complexes, nous cherchons actuellement un Directeur/Directrice de Pays.
Objectifs du poste
Contribuer et mettre en œuvre la Stratégie Globale d’Oxfam, en offrant une vision et une direction stratégique de l’ensemble du travail d’Oxfam dans le pays. Ceci inclut les réponses humanitaires d’Oxfam, la conception et la mise en œuvre de programme de développement à long terme, le plaidoyer et la politique et l’influence. Être responsable et assurer l’orientation stratégique et la gestion efficace des programmes de Pays en garantissant le développement, l’amélioration continue en termes de qualité et l’impact des programmes, ainsi qu’une gestion efficace financière et des ressources humaines selon la Politique d’Oxfam.
Le Directeur Pays sera responsable, avec la collaboration des groupes de travail sur le changement et de la Direction Régional, de mettre en œuvre la Vision Oxfam 2020 visant à créer un Oxfam plus fort qui est globalement coordonné et pertinent dans tous les pays où nous œuvrons. Ceci comprend la planification, le développement et la mise en œuvre de la vision de sorte à ce qu’Oxfam en Maroc  devienne un Affilié d’Oxfam indépendant.
CONTEXTE
Présent depuis 1991 au Maroc, Oxfam mobilise le pouvoir citoyen afin de promouvoir le respect des droits des femmes, la citoyenneté active, la participation politique et sociale et l’émergence d’un espace libre et ouvert pour la société civile, en étroite collaboration avec près d’une trentaine d’organisations partenaires et des alliés aux niveaux local, national, régional et international, tout en assurant des échanges et un partage d’expériences entre acteurs aux fins d’apprentissage et de renforcement du travail d’influence de la société civile. En 2015, OXFAM a développé et adopté une nouvelle Stratégie pour le pays couvrant la période de 2015-2019 dont la vision pour le Maroc est celle d’un pays où la participation citoyenne active amène à la réduction des inégalités socio-économique et de genre. Pour aboutir à cette vision, Oxfam estime que des changements doivent se produire à trois niveaux: dans l’accès aux droits économiques et sociaux, dans l’accès à une vie libre de violence pour les femmes, et à travers une meilleure gouvernance des politiques socio-économiques qui garantit un accès équitable aux ressources et aux services surtout pour les plus vulnérables. Selon la lecture d’Oxfam, les femmes, les jeunes et les populations les plus marginalisées seront les principaux acteurs du changement vers une société égalitaire.

Quines seran les teves funcions? 

Principales responsabilités DU POSTE
Redevabilité
•    Il/Elle relève de Direction Régional de l’Afrique de l’ouest pour l’implémentation, la gestion efficace (qui comprend les budgets et le plan), le suivi et l’évaluation ainsi que les apprentissages liés aux programmes. Suit les conseils et les orientations du Groupe de Gouvernance Pays (GGP).
Stratégie
•    Il/Elle est responsable du développement du plan stratégique du pays avec le soutien du Directeur Régional et du Groupe de Gouvernance Pays (GGP), tenant compte de leurs avis et feedback.
•    Il/Elle fait preuve de leadership et offre une gestion stratégique du programme d’Oxfam dans le pays, y compris développement, plaidoyer, et programmation humanitaire pour maximiser notre influence et notre impact.
•    Il/Elle dirige avec succès la conception, la communication et la mise en œuvre de la Structure « One Oxfam », processus auquel participe le Groupe de Travail sur la gestion du Changement.
Gestion des personnes
•    Il/Elle agit comme responsable direct de l’Équipe de Leadership Pays et gère le travail dans le pays, ce qui comprend : personnel, budgets, financement et programme, en veillant à ce que les responsables dans le pays respectent les politiques et les procédures d’Oxfam, incluant mais ne se limitant pas au Code de Conduite, à la Gestion de la Performance, Sécurité, Santé et Sécurité et législation locale.
•    Il/Elle crée et soutient un environnement qui génère des partenariats solides, de l’influence, le partage de connaissances et l’innovation.
Engagement Public
•    Il/Elle joue le rôle de chef de file dans la représentation d’Oxfam et du programme pays au niveau national et global. Il construit des relations d’influence et développe des réseaux en vue d’un changement efficace, à la fois au niveau interne et externe, et il s’engage à maximiser notre capacité d’influence.
•    Il/Elle s’assure que les outils appropriés et la technologie sont en place pour permettre un flux important de contenu positif et cohérent de programme pour influencer et communiquer avec les auditoires internes les parties prenantes externes, incluant mais ne se limitant pas au gouvernement, aux médias, aux bailleurs, au secteur non-gouvernemental et aux adhérents.
Programme et Implémentation
•    Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires dans le pays afin de développer et mettre en place des programmes de haute qualité.
•    Il/Elle joue un rôle actif en s’appuyant sur l’apprentissage tiré à travers Oxfam et les sources externes et sur le partage des apprentissages basés sur les résultats avec les autres.
•    Il/Elle assure le leadership en matière de préparation aux catastrophes, d’atténuation et de gestion, y compris les activités de réponse humanitaire pour les urgences de Catégorie 1 / 2 / 3 selon le cas, en consultant la Global Humanitarian Team (GHT) pour recevoir conseils et soutien.

