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Gender and Advocacy Trainer/Consultant - Oxfam Iraq (INT4042)

Oxfam Great Britain - 2 heures 4 min ago
Region: MENA, Division: International, Job Type: ConsultancyThe Role

Under the direct management of the Partnerships and Capacity Development Manager, the Gender and Advocacy Trainer will be responsible for providing training workshops to local partners on Gender and Advocacy. 


The consultant will develop and deliver in close collaboration with the Partnership and Capacity Development Manager training workshops on Gender and Advocacy. The modules will be adapted to the context and needs of targeted beneficiaries with the support of Iraq Partnerships Team. 

The training will be delivered in Arabic.



About the MENA region


The MENA (Middle East and North Africa) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, and Jordan.


Programmes within...

Humanitarian Programme Coordinator (INT4036)

Oxfam Great Britain - 5 heures 59 min ago
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Posting: Cox’s Bazar, Bangladesh


Job Type: Fixed Term, One year fixed term contract, with possible extension



Context – Rohyngia Refugee Crisis

Since 25 August 2017, massive human rights violations and targeted violence against Rohingya in Rakhine State, Myanmar, have forced 646,000 people to seek refuge in Bangladesh – currently the fastest growing refugee crisis in the world.


There are more than 858,590 Rohingya refugees in Cox’s Bazar: These refugees are now living in ten different camps, and among Bangladeshi host communities. Two of the camps (Kutapalong/Balukhali) have become the largest and fastest growing refugee camp in the world, where over half a million people are living extremely close to each other without access...

Cash Transfer Programming – Humanitarian Support Personnel (HSP) (INT4040)

Oxfam Great Britain - 13 décembre 2017 - 15:55
Region: IPT Hub, Division: International, Job Type: Fixed Term What we are looking for


The Humanitarian Support Personnel (HSP) Team comprises of people from around the globe who are deployed from their home base, to countries where Oxfam is delivering humanitarian programmes. HSPs can expect to be deployed to programmes for around 9 months a year and this could be to several countries or just one, depending on the context.

This position is for a CASH HSP providing technical support to country and regional teams on all aspects of their CASH programming and strategies. We expect HSPs to be both ‘doers’ and strategic thinkers – people who are able to hit the ground running to deliver an emergency response, as well as those who are able to develop longer term...

Media & Communications Officer x2 (INT4038)

Oxfam Great Britain - 13 décembre 2017 - 13:21
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term (National Post)








Contract Length: One year fixed-term


Base location: Islamabad, Pakistan.

Benefits: Oxfam offers staff a comprehensive benefits package including annual leave entitlements, sick pay provision, medical cover plus opportunities for learning and development.


The Organisation


Oxfam’s vision is a just world without poverty: a world in which people can influence decisions that affect their lives, enjoy their rights, and assume their responsibilities as full citizens of a world in which all human beings are valued and treated equally. Oxfam in Pakistan has been working in the country since 1973. In...


Oxfam Intermón - 13 décembre 2017 - 10:55
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  EN Localització  Any country with an Oxfam Office within West African Region Referència  85-17/18

Job Purpose
To consolidate Oxfam’s position as a leading public health agency by promoting innovation and learning across the region, building the technical capacity of country teams and partners to design and implement quality public health programmes, and ensuring that WAF country programmes and the region are prepared to meet public health needs in category 2 and 3 disasters in a timely and effective way.

Quines seran les teves funcions? 

Key Responsibilities and Accountabilities
•    Support the RHC by acting as the lead on strategic thinking for WASH programmes in the region, and work closely with the RHC to develop and implement WASH aspects of the Regional Humanitarian Strategy for HECA
•    Support Country Programme Managers and other senior managers by providing strategic advice on public health issues in relation to emergency preparedness, response, and rehabilitation
•    Work closely with other advisors and the Regional Programme Managers to provide integrated and coherent support to country programmes

•    Manage the public health component of the capacity - building projects and initiatives in WAF region.
•    Proactively identify WASH staff with potential in the region and contribute to their development through coaching, mentoring, identification of secondments and other development opportunities.
•    Provide training in public health programming for Oxfam staff and partners when required.

•    Carry out assessments of the public health situation during emergency situations. This will include a broad overview of public health risks as well as an in depth assessment of need in relation to water, sanitation, community mobilisation and health promotion.
•    Provide assessment reports with key recommendations for the design and implementation of water, sanitation, community mobilisation and health promotion activities.
•    Build the capacity of Oxfam staff and partners in conducting assessments on public health issues.

