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Une nouvelle analyse conjointe de la CSI et d’Oxfam, publiée aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des travailleur·euses (1er mai), révèle que les dirigeants des plus grandes entreprises mondiales ont bénéficié d’une augmentation salariale de 11 % en termes réels l’année dernière, tandis que le salaire moyen réel d’un·e travailleur·euse n’a augmenté que de 0,5 %.

En amont de la Journée internationale des travailleurs (1er mai), une nouvelle analyse d’Oxfam révèle que la rémunération moyenne des PDG au niveau mondial a atteint 4,3 millions de dollars en 2024. Cela représente une hausse de 50 % en termes réels par rapport au salaire moyen de 2,9 millions de dollars comptabilisé en 2019 (corrigé de l’inflation). Cette hausse dépasse largement l’augmentation des salaires moyens réels des employé.es qui a été d’à peine 0,9 % durant la même période dans les pays où les données relatives aux rémunérations des PDG sont disponibles.

À la veille de la journée internationale des travailleurs et des travailleuses (1er mai), une nouvelle analyse d’Oxfam indique qu’entre 2020 et 2023, le paiement des dividendes mondiaux aux actionnaires a augmenté en moyenne 14 fois plus vite que les salaires des travailleurs et des travailleuses dans 31 pays, qui ensemble représentent 81 % du PIB mondial. 

Le nouveau rapport d’Oxfam sur les inégalités et le pouvoir mondial des entreprises révèle que la fortune des cinq hommes les plus riches du monde a plus que doublé depuis 2020, passant de 405 milliards de dollars à 869 milliards de dollars (à un rythme de 14 millions de dollars par heure), tandis que cinq milliards de personnes se sont appauvries. La fortune d'un multimilliardaire pourrait dépasser les 1 000 milliards de dollars dans environ dix ans si la tendance actuelle se maintient, tandis que la pauvreté ne sera éradiquée que dans 229 ans.

Les PDG les mieux payés de quatre pays ont vu leur paie augmenter de 9 % en 2022, tandis que le salaire des travailleurs et travailleuses a chuté de 3,19 % la même année, d’après une nouvelle étude d’Oxfam menée à l’approche de la journée internationale des travailleurs et travailleuses (le 1er mai). 

Salaires de misère, conditions de travail difficiles et discriminations fondées sur le genre sont très répandus dans les exploitations agricoles et les plantations fournissant du thé, des fruits et des légumes à des enseignes de la grande distribution comme Lidl, PLUS et Whole Foods, selon une nouvelle recherche publiée aujourd’hui par Oxfam.

Une nouvelle coalition constituée de fabricants de thé, d’organisations non gouvernementales et d’organismes de certification pointe aujourd’hui du doigt les problèmes systémiques qui bloquent les bas salaires dans le secteur du thé.

Les niveaux salariaux sont une source de préoccupation dans le monde entier alors que les individus, les entreprises et les gouvernements sont aux prises avec la façon dont les salaires se