Què estem buscant? 

Compétences Techniques, Expérience & Connaissances
Gestion et Leadership
•    Expérience avérée dans la direction et la motivation d’équipes multidisciplinaires, géographiquement éloignées et dans les opérations à travers un certain nombre de points géographiques.
•    Solide expérience en haute direction et en gestion dans le développement et la livraison de programme de haute qualité, influence et stratégie humanitaire, avec et via les partenaires ou directement, dans une zone géographique difficile.
Représentation et Communication
•    Expérience avérée dans la représentation d’une organisation auprès de partenaires, agences gouvernementales, organisations du secteur privé, médias et bailleurs de fonds à un niveau important : national et mondial.
•    Aptitude démontrée pour transmettre des messages complexes d’une manière appropriée auprès d’un public international d’une grande diversité.
•    Excellentes aptitudes en terme de communication écrite et verbale pour motiver, influencer et négocier.
Finances et Captation de fonds
•    Compétences financières et de gestion d’actifs de haut niveau pour orienter et gérer de manière efficiente le budget opérationnel à travers des programmes dans différents lieux du pays. 
•    Il/Elle est responsable de l’ensemble des relations avec les bailleurs de fonds et de la gestion des contrats dans le pays.
Risque
•    Expérience en gestion de la sécurité, risques et respects des lois dans un contexte d’ONG internationale.
•    Expérience avérée de prise de décisions judicieuses dans des situations d’incertitude et de pression.
Autres
•    Engagé dans une approche basée sur les droits, y compris engagement actif pour mettre les droits des femmes au cœur de tout ce que nous faisons ainsi que les droits des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’une organisation.
•    Disponibilité pour voyager à l’intérieur du pays, sur des sites parfois isolés, afin de voir les programmes ainsi que pour partir en déplacement à l’étranger pour des réunions globales.
•    Bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais. Idéalement, capacité à travailler aussi en arabe.

Compétences comportementales (basées sur le Modèle de Leadership d’Oxfam)
Catégorie Pratique     Pratique Leadership    Description

  • SOI   

CONSCIENCE DE SOI    Nous sommes capables de développer un degré élevé de conscience de nous-mêmes autour de nos forces et faiblesses et de notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et de corriger nous-mêmes nos comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions vers des objectifs appropriés. Nous nous auto-modérons de manière appropriée dans différents contextes, optimisant ainsi notre capacité à atteindre des objectifs. HUMILITÉ    Nous mettons le « nous » avant le « je » et nous mettons l’accent sur la vision collective, préconisons le travail d’équipe et tirons avantage des points forts de chaque personne.  Nous ne mettons pas l’emphase sur le pouvoir hiérarchique et nous nous engageons, faisons confiance et valorisons les connaissances et l’expertise des autres, à tous les niveaux de l’organisation. Nous travaillons pour atteindre nos objectifs ensemble, et non pas seulement de façon individuelle.

  • AVOIR UNE VUE D’ENSEMBLE 

  DEFINITION DE VISION     Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui bénéficient notre organisation et nous fixons une direction de haut niveau, à travers un processus d’élaboration d’une vision qui engage l’organisation et les diverses parties prenantes externes. Notre communication de la vision est claire et elle permet aux autres de se centrer sur les résultats et sur leur contribution aux changements plus vastes que nous cherchons. 