Emergency Programme Implementation:
•    Give technical input to country teams, Oxford and the RHC to assist in “go/no-go” decision-making
•    When required, assist with the start-up of new humanitarian response programmes and provide ongoing support to programme managers and the WASH team as required throughout programme implementation.
•    As necessary facilitate the recruitment, training and supervision of public health engineers and health promoters. This may involve coordinating the mobilisation of HSPs and providing support with the production of job descriptions, work schedules, training plans and appraisals
•    As a member of a multidisciplinary Oxfam Regional Humanitarian Team, monitor the effectiveness of activities and the continuing level of humanitarian need in the region.
•    In certain cases, be deployed during the first phase of a large-scale emergency response as an acting senior public health coordinator

Technical/Programme Advice:
•    Act as a resource person for WASH staff in the region on hardware and software technical questions, in particular related to innovation, R&D, and new technologies in public health engineering
•    Promote the integration of key cross-cutting issues in public health programming including HIV/AIDS, protection concerns, gender, and conflict-sensitivity.
•    Promote adherence by public health staff and programmes to relevant standards and guidelines, including Sphere, NGO/Red Cross Code of Conduct and Oxfam’s global emergency guidelines and protocols

Monitoring, Evaluation and Learning:
•    Assist public health programmes in developing proper systems for the collection and analysis of public health information and data
•    Upon request conduct or participate in learning events associated with public health programmes (learning reviews, real-time evaluations, project evaluations etc.)
•    Document cases of best practice in the region, and promote information-sharing and learning across country programmes and between the region and Oxford

Representation and Networking:
•    Act as the focal point for global public health initiatives, coordinating between Oxford and countries in the region
•    Represent Oxfam in external public health coordination meetings and other events with government officials, UN, donors, and other NGOs.

Què estem buscant? 

Technical Skills, Experience & Knowledge

•    University degree  in water and sanitation, engineering, or public health or equivalent
•    Strong practical experience of water and sanitation programming in multiple developing countries, including significant experience in complex emergency contexts
•    Experience in integrated public health programming (combining water and sanitation with public health promotion), and a demonstrated understanding of health promotion approaches and methodologies
•    Fluency (written and oral) in either English or French and working knowledge of the other
•    Enthusiasm for and commitment to Oxfam International’s values and mission, and commitment to promoting gender equity and the interests of marginalized people in all advocacy work
•    Ability and willingness to travel extensively to remote and conflicting affected areas sometimes for prolonged periods

•    Experience in delivering training and developing staff and partner capacity. Ability to take on a coaching and mentoring role.
•    Knowledge of an additional regional language/ spoken in West African would be desirable

Key Behavioural Competencies (based on Oxfam’s Leadership Model)
•    Decisiveness: We are comfortable to make transparent decisions and to adapt decision making modes to the context and needs
•    Influencing: We have the ability to engage with diverse stakeholders in a way that leads to increased impact for the organisation We spot opportunities to influence effectively and where there are no opportunities we have the ability to create them in a respectful and impactful manner
•    Humility: We put ‘we’ before ‘me’ and place an emphasis on the power of the collective, nurture the team and play to the strengths of each individual. We are not concerned with hierarchical power, and we engage with, trust and value the knowledge and expertise of others across all levels of the organization.
•    Relationship Building: We understand the importance of building relationship, within and outside the organization. We have the ability to engage with traditional and non-traditional stakeholders in ways that lead to increased impact for the organisation
•    Listening: We are good listeners who can see where deeper levels of thoughts and tacit assumptions differ. Our messages to others are clear, and consider different preferences.
•    Mutual Accountability: We can explain our decisions and how we have taken them based on our organizational values.  We are ready to be held to account for what we do and how we behave, as we are also holding others to account in a consistent manner
•    Agility, Complexity, and Ambiguity: We scan the environment, anticipate changes, are comfortable with lack of clarity and deal with a large number of elements interacting in diverse and unpredictable ways
•    Systems Thinking: We view problems as parts of an overall system and in their relation to the whole system, rather than reacting to a specific part, outcome or event in isolation. We focus on cyclical rather than linear cause and effect. By consistently practicing systems thinking we are aware of and manage well unintended consequences of organisational decisions and actions.
•    Strategic Thinking and Judgment : We use judgment, weighing risk against the imperative to act. We make decisions consistent with organizational strategies and values
•    Vision Setting We have the ability to identify and lead visionary initiatives that are beneficial for our organization and we set high-level direction through a visioning process that engages the organization and diverse external stakeholders.
•    Self-Awareness: We are able to develop a high degree of self-awareness around our own strengths and weaknesses and our impact on others. Our self-awareness enables us to moderate and self-regulate our behaviors to control and channel our impulses for good purposes
•    Enabling: We all work to effectively empower and enable others to deliver the organizations goals through creating conditions of success. We passionately invest in others by developing their careers, not only their skills for the job.  We provide freedom; demonstrate belief and trust provide appropriate support. We give more freedom and demonstrate belief and trust, underpinned with appropriate support.

