Principes et valeurs d’Oxfam

Oxfam staff member and beneficiaries in Mozambique. Photo: Abbie Trayler-Smith/Oxfam

Nos valeurs et nos principes, fondés sur les droits humains, se reflètent dans toutes les directives, politiques et accords, formels et informels, qui régissent notre collaboration au sein de la confédération et avec nos partenaires et nos bénéficiaires.

Travail en partenariat

Le partenariat est la pierre angulaire de la façon dont Oxfam conçoit le monde et contribue activement au changement. Nous aspirons à produire un impact positif important et durable sur l’injustice de la pauvreté dans le monde. Nous avons la conviction que seul l’effort collectif d’un grand nombre d’acteurs nous permettra d’y parvenir. En général, nous collaborons avec des associations communautaires, des organisations non gouvernementales, ainsi que des organismes nationaux et internationaux afin de mettre en œuvre des programmes qui répondent aux besoins et aux aspirations de nos bénéficiaires.

Par l’énoncé de nos principes de partenariat, nos normes de programmation et notre politique d’évaluation des programmes, nous espérons clarifier les types de relation que nous souhaitons entretenir avec nos différents partenaires et le changement que nous cherchons à induire. Toutes nos activités sont guidées par ces principes : du développement à long terme à l’intervention humanitaire et la prévention des catastrophes, en passant par les campagnes et le plaidoyer.

Principes humanitaires

Dans toutes nos activités, nous aspirons à défendre les principes humanitaires d’humanité, d’indépendance et d’impartialité. Nous respectons ces principes lorsque nous portons assistance aux populations civiles. Nous avons souscrit au Code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et aux standards Sphère de l’intervention humanitaire,et sommes tenus de les respecter.

Responsabilité, transparence et apprentissage 

Nous disposons de systèmes internes de contrôle et de personnel qualifié pour garantir une utilisation efficace de nos fonds. Nous souhaitons être une « organisation apprenante », avec des évaluations en temps réel, des révisions de nos programmes, la publication de rapports sur notre redevabilité et des politiques pour le traitement des plaintes et la notification des dysfonctionnements. Par ces mécanismes, nous nous efforçons de rendre des comptes à nos sympathisant-e-s, nos partenaires, nos bénéficiaires et au grand public. Nous nous réjouissons de toute occasion d’analyser et d’expliquer nos performances et la façon dont nous pouvons les améliorer. Avec près de 70 ONG internationales, Oxfam fait partie d’une initiative visant à évaluer leurs performances selon le point de vue des partenaires locaux qu’elles financent et avec lesquels elles travaillent.

Consultez nos rapports annuels et notre politique d’évaluation des programmes

Utilisation responsable des données

En tant qu’organisation axée sur les droits humains, Oxfam tient à utiliser les données dont elle dispose de manière responsable, afin de faire respecter les droits des personnes, des groupes et des organisations avec qui elle travaille. L’utilisation responsable des données n’est pas uniquement une question technique de sécurité et de chiffrement. Il s’agit également de sauvegarder le droit des personnes de compter et de se faire entendre, tout en garantissant le respect de leur dignité et de leur vie privée et en leur permettant de prendre des décisions en connaissance de cause, sans qu’elles s’exposent à des risques pour avoir fourni des informations. Notre politique relative à l’utilisation responsable des données de programme vise à faciliter notre utilisation de ces données très précieuses pour renforcer la qualité de notre travail, honorer notre obligation de rendre des comptes et faire entendre la voix des personnes avec lesquelles nous travaillons.

Code de conduite du personnel d'Oxfam

Oxfam veut garantir que tous les membres de son personnel connaissent et respectent ses valeurs et ses principes. Nous disposons à cet effet d’un code de conduite du personnel (en anglais), qui est annexé à notre contrat de travail. Ce code définit les comportements que nous attendons des membres de notre personnel dans le cadre de leur travail comme de leur vie privée, dans la mesure où celle-ci pourrait nuire à la réputation d’Oxfam. Tout manquement à notre code de conduite peut entraîner des sanctions disciplinaires.

Plateformes de partage

Oxfam ne fournit pas sciemment de plateforme d’expression aux personnes ou groupes menant des activités contraires aux principes et valeurs de l’organisation. Il se peut que nous décidions de partager une plateforme avec des personnes exprimant des idées contraires aux nôtres, quand nous estimons qu’il est nécessaire de les contester et que le partage d’une plateforme constitue un moyen approprié et efficace de ce faire. Nous prenons ces décisions au cas par cas.

Campagnes et activités politiques

Nous consacrons une partie de nos ressources à affiner notre connaissance des causes profondes de la pauvreté. Nous le faisons dans l’objectif de persuader les gouvernements, les organisations intergouvernementales, les organismes du secteur privé et les citoyen-ne-s de changer les politiques et pratiques préjudiciables aux intérêts de nos bénéficiaires et de favoriser celles qui amélioreront leurs conditions de vie. Nous menons ce travail de manière objective et le basons sur l’analyse des faits. Des thèmes sont sujets à controverse. Nous nous efforçons néanmoins de toujours dialoguer avec celles et ceux qui nous critiquent de manière ouverte et rationnelle. Nous sommes une organisation apolitique et nous ne soutenons aucun parti politique.

En savoir plus sur les activités de campagne et de plaidoyer d’Oxfam dans les pays du Sud.