   PENSEE SYSTEMIQUE    Nous considérons les problèmes comme les éléments d’un tout,  et nos contributions au changement comme rattachées au système dans son ensemble, plutôt que de réagir à une partie spécifique, à un résultat ou à un évènement de manière isolée. Nous nous concentrons sur la cause et les effets cycliques plutôt que linéaires. Grâce à la pensée systémique, nous sommes conscients des conséquences (voulues ou non voulues) des décisions / actions entreprises par l’organisation.  

  PENSEE ET JUGEMENT STRATEGIQUES    Nous faisons preuve de  jugement, en mesurant le risque par rapport à la nécessité d’agir. Nous prenons des décisions cohérentes avec les stratégies et les valeurs organisationnelles.    

SOUPLESSE, COMPLEXITE, ET AMBIGUITE    Nous analysons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec le manque de clarté et traitons un grand nombre d’éléments qui interagissent de manières diverses et imprévisibles. Nous développons des stratégies pour maximiser l’adaptabilité et la souplesse, encourager les idées avant-gardistes et nouvelles, et tirer des leçons de l’expérience.

  • COMPETENCES RELATIONNELLES

    ECOUTE    Nous pratiquons l’écoute active et sommes capables de discerner les différences entre les pensées profondes et les hypothèses tacites.  Les messages que nous adressons aux autres sont clairs et ils tiennent compte de différentes points de vue.
    INFLUENCE    Nous avons la capacité d’interagir avec  diverses parties prenantes afin de garantir une augmentation de l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et , lorsque les  opportunités manquent,  nous avons la capacité d’en créer de façon respectueuse et efficace.
    CONSTRUCTION DE RELATIONS    Nous comprenons l’importance de construire des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous sommes capables d’interagir avec différents acteurs, parties prenantes traditionnelles et non-traditionnelles de manière à ce que de l’impact de l’organisation augmente.
    CATALYSEUR
    Nous travaillons tous pour renforcer l’autonomie des autres et atteindre les objectifs de l’organisation en créant des conditions favorables à la réussite. Nous investissons passionnément dans les personnes en développant leurs carrières, et non pas seulement leurs compétences pour le poste. Nous accordons davantage de liberté et faisons confiance, tout en proportionnant le soutien approprié.

  • CAPACITÉ À ATTEINDRE LES RÉSULTATS   

RESPONSABILITÉ MUTUELLE    Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises en nous basant sur les valeurs de notre organisation. Nous sommes prêts à rendre compte de nos actions et de comment nous agissons, et responsabilisons les autres de la même façon.

    ESPRIT DE DÉCISION    Nous sommes à l’aise pour prendre des décisions transparentes et pour adapter des modes de prise de décision au contexte et aux besoins. Nous reconnaissons que les décisions peuvent ne pas toujours conduire aux résultats recherchés mais elles nous permettent d’apprendre et de nous améliorer.

Què t'oferim? 

Conditions
•    Durée du contrat: 2 années renouvelable
•    Rétribution: Conditions compétitives
•    Poste accompagné
•    Logement individuel
•    Lieu de travail : Rabat
•    Date d’incorporation: mars 2017

Processus de sélection
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation à humanitarianstaff@oxfamintermon.org, en indiquant la référence :
 
-    Pour les candidats internes OXFAM, référence INT 83/16-17 DP Maroc.
-    Pour les candidats externes à l’organisation, référence EXT 83/16-17 DP Maroc.

Veuillez indiquer la source où vous avez trouvé l’offre d’emploi.

22/01/2017 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Accounts Officer - Trading Income (FIN0260)

Oxfam Great Britain - 20 décembre 2016 - 12:23
Region: United Kingdom, Division: Finance & IS, Job Type: Open endedAbout Oxfam

 

Oxfam is a global movement of people who won’t live with the injustice of poverty. Together we save and rebuild lives in disasters. We help people build better lives for themselves. We speak out on the big issues that keep people poor, like inequality, discrimination against women and climate change. And we won’t stop until every person on the planet can live without poverty.

 

Our Team

 

You will be part of the Trading Income Team made up of 7 staff, 6 on site at Newcastle, with circa 25 volunteers per day. The team’s purpose is to complete all accounting work promptly, cost-effectively, accurately and to a high standard, meeting user needs.

 

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