Què t'oferim? 

Annual Salary and Benefits          Competitive Package
Internal Job Grade                      National C1
Contract type                             Open-ended
Reporting to                                Regional Humanitarian Coordinator  (RHC)
Staff reporting to this post            Matrix management of WASH coordinators in-country (TBC)
Locations                                     Any country with an Oxfam Office within West African Region


Send your CV and motivation letter to recruitmentwaf@oxfamintermon.org

The deadline for applications is fixed on January 10th, 2018. Oxfam reserves the right to modify this date. Only shortlisted candidates will be contacted.

Oxfam is committed to the principle of equity, diversity and inclusiveness.

10/01/2018 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam


Oxfam Intermón - 13 décembre 2017 - 9:01
Tipo  Interna-externa Origen  Oxfam Idioma  FR Localització  Pays d'Afrique de l'Ouest avec un bureau Oxfam Referència  84-17/18

Objectif  du poste
Diriger et contribuer efficacement au développement des capacités régionales et nationales dans les programmes qui traitent de la sécurité alimentaire d'urgence et de la vulnérabilité des moyens de subsistance. Ceux-ci incluent des programmes qui permettent aux communautés et aux ménages en en insécurité alimentaire d'anticiper, d'atténuer et de se remettre de l'insécurité alimentaire et de réduire leur vulnérabilité.
Ce rôle dirigera l’analyse contextuelle concernant la situation de  sécurité alimentaire et  des moyens d’existence au niveau régional,  la participation des parties prenantes externes dans les forums régionaux pertinents et  l'assurance qualité technique. En soutenant les pays en matière d'évaluation, d'analyse de marché, de stratégies de mise en œuvre et de suivi et d'évaluation rigoureux des interventions, le titulaire du poste assurera l'impact du programme en mettant l'accent sur la protection et la résilience au niveau communautaire. Ces approches sont en ligne  avec les normes humanitaires et techniques fondamentales,  sont sensibles au marché, sont pertinentes et proportionnées aux besoins humanitaires et démontrent une prise de conscience des principes et des pratiques en matière de genre, de droits de l'homme et de responsabilité. Avec le soutien du Coordinateur Régional  Humanitaire, ce rôle travaillera également en étroite collaboration avec les équipes nationales d’EFSVL pour soutenir le renforcement des capacités pratiques et le leadership technique conformément aux priorités régionales identifiées de l'EFSVL.

Quines seran les teves funcions? 

