Améliorer la prévention, la protection et la culture interne au sein d’Oxfam

A group of people from the Gilo community affected by the droughts in Ethiopia.

Un groupe de personnes de la communauté Gilo touchées par la sécheresse en Éthiopie. Les événements climatiques extrêmes en Afrique de l'Est ont provoqué des pénuries alimentaires généralisées et la perte des moyens de subsistance. Oxfam fournit une aide vitale telle que de l'eau potable, des espèces et des colis alimentaires d'urgence. Photo : Pablo Tosco/Oxfam

En 2019 Oxfam a élaboré un « Plan d’amélioration de la prévention, de la protection et de la culture interne » destiné à orienter ses actions au cours des prochaines années. Fondé sur nos initiatives actuelles, ce plan est consolidé par les recommandations présentées dans les rapports de la Commission indépendante et de la Charity Commission.

Il vise à garantir la cohérence de notre approche en matière de prévention et protection pour l’ensemble de la confédération internationale Oxfam, dans 90 pays répartis dans sept régions. Il permet d’établir un lien entre les différentes actions que nous menons en matière de prévention et de protection, de changement de culture interne, de questions de genre, ainsi que de programmes et de ressources humaines au sein d’un cadre de gouvernance amélioré.

S’adapter à un nouveau contexte

La pandémie de COVID-19 a eu un impact sur nos projets. Depuis 2020, elle a bouleversé de manière inédite la vie des personnes, des familles et des communautés. Les risques associés à l’exploitation et aux abus sexuels sont accrus par l’angoisse, la peur, l’incertitude économique et les environnements chaotiques engendrés par la situation. Parallèlement, les obstacles au signalement de comportements répréhensibles et aux réponses à ces signalements se sont multipliés.

Oxfam a fait le nécessaire pour s’adapter à ce nouveau contexte. Nous avons ainsi créé plusieurs nouveaux outils destinés aux membres de notre personnel et à nos partenaires, et avons collaboré avec des mécanismes interorganisations afin de soutenir et mettre en application des initiatives d’élaboration de meilleures pratiques adaptées à ces circonstances particulières.

Rapport d’avancement

Dans le cadre de notre engagement pour la transparence et la redevabilité, nous publions tous les six mois un rapport sur les progrès accomplis en vue d’améliorer la prévention et protection et la culture interne, ainsi que nos données mondiales pour la période considérée. Ce rapport inclut également les progrès réalisés dans d’autres domaines essentiels pour garantir un lieu de travail sûr et inclusif pour les personnes que nous servons, notre personnel, nos partenaires, et toutes les autres parties prenantes.

Signaler un comportement répréhensible

Si un·e employé·e, bénévole, partenaire, consultant·e ou contractuel·le soupçonne un comportement répréhensible, ayant eu lieu ou sur le point d'avoir lieu, nous l'encourageons à faire part de ses soupçons et garantissons qu'il/elle sera protégé·e de toute représaille ou renvoi.

L’ensemble des rapports sont confidentiels. Nous ne transmettrons ces informations qu’aux collègues concerné·es pour traiter votre plainte. Les personnes ayant signalé/vécu/dénoncé des comportements répréhensibles peuvent choisir de garder l’anonymat.

Les comportements répréhensibles en matière de prévention et protection, ressources humaines, fraude et corruption peuvent être signalés via un formulaire en ligne ou par courrier électronique.