Fonctions et responsabilités principales

Ce poste répondra aux responsabilités suivantes pour le travail sur l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité des moyens d’existence ainsi que l’adaptation à des contextes d’urgence et de récupération :
Coordination interne
•    Surveiller, interpréter et analyser les tendances externes en matière de sécurité alimentaire et de changement climatique, au niveau national et régional.
•    Compiler les analyses régionales et les mises à jour sur l'évolution de la situation en matière d’EFSVL et de marchés. En se basant sur des méthodologies appropriées afin d’assurer des réponses EFSVL rapides, appropriées et justifiées.
•    Agir en tant que point focal dans la région WAF pour le partage d'informations sur EFSVL et assurer une cohérence des interventions et approches EFSVL.
•    Veiller à ce que l'apprentissage institutionnel sur les projets Cash, projets en contextes urbains et la protection sociale soit partagé et utilisé au niveau régional et national.
•    Diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'approches novatrices ainsi que la recherche fondée sur des programmes; En particulier pour l'apprentissage urbain et le développement de programmes, le renforcement des capacités, le RRC et le travail de résilience, la préparation et l’EWEA, ainsi que l'intégration de WASH / EFSVL
•    Travailler avec les référents techniques et les points focaux situés dans d'autres régions et/ou sièges afin de développer et améliorer l'apprentissage et les lignes directrices sur les problèmes liés à EFSVL.
•    Fournir des conseils de portée régionale sur des politiques appropriées de réponses politiques à court et à moyen terme, concernant les crises relatives à la sécurité alimentaire et de moyens de subsistance
•    Contribuer à la politique et aux campagnes globales d'Oxfam qui appuient l'élaboration de politiques et stratégies d’influence fondées sur des données probantes dans les situations d'urgence et de relance.
•    Collaborer avec les équipes EFSVL et Adaptation au changement climatique et à la réduction des risques de catastrophes, en participant aux inductions, aux réunions régionales, à la représentation externe, aux réponses en cas de demande de renseignements et à la participation à des discussions sur la planification stratégique
•    Maintenir des relations de travail avec l'équipe humanitaire globale (GHT) et contribuer au développement et à la mise en œuvre des politiques et stratégies d’urgence d’Oxfam en termes de sécurité alimentaire et moyens de subsistance vulnérables
•    Fournir des conseils techniques professionnels appropriés et pertinents et développer la capacité EFSVL du personnel senior dans la région et les programmes de pays

Support général aux pays de la région

•    Fournir un soutien technique stratégique sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions EFSVL, y compris la réponse du bassin du lac Tchad.
•    Fournir un support en termes de suivi et évaluation des  programmes EFSVL.
•    Conseiller le personnel et les gestionnaires du programme sur les questions de qualité du programme et soutenir la gestion globale du cycle de programme (planification, suivi, mise en œuvre et évaluation d'impact).
•    Apporter un soutien pour le développement et à l'examen des plans de contingence des pays et des activités de préparation, y compris le système d'alerte précoce
•    Travailler avec les équipes de pays pour assurer la coordination au niveau des pays avec les organes concernés (HCT, OING, départements gouvernementaux, etc.)
•    Assurer la participation des pays aux analyses CH et / ou HEA (ou similaires), selon le cas
•    Travailler avec les équipes de pays pour assurer la bonne gestion budgétaire des programmes, selon les critères marqués par les donateurs, ainsi qu’au niveau interne, la production de rapports de qualité et le soutien des initiatives visant à une meilleure planification en cas d’urgence au niveau des pays.
•    Veiller à ce que le genre, la résilience, la protection et d'autres préoccupations telles que le VIH / sida soient considérés comme intégrés dans les programmes de préparation, d'atténuation et d'intervention en cas d'urgence liés à la sécurité alimentaire.

Réponse d’urgence

•    Fonctionner comme responsable technique régional dans la programmation des activités EFSVL et pour répondre aux urgences régionales et régionales de catégorie 2, en prenant un rôle actif dans l'évaluation de l'impact, en conseillant les interventions appropriées ainsi que l’opérationnalisation le cas échéant
•    Fournir le leadership et les conseils stratégiques pour assurer l'extension des programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance vulnérables jusqu’à la mise en place d’interventions humanitaires complètes,  ainsi que lors de la transition vers des programmes à plus long terme de préparation et résilience, lorsque nécessaire. 
•    Etre prêt à répondre immédiatement aux situations d'urgence dans la région, y compris en termes de gap-filling.
•    Soutenir l'activation des plans d'urgence

Coordination externe et influence

•    Développer des relations fortes et ouvertes à l'échelle régionale et nationale avec les donateurs concernés, encourager le partage d'idées et de stratégies et rechercher activement des fonds pour la poursuite des initiatives régionales et nationales. Le cas échéant, faire le lien entre financement humanitaire à la programmation / préparation à plus long terme
•    Collaborer à la politique d’influence concernant les donateurs et les décideurs afin de promouvoir de meilleures réponses pour faire face aux situations d'urgence / chocs et à faire le lien avec  les causes chroniques de l'insécurité alimentaire
•     Développer des réseaux efficaces avec d'autres organisations et participer aux structures nationales et régionales de coordination afin de soutenir la coordination de la réponse, la collecte de fonds et l’utilisation des réseaux régionaux pour appuyer la mise en œuvre (par exemple, les approches du consortium)
•    Assurer la liaison avec les organismes régionaux et les institutions pour positionner Oxfam comme un intervenant pertinent en termes d’EFSVL et contribuer aux politiques et approches régionales conformes au mandat d'Oxfam
•     Assurer la coordination régionale et le partage de l'information (FSWG, IPC WG, CH WG, EWEA, etc.) et influencer les acteurs régionaux clés sur l'analyse de la qualité des facteurs de vulnérabilité afin d'influencer les recommandations aux politiques et aux programmes.
•    Consolider et utiliser l'apprentissage interne et externe dans le cadre de réponses humanitaires et de résilience dans toute la région et participez à des initiatives régionales et globales pour guider et lier la formation des politiques à l'impact sur le terrain.

Renforcement des capacités humanitaires régionales et partenariats

•    Promouvoir, organiser et assurer le renforcement des capacités du groupe régional d'intervention d'urgence d'Oxfam et du personnel partenaire dans les concepts et les innovations de l'EFSVL (y compris les programmes de transferts en espèces, la cartographie et l'analyse des marchés d'urgence, les méthodologies d'évaluation, la protection sociale et la résilience, la conception du programme EFSVL, etc. ).
•    Fournir / soutenir le développement des capacités du personnel EFSVL dans la région, par la formation, l'accompagnement et le coaching, dans le but de renforcer leurs compétences sur les approches EFSVL communes et nouvelles
•    Participer aux recrutements du personnel senior EFSVL au sein des pays et assurer une une assistance technique efficace et une bonne gestion matricielle.
•    Identifiez les besoins de renforcement des capacités en termes d’EFSVL (y compris les partenaires) et organisez les initiatives de renforcement des capacités nécessaires (coaching, formation) pour s'assurer que l'équipe possède les outils et les compétences nécessaires afin de mettre en œuvre les programmes EFSVL appropriés et au moment opportun, reflétant les apprentissages et les standards d'Oxfam.
•    Contribuer à l'identification, à l'évaluation et à l'évaluation des partenaires EFSVL, le cas échéant

Què estem buscant? 

Compétences techniques, expérience et connaissance
•    Diplôme de niveau universitaire en sécurité alimentaire, développement, changement climatique ou domaine d'études similaire
•    Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine incluant une expérience technique solide, une expérience du travail de résilience communautaire, des programmes de sécurité alimentaire d'urgence et une expérience de gestion des personnes.
•    Connaissances techniques démontrées dans au moins trois des domaines thématiques principaux EFSVL d'Oxfam; Les programmes de cash transfert, les cultures agricoles et le bétail, et la sécurité alimentaire et nutritionnelle (aide alimentaire et alternatives telles que l'argent comptant, les filets de sécurité et les approches de résilience).
•    Compétences démontrées en termes de relations interpersonnelles et de gestion équipe, et capacité éprouvée à être flexible dans des situations exigeantes. Compétences en matière de gestion et de négociation permettant de construire et de maintenir des relations avec les principaux intervenants gouvernementaux et non gouvernementaux.
•    Expérience approfondie en matière d'évaluation, de suivi, de surveillance et d'évaluation des programmes humanitaires de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance; Y compris la capacité démontrée de diriger les études de marché en utilisant des méthodologies reconnues telles que l'EMMA et la connaissance des interventions de soutien du marché.
•     Aptitude à former d'autres personnes dans des outils et des approches clés liés aux domaines thématiques principaux de l'EFSVL
•    Capacité démontrée à soutenir l'élaboration de propositions de grande qualité, à collecter des fonds de manière proactive et à traiter avec les donateurs externes.
•    Expérience démontrée de l'intégration des problématiques genre et diversité, VIH / sida, RRC et Résilience dans les programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance d'urgence et preuve d'un engagement actif à promouvoir l'égalité des sexes.
•    Adhésion aux  objectifs et aux valeurs d'Oxfam. Connaissance de SPHERE et d'autres normes et principes humanitaires reconnus liés aux programmes EFSVL
•     Sensibilité, diplomatie, tact, bonnes compétences en communication, capacité à rester calme et à ne pas perdre de vue les priorités stratégiques, lorsque mis sous pression
•    Expérience de travail dans les situations d'urgence humanitaire, en particulier l'apparition lente, en raison de risques naturels et de causes chroniques en matière d'insécurité alimentaire, est un atout.
•    Disponibilité pour voyager fréquemment avec un délai de préparation très court, selon les besoins
•    Solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français
•    Maîtrise des outils informatiques

•    Connaissance des tendances actuelles concernant le débat sur le changement climatique en ce qui concerne la pauvreté
•    Expérience antérieure de préférence au sein de l'Afrique de l'Ouest sahélienne et EWEA
•    Capacité d’analyse statistique
•    La connaissance d'une langue régionale supplémentaire / parlée en Afrique de l'Ouest serait un atout

Compétences clés pour le poste (basées sur le Modèle de leadership d’Oxfam)

Prise de décision Nous faisons preuve d’aisance dans la prise de décision transparentes et l’adaptation de nos modes de décision au contexte ainsi qu’aux besoins.
Influence Nous sommes à même d’interagir avec différentes parties prenantes de façon à augmenter l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d'exercer efficacement une influence et, en lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en créer de façon  respectueuse et efficace.
Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « je » et mettons l`accent sur le pouvoir du collectif, préconisons le travail d'équipe et tirons avantage des points forts de chaque personne. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique ; nous interagissons avec d’autres personnes à tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et accordons de l’importance à leurs connaissances ainsi qu’à leur compétences.
Construction de relations Nous comprenons l'importance d’établir des relations au sein et à l'extérieur de l’organisation. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non,  dans l’optique d’augmenter l’impact de l’organisation.
Écoute  Nous savons écouter et percevoir les divergences entre les niveaux de pensée profonds et les postulats implicites. Les messages que nous envoyons à autrui sont clairs et prennent en considération différents points de vue.
Redevabilité mutuelle Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous sommes prêt(e)s à répondre de nos actions et de notre comportement, tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.
Agilité, complexité, ambiguïté Nous observons  l'environnement, anticipons les changements, ne nous laissons pas déstabiliser par un manque de précision et nous gérons un grand nombre d’éléments qui interagissent de manière diverse et imprévisible.
Pensée systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d'un système global et les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l'ensemble du système, plutôt que de réagir vis-à-vis d’un élément, d’un résultat ou d’un événement de façon isolée.  Nous nous concentrons sur les liens de  cause à effet cyclique plutôt que linéaires. En utilisant systématiquement la pensée systémique, nous sommes au fait des conséquences fortuites des décisions et des actions organisationnelles et nous les gérons correctement
Réflexion et analyse stratégiques Nous jaugeons la situation, mettant en balance les risques et l’impératif d’agir.  Nous prenons des décisions cohérentes et en ligne avec les stratégies et les valeurs organisationnelles.
Définition de la vision Nous sommes en mesure d’identifier et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais de processus d’élaboration de la vision qui implique l'organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de soi Nous sommes capables de prendre conscience de nos points forts et de nos faiblesses ainsi que de l’impact que nous avons sur les autres. Cette conscience de soi nous permet de modérer et autoréguler nos comportements dans l’optique de  contrôler et canaliser nos impulsions vers de bonnes intentions.
Renforcement des capacités Nous travaillons tous pour renforcer l'autonomie des autres et leur permettre d’atteindre les objectifs organisationnels en créant les conditions nécessaires à la réussite. Nous investissons généreusement dans les autres, en faisant évoluer leur carrière et non pas uniquement en améliorant les compétences liées à leur poste. Nous laissons davantage de liberté et faisons confiance, en proportionnant un soutien approprié

Què t'oferim? 

Salaire Annuel et Avantages        -    Conditions salariales attractives
Catégorie interne du poste          -     National C1
Type de contrat                          -     Contrat à durée indéterminée
Sous la supervision de                -     Coordinateur humanitaire régional
Supervision de                            -     Management fonctionnel des equips EFSL dans les pays
Lieu de travail                            -     Pays d’Afrique de l’Ouest avec un bureau Oxfam

à postuler dans l’adresse recruitmentwaf@oxfamintermon.org  avant de l’10 Janvier en indiquant le nom du poste dans l’objet de l’email une lettre de motivation avec votres attentes salariées

10/01/2018 Exportar a  Exportar a Sumus Exportar a Oxfam

Deputy Shop Manager (North Street, Brighton) (TRD1562)

Oxfam Great Britain - 13 décembre 2017 - 8:49
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Open endedDeputy Shop Managers

Oxfam Purpose:


To work with others to overcome poverty and suffering 


Trading Purpose:


To make as much money as possible to overcome poverty and suffering


About our Oxfam Shops:


Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.


The Role of our Deputy Shop Managers:


Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, deputy shop managers motivate their teams and...

Country Logistics Manager (INT4034)

Oxfam Great Britain - 12 décembre 2017 - 10:11
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term Country Logistics Manager

 (Global Post)




Contract Length: One year fixed-term


Base location: Amman, Jordan


The Organisation


Oxfam’s vision is a just world without poverty: a world in which people can influence decisions that affect their lives, enjoy their rights, and assume their responsibilities as full citizens of a world in which all human beings are valued and treated equally. Our goal is to contribute to the eradication of poverty by supporting women and other vulnerable groups in saving lives and building livelihoods, enhancing their resilience to crises, shocks and stresses, and making their voices heard to hold duty-bearers accountable.

Deputy Programme Manager (INT4033)

Oxfam Great Britain - 12 décembre 2017 - 9:37
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role


To represent, manage and ensure effective implementation of Oxfam GB’s programme in Shafer, contributing to the overall country strategy. Programme activities are via direct implementation, working with partnership with local partners and through advocacy.



About the MENA region


The MENA (Middle East and North Africa) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, and Jordan.


Programmes within the MENA region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on the ground we strive to secure lasting change through our campaigning.


We also put women at the heart of all we do....

Project Final External Evaluation of “Community-Driven Water Supply and Sanitation Project” (INT4031)

Oxfam Great Britain - 12 décembre 2017 - 9:33
Region: Asia, Division: International, Job Type: ConsultancyEvaluation Objectives 

The main objective of this consultancy assignment is to assess the overall achievement of the project and quality of implementation as well as the overall impact of the project on Tajik stakeholders. The consultant will work with Oxfam to document the project progress based on the outcomes with clearly indicative measurements and result-oriented methodology. To this purpose, it is expected:

 To assess level of establishment and regular functioning of the Water Trust Funds, Local Network of Stakeholders and Drinking Water User Associations in Ayni and Rudaki districts;To assess level of compliance of the constructed Water supply systems (serving at least 6,000 people) with the Tajik National standards;To assess the construction of sanitation facilities in schools and health centres in villages...

Public Health Promotion Assistant (INT4032)

Oxfam Great Britain - 12 décembre 2017 - 4:53
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role


To support the development and implementation of Oxfam GB’s Public Health programme and community mobilisation in   Sa’ada Governorate.



About the MENA region


The MENA (Middle East and North Africa) region implements and manages programmes in Yemen, Occupied Palestinian Territories, Lebanon, Syria, Iraq, and Jordan.


Programmes within the MENA region reflect Oxfam’s approach to work across the globe. We support self-reliance, not dependency, and to complement our work on the ground we strive to secure lasting change through our campaigning.


We also put women at the heart of all we do. The majority of people living in poverty are women and girls, and so this focus helps...

Finance Manager (INT4029)

Oxfam Great Britain - 11 décembre 2017 - 15:25
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role


The post holder will be responsible for ensuring an effective and efficient operation of Finance functions across the country program and the delivery of high-quality accounting and financial management, reporting activities and requirements using a risk-based approach. The post holder will advise managers on the interpretation and implementation of a wide range of Oxfam’s Financial policies and procedures and best practices with regards to financial management, internal controls and compliance. In addition to supporting managers in financial controls by providing operational and strategic financial analysis and management accounting reports for business planning, decision making and risk management. The post holder must ensure compliance with local laws and statutory audit and financial reporting requirements in Jordan as well as Oxfam and...

Consultant for Development and Installation of Systems (INT4028)

Oxfam Great Britain - 11 décembre 2017 - 14:00
Region: HECA, Division: International, Job Type: ConsultancyConsultant for Development & Installation of Systems

Introduction and Background

Oxfam is a global development organization that mobilizes the power of people to fight against poverty. Oxfam in Tanzania (OiTZ) in collaboration with HakiRasilimali is implementing a project “Accountability Through Active Citizenship in Petroleum Governance in Tanzania”. Regarding Oxfam partnership principle, it is the responsibility of Oxfam to ensure that partners have adequate capacity to implement programmes in ensuring that there is sustainability.Oxfam is planning to engage consultant for provision of mentioned systems support to HakiRasilimali.

Objective of the Consultancy

To procurement and installation of an accounting software for HAKI RASILIMALI preferably quick-bookTo training and support on the use of the accounting software for HAKI RASILIMALITo development of organization polies...

Deputy Shop Manager (Harrogate) (TRD1561)

Oxfam Great Britain - 11 décembre 2017 - 12:00
Region: Shop Operations, Division: Trading, Job Type: Fixed Term Deputy Shop Managers

Oxfam Purpose:


To work with others to overcome poverty and suffering 


Trading Purpose:


To make as much money as possible to overcome poverty and suffering


About our Oxfam Shops:


Open for business since 1948, Oxfam shops are at the heart of the charity and their community, raising vital funds and increasing public awareness of what we do. They are always guided by our values of empowerment, accountability and inclusiveness and focussed on making as much money as possible.


The Role of our Deputy Shop Managers:


Commercially aware and constantly looking for new business opportunities, deputy shop managers motivate their teams and...

Media Advisor (INT4027)

Oxfam Great Britain - 11 décembre 2017 - 10:31
Region: MENA, Division: International, Job Type: Fixed Term The Role 

Oxfam is an international confederation of 20 organizations working with partners and local communities in more than 90 countries to save lives, alleviate suffering, and reduce poverty. Oxfam has responded to the crisis in Syria by assisting more than two million people, including people in Syria as well as refugees in Lebanon and Jordan and the communities hosting them.

Oxfam is seeking a Media Advisor to join its Syria Crisis response team. In this exciting and challenging role, you can make a difference to the lives of millions of vulnerable people. Working closely with other Oxfam colleagues, partners and allies, you will lead the organisation's efforts to highlight humanitarian needs and solutions through a variety of traditional and digital media channels.

Senior Program Officer – Public Health Engineer (INT4026)

Oxfam Great Britain - 11 décembre 2017 - 9:59
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Job Type: Fixed Term (2 Years)


[Only Bangladesh National are eligible to apply]





We are looking for a dynamic team player who will ensure high levels engineering design in WASH programming and its high-quality implementation both for emergency and resilience programme by enhancing partners’ and Oxfam staff engineering technical capacity. The position also coordinate and facilities for different surveys, implementation, monitoring and evaluation of engineering component. This position is responsible for ensuring that findings from the monitoring of the project are documented properly, analyzed and used to improve further quality of the field implementation.


This post will manage, coordinate, provide hands-on technical support and lead in the...

Humanitarian Funding Coordinator (INT4025)

Oxfam Great Britain - 11 décembre 2017 - 9:20
Region: Asia, Division: International, Job Type: Fixed Term Posting: Cox’s Bazar

Job Type: Fixed Term, 6 months Initially  [Only Bangladeshi National are eligible to apply]






We are urgently looking for a dynamic team player who will work with the Emergency Response team at Cox’s Bazar.


S/he will be responsible to ensure Oxfam has the management, technical and funding capacity to scale up and to respond rapidly to humanitarian emergencies. S/he also provide strategic management and leadership on project designing process, funding proposal development and funding management for Oxfam’s Rohingya response in Bangladesh.


SKILLS AND COMPETENCE:   An academic qualification of post graduate in related field of studyAt least 5 years’ experience in...

Regional Program Quality Lead (INT4016)

Oxfam Great Britain - 11 décembre 2017 - 3:51
Region: Regional Platform, Division: International, Job Type: Fixed Term This role works with country, regional and global teams to improve program quality- providing leadership, coordination and strategic support on program design, planning, monitoring, evaluation, learning, knowledge and partnerships in long-term development, humanitarian and influencing interventions.

Location: in any of the following Southern African countries: Malawi, Mozambique, South Africa, Zambia or Zimbabwe. You must have the right to work or national of any of these mentioned countries.

Salary and Benefits: negotiable, commensurate with experience and demands of the role.

Contract Type: 2 year fixed term, renewable

Archivist (Maternity Cover) (CHR0206)

Oxfam Great Britain - 8 décembre 2017 - 15:00
Region: Directorate, Division: Human Resources / Chief Executive Office, Job Type: Fixed Term Are you a qualified archivist, perhaps with experience in a business or charity? Are you interested in working with your main base at the Bodleian Libraries (Weston Library) in Oxford, but also spending some time at Oxfam in Oxford?    


Oxfam GB is recruiting for an archivist for a maternity cover role (April – December 2018) to work with the team at the Bodleian Libraries to complete an exciting project to appraise and catalogue the Oxfam archive as well as to provide an archive enquiry service to Oxfam.  This is a unique opportunity to work with a professional team at the Weston Library and with the committed staff and volunteers of Oxfam.  


What you’ll be doing




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